Bölüm 548

Yoo-hyun, başını öne eğmiş olan alt sınıf arkadaşına bazı tavsiyelerde bulundu.

“Yüzeyde gördüğünüz unvan her şey değil. Fabrikayı destekleyen insanlar, ne kadar yetenekli olurlarsa olsunlar, çoğu zaman kötü muamele görüyorlar. Bizim durumumuz farklı.”

“Bunu içeriden biliyorum.”

“Elbette, başarılı olanlar da var. Ama kötü bir patronla karşılaşırsanız işler ters gidebilir. Bunu herkesten daha iyi biliyorsun, değil mi Jun Sik?”

“Evet ediyorum.”

Jang Jun Sik, müdür yardımcısı Seong Woong Jin’in yanında geçirdiği zor zamanları hatırlayarak başını salladı.

Güm.

Yoo-hyun, yanında oturan Jang Jun Sik’in omzuna elini koydu ve konuşmaya devam etti.

“Öncelikle, Hyun-woo’nun şu ana kadar yaptıklarına göre karar vermelisiniz. Ardından, brifinge gidip kendiniz görün. Gerçekten bunu hak ediyor mu?”

“Hayır, sizin isteğinize uyacağım efendim.”

“Hayır, bu meslektaşımızı kabul etmekle ilgili. Sizin de kontrol etme hakkınız var.”

“…”

Jang Jun Sik bir an Yoo-hyun’a baktı ve başını eğdi.

“Evet, anlıyorum.”

“Sen de öyle, Se Jun.”

“Umurumda değil, ne olursa olsun.”

Müdür yardımcısı Kwon Se Jun’un bu konuda söyleyecek pek bir şeyi yok gibiydi.

Yoo-hyun son çiviyi çaktı.

“Hyun-woo çok yakında ve çok hızlı bir şekilde terfi edecek.”

“…”

Herkes sessizdi.

Bu, bir anlaşma işaretiydi.

Hansung’un çekirdeğini oluşturabileceklerine güveniyorlardı.

Bu kesindi.

Program öne alınca Yoo-hyun da hızla harekete geçti.

İcra direktörü Hong Il Seop ile görüştü ve gelecek planını paylaştı. Ayrıca ekip lideri Kim Hak Il’i arayarak ilerlemeyi kontrol etti.

Ertesi sabah, Jang Jun Sik’in arabasıyla iş gezisinde olan Yoo-hyun, bazı yeni bilgiler verdi.

“Geleceğin Ürünleri Araştırma Enstitüsü, Google ile bir toplantı yapmayı planlıyor. Ayrıntılar için bir tanıtım sorumlusu görevlendirildi ve…”

Oldukça uzun bir açıklamanın ardından, oturup içeriği düşünen müdür yardımcısı Kwon Se Jun, asıl noktayı vurguladı.

“Yani Elektronik bölümünün Pazarlama Direktöründen (CMO) izni tek seferde aldınız.”

“Doğru. Tanıtım müdürünün taşınmasının sebebi de bu.”

“Hmm, yabancı yöneticiler arasında çok muhafazakâr biri olarak biliniyor.”

“Doğru. İnovasyon Strateji Ofisi tarafından önerilen iş yönüyle ilgili birçok şikayeti vardı.”

Direksiyonu tutan Jang Jun Sik de söze karıştı.

Yoo-hyun, şaşkın bakışları görünce kıkırdadı.

“Onun neden bu kadar aktif bir şekilde ortaya çıktığını merak ediyor musunuz?”

“Elbette. Hatta teknolojiyi aktarmamıza bile izin verdi, bu yüzden nasıl merak etmeyelim ki?”

“Doğru. Bunu daha önce hayal bile edemezdim.”

Jang Jun Sik’in hayal bile edemeyeceği bir sebebi vardı.

Yoo-hyun, tam o noktayı işaret ederek durumu açıkladı.

“Elbette. Çünkü İnovasyon Stratejisi Ofisi bunu desteklemedi.”

“Ha? Ne demek istiyorsun?”

“Bir düşünün. Eğer Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook bunu desteklemiş olsaydı, yabancı yöneticilerin yerlerinde duracaklarını düşünüyor musunuz?”

“Hayır. Ona çok sert bir müdahalede bulunurlardı.”

“Doğru. Bu yüzden hemen kabul ettiler. Ayrıca güvenilir bir müşterileri olan Google’a sahipler, bu da sonuç almaları açısından onlar için iyi olurdu.”

Yoo-hyun’un sözlerini duyan müdür yardımcısı Kwon Se Jun, şaşkına döndü.

“Ne? Yani Başkan Yardımcısı Shin’den hiç yardım almadınız mı?”

