Bölüm 257

Eunseong Çay Birliği’nin topyekün grevi sonuçsuz bir şekilde sona erdi.

Büyük bir şirkette çalışmak hayati önem taşıdığı için sadece geçim sağlamak ve günlük hayatı idame ettirmek yeterli değil; aylık gelirin kesilmesi ise bir ücretli çalışan için ölümcül sonuçlar doğurabilir.

Sendika üyeleri arasında hafta sonları da işe dönüp dönmemeleri gerektiği konusunda tartışmalar vardı. Grev hafta içi devam edecek, ancak hafta sonları çalışılacak.

Bunun ne olduğunu merak ediyorum ama hafta sonu fazla mesai ücreti hafta içi ücretlerinden %50 daha yüksek. Bu nedenle, hafta sonu sadece iki gün çalışsanız bile, üç günlük çalışma haftasına denk gelen bir ücret alabileceğiniz hesaplanıyor.

Sendika başkanı Joo Seong-moo, sendika üyelerini biraz daha dayanmaya teşvik etti.

Grev neredeyse bir aydır devam edince, Eunseong-cha daha fazla dayanamadı. Satışlardaki kayıp trilyonları aşmış, hisse senedi fiyatları ise dibe vurmuştu.

Hissedarların memnuniyetsizliği doruk noktasına ulaştı ve yönetimi değiştirmek için bir hissedarlar toplantısı yapılacağına dair söylentiler ortaya çıktı.

Sonuç olarak, koltuğunu korumak için bile Başkan Chan-Young Han’ın önce müzakere masasına oturması gerekecek.

Bu sırada taşeron firmaların patronları topluca sendikaya gelerek gözyaşları içinde grevi durdurmaları için yalvardılar.

Otomobil üreticileri çok sayıda parça üreticisiyle bağlantılıdır. Para dolaşımı birkaç aydır durmasa bile, küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) kriz içindedir.

Taşeronlar iflas ederse, üretim yeniden başlayana kadar parça tedarik etmek zorlaşacaktır. Daha sonra, işe geri dönülse bile, önceki üretim seviyesine ulaşmak uzun zaman alacaktır.

Bu endişelere rağmen, sendika başkanı Joo Seong-moo tüm sorumluluğu yönetime yükledi ve yönetimin sendikanın taleplerini kabul etmesi halinde sorunun çözüleceğini söyledi.

Bir bakıma, diğer işçilerin işlerini rehin alarak onların işleri için savaşıyorlar… Bu kaçınılmazdı.

“Son tarih sadece birkaç gün kaldı. Yönetimin talebimizi kabul etmekten başka seçeneği kalmayacak!”

Tüm üyeler aynı şekilde düşünüyordu.

Ancak aniden Eunsung Motors’un OTK Şirketi ile bir iş anlaşması imzalayacağı duyuruldu.

Eunsung Motor’un hisseleri ve grubun hisseleri bir anda fırladı ve hissedarlar sevinçle karşıladı. Anlaşma imzalanır imzalanmaz Karos, ortakları tazelemek için siparişlerin bir kısmını hemen Kore’ye iade etti.

Ardından gelen açıklama daha da şok ediciydi.

“Ne? OTK Şirketi ve Seoseong Grubu ile iş birliği yaparak elektrikli araç sanayi kompleksi kurmayı mı planlıyorsunuz?”

“Yıllık 36 milyon won maaş mı?”

“Hadi ama, durun bir dakika. Bu bizim maaşımızın yarısından bile az.”

“Öyleyse ne yapacağız?”

“Böyle bir yatırım yapmak için sendikadan bile izin alamıyorsunuz!”

“Birinin kafasına böyle mi vurdun?”

Eunsung Motors’un 20 yılı aşkın süredir Kore’de yeni bir fabrika kurmamasının nedeni, yerel işçi sendikalarının sayısının daha fazla artmasını önlemektir.

