Bölüm 615

Dışarıdan rahat görünüyordu, ancak zaten kalkık olan kaşlarının uçları daha da yukarı kalktı.

Bu, içten içe hâlâ bir miktar hayal kırıklığı yaşadığının bir işaretiydi.

Beklendiği gibi, Başkan Lim Jun-pyo ona aniden sordu.

“Han, MBA yapmak ister misin?”

“Böyle bir niyetim yok. Bundan elde edilecek bir şey olduğunu düşünmüyorum.”

Yoo-hyun kesin bir dille reddetti ve Başkan Lim Jun-pyo daha büyük bir teklif yaptı.

“Peki ya yüksek lisans?”

“Bu da sorun değil.”

“Takım lideri olarak görev yaparken bunu yapabilmeniz için gerekli düzenlemeleri yapabilirim. Zaman ve para konularını ben halledeceğim.”

“Efendim, lütfen.”

O, sürekli reddetmeye devam edemezdi, bu yüzden Yoo-hyun durumu çözmeye çalıştı.

Çıt diye ses geldi.

Cumhurbaşkanı Lim Jun-pyo elini uzatarak onu durdurdu ve konuşmaya devam etti.

“Ayrıca CEO bonusunu ve inovasyon geliştirme ödülünü de alacaksınız.”

“…”

“Seni hemen terfi ettireceğim. Henüz çok erken ama sana üst düzey bir pozisyon da söz verebilirim. Ne dersin?”

Yoo-hyun’un gideceğini bilerek bunları söylüyordu.

Yoo-hyun daha fazla gecikmedi ve ona dürüst duygularını söyledi.

“Sorun değil. Ben zaten kararımı verdim.”

“Bu, Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook’un şartlarını karşılamak için yeterli olmalı, değil mi?”

“Bundan daha fazlası.”

“Hım. Tamam. Eğer kalırsan senin için her şeyi yaparım. Ayrıca şirket içi inovasyon planını da kesinlikle destekleyeceğim. Hala kalacak mısın?”

Bu da son derece vahim bir durumdu.

Ancak Yoo-hyun yine reddetti.

“Evet. Ben de öyle düşünüyorum.”

“Buraya işleri düzgün yapmak istediğiniz için geldiğinizi söylememiş miydiniz? Daha yapılacak çok şey var, değil mi?”

“İşleri düzgün yapmak istediğim için ayrılıyorum.”

“Ne demek istiyorsun?”

Başkan Lim Jun-pyo’nun kaşları, Yoo-hyun’un cevabı beklenmedikmiş gibi seğirdi.

Üst bedenini öne doğru eğdi ve Yoo-hyun kararlılığını ortaya koydu.

“Hansung Display’i şu an olduğundan çok daha iyi bir şirket haline getirmek istiyorum.”

“Eğer böyle bir düşünceye sahipseniz, burada kalmalısınız.”

“Hansung Display’in kendi başına yapabileceklerinin bir sınırı var. Bunu bilmiyor musunuz? Hansung Display’i geride tutan prangaları kırmamız gerekiyor. O zaman şirket daha yükseklere uçabilir.”

Hansung Display, şirket içi inovasyon planını büyütmek ve Shinwa Semiconductor ile sinerji yaratmak gibi şeyleri tek başına başaramazdı.

Aynı durum, şirketin yaklaşan Çin baskısından korunması için de geçerliydi.

Bunların hepsi grup düzeyinde desteklenmesi gereken şeylerdi.

Başkan Lim Jun-pyo, Yoo-hyun’un cevabına alaycı bir şekilde güldü.

“Şirketin hatırına mı ayrılıyorsunuz gerçekten?”

“Evet. Doğru.”

“Bunu nasıl yapabilirsiniz?”

“Ne demek istiyorsun?”

Başkan Lim Jun-pyo, şaşkın Yoo-hyun’a durumu açıkladı.

“İnsanlar genellikle daha fazla para kazanmak, şöhret elde etmek, sevdikleri işi yapmak gibi nedenlerle şirket değiştirirler, değil mi?”

“Bu doğru.”

“Doğru. Olması gereken de bu. Ama neden tüm bunlardan vazgeçip saçma bir gerekçe sunuyorsunuz?”

Yoo-hyun, Başkan Lim Jun-pyo’nun sözlerine acı bir gülümsemeyle karşılık verdi.

“Saçma bir sebep mi? Meslektaşlarımın iyi durumda olduğu bir şirketin de iyi durumda olmasını ummak doğal değil mi?”

