Bölüm 616

Yoo-hyun gerçeği itiraf ettiğinde, genel müdür Kim Hyun-min çenesini sıktı.

“Gördünüz mü? Bu sefer bir yarışma, bu yüzden hiçbir şey yapamıyorum. Benim açımdan, oturup personelimin götürülmesini izlemek zorundayım. Bundan nasıl mutlu olabilirim ki?”

“Ama bu, şirket için doğru yön.”

“Yine de bu adil değil. Diğer departmanlar bir iki kişiyi kaybedebilir, ama ben kaybetmemeliyim. Departmanı nasıl yöneteceğim?”

Bu konuda da haklıydı.

Yarışmaya ev sahipliği yapan departmanda personel değişiminin çok olması kaçınılmazdı.

Yoo-hyun her zamanki gibi cevap verdi.

“İnsan kaynakları ekibinden yönlendirme aldınız mı? Onlar size destek olacaklar.”

“İnsan kaynakları ekibinin tamamı yalancı. Nasıl sorumluluk alacaklar ki?”

Yönetici direktör Kim Hyun-min burnunu çekti ve Yoo-hyun hemen ekledi.

“Grup lideri de sizinle ilgilenecek.”

“Şaka mı yapıyorsun? Sen gittikten sonra, endişeli olsa bile, muhtemelen yarı iletken ekran sektörüne daha çok dikkat edecektir.”

“Bu doğru değil. Bunu garanti ederim.”

“Sen çocuk, şirkette daha bir iki gündür çalıştığımı mı sanıyorsun? Eğer haklıysan, sana ‘kardeşim’ diyeceğim.”

Yönetici direktör Kim Hyun-min, sanki Yoo-hyun’un blöf yaptığını düşünüyormuş gibi öfkelendi.

Kaybettiğinde hâlâ bağırma alışkanlığı vardı.

Yoo-hyun, kendi isteğiyle önüne çıkan bu fırsatı kaçırmazdı.

“Gerçekten mi? Bunu yapacak mısınız?”

“Evet. Bahse girmek ister misin?”

“Buna ihtiyacım yok. Bana ‘kardeşim’ derken benden geçineceğini söyleme yeter.”

“Benim hakkımda ne düşünüyorsun? Bu özgüveni nereden aldın?”

Bu özgüveni nereden alıyorum?

-Neden bunu bir TF (Takım Gücü) olarak bırakmak zorundayım? Resmi bir ekip kurup onları kendi sorumluluğuma alsam daha iyi olurdu. O zaman bir sinerji oluşmaz mıydı?

Yoo-hyun, Cumhurbaşkanı Lim Jun Pyo’nun söylediklerini hiçbir değişiklik yapmadan tekrarladı.

“Geleceğin Teknolojileri Birimi, Stratejik Ürün Planlama departmanının bir parçası olacak.”

“Ha? Ne? Bu nasıl olur da böyle bir şey yapar ki…”

“Ayrıca, TF resmi bir ekip haline gelecek. Adı da Gelecek Stratejisi Ürün Planlama Ekibi olacak.”

Geçici bir örgüt olan TF’den farklı olarak, departman bünyesinde bir ekip olmak farklıydı.

Bir ekip oluşturulduğu için, üst kademeden daha fazla personel alacaklardı.

Geliştirme yönetim ekibi için büyük bir sorun değildi, ancak planlama ekibinin personel sayısı sınırlıydı.

Bu sorunu çözmek için, grup liderinin üstündeki birinin devreye girmesi gerekiyordu.

Stratejik Ürün Grubu, CEO’nun doğrudan sorumluluğunda olan bir departmandı; bu da başkan Lim Jun Pyo’nun onları desteklemesi gerektiği anlamına geliyordu.

Genel müdür Kim Hyun-min şaşkına döndü.

“Bu mantıklı mı?”

Aynı zamanda, bu hikayeyi ilk kez duyan ekip lideri Choi Min-hee ve bölüm şefi Kim Young-gil de şok oldular.

“Ne? Bu doğru mu?”

“Bunu bir takım haline mi getiriyorlar?”

Yoo-hyun, icra direktörü Kim Hyun-min’in gözlerinin içine bakarak bunu doğruladı.

“Evet. Cumhurbaşkanı bugün bizzat bundan bahsetti. Bana inanmıyorsanız, kendiniz kontrol edebilirsiniz.”

“Hey, sen, sen…”

“Bana karşı çok kaba davranıyorsun, kardeşim.”

