Bölüm 112

Taşınma işlemini tamamladık.

X-Cop, evin güvenliğinden ve emniyetinden sorumlu yeni bir kişi görevlendirdi.

“Tekrar görüşmek üzere.”

“Bundan sonra ikisinin güvenliğinden sorumlu olacak Şef Lee Cheol-jin… … Hayır, artık ona ekip lideri demem gerekiyor. Hepinize başarılar dilerim.”

“Başlangıçta kişisel güvenlik işi yapmadığınızı söylememiş miydiniz?”

Sonradan öğrendiğim kadarıyla, onun yetenekleri ve kariyeri X-Cop’ta saygın bir üne sahipti. Birçok kişi onu arıyordu, ancak kişisel koruma taleplerinin hepsi reddediliyordu.

Bunun sebebi, yüksek rütbeli kişilerin peşine düşüp onlarla alay etmek istememesiydi.

Takım lideri Lee Cheol-jin gülümsedi.

“Bu sefer gönüllü oldum. İkinizle birlikte çalışmanın eğlenceli olacağını düşünüyorum.”

Görünüşe göre posta şirketinin davasının çözümü sürecinde iyi bir izlenim bırakmış.

Bizim bakış açımızdan, insanları tanımak, tanımamaktan daha rahatlatıcıdır.

“Aferin sana. Başarılar dileriz.”

Eve girdiğimde, korumalar ve hizmetçiler beni bekliyordu. Onlarla selamlaştık çünkü ileride bize yardımcı olacak kişilerdi.

Bir fincan kahve aldım ve oturma odasına gittim. Sonra koltuğa oturdum ve bahçeye baktım.

“Bu yepyeni bir başlangıç.”

Taek-gyu sordu.

“Bu yıl için planlarınız neler?”

Gülümseyerek söyledim.

“Geçmişe baktığımda, geçen yıl da hiçbir planım yoktu.”

Brexit’in gerçekleşip gerçekleşmeyeceğini bilmiyordum, Ronald’ın kazanıp kazanmayacağını da bilmiyordum. Sadece tesadüfen buraya geldim.

Bu yıl nasıl geçiyor?

* * *

Yeni yılda personel yapımızı yeniden düzenlemeye başladık.

Öncelikle insan kaynakları müdürü Michael Lee’yi aradım ve konuyu görüştüm.

Malzemeyi inceledim.

Güvenlik ekibi, tesis yönetimi ekibi, insan kaynakları ekibi, finans ekibi, genel işler ekibi, hukuk ekibi, halkla ilişkiler ekibi, birleşme ve devralmalar ekibi, planlama ve koordinasyon ekibi vb.

“Xcop’u satın alarak güvenlik ve tesis yönetimi sorunlarını çözdük. İnsan kaynakları ekibinden sorumluyum ve ayrıca finans ve genel işler ekiplerini de organize ettim. Daha fazla vergi muhasebecisine ve muhasebeciye ihtiyacımız var.”

“Peki ya hukuk ekibi?”

“Şu anda dışarıdan hizmet alınıyor ve kendi başınıza işletmenizi tavsiye ederim.”

Başımı salladım.

Bir hukuk bürosunun yönetimini devralmalı mıyım?

“Birleşme ve devralmalar ekibine gelince, daha önce Eunsung’un otomobil grubunda görev yapmış olan ekip lideri Seo Sang-won, işler yoluna girer girmez ekip üyelerini de getirecek.”

“Senden haber almak güzel.”

OTK Şirketi ve K Şirketi gelecekte de yerli ve yabancı şirketleri devralmaya devam edecek. Ekip lideri Seo Sang-won’un katılımıyla birleşme ve devralmalardaki insan gücü eksikliği sorunu biraz daha çarpıcı bir hal alacak.

“Ayrıca bir halkla ilişkiler ekibine de ihtiyacımız var. Bildiğiniz gibi, bugün OTK Şirketi’ni bilmeyen çok az insan var.”

Yeni kurulan şirketler kendilerine isim yapmak için büyük çaba sarf ederler. Ama bizim buna gerek kalmadı.

Çünkü bu durum, geçmişteki olaylar ve kazalar sayesinde zaten dünya çapında yaygın olarak biliniyor.

