Bölüm 3147: Yetenekleri Beslemek

İyi liderleri bulmak zordu, özellikle de Larkinson Klanı gibi genç bir organizasyon için.

“Liderlik açığımızın birkaç nedeni var,” diye açıkladı Gavin. “Birincisi, klanımız çok genç ve çok hızlı büyüdük. Daha makul bir büyüme oranı, mevcut yöneticilerimizi eğitmek ve açıklarımızı hızla kapatabilecek dışarıdan yöneticiler işe almak için bize daha fazla zaman tanırdı.”

Ves başını salladı. “Bunun farkındayım. Ama elimizden bir şey gelmiyor. Kızıl Okyanus’ta başarılı olmak istiyorsak büyümeye devam etmeliyiz.”

“İkincisi, klanımızın seyahat ettiğimiz bölgelerde pek itibarı yok. Sabit bir lokasyonda konuşlanmış olsaydık, bölge topluluğuna entegre olabilir ve iş piyasasında tanınan bir isim olabilirdik. Ancak sürekli hareket halinde olduğumuz için klanımız ziyaret ettiğimiz yerel sahnelerde herhangi bir ivme kazanamadı.”

“Klanımız Kızıl Okyanus’ta uzun vadede daha büyük bir itibar kazandığında bu durum değişecek. Şu anda sadece geçiyoruz.”

“Umarım öyle olur, ancak bu mevcut aksaklıklarımızı çözmüyor. Şimdi, yeterli sayıda üst düzey yönetici çekemememizin son büyük nedeni, standartlarımızı çok yüksek tutmamız.”

İşte bu ilginç bir sebepti. Ves meraklandı.

“Onların işlerinde başarılı olmaları gerekmiyor mu?”

“Öyleler, ama biz onlardan diğer birçok kuruluştan daha fazlasını istiyoruz. Sadece kıdemli profesyoneller olmak zorunda değiller, zaten sayıları az, aynı zamanda sadakat testimizden de geçmeleri gerekiyor. Bu bile tek başına bu kişilerin çoğunun elenmesine neden oluyor. Bunlar gibi daha yaşlı ve daha başarılı insanlarla, sadakatlerini hemen kazanmak çok daha zor.

Onları gerçekten kazanabilmemiz için öncelikle klanımız içerisinde göreve gelmeleri gerekiyor.”

Yaşlı köpekleri işe almanın zorluğu buydu. Okuldan yeni mezun çocuklar kadar saf değillerdi. Ayrıca oldukça caziptiler ve birçok kazançlı iş fırsatına erişebiliyorlardı.

“Daha yüksek ücret ve yan haklar sunarak sadakatlerini satın alamaz mıyız?” diye sordu Ves.

“Bu tip insanlar için bu mümkün değil.” Gavin başını iki yana salladı. “Ücretleri daha yüksek seviyelere çıkarmak, yalnızca açgözlülükleriyle motive olan daha fazla sayıda yeteneği çekmemize neden olacaktır. Bunlar, sadakat testini geçme olasılığı en düşük olan kişilerdir.”

Aradığımız şey, davamıza inanan, ailelerine önem veren vb. nedenlerle aramıza katılmak isteyen samimi adaylar. Aslında böyle birçok insan var ama Larkinson Ailesi’ne katılmak için başvuran neredeyse yok.

“Neden peki? Onları korkutan ne?”

“Tamamen yabancı bir bölgeye doğru ilerliyoruz. Üstelik, her gün kaybolan öncü filoların sayısıyla ünlenen çok tehlikeli bir bölgeye doğru ilerliyoruz.”

Ailelerine değer veren ve açgözlülükten uzak olanlar, Kızıl Okyanus’a seyahat etme fikrine o kadar da ilgi duymuyorlardı. Tanıdıkları herkesi terk edip yüz binlerce ışık yılı uzağa gitmek yerine, şu anki evlerine daha yakın, daha sıkıcı bir şirkette çalışmayı tercih ediyorlardı.

Gavin, Larkinson Ailesi’nin üst düzey hiyerarşiyi dolduracak kadar kıdemli yönetici ve idareci bulmakta neden sorun yaşadığına dair birkaç güvenilir faktör sıraladı.