Ancak, yeni işe alınan işçilerin ücretleri mevcut Eunsung çalışanlarının ücretleriyle değil, sanayi kompleksindeki diğer işçilerin ücretleriyle bağlantılıdır. Toplu iş sözleşmesi de uygulanmaktadır ve ücret artışları için de aynı durum geçerlidir.

Bu nedenle, yalnızca belirli büyük şirketlere bağlı kadrolu işçilerin ücretlerinde artış talep eden mevcut mücadele yöntemini kullanmak zordur.

Eğer Eunseong Çay Sendikası, kadro dışı çalışanların ve taşeron işçilerin ücretlerinin birlikte artırılmasında ısrar etseydi, bu ücreti alabilirler miydi?

Geçmişten beri süregelen yüksek ücretler ve sık grevler konusundaki tartışmalar devam ederken, bu uzun grevle birlikte kamuoyu görüşü son derece kötüleşti.

Bu durumda, aynı işi daha düşük ücretle yapacak yeni bir iş imkanı yaratılırsa, sendikanın bugüne kadar sahip olduğu tekel konumu sarsılacaktır.

Sendikalar hiçbir zaman kendi konumlarını tehdit edecek yeni işler yaratmak istemediler.

Artık ücret artışları veya sendika üyelerinin çocuklarının işe alınmasında öncelik tanınması sorun teşkil etmiyor. Her halükarda, elektrikli araç sanayi kompleksinin ve yeni iş alanlarının yaratılmasının durdurulması gerekiyordu.

Sendika başkanı Joo Seong-moo, derhal medyaya bir basın açıklaması dağıttı ve bir bildiri yayınladı.

“Eunsung Otomotiv Sendikası, tüm işçilerin ücretlerini düşürmeyi, seviye düşürmeyi ve istihdamda istikrarsızlığa yol açmayı amaçlayan elektrikli araç sanayi kompleksine yapılan yatırıma karşı çıkıyor! Eunsung Motors’un OTK Şirketi liderliğindeki elektrikli araç sanayi kompleksine yaptığı yatırım, Eunsung Motor Grubu’nun yönetim değişikliği sorununu ve en kötü iş krizini aşmak için yapılan aşağılayıcı bir anlaşmadır. Bu anlaşma, Eunsung Motor’un Karos için bir üretim üssü haline gelmesiyle daha büyük bir iş krizine ve karlılıkta bozulmaya yol açacaktır. Yönetim, toplu sözleşmeyi ihlal ederek yatırıma devam ederse, sendika yönetimi iş ve toplu sözleşme ihlali nedeniyle cezalandıracaktır. İhlaller için yasal işlem başlatılacaktır. Bu durum aynı zamanda işçi-işveren ilişkilerinin felaketi için bir savaş ilanı olarak tanımlanmakta ve tüm sorumluluğun Başkan Chan-Young Han ve yönetimine ait olduğu ortaya konmaktadır! Eunsung Otomotiv Sendikası, bunu önlemek için canını riske atacak ve sonuna kadar mücadele edecektir!”

* * *

Eunseong Cha Sendikası’nın üyesi olduğu Sendikalar Konfederasyonu’nun yanı sıra Kore Sendikalar Federasyonu da şiddetle protesto etti.

“OTK Şirketi liderliğindeki elektrikli araç sanayi kompleksi, işçilerin ücretlerini düşürüyor ve bu da kabul edilemez bir çatışmaya yol açma riski taşıyor! Eğer Başkan Kang Jin-hoo bunu görmezden gelip uygulamaya devam ederse, işçi topluluğunun genel grev, genel ayaklanma ve dayanışma mücadelesiyle karşılık vermekten başka seçeneği kalmayacaktır!”

İki büyük sendika, önümüzdeki hafta sonu Gwanghwamun’da genel bir miting düzenlemeye hemen karar verdi. Organizatörlere göre, mitinge sadece 50.000 kişi katıldı.