“Tanınma oranı yüksek, ancak yorumların çoğu olumsuz.”

“Başlangıçta Kore’nin finansal sermaye konusunda çok iyi bir anlayışı yoktu.”

Kore, endüstriyel sermaye etrafında büyüdü. Öte yandan, IMF döneminde, yabancı finansal sermaye büyük miktarlarda Kore’ye gelerek şirketleri yuttu ve bir işgal gücü gibi davrandı.

Tipik bir örnek, Lone Star’daki yiyip kaçma olayıdır.

Ayrıca, ana akım medyayla da aramız iyi değil. Bunun sebebi elbette ki hükümeti kaybetmiş olmam ve öyleymiş gibi davranmam.

Muhafazakâr gruplar OTK Şirketi’ni vatansever bir şirket olarak kınadı ve bana bir katil gibi davrandı. Bu, ilerici grupların bizi sevmediği anlamına gelmiyor.

Ne muhafazakarlar ne de ilerici kesim sizi hoş karşılamıyor.

“Medya, OTK şirketinin bir vergi cennetinde kurulduğunu ve yerel ve yabancı finans piyasalarına defalarca saldırdığını belirtiyor.”

“Bu yanlış değil.”

“OTK Şirketi B2C iş kolunda faaliyet göstermediği için şu an bir sorun yok, ancak uzun vadede bir halkla ilişkiler ekibine ihtiyacımız var.”

“Takım liderliği için kim daha uygun olur?”

Michael hazırladığı belgeleri sundu. Üç referans veren kişi arasında tanıdık bir yüz görünce gülümsedim.

Ardından planlama ve koordinasyon ekibi hakkında konuştuk.

Ana konuşmacı ekibi, işletme içindeki organizasyonları yöneten kontrol kulesi görevi görür. Çoğu chaebol grubunun bünyesinde bir ana konuşmacı odası bulunur.

Şirketin temel organizasyonlarından biri olduğu için genellikle en güvenilir kişi atanır.

Michael bana sordu.

“Bunu daha önce düşünen oldu mu?”

Başımı salladım.

“Evet.”

İş konularını konuştuktan sonra biraz sohbet ettik.

“Kore’de hayat nasıl?”

“Eşimle birlikte memnunuz.”

Michael’ın gelişiyle birlikte personel ve organizasyon yapısı hızla istikrar kazandı. Eğer o olmasaydı, hâlâ büyük sıkıntı içinde olurdu.

“Peki ya şirket?”

“Şu an çok eğleniyorum. Ama sözleşme süresinin sonunda ne olacağını bilmiyorum. Çünkü sıkılmaya tahammül edemiyorum.”

Bu durum, daha önce çalıştığım şirketi harekete geçirdi ve ben de onun eşiyle birlikte seyahat ediyorduk.

Ayrılmaya karar verirseniz, bir milyon doların üzerindeki maaşı sürdürmek zor olacaktır.

“Merak etmeyin, gelecekte daha da eğlenceli hale getireceğiz.”

Michael bana gülümsedi.

“Bunu dört gözle bekliyorum.”

* * *

Michael Lee ayrıldıktan sonra başka bir çalışanı aradım.

Bir süre sonra kıdemli Ki Hong, CEO’nun ofisine girdi.

“Ben takım lideri Jeong Ki-hong.”

“Lütfen oturun.”

Kıdemli Ki Hong oturdu ve sekreter kahve servisi yaptı.

Çok gergin görünüyor. Yanlış bir şey yaptığı için çağrılmış olmasından endişeli gibi.

“Şu anda yeni çalışanlara eğitim veriyor musunuz?”

“Bu doğru.”

Ben özünden bahsediyordum.

“Bir halkla ilişkiler ekibi kuracağız, bunun başına kıdemli birini getirmeye ne dersiniz? Benim asıl görevim OTK Şirketi ve K Şirketi’nin tanıtımını yapmak ve sosyal sorumluluk faaliyetlerinde bulunmak.”

Ki-hong neşeli bir kişiliğe sahip ve insanlarla tanışmaktan hoşlanıyor. Muhtemelen yeteneklerine uygun bir iş bulacaktır.