“Bu da işin bir parçası.”

“Vay canına! Bu Kang-tae Gong denen herif, şimdi de yabancı yöneticilerle mi ilişki kuruyor?”

“Neden bahsediyorsun?”

“Doğru. Shinwa Semiconductor’ı satın almasına yardım ediyorlar, değil mi?”

Kwon Se Jun’un da belirttiği gibi, Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook’u herkesten daha fazla dizginleyen yabancı yöneticiler ona yardım ediyordu.

Ve kendi ayaklarına bastıklarının farkında bile değillerdi.

Düşünmesi bile saçma bir şeydi ve Yoo-hyun’un omuzları istemsizce titredi.

“Haha! Öyle miymiş?”

“Doğru. Bunu bilselerdi çıldırırlardı…”

Kwon Se Jun tam alaycı bir şekilde gülecekken bu olay yaşandı.

Çalıyor. Çalıyor.

“Bir dakika bekleyin. Grup lideri arıyor.”

Yoo-hyun onu durdurmak için elini kaldırdı ve arama düğmesine bastı.

Tıklamak.

“Evet, grup lideri.”

Yoo-hyun telefonu açar açmaz, karşı taraftan icra direktörü Hong Il Seop’un ciddi bir sesi geldi.

-Şu anda Anyang’a doğru yola çıkmış olmalısınız.

“Bilgilendirme zamanına göre hareket edeceğiz.”

-Anladım. İstediğiniz gibi, genel müdür Bay Park ile randevu ayarladım. Randevu saati, bilgilendirme toplantısı saatiyle çakışacak.

“Sorun değil. Önce genel müdürle görüşmeliyim.”

-Pekala. O halde size ne önerdiğimi anlatayım. Söylediğim şey şuydu…

Yönetim kurulu başkanı Hong Il Seop, uzlaşma sağlamak için yönetim kurulu başkanı Park Bum Jin ile iletişime geçti, ancak sonuç alınamadı.

İyi bir teklif olmasına rağmen, duygusal boyutu çok karmaşıktı.

Bir süre dinledikten sonra, genel müdür Hong Il Seop, Yoo-hyun’dan özür dileyerek konuştu.

-Acaba sana çok fazla yük mü yükledim diye merak ediyorum.

“Bu benim isteğimdi. Ve eğer iyi idare edersem iyiliğimi kabul edeceğinizi söylemiştiniz, değil mi?”

-Evet. Eğer bunu iyi bir şekilde çözebilirsen, sana her konuda destek olurum.

“Bunu dört gözle bekliyorum.”

Yoo-hyun gülümsedi ve genel müdür Hong Il Seop ile yaptığı görüşmeyi sonlandırdı.

Yoo-hyun telefonunu kapatır kapatmaz, dikkatle dinleyen müdür yardımcısı Kwon Se Jun sordu.

“Yönetici direktör Bay Park ile görüşecek misiniz?”

“Evet, oradayken onunla görüşeceğim. Grup lideri ona söylediğini belirtti.”

“Bu durum, örgütsel transfer sorunundan mı kaynaklanıyor?”

Kwon Se Jun anlamlı bir soru sordu, Yoo-hyun ise ciddi bir ifadeyle cevap verdi.

“Bu işin bir parçası ve gelecekte de onun desteğine ihtiyacım var.”

“Bunu, çok öfkeli olan genel müdür Bay Park’tan mı duyacaksınız?”

“Öyleyse bunu kimden almalıyım? İnsanlar ve teknoloji tamamen CTO tarafından desteklenmiyor mu?”

Gelecek ürünlerden sorumlu geliştirme ekibinin büyük çoğunluğu CTO’ya bağlıydı.

Organizasyondan ayrılmış olsalar bile, bir süre CTO’nun etkisi altında olmaları gerekiyordu.

Organizasyonun istikrarlı bir şekilde işlemesi için Yoo-hyun’un CTO ile ilişkisini en kısa sürede düzeltmesi gerekiyordu.

Elbette, bu süreçte genel müdür Hong Il Seop’tan da elde edeceği bir şeyler vardı.

Sanki çok açık bir şeymiş gibi sordu ve Kwon Se Jun yine takım lideri Kim Hak Il’i taklit etti.

“Gerçekten iğrençsin.”

“Yine mi o sesi çıkarıyorsun?”

“Bay Park’ın kafasının arkasına tekrar vurmanın ne kadar acı verici olduğunu bilmiyor musun?”

“Neden hareketsiz duran birinin sırtına vuruyorsun? Ben de karşılıklı darbelere katlanacağım.”

Yoo-hyun sözünü kesti ve Kwon Se Jun omuzlarını silkti.