Ancak tüm işçi sendikaları aynı fikirde değildi. Küçük ve orta ölçekli işletme sendikaları ve kayıt dışı çalışanlar, büyük şirketlerin sendikalarının varlığından endişe duydukları için açıkça konuşamadılar, ancak ortam oldukça sıcak ve misafirperverdi.

Siyaset ve internet yine gürültülü bir hal almıştı.

-Ayrıca burası tam bir cehennem. Şirketler iş yarattıklarını söyleyince sendikalar ayaklanıyor.

-Zaten yüksek maaşlı işlerde çalışıyorlar.

– Eunseong Çay Birliği derslerinden bıktım. Şirket yönetimi bile şikayette bulunacak.

– ㅋㅋ Sendika kendi şirketinden bahsediyor. Sendika üyelerinin sözlerine göre, bundan sonra asla gümüş renkli araba almayacağım.

– Ölümüne savaşmak yerine ölsek olmaz mı?

– Ücret indirimi ve eşitleme mi? Bu çılgınlık. Taşeronlara ve şirket içi geçici işçilere de mutlaka bir çözüm bulmuş olmalısınız.

– Ben de iki büyük işçi sendikasına üye olmak istiyorum. Ama gerçek şu ki, ayda 1,8 milyon won kazanan, kadrolu olmayan bir işçiyim.

– Kang Jin-hoo’nun nasıl bir performans sergileyeceğini merak ediyorum.

– Yatırım yapmaktan vazgeçemez miyiz? O sanayi kompleksini çekmeye çalışan ülkeler şimdiden sıraya girmiş olmalı.

– Hanımefendi, o zaman mümkün değil. Ben de bir iş bulayım.

* * *

Hemen hemen tüm yerel yönetimler fabrika çekmek için harekete geçti. Nerede olursanız olun, kaliteli işlere susamışsınız.

Yerel yönetim başkanları ve politikacılar akın akın geldiler. Aralarında Liberal Ulusal Parti üyeleri de vardı.

Eğer bir fabrika çekmeyi başarırsa, bu yerel seçim ve genel seçim anlamına gelir. Bu yüzden henüz başlamadı bile ama şimdiden alev alev yanıyor.

Onlarla olan görüşmeyi Sangyeop kıdemliye emanet ettim. Şahsen, liberal ya da muhafazakâr olsun, politikacılarla fazla yakınlaşmak istemiyorum.

Ancak beklenen sorun ortaya çıktı.

OTK Şirketi önünde, onlarca Eunseong Çay sendikası toplandı ve protesto gösterisi düzenledi. Aynı protesto Eunseong otomobilinin önünde de gerçekleşti.

Sendika, Eunsung Motors’un sanayi kompleksi yatırım planından çıkarılmaması halinde işe dönüşün olmayacağını ve her türlü yolla sonuna kadar mücadele edeceğini açıkladı.

Vakit kaybetmeden Joo Seong-moo’yu ve sendika üyelerini şirkete getirdim.

Alınlarında kırmızı kemerler olan kırmızı yelekler giymiş, 40’lı ve 50’li yaşlarında orta yaşlı erkekler konferans salonuna girdiler. Bunlar tam zamanlı sendika işçileri olarak adlandırılıyorlar, yani aslında fabrikalarda çalışmıyorlar, ancak sendika ile ilgili işlerden sorumlular.

İşçi temsilcileri oldukları için, herkesin yaydığı atmosfer normal değildi.

Amerika’da Karos sendikasıyla görüşmeler yaptığım zamanları hatırlıyorum. Neyse ki, Eun Sung-cha’nın sendika üyeleri fiziksel olarak o seviyede değillerdi.

O zamanlar profesyonel güreşçilerin olduğunu sanıyordum. Bir insanın 2 metreden uzun olması mantıklı mı?

Elimi uzattım ve dedim ki…

“Tanıştığımıza memnun oldum. Ben Jinhoo Kang.”

