Bölüm 2588: Örnek Plan

Ves, hisselerini dağıtmaktan kaçınmak için Örnek Plan’ı tasarladı.

LMC hisselerini dağıtma konusunda yaşadığı kötü deneyimler nedeniyle, bu onun gözünde tabu haline gelmişti. Bir daha asla makine şirketindeki hissesini azaltmak veya mevcut hisselerini seyreltmek istemiyordu!

Bu kadar katı bir kırmızı çizgi çekerek, diğer birçok mekanik firmasının aksine, baş tasarımcılarını ödüllendiremedi.

Belki de sıradan liderler, ödenmemiş hisselerin yüzde 2 veya 5’ini yardımsever bir Yolcuya devretmekle pek ilgilenmezler, ancak Ves farklıydı.

Elinde olsa tek bir hisse bile vermek istemezdi! LMC’deki çoğunluk kontrolünü bir süreliğine kaybettikten sonra, yeniden yükselerek %59 hisseye sahip olmayı başardı.

İşte onun asıl amacı buydu!

Gelecekte hissesini artırmayı her zaman memnuniyetle karşılardı, ancak asla azaltmazdı. LMC özel bir şirketti ve yakın zamanda halka açmaya hiç niyeti yoktu!

Ves, ancak hisselerin çoğunluğunu ele geçirerek mekanik şirketinin mutlak kontrolünü koruyabilecekti. Hak ettiği temettü payı onun için o kadar önemli değildi çünkü kişisel kazancının çoğunu zaten klana yatırıyordu.

Uzlaşmaya yanaşmamasının ve %51 civarında bir orana razı olmamasının sebebi, bir tampon oluşturmak istemesiydi. MTA veya başka bir kuruluşun onu yeni hisse senedi ihraç etmeye zorlayarak mevcut hisselerin değerini düşürmesi gibi bir durum ortaya çıksa bile, Ves anında kontrolü kaybetmezdi.

Dersini almıştı. Özellikle Kızıl Okyanus’a girmeyi planladığında, bu konuda asla fazla dikkatli olamazdı.

Ves, tüm bunları makine tasarımcılarına açıklamayı planlamıyordu. Öncelikle, LMC’nin kârını nasıl dağıtacağını açıklamaya odaklandı.

“Şu anda LMC’nin kazancının önemli bir kısmı doğrudan operasyonlarına yatırılıyor.” diye açıkladı. Hatta söz konusu büyük meblağları gösteren bir bilanço bile gösterdi. “Gördüğünüz gibi, şirketimiz sürekli olarak bölgesel merkezler kuruyor, ittifaklar kuruyor, kendi dağıtım ağımızı oluşturuyor vb.

“Yeina Yıldız Kümesi’ndeki büyümemiz doygunluğa ulaştığında bu yöndeki harcamalar yavaş yavaş azalacaktır.”

Bilançonun başka bir bölümüne işaret etti. “Şimdi, tüm giderleri, vergileri, yatırımları vb. hesaba katarsanız, geriye yüz milyarlarca dolarlık altıgen kredi kalır. LMC her zaman tüm kazançlarını temettü olarak ödemiştir.”

Dördüncü bir projeksiyon ortaya çıktı. LMC’nin mevcut sahipliğini gösteren basit bir pasta grafiği gösteriyordu. Doğal olarak Ves, bu grafiğin yarısından fazlasına hakimdi ve Larkinson Klanı %24 hissesiyle ikinci sırada yer alıyordu.

“Gördüğünüz gibi, LMC’nin kazancının dörtte üçünden fazlası, hisselerimiz oranında benim ve klanın cebine giriyor. Şu anda sadece tek bir hisse senedi sınıfı var, bu yüzden paranın dağıtımı çok basit. Şirketin %59’una sahibim, yani paranın %59’unu alıyorum.”

Bu çok büyük bir paraydı! Gloriana da dahil olmak üzere hiçbir mekanik tasarımcı bu açıklamayı duyduktan sonra sakin kalamadı.

Ves için para bir rakamdı. Kişisel servetini sürekli olarak artırabileceğinin farkında olsa da, para biriktirmenin pek bir anlamı yoktu. Gücünü ve kudretini artırmaya çok daha fazla önem veriyordu. Bunu başarmak için parasını faydalı varlıklara ve kaynaklara dönüştürmesi gerekiyordu.

Klana hükmetmeye devam etmesinin temel nedeni, temettülerinin neredeyse tamamını klanı güçlendirmeye harcamasıydı. Ves banka hesaplarını açmasaydı, klanının önümüzdeki birkaç yıl içinde 6 ana gemi daha edinmesi mümkün olmazdı!

Bu ayrıntıyı herkese duyurmaktan çekinmedi.

“Gördüğünüz gibi, LMC yıllar içinde büyük miktarda temettü dağıtmış olsa da, pratikte bu paranın çoğu Larkinson Klanı’nın bir şekilde gelişmesine katkı sağlıyor. Son zamanlarda satın aldığımız ikinci sınıf mekalar ve yıldız gemilerinin tamamı, benim ve Larkinson Klanı’nın kazandığı temettülerle finanse ediliyor. Şu anda içinde bulunduğumuz fabrika gemisi bile benim çabalarımla elde edildi.”

