Bölüm 592

Yoo-hyun, onun duygularını incitmemek için olabildiğince nazik konuşmaya çalıştı.

“Biliyorum ki proje sizin tutkunuz sayesinde iyi ve hızlı ilerledi. Ama artık doğru yoldayız, değil mi?”

“Planlandığı gibi ilerlediğimiz için gelişmeyi yavaşlatmamız gerektiğini mi söylüyorsunuz?”

Hayır. Demek istediğim, çalışanlarınıza güvenmeli ve onlara yetki devretmelisiniz. Bunun yerine, işinizin dışındaki diğer alanlara daha fazla dikkat etmelisiniz.

“Ne saçmalıyorsun? Bana gelişmeye odaklanıp diğer her şeyi görmezden gelmemi söyleyen sendin.”

Hyun Kyungyoung olayları uydurmuyordu.

Yoo-hyun, bunun zor bir yol olduğunu bilerek onu çok zorlamıştı. Niyet bu değildi, ama durumu düzgün bir şekilde açıklamadığı için kendi hatasıydı.

“Evet. Haklısınız. Bunu yapmanızı istedim. Ama ofisinizde uyumanızı istemedim.”

“İlginiz için teşekkür ederim, ama iyiyim. Sağlığım yerinde.”

Hyun Kyungyoung kollarını kaldırıp fiziğini sergiledi. Yoo-hyun sözünü kesti.

“Sorun sizde değil, eve gidemeyen çalışanlarda.”

“Eve mi gideyim? Bunun benim burada uyumamla ne ilgisi var?”

“Siz ofiste uyurken hangi çalışan eve gidebilir ki? İşte bu yüzden departmanınızda fazla mesai oranı çok yüksek.”

Yöneticinin bütün gece çalıştığı bir ortamda takım lideri nasıl yerinde durabilir?

Takım lideri, yöneticinin örneğini takip etmelidir.

Çalışanlar gereksiz yere fazla mesai yapmak zorunda kalıyor ve kendilerini baskı altında hissediyorlar.

Yoo-hyun bu konuda ciddiydi, ancak Hyun Kyungyoung bunu ciddiye almadı.

“Bölümümüzde çok fazla fazla mesai olduğunu kabul ediyorum. Ama bunun nedeni, buna ihtiyaç duymamız.”

“Gerçekten öyle mi düşünüyorsunuz?”

“Evet. Grup liderinin çok çalışmamızdan dolayı bizi ne kadar övdüğünü biliyor musun? Şimdi onu etkilememiz gerekiyor ki departmanımız gelecek yıl daha da büyüyebilsin.”

“Peki sonra ne olacak?”

“O zaman çalışanlar da bundan faydalanacak. Sadece bir süre daha sabretmeleri gerekiyor. Bu yıldan fazla bir şey kalmadı.”

Çok şey söyledi ama aslında bunu grup liderinin onayını almak için yaptığını kastediyordu.

Sorun nerede oluştu?

Hyun Senior, siyasi becerilerinin yetersizliği nedeniyle takım liderliğine terfi ettirilmedi, ancak güçlü bir sorumluluk duygusuna sahipti ve çalışanlar tarafından yapılan iç değerlendirmesi de fena değildi. Hem iş birimi hem de CTO konusunda deneyimi vardı ve çalışanlarla hiçbir zaman çatışma yaşamadı.

Yoo-hyun, Jung Hyun-woo’nun Hyun Kyungyoung’a verdiği değerlendirmeyi hatırladı.

Yoo-hyun, Hyun Kyungyoung’u lider olarak seçmesinin nedeni sadece yarı iletken ekran işine uygun olması değil, aynı zamanda asi ruhu ve çalışanlar arasında yüksek itibarı nedeniyle üst yönetimin değil, çalışanların yanında yer alacağını düşünmesiydi.

Ama bu da neyin nesi?

Kapağı açtığında, acemi liderle ilgili birçok sorunla karşılaştı.

O, yalnızca kendi hırslarıyla hareket ediyordu, teşkilatı umursamıyordu.

Aşırı baskı yapmakla makul olmak arasındaki çizgiyi bilmiyordu; ne zaman ödül vereceğini, ne zaman ceza kullanacağını da bilmiyordu.