“Ben, Eun Seong-cha sendikasının başkanı Seong-moo Joo’yum.”

Ellili yaşlarında, kel bir adam elimi tuttu. Saçlarının olmamasının sebebi, şirket çalışanlarının önünde saçlarını kazıtmış olmasıydı.

Bence şu an çok daha iyi görünüyorum çünkü eskiden saçlarımın yarısı keldi.

Garip selamlaşmalarımızı bitirdik ve oturduk.

“Burada sizin görüşlerinizi dinlemek için bulunuyoruz. Söylemek istediğiniz bir şey varsa, lütfen çekinmeden söyleyin.”

İşçi sendikası başkanı Joo Seong-moo, kısık bir sesle kustu.

Ücretlerde düşüş, iş güvencesizliği, ücret eşitsizliği, bölgesel eşitsizlik vb. konuları gündeme getirmişler ve şirket önünde bağırarak protesto gösterileri düzenlemişlerdi.

“Bir bölgede 15.000 iş yaratılırsa, başka bir bölgede 15.000 iş kaybedilir. Sonuç olarak, bu durum bölgesel ücret eşitsizliklerini genişletir, yeni ücret eşitsizlikleri yaratır, işçi-işveren ilişkilerini kötüleştirir, imalat sektörünün rekabet gücünü azaltır ve genel bir ekonomik durgunluğa yol açar!”

Taek-gyu bana alçak sesle sordu.

“Bu da ne demek? Yani, iş imkanları yaratırsanız, Güney Kore yok olacak mı demek istiyorsunuz?”

“… … .”

Ne demek istediğinizi bile anlamıyorum. Neden bu şekilde geçim kaynaklarını korumak istediklerini söylüyorlar?

İddiayı yalanlamayı reddetmek yerine, sadece dinlemeye devam ettim. Bir saatten fazla bir süre boyunca sendika üyeleri tek taraflı olarak görüşlerini dile getirdiler ve ben de başımı sallamaya devam ettim.

“Anlıyorum. Bu konulardan endişe duyuyordunuz. Endişelerinizin farkındayım. Bu ciddi endişeleri ve kaygıları dile getirmeye çalıştığım için kendimden utanıyorum. Bu sayede geriye dönüp derinlemesine düşünme fırsatı buldum.”

Sendika başkanı Joo Seong-moo bağırmaya devam etti.

“Öyleyse ne yapacaksınız? Sadece ‘biliyorum’ deyip devam etmeye mi çalışıyorsunuz?”

Başımı salladım.

“Bu mümkün mü? Ben öyle tarafsız bir insan değilim. Ne olursa olsun, işçi camiasını görmezden gelmeyeceğime ve onları zorlamayacağıma söz veriyorum.”

Bunun üzerine sendika başkanı Joo Seong-moo ve yanındaki sendika üyeleri mahcup bir şekilde baktılar.

Söylemek istediğiniz başka bir şey var mı?

Bunu söyledikten sonra, söyleyebileceğim başka bir şey yoktu.

Sendika üyeleri birbirlerine bakıştılar.

‘Bu uygun mu?’

‘Öyle görünüyor… … .’

‘Öyleyse neden bu kadar kötü hissediyorsun?’

Bu gözlerin gelip geçici olacağı anlaşılıyordu.

Konuşma bittikten sonra sendika üyeleri geri döndüler, geriye sadece ben ve Taek-gyu kaldık.

Eunseong Çay Birliği ve iki büyük işçi sendikasının protesto edeceğini zaten biliyorduk. Bunu görmezden gelip devam etseydim, sürecin devam edeceği aşikardı.

Yatırıma başladıktan sonra geri dönmek zordur. Kurulan sendikaları fark eden politikacılar ve yerel yönetimler, bir sanayi kompleksi oluşturma sürecinde lisans ve izinleri doğru şekilde yönlendirirse veya çevresel etki değerlendirmesi gibi nedenlerle projeyi geciktirirse, bu çok can sıkıcı olur.