“Bildiğiniz gibi, halkla ilişkiler ekibi önemli bir kuruluş. Bu yüzden görevi devralacak güvenebileceğim birini istiyorum, ama onun gibisi olduğunu düşünmüyorum.”

Sözlerim üzerine Ki-hong’un yüzü aydınlandı.

“Elimden gelenin en iyisini yapacağım.”

“İşe uygun olacağını düşündüğünüz ekip üyelerini seçin. Listeye eklerseniz, inceleyeceğim.”

“Tamam aşkım.”

Ardından başka bir çalışanı çağırdım. Sarı saçlı ve mavi gözlü genç bir adam içeri girdi. Hollywood film yıldızına benziyordu.

Duyduğuma göre, şirketteki kadın çalışanlar arasında çok popüler.

Henry Kore’ye geldikten sonra Henry Smith takma adını kullandı. Bunun nedeni, Goldman soyadının yaygın olmaması ve bu nedenle birinin onu fark etme olasılığının yüksek olmasıydı.

Henry, James’ten sonra Golden Gate’i yönetecek olan varis.

James C. Goldman’ın torununu Golden Gate yerine OTK Şirketi’ne göndermesinin nedeni, ona çeşitli deneyimler kazandırmak olacaktı.

Bu yüzden kendini şımartmaya karar verdi.

“Lütfen açılış konuşması ekibinin liderliğini üstlenin.”

Henry biraz şaşırmıştı.

“Konuşuyor muyum?”

Bir gün Golden Gate’e gidecek biri. Böylesine önemli bir görevi kendine emanet edip edemeyeceğini sorguluyor olmalı.

“Büyükbabanız hâlâ düzeltmeye çalışıyor. Ne zaman biteceğini bilmiyorum ama o zamana kadar bir takımız, lütfen ona iyi bakın.”

Henry gülümsedi ve başını salladı.

“Tamam aşkım.”

* * *

Taek-gyu ve Sang-yeop kıdemli ile dışarı çıktım.

“Bir fincan kahve içelim.”

Binanın arka kapısındaki açık hava dinlenme alanında, kahve otomatı bulunan bir bank var. Aslında burası eskiden çalışanlar için sigara içme alanıydı.

Öğle yemeğinden hemen sonraydı ve personelin bazıları sigara içiyor ve kahve yudumluyordu. Bizi gördüler ve selam verdiler.

Taegyu dedi.

“Bizim için endişelenmeyin ve rahatça içkinizi için.”

Sangyeop abi bir bozuk para attı ve kahve çekti.

“Ne içmek istersiniz?”

“Kahve.”

“Ben sıcak çikolatayım.”

Uzun zamandır ağırlıklı olarak Americano ve otomat kahvesi içmiyorum.

“Okuldayken sık sık yerdim.”

“Bana geçmişi hatırlatıyor.”

Bir banka yan yana oturduk ve kahve içtik. Hava hâlâ soğuktu ama yavaş yavaş ısınıyordu.

“Aralık ayı inanılmaz yoğun geçiyor, bu yüzden Ocak ayının biraz daha iyi olacağını düşünmüştüm ama nedense daha da yoğun çıktı.”

“Yeni çalışanlar işe alıştıkça daha iyi performans gösterecekler.”

Sangyeop-senpai sözlerim üzerine iç çekti.

“Onları eğitmek aylar sürer. O zamana kadar yine ölmüş olur.”

“Öyle.”

“Amerika’ya ne zaman gideceksiniz?”

“Yarın.”

“Bu kadar erken mi?”

“Ben de gidip biraz iş halledeyim.”

Ocak ayında Amerika Birleşik Devletleri’nde dünya standartlarında bir etkinlik düzenleniyor.

Başkanlık yemin töreni. Geçen Kasım ayında seçilen Ronald, yakında Amerika Birleşik Devletleri’nin gerçek başkanı olacak.

Göreve başlama töreni Capitol Hill’de, Capitol binasının önünde yapılacak ve elbette biz de davet edildik.

Taegyu usulca söyledi.

“Kendimi iyi hissetmiyorum ama evde dinleniyorum, oraya yalnız gidemez miyim?”

“Hım. Hayır.”

“Neden?”

“Tek başıma gittiğimde sıkılıyorum.”

“… … .”

* * *

Ertesi gün.