“İş arkadaşları?”

“Evet. Siz de aynı değil misiniz, efendim?”

“…”

Ayrıca, Başkan Lim Jun-pyo’nun söylemesini umduğu sözleri de dile getirdi.

Başkan Lim Jun-pyo, daha önce bu konumda bulunmuş biri değildi.

Bu, onun mevcut pozisyonuna uygun olmadığı anlamına gelmiyordu.

Biraz sert biriydi ama dürüst liderlik tarzı, o dönemde gelişmekte olan Hansung’a çok yakışıyordu.

Daha da önemlisi, şirket içinde siyaset yapmadı.

Bu sayede şirkette eskiye kıyasla çok daha az hizip çatışması veya yönetimsel sorun yaşandı.

Yoo-hyun, sanki düşüncelere dalmış gibi ona baktı ve kendi kendine şöyle dedi.

‘Lütfen Hansung Display’e iyi bakın.’

Elbette bu söz ona ulaşmadı.

Aksine, Başkan Lim Jun-pyo, Yoo-hyun’un sözlerini yanlış yorumladı.

“Anlıyorum… Diğer çalışanlardan daha iyi olmanızın sebebi buymuş.”

“Ne demek istiyorsun?”

“Diğer çalışanlarda olmayan bir şeye sahiptiniz.”

“Ne demek istiyorsun?”

“Demek istediğim, sahiplenme duyguları yok. Bu yüzden senin kadar başarılı olamadılar.”

Yoo-hyun onun sözlerine güldü.

“Sahiplik duygusu mu? Sahip olmadıkları halde nasıl sahip olabilirler ki? Demek istediğim şu ki…”

Hayır. Sizi gayet iyi anlıyorum. Teşekkür ederim. Bir şeyler öğrendim.

“Benim kastettiğim bu değildi.”

“Elbette. Eğer hepsi sizin gibi işletme sahibi zihniyetiyle yaklaşırlarsa, yapamayacakları hiçbir şey yok.”

“…”

Bir şeyler ters gitmiş gibiydi.

Yoo-hyun, işlerin ters gidebileceğini düşünerek, elinden geldiğince açıklamaya çalıştı.

Bir süre karşılıklı konuştuktan sonra, Başkan Lim Jun-pyo güldü.

“Ha ha! Seni ilk defa bu kadar heyecanlı görüyorum.”

“Çalışanlarınızı bunu yapmaya zorlayamazsınız. Çalışanların da kendi hayatları var. Şirketin ilerleyebilmesi için bunu kabul etmeniz gerekiyor.”

“Sizi dinlediğimde, başkan olmanız gereken kişi sizmişsiniz gibi geliyor.”

“Benim kastettiğim bu değildi.”

Yoo-hyun garip bir ifadeyle geri çekildi ve Başkan Lim Jun-pyo başparmağıyla çenesini okşadı.

Sanki aklına bir fikir gelmiş gibi gözleri ışıldıyordu.

“Anladım. Seni duydum. Dur artık. Bakalım… TF’yi teslim edecek misin?”

“Evet. Halka arz yoluyla daha sağlam bir kuruluş haline getireceğim.”

“Peki, şöyle bir şey nasıl olur?”

“Nedir?”

“Buraya gel.”

Sadece ikisi varken neden fısıldamak istediğini bilmiyordu ama Yoo-hyun yine de onu takip etti.

Fısıltı fısıltı.

Yoo-hyun kıkırdadı.

“Gerçekten bunu yapacak mısın?”

“Elbette. Eğer zorlayacaksam, sonuna kadar zorlayacağım.”

“Fena değil.”

“Haha! Değil mi? Tamam. Yönetmen Hong’a söyleyeceğim, o halde öyle devam edelim.”

Öte yandan, Cumhurbaşkanı Lim Jun-pyo bir çocuk gibi ışıl ışıl gülümsedi.

Geleceğin Teknolojisi TF’ye ilk adını verdiğinde nasıl görünüyorsa, şimdi de öyle görünüyor.

Çınk.

Yoo-hyun ayrıldıktan sonra oldu.

Neşeli bir şekilde gülen Cumhurbaşkanı Lim Jun-pyo, çenesini yumruk yaptığı eline yasladı ve düşüncelere daldı.

Aklından Yoo-hyun’un daha önce söylediklerini hatırladı.

-Meslektaşlarımın çalıştığı şirketin başarılı olmasını istemem gayet doğal. Sizin için de aynı şey geçerli değil mi, Başkanım?