Klana ne kadar kaynak ve fon ayırdığını kimse inkar etmiyordu. Rakamlar yalan söylemiyordu.

“Hepimiz birlikteyiz. Bana kalsa, LMC’nin kazandığı tüm para klanımızı büyütmek ve güçlendirmek için harcanmalıydı. Ancak bu, ürünlerimize önemli ölçüde katkıda bulunabilenler için tamamen adil değil. Hepinize haksızlık etmek istemiyorum, ancak klanın artık ihtiyaç duyduğu fonu alamayacağı bir durumun ortaya çıkmasına da izin veremem.

Örnek Plan, bu öncelikleri dengelemek ve klanımızın, mekanik şirketimizin ve diğer herkesin mutlu kalmasını sağlamak için var.

Elbette bunların hepsi kocaman bir yalandı. Ves o kadar cömert değildi.

Örnek Plan’ı özetleyen belgeye elini uzattı. Metinde sekiz farklı bölüm öne çıkıyordu.

“Peki plan bu sorunu nasıl çözüyor? Aslında oldukça basit. Basit bir finansal düzenlemeyle, hisse senedinden kazandığım %8’lik hisseye karşılık gelen nakit temettüleri gönüllü olarak ayrı bir fona yatıracağım. Bu fon daha sonra aldığı parayı en iyi makine tasarımcılarımıza dağıtacak.”

Öngörülen Örnek Plan’a dokundu. Sekiz boş kontenjanın bir kısmı isimlerle dolmaya başladı. Juliet Stameros, Ketis Larkinson ve Miles Tovar ilk üç sırayı işgal etti.

“Yakın gelecekte Ketis ve Miles’ın Journeyman seviyesine başarıyla yükseldiğini varsayalım. Tasarım yetenekleri sayesinde bu kâr paylaşım programına katılmaya hak kazanırlar. Her bir pozisyon, LMC’deki %1’lik hisseden elde edilen temettüye karşılık gelir. Bu, listede yer alan her makine tasarımcısının LMC’nin gelirinin %1’ini fiilen kazandığı anlamına gelir!”

Birçok makine tasarımcısı etkilenmiş görünüyordu, ancak planın nasıl yapılandırıldığı konusunda kafası karışan birkaç kişi de vardı. Kâr paylaşımı planı göründüğü kadar basit değildi.

Örneğin, ne Ves ne de Gloriana listede yoktu. Bu durum, ikincisinin biraz üzgün görünmesine neden oldu.

Ves’e göre, Gloriana’nın plana katılması için hiçbir sebep yoktu. Karısı olarak, malları onundu ve tam tersi de geçerliydi. Elbette bu sadece bir bahaneydi. Ves’in, Gloriana’nın kendi mülkiyet hissesiyle herhangi bir şey yapmasına izin vermeye niyeti yoktu.

Oscar DiMartin elini kaldırdı. “Efendim, belgede sadece sekiz pozisyon var. Ya LMC, daha fazla Kalfanın olduğu bir noktaya kadar büyürse?”

En önemli soru nihayet gelmişti. Ves kollarını kavuşturdu.

“Plan, Tasarım Departmanımızın en iyi 8 mekanik tasarımcısını kapsıyor. Dokuz, on veya daha fazla Kalfa varsa, ilk 8’e giremeyen mekanik tasarımcılarının nakit temettü almayacağını üzülerek bildiriyorum.”

“Bu haksızlık değil mi efendim?!”

“Sanmıyorum!” diye bağırdı Ves! “Her mekanik şirketinde, başarının büyük kısmı her zaman en iyi mekanik tasarımcılarından gelir. Mekanik tasarımcılar yükseldikçe, daha fazla insan pastadan pay almak isteyecektir. Belirli bir noktada, yükselen her yetenek, diğer mekanik tasarımcılarının kazançlarını etkili bir şekilde elinden alacaktır.”

Gelecekteki tartışmaları önlemek için, uygun makine tasarımcılarının sayısını sekizle sınırladım. Bu, yalnızca en çok çalışan ve en çok katkıda bulunanlarınızın en büyük ödüllere hak kazanacağı anlamına geliyor! Bu sekiz kişi şirketimizde takdir edilmeli. İşte bu yüzden Örnek olarak kabul edilecekler!”

Örnekler!

Bu, Ves’in LMC’nin geçimini sağlayanları kutlamak amacıyla yarattığı yeni bir başlıktı.

Bu duyurunun makine tasarımcıları üzerindeki etkisini çoktan görebiliyordu. Bu gözde pozisyonu kendileri için güvence altına almayı ve onları ilk 8’in dışına itebilecek rakiplerini geride bırakmayı hedefliyorlardı. Braves ve Erudites’in rekabetçi ruhu, Örnek Olmanın önemini anladıkları için çoktan alevlenmişti!