Az da olsa aklı başında olması gerekirdi, ama o bile yoktu.

Hayır, aslında iyi iş çıkardığını düşünüyordu.

Kısa sürede sergilediği olağanüstü performans, muhakeme yeteneğini gölgeledi.

“Bunu çalışanlar için değil, kendiniz için mi yapıyorsunuz?”

“Ne demek istiyorsun? Kendim için mi?”

“Bu yılki hedefinize zaten ulaştınız. Sadece yerinizde kalsanız bile genel müdürlüğe terfi edebilirsiniz.”

Yoo-hyun gizli arzusuna dokundu ve Hyun Kyungyoung kızardı.

Gururu incinmişti ama Yoo-hyun’a kızamadı.

Gelecekteki ürün departmanını kuracak kadar güçlü bir desteğe sahipti.

Onu gücendirerek terfisini riske atamazdı.

Cahil ve inatçıymış gibi davrandı.

“Öhöm! Ne demek istediğinizi anlamıyorum. Bunu terfi için yapmıyorum.”

“Öyleyse neden kendini bu kadar zorluyorsun?”

“Tüm departman için. Grup lideri, yönetim inovasyon müdürü ve diğer iş birimi başkanları tarafından fark edilme şansımız başka ne zaman olacak ki? Tanınmak için şimdi öne çıkmalıyız.”

“Çalışanlar zaten yeterince takdir görmüyorlar mı?”

LCD ve OLED’in aksine, yarı iletken ekranlar için alternatif bir iş gücü yoktu.

Bu durumda dikkat çekmeleri gerekiyordu ve aynı zamanda iyi sonuçlar elde ettiler, bu nedenle birçok çalışana ödül verildi.

Durum yeterince iyiydi, ama Hyun Kyungyoung başını salladı.

“Hayır. Bu yeterli değil. Su seviyesi yükseldiğinde kürek çekmeniz gerekiyor.”

“Çabuk kaynayan su çabuk soğur. Kendinizi böyle zorlarsanız, gelecek yıl gerilersiniz.”

“Gelecek yıl mı? Daha iyi bir ürün bulup daha büyük bir azimle ilerlememiz gerekiyor.”

“Gerçekten emin misiniz? Google gibi bir müşteri daha kazanabileceğinizi düşünüyor musunuz?”

“Bu…”

Hyun Kyungyoung tereddüt etti ve Yoo-hyun olabildiğince nazik bir şekilde cevap vermeye çalıştı.

“Temelinizi oluşturmadan sadece daha yüksek yerlere ulaşmaya çalışamazsınız. Özellikle böyle zamanlarda adım adım ilerlemeniz gerekiyor.”

Büyük bir organizasyonda, hedefinizin %100’üne sürekli olarak ulaşmak, bir kez %200’üne ulaşmaktan çok daha iyidir.

Bu sayede, kurum içinde güven inşa edebilir ve çalışanlar da istikrarlı bir ortamda sonuç üretebilirler.

İşte sonuç elde etmenin sürdürülebilir bir yolunu nasıl bulabileceğiniz.

Bu, liderin yetkinliğidir.

Bunu neden bilmiyordu?

Hyun Kyungyoung, Yoo-hyun’un ne düşündüğünü anlamadı ve şaşkınlıkla ona baktı.

“Yani daha iyisini yapabilecekken bilerek dinlenmemiz gerektiğini mi söylüyorsunuz?”

“Duruma göre organizasyonu yönetmeniz gerektiğini söylüyorum. Çalışanlar muhtemelen aşırı yük altında.”

“Sınır her zaman aşılabilir. İşte böyle gelişirsiniz.”

“Biz bir start-up değiliz. Çalışanları sıkıştırmak yerine, onlar için istikrarlı bir çalışma ortamı yaratmalıyız. Bunu liderlik eğitiminde öğrenmediniz mi?”

Yoo-hyun’un açıklaması üzerine Hyun Kyungyoung’un yüzü sertleşti.

“Liderlik eğitimi mi?”

“…”

Yoo-hyun, Hyun Kyungyoung’un ifadesiz yüzü karşısında nutku tutuldu.

‘Liderlik eğitimi bile almamış.’

Durum böyle olunca artık onu suçlayamazdı.

Bu sadece onun kişisel sorunu değildi.