Ardından benzer kelimeler tekrarlandı.

Kafası karışık bir şekilde açıklama yaparken bile meslektaşlarını unutmadı.

Gözlerinden bunu gerçekten kastettiğini anlayabiliyordu.

Genç arkadaş nasıl böyle düşünebilirdi?

Başkan Lim Jun-pyo, Yoo-hyun’un sözleri üzerinde düşünürken, aklına daha önce unuttuğu bir gerçek geldi.

“Düşününce, artık hiçbir iş arkadaşım kalmadı.”

Dudaklarında buruk bir gülümseme belirdi.

Bir şekilde, bundan sonra ne yapması gerektiğini biliyormuş gibi hissediyordu.

Yoo-hyun, Cumhurbaşkanı Lim Jun-pyo ile görüşmesini bitirdikten sonra telefonunu çıkardı.

Telefonu sessiz moda aldığı için çok sayıda cevapsız araması ve mesajı vardı.

Yoo-hyun simgeye dokundu ve en son içerik görüntülendi.

-Bugün işten sonra yüzünü görelim. Hain.

Yoo-hyun, Yönetmen Kim Hyun-min’den gelen mesaja kıkırdadı.

“Deli misin?”

Onu daha önce tanıdığı için şakanın bir kısmının doğru olduğunu biliyordu.

Onun öfkeli olması, kendi bakış açısından anlaşılabilir bir durumdu.

Bir personel üyesinin, “TF” (Transfer Formu) oluşturduğunu söyleyerek aniden kuruluştan ayrıldığı bir durumdu.

Üstelik, bu işin öncüsü Yoo-hyun’du ve ona hiçbir şey söylemedi.

Belki de şu anda dişlerini sıkıyordur?

Yoo-hyun işten sonra randevu aldığı et lokantasına uğradı.

Burası gizli cevherlerden biriydi ve Yoo-hyun da burayı tavsiye etmişti.

Gıcırtı.

Yoo-hyun kapıyı açar açmaz, içeride oturan üç kişiyi hızlıca taradı.

Beklendiği gibi, Yönetmen Kim Hyun-min’in yüz ifadesi oldukça karanlıktı ve Ekip Lideri Choi Min-hee başka yere bakıyordu.

Menajer Kim Young-gil zaten yeterince acı çekmişti ve başı öne eğikti.

Çıt diye ses geldi.

Yönetmen Kim Hyun-min, Yoo-hyun’un söylediklerini doğrulayınca, Yoo-hyun ifadesiz bir yüzle karşılık verdi.

“Sen hainsin.”

“Bunu neden tekrar söylüyorsun? Ne ihanet ettim ki?”

“Yarım yıl sonra şirketten ayrılıp İnovasyon Stratejisi Ofisine geçiyorsun. Bu bir ihanet değil mi?”

“Hadi ama, bizim departmanımızdan farklı. Ben ayrılırsam ne değişecek ki?”

Yoo-hyun umursamaz bir şekilde elini salladı ve Müdür Kim Young-gil’in yanına oturdu.

Bunu yapabilmesinin nedeni, duygularını paylaşabilecek kadar yakın olmasıydı.

Ancak o zamana kadar yüz ifadesini yumuşatması gereken Yönetmen Kim Hyun-min, tavrından vazgeçmedi.

Çok iyi hazırlanmış gibi görünüyordu.

“Pekala. Öyle diyelim. O zaman neden Müdür Kim’i yalnız bırakıyorsunuz? Hayır, bırakmıyorsunuz. Personelimizi elimizden alıyorsunuz, değil mi?”

“Hangi personel?”

“TF’niz, işi Müdür Kim’e devrediyor. Apple projesini bitirdikten sonra rahatlamaya hazırlanırken neden onu zorluyorsunuz?” Bu bölüm novel_fire.net tarafından güncellenmiştir.

“Müdür Kim’in lider olmasından hoşlanmıyor musun?”

Yoo-hyun hafifçe kaşındığında, Yönetmen Kim Hyun-min’in yüzü kızardı.

“Şu adama bakın? Beni yine tuhaf hissettiriyorsunuz. Öyle değil.”

“Peki sonra ne olacak?”

“Takım Lideri Choi’nin durumunu hiç düşündünüz mü? Önemli bir üyesini kaybetmek üzere. Bundan sonra takımı nasıl yöneteceği konusunda ne kadar endişeli olmalı. Takım Lideri Choi, değil mi?”