Gerçekte, böyle bir şey nadirdir.

“Tıpkı belediyenin stüdyo sahipleri karşı çıktığı için üniversite yurtlarının yapımını yasaklaması gibi mi?” (Devamını wuxiax.com adresinde okuyun)

“İşte bu kadar.”

“Taksi şoförleri buna karşı, bu yüzden araç paylaşımı yapamıyoruz, işçi sendikası da karşı, bu yüzden bir sanayi kompleksi kuramıyoruz. Bu ülkede ne yapabilirsiniz ki?”

Çatışmaları çözmek ve arabuluculuk yapmak için aktif olarak öne çıkması gereken politikacılar sadece iki tarafı da göz önünde bulunduruyorlar. Çünkü eğer hiçbir şey elde edemezseniz, benim gibi her yerde lanetleneceksiniz.

“Eğer çalışmaya devam etmek istiyorsak, daha sonra başka bir şey söylememek için bu fırsatta düğümü çözmeliyiz.”

Taek-gyu sordu.

“Nasıl?”

Güldüm.

“Nasılsın? İstediğin şeyi yapmak zorundasın.”

* * *

Yine basın mensuplarının karşısına çıktım.

“Herkesin bildiği gibi, Kore imalat sanayisi şu anda büyük bir kriz içinde. Bu krizi aşmak için Suseong Grubu, Eunsung Motor Grubu ve birkaç küçük ve orta ölçekli işletmeyle iş birliği yaparak yeni iş imkanları yaratmaya çalıştık, ancak sonuçta bu sadece daha fazla karmaşaya yol açtı. İşçi topluluğuyla anlaşmaya varmadan mevcut planı zorla uygulamaya koymanın imkansız olduğuna karar verdik. Bu nedenle, işçi çevresinin argümanlarını aktif olarak kabul ediyor ve Kore için planlanan tüm yatırım planlarını askıya alıyoruz.”

Sözlerim gazetecileri hayrete düşürdü.

“Peki, elektrikli araç sanayi kompleksi iptal mi edilecek?”

“Üç şirketin geçmişte imzaladığı ticari anlaşmalara ne olacak?”

Başımı salladım.

“Elektrikli araç sanayi kompleksinin, işçi sendikalarının muhalefetinden kaçınmak için Kore dışında Asya’daki diğer ülkelerde kurulması planlanıyor ve aday ülke seçimi için görüşmeler çoktan başladı.”

Gazeteciler sürekli soru soruyordu.

“Bu konu Suseong Grubu ve Eunsung Cha Grubu ile önceden görüşüldü mü?”

“Başkan Han Chan-young kabul etti mi?”

“Başkan Im Jin-yong’un görüşü nedir?”

Onu hemen kestim.

“Tartışmaya gerek yok. Yatırım planlarına ilişkin tüm nihai kararlar benim tarafımdan veriliyor.”

Yani tüm küfürleri ben yiyorum.

Kameraya bakarak sunumuma devam ettim.

“Otonom elektrikli araçlar geleceğin kilit sektörlerinden biri ve talebin gelecekte hızla artması bekleniyor. OTK Şirketi, Suseong Grubu ve Eunsung Motor Grubu, geleceğin otomobil sektörüne öncülük etmek için Asya’daki üretim komplekslerinin boyutunu iki katından fazla artırmayı planlıyor. Daha önce duyurulan sanayi komplekslerine ek olarak, bir veya iki ek tesis daha kuracağız. Elbette, Kore hariç tüm ek yatırımlar Asya ülkelerinde yapılacak. Son olarak, Eunseong Çay Birliği ve iki büyük işçi sendikasının çalışanlarına verdiğimiz endişeden dolayı özür dileriz. Bu nedenle, grevi durdurmanızı ve işinize geri dönmenizi rica ediyorum. Hepsi bu kadar.”