Bu, şirket sisteminin liderlere yeterli eğitim sağlamamasından kaynaklanan bir sorundu.

Liderin çalışanları yanlış yöne yönlendirmesini engelleyebilecek bir teşkilatın olmaması da bir sorundu.

Asıl sebep, departmanı aceleyle kurarken bu konuları dikkate almayan Yoo-hyun’du.

Yoo-hyun, verimlilik peşinde koşmanın sonucunun çok acı olduğunu kabul etmek zorunda kaldı.

Çınlama.

Yoo-hyun ofisten çıktı ve başını salladı.

Müdürle henüz tanışmıştı ama yapacak çok işi varmış gibi hissediyordu.

Özellikle Hyun Kyungyoung’un söylediği son sözler başını ağrıttı.

-Çalışanlar için endişelenmeyin. Onlar emeklerinin karşılığını alıyorlar. Hepsi mutlu ve çok çalışıyorlar.

Mutluymuşum, yalan!

Hyun Kyungyoung derin bir yanılgı içindeydi.

Bir lider güçlü ama mantıklı olmalıdır, ancak o doğru çizgiyi bilmiyordu.

Kuralları bilmiyordu, bu yüzden ne zaman ödül vereceğini, ne zaman ceza kullanacağını da bilmiyordu.

Az da olsa aklı başında olması gerekirdi, ama o bile yoktu.

Hayır, aslında iyi iş çıkardığını düşünüyordu.

Kısa sürede sergilediği olağanüstü performans, muhakeme yeteneğini gölgeledi.

“Bunu nasıl düzelteceğim?”

Peki ya Yoo-hyun, işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip bir patron olsaydı?

Hemen Hyun Kyungyoung’u yere yatırıp sorunlarını sert bir şekilde dile getirirdi.

Ama Yoo-hyun’un böyle bir hakkı yoktu.

Öyle olsa bile, burada onunla çatışsa bile, gizli sorunlar örtbas olurdu.

Sorunların tekrar yaşanmasını önlemek için, onları daha dikkatli incelemesi gerekiyordu.

Bu, daha fazla zamana ihtiyacı olduğu anlamına geliyordu.

“İç çekiyorum.”

Yoo-hyun üçüncü kattaki acil çıkış kapısını açtı.

Dışarıdaki havayı hissetmek ve boğucu hislerini yatıştırmak istiyordu.

Yoo-hyun merdivenlere doğru adımını atar atmaz bir erkek sesi duydu.

“Hayır canım, bu hafta eve gidemem. Şirkette çok işim var. Sana söylemiştim, bu son sefer. Haah… Kızımızı da çok özledim. Ama bu durumda ne yapabilirim ki?”

Adam dar koridorun köşesine yaslanmış, duvara konuşuyordu.

Bu durum o kadar açıktı ki, Yoo-hyun utandı.

Yoo-hyun sessizce merdivenleri çıkmaya çalışırken, adamın sesi giderek yükseldi.

“Beni hiç düşünüyor musun? Ben kendim için değil, ailem için çalışıyorum! Beni umursamıyor musun?”

Söyleyecek çok şeyi vardı.

Yoo-hyun adama baktı ve donup kaldı.

İnanamadı ama adam geleceğin ürünleri departmanındandı.

Adam aynı anda başını çevirdi ve irkildi.

“Hayır canım, ben sadece… Hım!”

Homur homur.

Yoo-hyun ellerini sallayarak devam etmesini işaret etti, ancak adam çoktan telefonu kapatmıştı.

“Efendim, o telefon görüşmesi hiçbir şey değildi…”

“Bay Kwon, lütfen görüşmenize devam edin. Ben sadece oradan geçiyordum.”

“…” Yeni roman bölümleri novel⸺fire.net adresinde yayınlanmaktadır.

Yoo-hyun, CTO’luk yaptığı dönemde Kwon Iktae’nin kendisine söylediği sert sözleri hatırladı.

-Hayır, genç ve bilgisiz olmalısınız, ancak yarı iletken bir alt tabaka üretmek, üzerine OLED cihazları yerleştirmekten tamamen farklı bir sorundur. Bilmediğiniz bir şeyi yaparak neden bize sorun çıkarıyorsunuz?

