Bölüm 597

Bu sadece değerlendirme maddelerinin bir listesi değil, puanların nasıl dağıtıldığını gösteren ayrıntılı bir belgeydi.

Ürün liderliği görevini geleceğin liderlerine devreden Yoo-hyun, onlara sordu.

“Onlara gereksiz işler yaptırıp fazla mesaiye zorlarsanız ve bunu performans değerlendirmesinde farklı notlar vermek için bahane olarak kullanırsanız, sizce puanlar ne olur?”

“…”

Takım lideri Ha Tae-min en çok mahcup olan kişiydi, ancak buradaki hiç kimse bu sorundan muaf değildi.

Bu yüzden herkes ciddi görünüyordu.

Oturduğu yerden kalkan Yoo-hyun, hâlâ ellerindeki belgeyi bırakamayan insanlara baktı.

“Neyse ki hâlâ zamanımız var. İyice düşünün. Önemsiz bir şey için onları fazla mesaiye bırakmak doğru mu, yoksa şimdiye kadar çok çalışan çalışanlara gereken özeni göstermek daha mı iyi?”

“…”

“Umarım akıllıca bir seçim yaparsınız.”

Yoo-hyun sessizce odadan ayrıldı ve ardında sessiz insanları bıraktı.

Organizasyonun kötü yönetilmesinin nedeni, sorumlu kişi Hyun Geun-young’un veya ekip liderlerinin kötü olması değildi.

En büyük sorun liderlik deneyimi eksikliğiydi, ikinci sorun ise çok hızlı bir şekilde ilgi odağı haline gelmeleriydi.

Başarılı olmak için sabırsızlandıkları için yanlış seçimler yaptılar.

Yoo-hyun, kısa vadede bu durumu iyileştirmek için onların arzularını harekete geçiren bir yöntem seçti.

Onlara, kendi çıkarları için işleri aceleye getirmek yerine, çalışanlarına iyi davranmanın daha faydalı olacağını gösterdi.

Hyun Geun-young hangi seçimi yapardı?

Yoo-hyun, cevabı görmeden de biliyormuş gibi hissetti.

Seçim açıktı, iyi niyetten ziyade açgözlülükten kaynaklanmış olsa bile.

Bir gün geçti ve hiçbir şey değişmemiş gibiydi.

Satın alma ekibinin iş yükünü azaltmış olsalar da, gelecekteki ürünler departmanında hâlâ çok fazla gereksiz iş vardı.

Bunlardan biri de hafta sonuna kadar tamamlanması gereken ekipman kurulumuydu.

Dördüncü kattaki yarı iletken modül işleme odasına giren kıdemli mühendis Kwon Ik-tae içini çekti.

“Ah, bana boş umut verdiler…”

Kızına bu hafta sonu gidemeyeceğini söylemesi gerekiyordu ama onu hayal kırıklığına uğratıp ağlatacağından korktuğu için ağzını bile açamadı.

Karısı, ne yapacağı konusunda onu sürekli sıkıştırıyordu.

Kendini hayal kırıklığına uğramış hissediyordu, ancak terfi etmesi gereken kıdemli bir mühendis olarak başka seçeneği yoktu.

Görev iptal edildiği için ekipman kurulumunu hafta sonuna kadar bitirmesi gerekiyordu.

Tık tık.

Kararını vermiş olan Kwon Ik-tae, telefonuna basıp süreç ekibi lideriyle iletişime geçti.

‘Meşgul olduğu halde onu ararsam azar işitirim.’

Herhangi bir iş birliği veya destek bile beklemiyordu.

O sadece kendi başına uygulayabileceği bir kılavuz edinmek istiyordu.

Ama ne?

Telefon görüşmesi uzadıkça Kwon Ik-tae’nin gözleri daha da büyüdü.

O kadar şaşırdı ki, yüksek sesle sordu.

“Ne yani? Takım lideri gelip kendisi mi yapacak?”

-Evet, gideceğiz. Bu gece bitireceğiz, bu yüzden hafta sonuna kadar gitmenize gerek yok. Orijinal içeriğe novel✦fire.net adresinden ulaşabilirsiniz.

“Ama vaktiniz olmadığını söylemiştiniz…”

-Birdenbire konu açıldı. Sorumlu kişi ve ekip liderimiz görüşmeyi bitirdiler.

“Sorumlu kişi mi?”

Her şeyi kendi başına yapması gerektiğini söyleyen kişi, neler oluyordu acaba?