Gavin, “Bu açıktan en çok Larkinson Ordusu etkileniyor, LMC ise ikinci sırada.” dedi. “Klan yönetimi şu anda tüm Purnesser’ların katılımı sayesinde daha iyi durumda, ancak bu bize yalnızca bir süreliğine fayda sağlayacak.”

Ves pürüzsüz tıraşlı çenesini ovuşturdu. “Bu zor bir konu, o zaman. Bu açığı kapatmak için ne yapmamızı önerirsiniz?”

“Peki… Purnesse Ailesi gibi diğer düşmüş nüfuzlu kişileri kurtarmaya ne dersiniz? Bu, bizim için bir grup yetenekli üst düzey yöneticiyi elde etmenin en kolay yolu gibi görünüyor.”

“Başka bir kavga çıkarmak için elimizden geleni yapmayacağız, Benny. Herhangi bir çatışma tehlikelidir ve Kızıl Okyanus’a yolculuğumuzu geciktirmek istemiyorum. Ayrıca sürekli yerel meselelere karışmamız da mantıksız.”

Purnesse Ailesi olayı, hiç kimsenin ilk bakışta göründüğü kadar masum olmadığını kanıtladı. Ves, Larkinson ailesine karşı hiçbir samimiyeti olmayan bir grup piçi kurtarmak için Larkinson’larının hayatını bir kez daha riske atmak istemiyordu.

“Ayrıca, kurtarılmaya ihtiyaç duyan uygun bir örgüt bulabileceğimizi sanmıyorum.”

“Galaksi oldukça büyük, patron. Yerel yıldız sektörlerinde neler bulacağını kim bilir.”

“Bu işe alım stratejisini bir daha benimsemeyeceğiz. Barış içinde gelişmek için zamana ihtiyacımız var.”

Bu seçeneği eledikleri anda, geriye kolay bir cevap kalmamıştı. Sonunda Ves ellerini havaya kaldırıp yüksek sesle iç çekti.

“Ne olursa olsun! Bırakın bu sorunu başbakanlar halletsin. Zaten onlar bunun için varlar!”

Ves, bu gerçeği fark ettiğinde kendini çok daha rahat hissetti. Bu ana kadar, öncelikle ne kadar kontrol kaybedeceğine odaklanmıştı. Ancak şimdi bu düzenlemelerin faydalarını fark ediyordu.

Her türlü zorlu liderlik sorununu onların kucağına bırakıp, karmaşayı onların çözmesine izin verebilirdi!

Eğer başbakanlar iyi bir iş yapmazlarsa, o zaman tüm suçu üstlenebilirler!

Ves, başbakanları atama konusunda isteksiz davranmaktan, onların gelişini kucaklamaya kadar, sadece bir dakika içinde geçti!

Ves, Gavin ile yaptığı brifing oturumunu tamamladıktan sonra tasarım laboratuvarına geçmeden önce birkaç iş daha halletti.

Sentry Projesi, Gloriana’nın motive edici çabaları sayesinde epey yol kat etmişti. Bir süre önce tam sürüm aşamasına ulaşmış ve şu anda geliştirme aşamasındaydı.

Eğer her şey yolunda giderse, Ustalar birkaç hafta içinde bir sonraki uzman robotlarını üretebileceklerdi!

Şaşırtıcı bir şekilde, Gloriana o sırada tasarım çalışmalarına dalmamış, bunun yerine ikinci grup yardımcı makine tasarımcılarının temel konuları incelediği laboratuvar bölümüne bakıyordu.

Eşinin yüksek teknik standartları nedeniyle, tasarım ekibinin her üyesinin teknik tasarım ve kalite kontrol konusunda en azından asgari düzeyde yetkinliğe sahip olmasını talep ediyordu. Bu alanlarda zayıf bir temele sahip olanların, özensiz yaklaşımları nedeniyle gelecekteki görevlerini mahvetmelerini ve gecikmelere yol açmalarını istemiyordu.

Ves yanına yaklaşıp aynı yöne baktı. “Nasıllar?”

“Hmm, biraz umut vadeden birkaç tohum var ama henüz heyecan verici bir şey göremiyorum.” diye rahat bir tavırla cevap verdi. “İyi haber şu ki, hepsi genç, yani gelecekte bizi şaşırtabilirler.”

Tasarım projelerine katılmaya henüz hazır olmayan yüzlerce kadın ve erkeğe baktığında Ves o kadar da umutlu değildi.