Daha önce görmezden geldiği genç yönetmen, cumhurbaşkanını ikna etmiş ve hatta geleceğin teknolojisi departmanını kurmuştu.

O, imkansız görünen yarı iletken ekranı bir gecede gerçeğe dönüştürdü.

O sadece yetenekli değil, aynı zamanda güçlü bir azme de sahipti.

Hansung Kulesi’ndeki meslektaşlarından duyduğu bilgilere göre, Yoo-hyun, patronu ya da astı olsun, önüne çıkan her şeyi kırıp dökebilecek türden bir adamdı.

Hatta Hansung Kulesi’ndeki üç kötü iblisten birini bile şirketten kovdurdu.

Bu abartılı bir bilgiydi, ama Kwon Iktae buna inandı.

Yoo-hyun’un karşısına çıkarsa mahvolacağından korkuyordu.

‘Ne yapmalıyım?’

Kwon Iktae ne yapacağını bilemeyerek gözlerini devirdi, Yoo-hyun ise şaşkınlıkla ona baktı.

“Bir sorun mu var?”

“Hayır, sorun yok.”

“İstemeden oldu ama sanırım önemli bir anda sözünüzü kestim.”

“Sorun değil. Zaten kapatmak üzereydim.”

Kwon Iktae elini salladı ve Yoo-hyun ihtiyatlı bir şekilde öneride bulundu.

O, üst kademedeki çalışanların değil, alt kademedeki çalışanların hikayelerini duymak istiyordu.

“Benimle bir fincan çay içmek ister misiniz?”

“Ben mi? Ah… Neden, neden öyle diyorsunuz?”

“Dinlemek istediğim bir şey var.”

“Konu o şeyle mi ilgili…”

“Evet. Haklısınız.”

Yoo-hyun duyduğu konuşmayı hatırladı ve başını salladı.

Nedense Kwon Iktae’nin yüzü düşünceli bir ifade aldı.

Yoo-hyun ve Kwon Iktae, OLED 2 fabrikasının çatısındaki bir bankta oturuyorlardı.

Her birinin elinde otomat kahvesi vardı.

“Çok baskı hissediyor musunuz?”

“Hayır, hayır. Hiçbir baskı hissetmiyorum.”

Kwon Iktae şiddetle başını salladı.

Karşısındaki kişi bu durumun sebebi olduğunda, baskı hissettiğini söyleyemezdi.

Öte yandan Yoo-hyun onun sözlerini farklı bir şekilde yorumladı.

‘Haftalardır evine gitmediği için çok baskı altında olmalı.’

Peki o zaman neden hayır dedi?

Yoo-hyun sebebini bildiğini düşündü ve dikkatlice konuştu.

“Bana karşı dürüst olabilirsiniz. Sizin için hiçbir dezavantajı olmayacak.”

“Dezavantaj mı?”

“Evet. Ben de insanım, bu yüzden kızdım ve her şey yolunda gitti. Ama çapraz kontrol yapmadan sorunları bulamam.”

“Fi, sorunları bulabilir misin?”

“Evet. Onları acımasızca ortadan kaldırmalıyım. Yanlış şeyleri oldukları gibi bırakamam.”

Hyun Kyungyoung bunu bilgisizlikten yapmış olsa bile, sorunu görmezden gelemedi.

En azından devamsızlık sorununu halletmek zorundaydı.

Yoo-hyun kararlılığını gösterdi.

Güm.

Kwon Iktae kağıt bardağını yere koydu ve başını eğdi.

“Efendim, özür dilerim! Gerçekten çok özür dilerim!”

“Bunu neden yapıyorsunuz? Bu sizin suçunuz değil. Sorumluluğu yönetici üstlenmeli.”

“Hıh! Hayır, lütfen ona söylemeyin!”

Üzerinde ne vardı da böyle davrandı?

Yoo-hyun şaşkınlığını gizledi ve Kwon Iktae’yi teselli etti.

“Bunu neden yapıyorsunuz?”

“Eğer bunu öğrenirse, işim bitti demektir.”

“Neden? Kurban Bay Kwon’dur…”

“Çünkü o zaman sana kötü bir şey söylemiştim…”

Yoo-hyun dayanamadı ve sesini yükseltti, Kwon Iktae ise gözlerini kapatıp içini döktü.