Kwon Ik-tae uzun süre göz kırptı.

Aynı anda, telefonunu bırakan takım lideri Jang Jae-ho gözlerini sıkıca kapattı.

“Hata yaptım.”

Bu kelimenin tam anlamıyla doğruydu.

Geleceğin ürün araştırma merkezinin ekip lideri olan ve oldukça korkutucu bir kişiliğe sahip Kim Hak-il’den devir teslim yöntemini değiştirmesini istemişti.

Olabildiğince kibar bir şekilde konuşmuş ve verileri göndermişti, ancak karşı tarafın bunu kolayca kabul etmesi mümkün değildi.

Beklendiği gibi, sert bir ret cevabı ve programın ertelenmesi tehdidiyle karşılaştı.

Ama Jang Jae-ho buna katlandı.

-Onay vermezseniz ne yapacaksınız? Satın alma onayını zaten aldık. Yanan biz değiliz, Hansung Electronics.

Yoo-hyun’un söyledikleri yüzündendi.

O sadece buna katlanmakla kalmadı, aynı zamanda doğru bir devir teslimin yapılabilmesi için gelecekteki ürün araştırma merkezinin aktif yardımına ihtiyacı olduğunu belirterek başvuruda bulundu.

Önceki görüşmelerinin aksine, son telefon görüşmesine kadar yalvarıp yakarmadı.

Bu cesareti nereden bulduğunu merak ediyordu ve bunu düşünmek hala ona tuhaf geliyordu.

Ancak kısa süre sonra gerçekliğe geri döndü.

Telefonu kapalı halde ona bakan Jang Jae-ho, korkmuş bir ifadeyle mırıldandı.

“Ya gerçekten yapmazsa?”

Aklından baş döndürücü bir düşünce geçtiği anda bir mesaj geldi.

-Bunu önümüzdeki hafta konuşalım. Ben kendim gideceğim.

Bu, ekip lideri Kim Hak-il’in ilk gönderdiği mesajdı.

“Evet!”

İçeriği kontrol eden Jang Jae-ho yumruğunu sıktı.

Gelecekteki ürün araştırma merkeziyle ilgili en kötü durumdan kurtulmuştu, ancak zaman çizelgesi ertelenmişti.

Acaba kusursuz program yönetiminde bir aksaklık mı meydana gelmişti?

Olayı bildirmek için telefonu eline alan sorumlu kişi Hyun Geun-young’un yüzü çok asıktı.

Olayla ilgili gerçekleri de anlatarak grubun genel müdürü Hong Il-seop’tan özür diledi.

“Yönetici direktör, gelecekteki ürün araştırma merkeziyle koordinasyon sürecinde bir sorun yaşandı…”

Azarlanmayı bekliyordu ama azarlanmadı.

Yönetmen Hong Il-seop kahkahalarla güldü.

“Haha! Bunun için özür dileme. Gelecek Ürün Araştırma Enstitüsü ile aramızdaki sorunları çözmenin zamanı gelmişti. Hala bizi aptal sanıyorlar.”

“Durumu iyi yönetemediğim için benim hatam.”

“Sorun yok. Bol bol vaktiniz var, kendinizi çok zorlamayın. Ekibinizi neşelendirin. Ha, bir de hazır fırsat bulmuşken grupça bir tatile çıkın neden?”

“Grup halinde tatil mi?”

Yönetmen Hong Il-seop’un nazik sesi, şaşıran sorumlu kişi Hyun Kyung-young’a ulaştı.

“Geçen sefer grup ödülünü aldığınızda izin almamış mıydınız?”

“Bu şuydu…”

Hafta sonları bile dinlenme fırsatları olmadı, tatile çıkmaktan bahsetmiyorum bile.

Hyun Kyung-young’un tereddüt ettiğini gören Yönetmen Hong Il-seop dilini şıklattı.

“Tüh tüh! İşte bu yüzden geliştirme planlama ekibini destekleyecek bir yöneticiye ihtiyacımız olduğunu söylemiştim.”

“Affedersin?”

“Boş ver. Tatilini boşa harcama, hemen kullan. Böylece personelin morali yükselecek, itibarın da artacak. Yönetici olmak istemiyor musun?”

“İlginiz için teşekkür ederim.”

“Elbette. Elinden gelenin en iyisini yap.”

Telefon görüşmesi, Yönetmen Hong Il-seop’un ferahlatıcı sesiyle sona erdi.

Hyun Kyung-young uzun süre kalbinin hızla çarpmasını dindiremedi.