“…”

Yönetici direktör Kim Hyun-min, Yoo-hyun’un bir sonraki sözü karşısında nutku tutuldu.

Çıngırak.

Ardından kapı açıldı ve garson içeri girdi.

“İşte sipariş ettiğiniz çiğ sığır eti ve sığır eti.”

“Teşekkür ederim.”

Tak tak.

Garson tabakları ve şişeleri masaya bıraktıktan sonra geri çekildi.

Yoo-hyun, önce çiğ biftek tabağını, sonra da et tabağını işaret ederek şöyle dedi.

“Bence bunu küçük kardeşin karıştırması daha iyi olur. Ya da istersen ızgara da yapabilirsin.”

“…” Güncel romanları NoveI(F)ire.net adresinden takip edin.

Yönetici direktör Kim Hyun-min’in söyleyecek hiçbir şeyi yoktu ve diğer iki kişi sonunda kahkahalara boğuldu.

“Puhahaha!”

Yoo-hyun sakince boş bardağı alkolle doldurdu.

Yoo-hyun’un sözlerini kanıtlamasına gerek yoktu.

İcra Direktörü Kim Hyun-min, Başkan Yardımcısı Hong Il Seop’tan gelen mesajı kontrol ettikten sonra tek kelime etmeden bardağını boşalttı.

Cızırtı. Gıcırdama.

Bu sırada Yoo-hyun çiğ eti karıştırırken, bölüm şefi Kim Young-gil de eti ızgara yapıyordu.

Yoo-hyun ise bunun yerine icra direktörü Kim Hyun-min’den bir söz aldı.

“Daha sonra senden ne istersem onu yapmak zorundasın. Bunu biliyorsun, değil mi?”

“Biliyorum, seni pislik. İçmeye devam et.”

Yönetim kurulu başkanı Kim Hyun-min tamamen umudunu kesmiş gibi görünüyordu.

Takım lideri Choi Min-hee, umutsuz kalbini alkolle yatıştırırken bir yandan da konuşkandı.

“Kim, bölüm şefi, ilk kez takım lideri olduğunuzda…”

“Evet, evet. Bunu aklımda tutacağım.”

Bölüm şefi Kim Young-gil, takım lideri olduğuna inanamayarak başını salladı.

Gerçeği artık kabullenmiş gibi görünüyordu.

İkisinin de konuşacak çok şeyi varmış gibi görünüyordu.

Güm.

Genel Müdür Kim Hyun-min, bardağını yere bıraktı ve çenesiyle bir işaret yaptıktan sonra oturduğu yerden kalktı.

Anlamı kaçırmayan Yoo-hyun, sessizce onu takip etti.

Kısa bir süre geçti ama şişeler çoktan boşalmıştı.

Restoranın arkasındaki bankın etrafında kalın bir vinil kaplama vardı.

Hava soğuk olsa da dışarıdaki manzarayı seyretmek ve sohbet etmek için yeterince sıcaktı.

Bankta oturan genel müdür Kim Hyun-min kıkırdadı.

“Nereye gidersen git, neden hep benim arkamda kalıyorsun?”

“Bu senin için iyi değil mi?”

“Soruyu geçiştirmeye çalışma. Seninle işim henüz bitmedi.”

Yönetici direktör Kim Hyun-min ciddi bir ifade takındı ve Yoo-hyun ona durumu açıkladı.

İş açısından bakıldığında, genel müdür Kim Hyun-min için olumsuz hiçbir şey yoktu.

“Daha büyük bir departmana sahip olmak daha iyi olmaz mı? Gelecekte daha fazla destek alırsınız.”

“Benim bahsettiğim şey bu değil.”

“Peki sonra ne olacak?”

“Bana ne kadar çok sıkıntı çıkardığının farkında mısın?”

“Ne tür bir sorundan bahsediyorsunuz?”

Genel müdür Kim Hyun-min’in açıkça öfke nöbeti geçirdiği belliydi.

Tahmin edildiği gibi, ağzından saçma bir gerekçe çıktı.

“Öncelikle terfi meselesi var. Köklü terfi sistemini neden alt üst etmek zorunda kaldınız?”

“Kararın geçerliliğini ortadan kaldırmadım, adil bir değerlendirme yapılmasına olanak sağlayacak bir yöntem ekledim.”

“Her bir personelin performansını incelemek ve mülakat yapmak kolay mı sizce?”

“Bir liderin yapması gereken de budur. Ve işin daha zor kısmı mülakata hazırlanmaktır.”