“Haha! Bong Kim Seon Dal hem veriyor hem alıyor, bu çok tek taraflı değil mi?”

“Saçma sapan konuşmayı bırakın ve bilgilendirmeye dikkat edin. Halkın şikayetleri şaka değil.”

“Neden? Araştırma enstitüsünden işletme bölümüne geçiş yaptığımız için mi?”

“Tek sorun bu mu? İş yeri de değişecek.”

Bu kısım Jung Hyun-woo’nun büyük ölçüde ilgileneceği bir şeydi, ancak beklenen zorluklar da vardı.

Yine de Kwon Se Jun kendinden emin görünüyordu.

“Buna hazırlıklıydım. E-postayı okurken tüm şikayetleri de inceledim.”

“Daha önce başka departmanlardan insanları yönettiniz mi?”

“Bu, bir toplantı yapmaktan farklı mı?”

Yoo-hyun, şaşkın meslektaşına kendi yaşam deneyimini anlattı.

“Bir kere dene. Kolay olmayacak. Sen de deneyimlemelisin, Jun Sik.”

“Evet.”

Jang Jun Sik yüksek sesle cevap verdi ve gaza bastı.

Vroom.

İçinde üç kişinin bulunduğu araba otoyolda kaydı.

Yoo-hyun bunun kolay olmayacağını söyledi, ancak Kwon Se Jun açıkçası şüpheciydi.

Ancak kısa süre sonra, Anyang Ekran Araştırma Merkezi’nin beşinci katındaki konferans salonuna oturduğunda fikrini değiştirdi.

Bunun sebebi, brifing başlamadan önce her yerden yükselen sert seslerdi.

“Bay Hyun, eğer örgüt bu kadar aniden kurulursa ne olacak? Siz böyle bir şey söylemediniz.”

“Ulsan’a taşınırsam ailem ne olacak?”

“Ekip liderimiz çok öfkeli ve ihanete uğradığını söylüyor.”

“Zaten CTO ile düşman olduk. Gelecekte meslektaşlarımızın karşısına nasıl çıkacağız?”

“Bunu ben koordine edeceğim. Yani…”

Örgütü bir araya getiren kıdemli araştırmacı Hyun Geun Young, onları sakinleştirmeye çalıştı, ancak şikayetler kolay kolay dinmedi.

Bu durum daha ciddiydi çünkü iş ile ilgili sorunlardan ziyade kişisel meseleler söz konusuydu.

Radikal örgütsel yeniden yapılanmanın yan etkileri açıkça görülebiliyordu.

Kwon Se Jun, ilk kez karşılaştığı halk sorunları karşısında soğuk terler döktü.

“Bu durumla nasıl başa çıkacağız?”

“Bilmiyorum.”

Fısıldayan Jang Jun Sik de sıkıntı içindeydi.

Sonra, şak! Kapı açıldı ve bir adam içeri girdi.

“Buraya zaten çok sayıda insan geldi. Tanıştığımıza memnun oldum. Ben Jung Hyun-woo. İş birliğiniz için teşekkür ederim.”

Yüzünde parlak bir gülümseme olan adam Jung Hyun-woo’ydu.

O sırada Yoo-hyun, altıncı katta bulunan icra direktörü Park Bum Jin’in ofisinde oturuyordu.

Atmosfer beklendiği gibi değildi.

Yoo-hyun hiç tereddüt etmeden, karşısında duran genel müdür Park Bum Jin’e amacını anlattı.

“Grup liderimiz…”

Yoo-hyun cümlesini bitirmeden önce Park Bum Jin’in kaşları çatıldı.

“Bay Hong’un teklifi ne kadar mantıklı olursa olsun, işe yaramaz. Bu durumdan ne kadar zarar gördüğümü biliyor musun?”

“Bu kadar çok kişinin ayrılmasıyla organizasyonu yönetmenin zor olduğunu biliyorum.”

“Bunu bildiğin halde neden bana böyle saçma bir bahaneyle geliyorsun?”

Park Bum Jin sesini yükseltti, ancak bu Yoo-hyun’un azmini bastırmak için basit bir müzakere stratejisinden başka bir şey değildi.

Aksi takdirde Yoo-hyun ile görüşmeye zahmet etmezdi.

Yoo-hyun geri adım atmadı, aksine beklenmedik bir cevapla onu şaşırttı.

“Ben de CTO’dan iş birimine personel transferine karşıyım.”

“Ne dedin?”

“Geleceğin Teknolojileri TF’nin rolü, yarı iletken ekran alanında başarıya ulaşmaktır, gruptaki insan sayısını artırmak değil.”

“Bu ne anlama gelir?”