Yönetmen Hong Il-seop ile Hyun Kyung-young arasındaki telefon görüşmesinin haberi Yoo-hyun’a da ulaştı.

Ona gelip haber veren biri değildi, bizzat Yönetmen Hong Il-seop mesajı gönderdi.

Yan taraftan başını uzatan yardımcı şerif Kwon Se-jung sordu.

“Grup lideri ne dedi?”

“Grup liderliği görevini nihayet yerine getirdiği için övünüyor.”

“Övünecek ne var ki? Daha önce verdiği eski ödülü kullanıyor sadece.”

“En azından bir şeyler yapıyor. Daha önce hiç umursamıyordu.”

Gelecek ürün ekibi o kadar başarılı olmuştu ki, yeni bir kuruluş olmaları hiç önemli değildi.

Kağıt üzerinde hiçbir sorun yoktu ve her rapor aldığında her şeyin iyi olduğunu söylüyordu, bu yüzden göz yumdu.

Ama bu sadece bir bahaneydi.

Yoo-hyun, dün Gelecek Ürün Araştırma Enstitüsü ile devir teslim konusu ve gelecek planları hakkında konuşurken, Müdür Hong Il-seop’a sorumlu personele dikkat etmesini tavsiye etmişti.

Bu tür tavsiyelerin işe yaraması için mükemmel bir zamandı.

Yönetici Hong Il-seop, grubu bir iş birimine dönüştürmek için bile olsa, grubun alt kuruluşlarına daha fazla özen göstermeliydi.

Şimdilik sadece göstermelik yapıyor, ama gelecekte daha dikkatli olmaz mıydı?

Yoo-hyun ile aynı düşüncede olan Jung Hyun-woo bu noktaya dikkat çekti.

“Görünüşe göre grup lideri, sorumlu planlama ekibini düşünüyor. Stratejik ürün planlama ekibinin yöneticisi Park hakkında soruşturma başlatıldığını duydum.”

“Görevdeki ekibin performansı harikaydı. Onlara hızlı bir şekilde destek vermek en doğrusu.”

“Evet. Geliştirme planlama ekibi de katılırsa, işlerin eskisi gibi karışma ihtimali azalır. Bay Hyun fikrini çok değiştirmiş gibi göründüğü için durumun düzeleceğini düşünüyorum.”

“Gerçekten mi? Fikrini değiştirdiğine dair herhangi bir işaret görüyor musun?”

“Evet. Bu hafta hafta sonları fazla mesai yapmamamı söyledi.”

O zamanlar öyleydi.

Bip.

Yoo-hyun’un telefonu çaldı ve Hyun Kyung-young’dan bir mesaj geldi.

-Cuma günü personele toplu bir tatil vermeyi düşünüyorum. Bunu kutlamak için Perşembe günü ekiple bir akşam yemeği planlıyorum. Katılmak ister misiniz?

Tatilden bir gün önce akşam yemeği mi?

Yoo-hyun telefon ekranını meslektaşlarına gösterip kıkırdadı.

“Görünüşe göre fikrini değiştirmek için biraz daha zamana ihtiyacı var.”

“İç çekiyorum.”

Oradan buradan iç çekme sesleri yükseldi.

Elbette, takımla birlikte akşam yemeği yememeye karar verdiler.

Hyun Kyung-young personeliyle ayrı ayrı görüşmeye çalıştı, ancak Yoo-hyun bunu da reddetti.

Gereksiz şeylerle vakit kaybetmektense eve erken gitmek daha iyiydi.

Yoo-hyun bu düşüncesini dile getirdiğinde Hyun Kyung-young utandı.

“Personeli erken ayrılmaya zorlamakta bir sakınca görmüyorum. Biraz iş kaldı ama erteleyebiliriz. Ama akşam yemeğinden sonsuza kadar kaçınamayız, değil mi?”

“Neden akşam yemeği yemek istiyorsunuz?”

“Tabii ki, takım içi kaynaşma için. Ve elimizde hala çok miktarda takım ödülü parası var.”

Hyun Kyung-young, takım ödül parasını cebine atmak isteyen biri değildi.

Çalışanlarına adil bir şekilde karşılık vermeye çalıştığı için takdiri hak ediyordu.

Sorun şuydu ki, o akşam yemeğini yöntem olarak seçti.

Yoo-hyun başını salladı ve başka bir öneride bulundu.

“Öyleyse neden amacınıza uygun bir şey yapmıyorsunuz?”

