Bölüm 654: Savaşmayı Seç

Lex’in 300 yeni işçiyi işe almayı seçmesinden, Han’a varmalarına kadar epeyce gün geçmişti. Sistemin yaptığı her şeyi derinlemesine analiz etmek ve kalıpları belirlemek için bunu önceki eylemleriyle karşılaştırmak Lex’in uzun zamandır alışkanlığı haline gelmişti.

Daha önce çok sayıda işçi sipariş ederken hiç sorun yaşamamıştı ve teslimat genellikle neredeyse anında oluyordu. Peki gecikmenin nedeni tam olarak neydi?

Birkaç farklı yanıt bulabilirdi. İlk ve en bariz cevap doğal olarak soydu. Ölüm Sayacı, çalışanları için açtığı yeni soylardan biriydi ve kullanıcıyı az çok ölümsüz kılıyordu.

Regalia Bloom veya Anachronistic Ignition kadar çok yönlü olmasa da basit bir kullanım durumu vardı. Soyun sahibi tek bir damla kanı herhangi bir yere saklayabilirdi ve eğer ölürlerse, o tek damlayı tam sağlıkla ve maksimum güçle hayata geri dönmek için kullanabilirlerdi.

Elbette soy yeteneğinin gerçek uygulaması, belirtildiğinden biraz daha karmaşıktı, ancak esas olarak soy yeteneğinin özü buydu. Soyun bundan başka yapabileceği bir şey yoktu ama dürüst olmak gerekirse bu zaten yeterli değil miydi? Normal çalışanların soy kilidi açık olarak gelmediği, yalnızca Regalia Bloom’un kilidini açma potansiyeline sahip olduğu gerçeğiyle karşılaştırıldığında, fark kolayca tespit edilebilirdi.

Ancak gecikmenin en bariz nedeni soy olsa da tek neden bu değildi. Yeni personeli işe alırken sistem, Lex’in onları ne tür bir göreve yerleştirmeyi beklediğini girmesine olanak tanıdı ve ardından sistem, onları ilgili alanlarda daha yetenekli hale getirdi. Bu, sistemin onların yeteneklerini doğrudan kontrol edebileceği anlamına gelmiyordu, ancak her çalışana ilgili alanlarda daha yüksek bir başlangıç ​​noktası sunarak beklenen rollere başlamalarını ve uzmanlaşmalarını kolaylaştırıyordu.

Normalde Lex genel bir yön çizerdi ancak her çalışanın doğal olarak gelişmesine izin verecek kadar spesifik olmazdı. Lex ancak Luthor’un ayrıntılarını girerken son derece spesifik konuştu. Bu sefer yeni işçilerin becerileri ve yetenekleri konusunda da oldukça titiz davranmıştı. Sonuç olarak biraz abartmış olabilir.

Her işçiyi fiziksel olarak son derece yetenekli kıldı. Savaşmayı öğrenirken inanılmaz derecede hızlı bir eğitim süresiyle hepsini hızlı öğrenen kişiler haline getirdi. Üstelik hepsini inanılmaz derecede odaklanmış, azimli, disiplinli ve çalışkan yaptı. Bu, onlara biyoloji, fizik, kimya, matematik, istatistik ve olasılık, veri analizi, örüntü tanıma, eleştirel düşünme ve çok daha fazlası konularında sağlam bir temel kazandırdığı anlamına gelmiyor.

İşe alındıkları andan itibaren nasıl savaşacaklarını ve nasıl iyileşeceklerini biliyorlardı. Tahkimatlar inşa edebiliyorlardı ve hücumda ve savunmada yardımcı olacak dizilişleri hızlı bir şekilde öğrenecek temele sahiplerdi. Düşmanlara ve düşman kalelerine en iyi şekilde nasıl saldıracakları konusunda mükemmel bir strateji geliştirebilirlerdi.

Özet olarak oldukça iyiydiler. Ancak tüm bu ‘soğukkanlılığın’ bedeli onların gecikmiş varışları olabilir.

Gecikmenin nedeni bunlardan biri olsa da, ikisi de olmasa da ikisi de önemli değildi. Lex’in gecikmeyi dikkate alması şimdilik yeterliydi. Kısa süre içinde daha fazla işe alma niyetinde değildi, çünkü bunun önemli bir masraf olduğunu bilmesine rağmen, ilerledikçe her şeyin hesabını yapmak da önemliydi. Ne kadar kazanırsa kazansın, rastgele 90 milyar MP harcayamazdı, yoksa hızla parasız kalırdı.

Dolayısıyla bunun yerine bu yeni çalışanları eğitmeye odaklanmak en iyisiydi. Uzun zaman önce, Lex sistemden işçi almaya başladığında ve portala ya da diğer organizasyonlara erişimi olmadığında, sistemden onlar için uygulama teknikleri ve ruhsal teknikler almak için sisteme güvenmek zorunda kalmıştı.

Her ne kadar uygun görünse de, aslında bu en iyi çözüm değildi. Çünkü bu, sistemin sunduğu sadece formalite icabı bir hizmetti. Gece Yarısı Taburu paneli çalışmaya başladığında oradan daha uygun teknikler alabileceğini varsaydı ama şimdilik Gece Yarısı Kütüphanesi’nin bunu yapması gerekiyordu.

Elbette öyle olsa bile, oradan rastgele teknik seçmelerine izin vermeyecekti.Gelecekteki ön cephe gücü olarak, mümkün olduğunca ölümcül olmakla birlikte en iyinin en iyisine sahip olmaları gerekiyordu. Bu nedenle, güvenlikten sorumlu başkan yardımcısı Chad’in planlama bölümüyle yakın koordinasyon içinde çalışmasını ve onlar için bir eğitim planı hazırlamasını sağladı. Bu, doğal olarak hangi tekniklerde eğitim alacaklarını da içeriyordu. Elbette kendi kişisel tercihlerinin hesaba katılması gerekiyordu, ancak bir tabur olmaları gerektiği için ortak güçleri, bireysel güçlerinden çok daha önemliydi.

“Midnight Inn’e hoş geldiniz,” dedi ciddiyetle. “Normalde Inn’e yeni katılanlar için işe alım süreci farklıdır. Ama hepiniz için durum tamamen farklıdır, çünkü sizden beklentiler tamamen farklıdır. Hepiniz savaşçılar ve askerler olarak, evrenin tehlikelerine ve tehditlerine karşı Midnight Inn’in ön cephesi olmak üzere seçildiniz. Ama aynı zamanda kimseyi zorlamaya da inanmıyorum.

“Önünüzde aşırı tehlike, zor ve tedirgin bir yol var. Bu nedenle, aranızdan herhangi biri çekilmek isterse, şimdi sizin şansınız. İyi düşünün, çünkü bir daha böyle bir şansınız olmayacak. Bu yolu takip etmek istemezseniz hiçbirinize karşı çıkmayacağım ve size Han’da başka bir görev vereceğim. Ancak bu sizin tek fırsatınız, bu yüzden akıllıca seçim yapın. Bana cevabınızı vermeden önce hepinize düşünmeniz için biraz zaman vereceğim. Bu arada, hanı keşfetmeye gidin. Eğer savaşmayı seçerseniz, ne için savaşacağınızı daha iyi anlayın.”