Konuşurken ağzından tükürük saçtı ve Yönetmen Kim Hyun-min sözü Takım Lideri Choi Min-hee’ye devretti.

Yardım talebiydi, ancak gelen cevap tamamen beklenmedikti.

“Ben iyiyim.”

“Gördünüz mü? Takım Lideri Choi’nin kalbi ne kadar da… Ne? İyi mi?”

“Evet. Müdür Kim’in terfi etmesi iyi bir şey, değil mi?”

Takım Lideri Choi Min-hee pozisyonunu yeniden teyit ederken, Yönetmen Kim Hyun-min yapmacık bir kahkaha attı.

“Ne? Aa, gerçekten mi? Arkamdan mı konuştunuz?”

“Bunu takımımızın yıl sonu partisinde duydum.”

“Siz hainler! Arkamdan neden gürültü yapıyorsunuz?”

“İçki içtikten sonra bayıldın o zaman.”

“Yıl sonu partisi olduğu için keyfim yerindeydi. Bana daha sonra söylemeliydin.”

Ekip Lideri Choi Min-hee, Yönetmen Kim Hyun-min’e durumu bildirmeyi ertelemeyi önerdi.

O zamanlar, yarışmanın nasıl ilerleyeceği veya nasıl sonuçlanacağı belli değildi.

O durumda yaygara koparırsa Müdür Kim Young-gil’e zarar verebileceğini düşündü.

“Bu…”

Takım Lideri Choi Min-hee gerçeği söylemek üzereydi.

Açık sürgülü kapıların arasından bir personel belirince, Yoo-hyun hemen konuyu değiştirdi.

Takım lideri Choi Min-hee’nin, kendisinden daha genç olan arkadaşına yerini bırakmış olması nedeniyle, başını öne eğmesi için hiçbir sebep yoktu.

“Yönetmenim, bir dakika bekleyin. Henüz sipariş vermediniz, değil mi?”

“Sen geldiğinde bunu yapacaktım.”

“Pekala teyze, lütfen bize karışık dana eti tabağı ve çiğ dana eti verin. İki soju ve iki bira da.”

“Tamam. Hemen sizin için hazırlayacağım.”

Belki de akış kesildiği içindir?

Heyecanlanan yönetmen Kim Hyun-min bir an tereddüt etti.

Yoo-hyun, Yönetmen Kim Hyun-min tekrar konuşmaya başlamadan önce dostane bir açıklama ekledi.

“Burada özel bir çiğ dana eti var. Yumurta sarısını kırdığınızda şaka değil. Armut da çıtır çıtır.”

“Hey, şu an şaka yapmıyorum.”

“Evet, biliyorum. Öncelikle neden ayrıldığımı anlatayım. Kişisel kazancım için değil. Eğer öyle olsaydı, burada kalırdım.”

“Öyleyse neden gidiyorsun?”

“Sonuçta, telefon görüşmesinin iyi gitmesi sizin için de iyi olur, Sayın Müdür. Bunun için de Hansung Electronics ve grubun iyi iş çıkarması gerekiyor.”

Hansung Display’in genel anlamda varlığını sürdürebilmesi için İnovasyon Stratejisi Ofisi’nin yön belirlemesi gerektiği bir gerçekti.

Bu konuda tartışmanın bir anlamı olmadığını düşünmüş gibiydi ve Yönetmen Kim Hyun-min de fazla bir şey söylemedi.

Bunun yerine, başka bir yönü daha derinlemesine inceledi.

“Pekala. Öyle diyelim. Peki ya Müdür Kim?”

“Kuruluşun lideri haline geliyor. Bu da uzun vadede sizin için de kötü bir şey değil, Sayın Müdür.”

“Bunu söylediğinizde, çok dar görüşlü bir insan olduğumu hissediyorum. Tamam, dürüst olacağım.”

Yönetmen Kim Hyun-min öne doğru eğilince, Yoo-hyun gerildi.

“Evet. Lütfen bana söyleyin.”

“Müdür Kim’i yalnız mı bırakıyorsunuz? Hayır, bırakmıyorsunuz. Personelimizi alıp götürüyorsunuz, değil mi?”

“Buna hayır diyemem.”

Ne kadar rekabet ederlerse etsinler, planlama çalışmaları uygun adaylar açısından sınırlıydı.

OLED’in yeni iş planlamasından sorumlu olan çevresindeki kişilerin yüksek bir başarı olasılığına sahip olması doğaldı.