“Başka bir yol var mı?”

“Evet. Aklımda bir şey var. Şöyle ki…”

Yoo-hyun, meslektaşlarıyla önceden görüştüklerini ona anlattı.

Hyun Kyung-young dinlerken başını yana eğdi.

“Sizce personel bunu beğenecek mi?”

“Evet. Akşam yemeğinden 100 kat daha çok beğenecekler.”

Yoo-hyun’un sesi cevap verirken özgüven doluydu.

Hyun Kyung-young kabul edince, tereddüt etmeye gerek kalmadı.

Akşam yemeğine alternatif olarak sunulan yemek, Jung Hyun-woo tarafından genel işler müdürüne iletildi.

Yoo-hyun, görevini bitirip geri dönen Jung Hyun-woo’ya sordu.

“Genel işler müdürü ne dedi?”

“Çok şaşırdı. Çok gürültücü olduğunu söyledi ve bunu sır olarak saklamamı istedi.”

“Güzel. Sürpriz bir etkinlik daha iyi olur. Başka bir şey var mı?”

Yoo-hyun, akşam yemeğine alternatif olarak personel için birkaç seçenek daha hazırlamıştı.

Anlayan Jung Hyun-woo başını salladı.

“Bunu da genel işler müdürü aracılığıyla hallettim. Tatilden önce ulaşması gerekiyor.”

“Aferin. Se-jung önden gitti mi?”

“Evet. Okuldaki üst sınıf arkadaşıyla görüşüp diğer bölümlerdeki eğilimleri öğreneceğini söyledi. Jun-sik de meslektaşıyla görüşüp iyileştirilebilecek başka bir şey olup olmadığını kontrol edeceğini belirtti.”

“Hepsi de çalışkan.”

Yoo-hyun’un meslektaşları, gözden kaçırdıkları bir şey olup olmadığını görmek için etrafa bakındılar.

Bu süreç, gelecekte birlikte değiştirecekleri çalışmalardaki deneme yanılma yöntemini azaltacaktır.

Başını sallayan Jung Hyun-woo’nun gözleri parladı.

“Biz de kaybetmemeliyiz. Yurt sorununu çözmenin zamanı geldi.”

“Doğru. Ha, Eun-ah ile iletişime geçtiniz mi?”

“Elbette. Hemen yaptım. O da çoktan yurt komitesini aramış olmalı.”

“Eun-ah’ın burada yardımcı olacağını bilmiyordum.”

“Ben de öyle düşünmedim.”

İkisi de okuldan alt sınıfta okuyan ve halkla ilişkiler ekibinde yer alan Cho Eun-ah’ı düşününce gülümsediler.

O anda insanlar, Ulsan öğrenci yurdu A binasının ikinci katındaki seminer salonunda birer birer toplandılar.

Bunlar, A’dan H’ye kadar toplam sekiz yurdu ve yaklaşık 7.000 kişiyi temsil eden yurt komitesinin üyeleriydi.

Dışarıdan görkemli görünse de, içlerinden hiçbiri bu görevi üstlenmek istemedi.

Hepsi üretim işçisi, mühendis ve amirdi ve aralarındaki en yaşlı adam telefonu kapatırken iç çekti.

“İçimden bir ah çektim. Şirket dergisi için fotoğraf çektireli bir yıldan fazla oldu.”

“Halkla ilişkiler ekibi ne dedi?”

Adam duyduklarını astına anlattı.

“Bugünkü olağan toplantımızı izlemek için iki ofis çalışanı gelecek.”

“Ne? Neden?”

“Biliyor muyum? Sadece görmek istediklerini söylediler.”

“Belki de yurtlarda ofis çalışanlarına karşı ayrımcılık yapıldığı konusunda kavga çıkarmaya çalışıyorlardır?”

Ayrımcılık olmasa bile, azınlıkta olan ve yeni işe başlayan ofis çalışanlarını umursamadıkları doğruydu.

Adam, astının sorusuna eliyle karşılık verdi.

“Yeouido’da çalışıyorlar ve TF yöneticileri. Sizce bunu yaparlar mı?”

“Yöneticiler mi? O zaman üst düzey yöneticilerdir. Belki de son dergide yaptığınız röportaj nedeniyle geliyorlardır?”

“Ben hangi röportajı yaptım… Aman Tanrım! Olamaz. Bu mümkün değil.”

Olayı hatırlayan amir Kim Chi-sung’un gözleri faltaşı gibi açıldı.