Oscar, “Bunun diğer örnek olmayanlar için nasıl adil olduğunu tam olarak açıklamadın.” dedi.

“Örnek olmayanlar yoksul kalmayacak, eğer korktuğunuz buysa,” diye hemen cevapladı Ves. “LMC için çalışmak hiçbir zaman parayla ilgili olmadı. Örnek Plan, elde ettiğiniz diğer tüm avantajlarla karşılaştırıldığında nispeten küçük bir ödül. Bir düşünün.

Sektör standartlarına göre zaten cömert bir maaş kazanmanın yanı sıra, her türlü ayrıcalıklı avantajla takas edebileceğiniz Larkinson Liyakat Ödülleri de kazanıyorsunuz. Larkinson Liyakat Değişimi’ni kurduğumuzdan beri, birçoğunuzun liyakat ödüllerinizi özel ders seansları, çok sayıda özel ders kitabımıza erişim hakkı ve kariyerinizi kolaylaştırabilecek diğer birçok ödülle takas ettiğini gördüm.

Bu yeterince cömert değil mi?”

Larkinson Liyakat Borsası tamamen açık, adil ve tarafsız bir ödül mekanizmasıydı. Yeterince liyakat kazanmak için yeterince çalıştıkları sürece, ödüllerini sorunsuz bir şekilde alabiliyorlardı!

Sadece daha iyi mekanik şirketleri bu kadar lüks koşullar sunuyordu. Bu mekanik tasarımcıları başka bir yerde çalışsalardı, değerli olmadıkları sürece bu avantajlardan bu kadar kolay yararlanamazlardı.

“Larkinson Ailesi’nin bir parçası olmak başlı başına mükemmel bir ödül,” dedi Ves kendinden emin bir şekilde. “LMC’de çalışmak çoğunuz için bir hayal. Zaten sağladığımız cömert koşullar sizin asıl ödülleriniz. Örnek Plan, en iyi baş tasarımcılarımıza verdiğimiz bir bonustan ibaret. Çok para kazanmak kulağa hoş gelse de, bununla neler yapabileceğinizi bir düşünün.

Larkinson filosunun bir parçası olduğunuz sürece, bu parayı nereye harcayacaksınız? Kişisel bir gemiye mi? İmplantlara mı? Özel derslere mi? Ders kitaplarına mı? İlki hariç, geri kalanını başka yollarla elde edebilirsiniz!

Larkinson Ailesi’nin bir parçası olduğunuzda paranın pek bir anlamı kalmıyor.”

Haklıydı. Klanın bir parçası haline gelen insanların hepsi uzayda yaşıyor ve çalışıyordu. Hepsi, bir yerden diğerine uçmak üzere tasarlanmış büyük bir filoda birlikte seyahat ediyorlardı.

Larkinson Klanı’nın kurallarından biri, aksi emredilmediği sürece her üyenin filoda kalmasıydı. Tek bir klan üyesinin bile filodan ayrılıp izinsiz bir şey yapmasına izin verilmiyordu!

Bu, Larkinson Klanı bir gezegene yerleşemezse, büyük miktarda para kazanma potansiyeline sahip Örneklerin bu parayı harcayacak pek fazla yolu olmayacağı anlamına geliyordu. Ves, çoğunun sonunda tüm bu parayı klana geri aktaracağını, ancak farklı önceliklerle olacağını öngörmüştü.

Örneğin, Ketis muhtemelen parayı Kılıçlı Kızlara aktarmayı tercih ederken, Juliet Tövbekar Kız Kardeşlere yatırım yapmayı tercih ederdi.

Bu durum Ves’i veya klanı çok fazla rahatsız etmedi. Bu gelişmelere tepki olarak kendi yatırımlarını her zaman ayarlayabilirlerdi.

Mesela, Ketis Kılıç Kızlarına 10 milyar hex kredisi harcamaya karar verirse, Ves başka bir yerde 10 milyar hex kredisi harcayacaktır!

Dağıtım ne olursa olsun, sonuçta yeni durum eskisinden pek de farklı değildi!

İşte onun en büyük planı!

Ves veya Larkinson Klanı parayı doğrudan harcamak yerine, para önce Örneklerin eline geçti ve onlar da parayı daha sonra benzer şekilde harcadılar.

Başka bir deyişle, Exemplar Planı, söz konusu mekanik tasarımcılarının kendilerini ödüllendirilmiş hissetmelerini sağlayan ancak nihai sonucu aslında değiştirmeyen bir alternatif yol sundu!

Ves, Gloriana, Miles, Oscar ve diğer bazı zeki mech tasarımcılarının planının derinliğini anladıklarını görebiliyordu ama bunun ne önemi vardı?

LMC içindeki gücü, otoritesi ve prestijiyle onu planını değiştirmeye kim zorlayabilir?

Örnek Plan’ı daha sonra değil de şimdi gündeme getirmesinin nedeni, bu noktada pazarlık gücünün hala güçlü olmasıydı!

Bir sürü mech tasarımcısı Journeyman seviyesine ulaştığında, Ves’in planını onların boğazına zorla sokması çok daha zor olacaktı!