Eskiden takım lideri terfi adaylarını istediği gibi seçebiliyordu, ama artık bu mümkün değil.

Grup içindeki takım liderleri ve yöneticiler, terfi için başvuran her adayın performansını değerlendirmek zorundaydı.

Belgelerle filtrelenemeyen kısımları röportajlarla tamamladılar.

Genel müdür Kim Hyun-min, sürecin biraz zahmetli olmasından şikayetçi oldu.

“Neyse, bu herkes için yorucu. Şirket içinde de çok fazla dedikodu var.”

“Bu, önce sıraya girme kültürünü ortadan kaldıracak. Ayrıca, bazı terfi adaylarına yapılan haksız değerlendirmeler durumunu da iyileştirecek. Bu, daha önce sizi rahatsız eden bir konuydu, müdürüm.”

-Kendinizi şirkete bağımlı hale getirmeyin. Burası siyaset yapmadan yükselemeyeceğiniz bir yer.

Yönetim kurulu başkanı Kim Hyun-min, müdür yardımcısıyken söylediklerini hatırlayınca öksürdü.

“Öhöm! Evet, doğru ama ya üst düzey yönetici değerlendirmesi? Neden çalışanların gözlerine bakmamızı istiyorsunuz?”

“Çalışanlar da değerlendirilmiyor mu? Elbette yöneticiler de değerlendirilmeli.”

“Daha önce de yapmıştık.”

Yönetici direktör Kim Hyun-min homurdandı ve Yoo-hyun’un sesi alçaldı.

“Yani, sahte bir değerlendirme değil, düzgün bir değerlendirme almalıyız. Çalışanlar C notu alıp işten ayrılıyorlar, ama yöneticilerin böyle bir imkanı yok, değil mi?”

“İşte bu yüzden, bunca zaman içinde neden bunu yaptığınızı soruyorum.”

“Yöneticilerin boş yere yer kapladığını söyleyen sizdiniz.”

Yoo-hyun ona geçmişi tekrar hatırlattı ve yönetici direktör Kim Hyun-min öfkelendi.

“Hey, neden sürekli siyahilerin tarihini gündeme getiriyorsun?”

“Sadece hatırlıyorum.”

“İyi bir hafızaya sahip olduğunuz için şanslısınız.”

“İltifatınız için teşekkür ederim.”

“İç çekiyorum.”

Genel müdür Kim Hyun-min derin bir iç çekti ve başını kaldırdı.

Yarı saydam vinilin arkasından karanlık gece gökyüzünü gördü.

Aynı yere bakmakta olan Yoo-hyun’a sordu.

“Oraya gittiğinizde ne yapacaksınız?”

“Bundan önce, lütfen bana yardım etme sözünüzü tutun.”

“Biliyorum. Ben sözümden döner miyim hiç?”

“Hayır. Akıl hocam asla böyle bir şey yapmazdı.”

“Saçma sapan konuşmayı bırak da ne yapacağını söyle. Shinwa Semiconductor’ı mı satın almaya çalışıyorsun yoksa?”

Bir süredir onun yanında olduğu için çok şey duymuştu.

Yönetici direktör Kim Hyun-min çok şey biliyordu.

Yoo-hyun bir an tereddüt etti ve başını salladı.

“Şey… Size söylemeyeceğim.”

“Ne? Neden olmasın?”

“Bilmiyorum.”

Hayır, neden beni meraklandırıyorsun?

“Hadi gidelim. İçeride seni bekleyeceğim.”

Yoo-hyun, peşinden koşan yönetici direktör Kim Hyun-min’i geride bıraktı.

Bunu kasten yapmadı.

Sadece bunu söylemek için zamanlama biraz erkendi.

“İnanılmaz! Ah, çok sinirliyim.”

Yoo-hyun, göğsüne vuran yönetici direktör Kim Hyun-min’e bakarken gülümsedi.

Yönetici direktör Kim Hyun-min, Yoo-hyun’un ne yapacağını merak eden tek kişi değildi.

Ertesi gün, onu arayan bölüm şefi Park Seung Woo da aynı şeyi söyledi.

-Nereye gidiyorsun? Bizim takımımıza gelmiyor musun?

“Takım henüz resmen kurulmadı bile.”

-Neyse, yine de iş aynı. Hatta senin için yanımdaki koltuğu bile boşalttım.

Daha yapacak çok işi vardı ama neden koltuğu şimdiden boşalttı?

Yoo-hyun kıkırdadı ve garip olan kısmı işaret etti.