“Usta olmak o kadar kolay değil, eminim biliyorsunuzdur. Onları eğitebilir ve istediğimiz kadar zorlayabiliriz, ama günün sonunda, mümkün olanın sınırlarının ötesine geçmek için kendi içlerinde cesaret bulmaları gerekiyor.”

Gloriana, Ves’e sırıttı. “Maikel ve Zanthar’a tam da bunu yapmalarında yardımcı olmuyor musun? Zanthar son zamanlarda derslerine özellikle düşkün. Sanırım bu asistanlardan en azından bazıları, onları doğru şekilde yetiştirdiğimiz sürece öne çıkabilecek.”

“İkisi kıyaslanamaz. Yetiştirdiğim tohumlar daha genç ve daha esnek. Bu yeni adayların hepsi farklı geçmişlerden geliyor ve kendi eyaletlerinin en iyileri bile değiller. Gerçek bir fark görmek istiyorsak, onlara mentorluk yapmaya çok zaman ayırmamız gerekecek.”

“Sonuç elde etmek için bu kadar zaman ve emek harcamamıza gerek olduğunu düşünmüyorum. Zaten güçlü bir ödül mekanizmamız var, ancak asistanları daha da çok çalışmaya motive etmek için bunu biraz daha genişletebileceğimizi düşünüyorum.”

“Ah? Aklından ne geçiyor?” diye sordu Ves.

“Çok yönlülüğümüzü artırmak için birkaç farklı Kalfa seviyesinde uzmana ihtiyacımız var. Örneğin, bir enerji silahı uzmanına, bir kinetik silah uzmanına, bir sinir arayüzü uzmanına, bir ağır mekanik uzmanına vb. ihtiyacımız var. Hepsini elde etmek zorunda değiliz, ancak iki veya üç ek uzman daha edinebilirsek önemli bir yardımımız olur.”

“Ne demeye çalışıyorsun?”

“Farkında değil misin Ves? Hangi uzmanlıklara ihtiyacımız olduğuna dair net bir fikrimiz olduğundan, asistanları uzmanlıklarına göre farklı gruplara ayırıp birbirleriyle rekabet etmelerini sağlayabiliriz. Onlara özel ders, özel ders kitapları ve hatta bizim çalışmalarımızla karşılaştırıldığında ne kadar kötü olursa olsun kendi mekanik tasarımlarını yayınlama fırsatları gibi cazip ödüller sunabiliriz.”

Ves şüpheyle baktı.

“Bundan emin değilim. Omuzlarına çok fazla yük bindireceksin. Ayrıca, asistanların birbirlerine rakip gibi davranmaları gerekirse, aralarındaki arkadaşlık da iyi olmayacaktır.”

“O zaman bunu atlayabiliriz,” diye cevapladı Gloriana. “Fikir alışverişinde bulunmalarını ve fikir alışverişlerinden yeni ilhamlar almalarını teşvik etmek için onları yine de bir arada tutabiliriz. Asıl mesele, onları belirli konuları incelemeye ve ihtiyaç duyduğumuz uzmanlık alanlarını geliştirmelerine yol açacak belirli ödevleri tamamlamaya teşvik edebilmemiz.”

Ves hemen kaşlarını çattı. “Bu benim zevkime göre fazla kontrolcü bir tavır. Onlara, yukarıdan bir müdahale olmadan kendi uzmanlık alanlarını takip etme seçeneği sunmalıyız. Yaptığınız şey, onları gerçekten tutkulu olmayabilecekleri, ancak gençlikleri ve deneyimsizlikleri nedeniyle bunu fark edemeyecekleri bir yola itmek.”

“Hey, öyle değil! Benim planımda asistanlar hangi uzmanlık grubuna katılmak istediklerini seçmekte özgürler. Mevcut ilgi alanlarıyla ilgili olabilir veya olmayabilir. Kararlarını verdikleri sürece, çeşitli geniş uzmanlık kategorilerinden birinde tematik eğitim alacaklar.”

Örneğin, ağır mekanik grubuna katılan bir yardımcı mekanik tasarımcısı, ağır zırh sistemleri hakkında her şeyi öğrenebilecek ve ağır mekanik tasarımıyla ilgili tatbikatlar alabilecek.