“Bu, stratejik ürün grubunun mu yoksa CTO’nun mu teknolojiye liderlik ettiğinin performansım açısından bir önemi olmadığı anlamına geliyor.”

Yoo-hyun bir çizgi çizdi ve gözleri faltaşı gibi açılmış olan Park Bum Jin şaşkına döndü.

“Ha! Bu karmaşanın sebebi sensin, şimdi de bunu mu söylüyorsun?”

“Başkanın emri nedeniyle bu kaçınılmazdı.”

“Başkanın emrine uyduğunuzda umursamadınız, şimdi ise utanmazca ortaya çıkıyorsunuz.”

Park Bum Jin’in bakış açısından bu anlaşılabilir bir durumdu, ancak bu onun her şeyi ona anlatması gerektiği anlamına gelmiyordu.

Yoo-hyun soruyu geçiştirdi ve ustaca onu kışkırttı.

Köşeye sıkışan rakibin yutmaktan başka çaresi kalmadığı bir yem.

“İlk başta ben de şaşırdım. Ama bunun CTO için harika bir fırsat olabileceğini düşündüm, bu yüzden takip etmeye karar verdim.”

“İş biriminin taşeronu gibi insanları alıp götürmek yerine, tüm organizasyonu devretmenin farkı nedir?”

Yoo-hyun önceki yöntem için ‘çıkarma’, mevcut yöntem için ise ‘aktarma’ ifadesini kullandı.

Sadece nüans farkıydı, ama bu detaylar rakibin iki kez düşünmesine neden oldu.

Şüphelenen Park Bum Jin kaşlarını kaldırdı.

“Bunun farkı ne?”

“Bir düşünün. Gelecekteki ürün geliştirme ekibinin çoğu CTO’dan geliyor. Lider ve ekip liderlerinin hepsi CTO’dan.”

“Bu yüzden?”

“Bu, gelecekteki ürün geliştirme ekibinin, CTO ekibi tarafından oluşturulan ilk organizasyon olduğu anlamına geliyor. Bu, CTO’nun iş birimi için kuluçka sürecini başlattığı ilk örnek.”

“…”

Yoo-hyun, kaçırılma durumunu tek bir kelimeyle liderlik etme durumuna dönüştürdü.

İlk kez vurgulayarak özel bir anlam yükledi ve ardından rakibini sarsan bir soru yöneltti.

“Böyle bir kuruluşun nerede olduğunu biliyor musunuz?”

“Nerede?”

“Burası Geleceğin Ürünleri Araştırma Enstitüsü.”

“Ne? Geleceğin Ürünleri Araştırma Enstitüsü mü?”

Yoo-hyun’un söylediği son söz onu köşeye sıkıştırdı.

“Evet. Bu rapor ve mükemmel teknoloji ve yeteneklerden oluşan koleksiyon, Hansung Electronics’in geleceğine yön veren Gelecek Ürün Araştırma Enstitüsü’nün bir ürünüdür.”

“Bu durum, bundan farklı.”

“Aradaki fark ne? Mükemmel teknolojiyi ve yeteneği aktarmak aynı şey değil mi?”

“Orada sürekli bir yenilenme döngüsü var. İnsanlar ayrıldıkça, yerlerine yenileri geliyor.”

Mesele sadece yeni personelin işe alınması değildi.

Geleceğin Ürünleri Araştırma Enstitüsü, ticari işlerle ilgilenmeden teknolojiye odaklanabilen bağımsız bir araştırma kurumuydu.

Öte yandan, CTO’nun iş biriminin ihtiyaçlarına göre derhal ticarileştirilmesi gereken teknolojilere odaklanması gerekiyordu.

Sonuç olarak, yarım yamalak bir araştırma enstitüsünün eline düşmek zorunda kaldı.

Yoo-hyun, bu ikilemi sayısız kez yaşamış olan Park Bum Jin’e bir vizyon sundu.

“İşte bu yüzden gelecekteki ürün geliştirme ekibinin başarısı önemli.” Haberin tamamını NoveIꜰire.net adresinde okuyabilirsiniz.

“Ne?”

“CTO’nun gelecekteki ürün ekibini başarıyla yöneterek teknolojiye tam anlamıyla liderlik edebileceğini kanıtlamamız gerekiyor. Bu sayede, iş birimine bağlı kalmadan bağımsız olabiliriz.”

“Bu, gelecekteki ürün geliştirme ekibinin başarısına bağlı.”

“Evet. İşte bu şekilde CTO, Geleceğin Ürün Araştırma Enstitüsü gibi bir konuma gelebilir.”

Geleceğin Ürün Araştırma Enstitüsü gibi olmak sadece bir organizasyon meselesi değildi.