Bunu henüz pek çok kişi bilmiyordu.

Daha 정확 olmak gerekirse, bunu sadece başkan yardımcısı Shin Kyung-soo biliyordu.

“Bunu nereden duydun?”

-Size söyleyemem.

“O zaman ben de sana söyleyemem.”

-Ama size yeni bir haber vereceğim. Çok önemli bir haber var.

“Ben iyiyim.”

-Hadi ama, bu kadar inatçı olma.

Yoo-hyun sözünü kesin bir dille kesti ve bölüm şefi Park Seung Woo göğsüne yumruk attı.

Hayal kırıklığına uğramıştı, ama artık yapabileceği bir şey yoktu.

Yoo-hyun telefonu kapattıktan sonra ekran değişimi yaptı.

Bölüm şefi Park Seung Woo, bunun büyük bir haber olduğunu söyledi, bu yüzden muhtemelen ne olduğunu tahmin etmiştir.

Tahmin edildiği gibi, haberler bölümünde yeni haberler vardı.

Shinwa Semiconductor alacaklılar grubu nihayet Micron’un teklifini reddetti.

Bunun ardındaki sebep yerli şirketlere öncelik verme düşüncesiydi, ancak asıl önemli olan paraydı.

Hansung’un Micron’dan çok daha yüksek bir fiyat teklif etmesini bekliyorlardı.

Sebebi basitti.

Hansung veliaht prensinin gözü Shinwa Semiconductor’daydı.

Başka bir zaman olsaydı, belki de hiç fark etmeden geçip giderlerdi.

Ancak başkan Shin Hyun-ho’nun konuyu bizzat dile getirmesiyle durum değişti.

Hansung’da yakında bir halef seçimi mücadelesi yaşanacaktı ve birçok medya kuruluşu Shinwa Semiconductor’ın satın alınmasının sonucun anahtarı olacağını tahmin ediyordu.

Yoo-hyun da aynı şeyi düşünüyordu.

Ancak herkesin Shinwa Semiconductor’a baktığı bir durumda, aynı yere bakmanın bir anlamı var mıydı?

-Dış büyüme konusunda müdür Shin Kyung-soo ile rekabet etmeyin. Başkan yardımcısı kendi yolunu bulmalı ve o yolda ilerlemelidir.

Yoo-hyun, başkan yardımcısı Shin Kyung-wook’a bunu boşuna söylemedi.

Beklendiği gibi siyasi bir mücadeleyle zaferi garanti edemezdi.

Kazanmak için dikkatini başka yöne çevirmesi gerekiyordu.

Yoo-hyun şu anda o işe hazırlanıyordu.

Kafasında gelecekteki çalışmalarının taslağını çiziyordu.

İşte o sırada bölmenin arkasından diğer takımın oyuncularının sesini duydu.

“Genel işler ekibinden gelen duyuruyu gördünüz mü?”

“Yardımcı üye mi? HM ne iş yapar?”

“Takımdaki çalışanların şikayetlerini toplayan kişi olduğunu söylediler.”

“Bu faydalı mı? Ve neden sadece müdür yardımcısı ve altı seviyedekiler için geçerli?”

“Bilmiyorum. Ama ayda bir kez CEO ile görüşüp konuşmak oldukça önemli gibi görünüyor.”

İnsanlar bunun hala alışılmadık bir şey olması nedeniyle şaşkına dönmüşlerdi.

Bu anlaşılabilir bir durumdu, çünkü HM (Yardımcı Üye) sistemi bu sefer yeni bir girişimdi.

Merkezi bir şikayet işleme birimi kurdular, ancak aynı zamanda şikayet komitesi rolünü üstlenen HM’leri de merkezi olmayan bir şekilde tüm kuruluşlara dağıttılar.

Bu fikir Yoo-hyun ve Jung Hyun-woo tarafından ortaya atıldı.

Kısmen Ulsan yurtlarının özerk yönetim komitesi sistemine atıfta bulundular.

Gizli şikayetler için ses kutusunu kullandılar ve sistematik şikayetler için HM aracılığıyla iyileştirmeler yaptılar.

Burada önemli olan nokta, CEO ile şikayet komitesi HM arasındaki bağlantıydı.

Bu sistemin sürekli olarak sürdürülebilmesi için bu bağlantının güçlü olması gerekiyordu.

Bu sayede caydırıcılığı en üst düzeye çıkarabilirlerdi.

Bu amaçla, genel işler ekibi CEO’nun yerini değiştirme planı hazırladı.