Daha yetenekli asistanların tam olarak hangi uzmanlık alanını geliştirecekleri onlara kalmıştı. Seçimlerinin uzmanlık alanlarını doğrudan yansıtması muhtemeldi.

Ves bunu düşündükçe, işe yarayabileceğini hissetti. Yardımcılara istediğinden daha fazla yönlendirme sağlasa da, Larkinson Klanı bu şekilde bir avuç ekstra Kalfa yetiştirebildiği sürece, itiraz etmedi.

“Bir nevi sanal oyun gibi…”

Gloriana başını salladı. “Ben de tam olarak bu ilhamı aldım. Bazı oyunlarda, birkaç farklı sınıfta veya meslekte uzmanlaşmayı seçebilen karakterler var. Gelişimlerini bu şekilde yapılandırırsak, kafa karışıklıklarını büyük ölçüde azaltabileceğimizi düşünüyorum.”

“Seçenek…”

Ves, bu yaklaşımda ilgi çekici bir şeyler buldu. Sessizce çalışmalarına dalmış sessiz mekanik tasarımcılarının sıralarına baktığında, bu yöntemin neden bu kadar önemli olduğunu anladı.

“Dersler… seçim… uzmanlıklar…”

Peki ya Ves ve Gloriana’nın büyütmek istediği kişi, sıradan bir yardımcı makine tasarımcısı yerine kızları olsaydı?

Peki ya farklı sınıflar ve uzmanlıklar, mekanik tasarım uzmanlığı yerine ruhsal uzmanlıklar olsaydı?

Aniden ilham geldi. Gloriana’nın fikrini, gelecekteki çocuklarına manevi bir avantaj sağlama konusundaki fikirleriyle birleştirdi ve ortaya cesur bir birleşme çıktı!

İlk olarak, çocuklarına henüz küçükken arkadaşlık ruhları aşılayabiliyordu. Bu ömür boyu sürecek arkadaşlıklar, çocuklarla birlikte büyüyecek, ancak başlangıçta çok fazla güç göstermeyeceklerdi.

Çocuklar ancak ergenlik çağına gelip manevi açıdan birtakım gelişmeler yaşadıktan sonra bir seçim yapmak zorunda kalıyorlardı.

Yoldaş ruhları hangi ruhsal uzmanlığı edinmeli? Ruhsal kedileri onların daha empatik olmalarına yardımcı olmalı mı? Yoldaşları, savaşta onları korumak için savunma kalkanları oluşturabilmeli mi?

Tüm bu yetenekleri tek bir yoldaş ruhuna tam güçle aktarmak mümkün değildi. Ancak Ves başlangıçta sadece temel tohumlarını ekleseydi, olgunluğa erişene kadar çocukların çocukluk dönemleriyle uyumlu bir şekilde yavaş yavaş gelişip büyüyebilirlerdi!

Daha basit bir benzetmeyle, kızının yoldaş ruhu, başlangıçta boş bir sayfa olarak başlardı. Bu yoldaş ruh, Ves’in ektiği yetenek tohumlarına dayanarak çeşitli özel yetenekler kazanabilse de, çocukları henüz küçükken bunlar pek etkileyici değildi.

Arkadaş ruhları ancak belirli bir yaşa veya aşamaya ‘yükseldikten’ sonra evrimleşmeye hazır hale geliyordu.

İşte o an, çocuklarının yoldaş ruhlarının hangi evrim formunu veya uzmanlığını geliştirmesi gerektiğine karar vermeleri gerekecekti!

Bu iki aşamalı bir büyüme süreciydi! İlk aşamada bir miktar güçten fedakarlık ediliyor, ancak ikinci aşamada daha fazla uyum ve güç elde ediliyordu!

İlk fikriyle karşılaştırıldığında, bu iki aşamalı büyüme süreci çocuklarına kendi geleceklerini belirlemede çok daha fazla seçenek sunuyordu. Sonuçta Ves, yoldaş ruhlarının yeteneklerine karar verdiğinde, artık çocuklarının yerine bu seçimi yapmayacaktı.

Seçme yetkisi yalnızca onlardaydı!

“Ne harika bir fikir! Bunu daha geniş çapta bile uygulayabilirim!”

Bu ruhsal güçlendirme yaklaşımı yalnızca çocuklarına değil, aynı tedaviyi sağlamak istediği herkese uygulanabilirdi!