Detroit’e giden uçağa bindik. Yatağa uzanıp uyuduktan sonra havaalanına vardık.

Varış salonundan çıktığımda, korumalar ve araç beni bekliyordu.

Arabaya bindik ve Karos’un genel merkezine doğru yola koyulduk. Chrysler ile birleşmenin ardından Carlos, genel merkezini Detroit’e taşıdı ve Silikon Vadisi’ndeki genel merkezi bir laboratuvara dönüştürüldü.

Daryl’ın da aralarında bulunduğu yöneticiler konferans salonunda toplanmıştı.

Daryl bizi sıcak bir şekilde karşıladı.

“Uzun zamandır görüşmedik. Gelmek için çok çalıştın.”

“Tanıştığıma memnun oldum.”

Vedalaştık ve oturduk. (Daha fazlasını wuxiax.com adresinde okuyabilirsiniz)

Şu anda OTK Şirketi, Karos’ta yüzde 96 hisseye sahip.

Sahip olduğumuz diğer tüm şirketlerdeki toplam hisselerimiz bir Carlos’tan daha az, bu nedenle aslında bu şirket amiral gemisi işletmemiz olarak görülebilir.

Operasyonlardan sorumlu genel müdür Ryan ayağa kalktı.

“Yönetim raporunu başlatacağım.”

Bunu zaten okuduğum metinden biliyordum, ama dikkatlice dinledim.

Biz satın almadan önce bile Chrysler zar zor zarar ediyordu.

Amerika’nın Büyük Üçlüsü olarak bilinen GM, Ford ve Chrysler, kurtarma paketleri sayesinde 2008 mali krizinden zar zor kurtuldu.

Anayasalarını bir ölçüde iyileştirmeyi başaran diğer şirketlerin aksine, Chrysler bunu başaramadı.

Satış hacmindeki düşüş nedeniyle yeterli fon bulunmamaktadır ve fon eksikliği motor geliştirme çalışmalarına olanak sağlamamaktadır.

Yeni bir araba olduğunu söylemek gerekirse, tasarım değiştirildi ve birkaç yeni özellik eklendi. Orijinal versiyon aynı, sadece dış görünümü güzelce süslendi.

Doğal olarak, kalite ve yakıt verimliliği düşüyordu ve tüketici memnuniyetsizliği gün geçtikçe artıyordu.

Bu arada, eğer şimdi 90’lar olsaydı, bu durumda bir şekilde hayatta kalabilirdim. Ama gelecek sandığınızdan daha yakın. Otonom sürüş teknolojilerinin çoğu zaten ticarileştirildi ve yollarda elektrikli araçlar görmek artık alışılmadık bir durum değil.

Bu durumda, teknolojiye sahip olmayan şirketler yavaş yavaş yok oluyor. Bu yüzden FCA Grubu aceleyle sattı.

Bu zaten bildiğimiz bir gerçek. Satış hacminin düşmesi umurumda değil, bu yüzden kalite iyileştirmeye ve yeni araç geliştirmeye odaklanılması talimatını verdim.

Ancak daha sonra başka bir sorun ortaya çıktı.

Daryl dedi.

“Bayilerden sürekli şikayet alıyorum.”

“Sen ne diyorsun?”

“Satış hacmindeki düşüş nedeniyle gelirlerin önemli ölçüde azaldığını belirterek, teşviklerin artırılmasını talep ediyoruz. Bazı bayiler, talebin azalması durumunda satışları boykot edeceklerini söylüyor.”

Otomobil endüstrisinin yapısı sandığınızdan daha karmaşık.

Öncelikle bir araba üretmeniz, sonra da tüketicilere satmanız gerekiyor. Satışla iş bitmiyor, sonrasında da sürekli onarım ve bakım sağlanması şart.

Tüketiciler 30 milyon won değerinde bir araba satın aldıklarında tüm paranın otomobil üreticilerinin cebine gittiğini düşünüyorlar, ancak gerçekte durum böyle değil.

Bir otomobil yaklaşık 30.000 parçadan oluşur. Tek bir şirket bu parçaların tamamını üretemez. Bu nedenle, birkaç tedarikçiden parça alıp teslimat ücretini ödemeniz gerekir.

Bu araçları doğrudan satmak güzel olurdu, ancak dağıtımdan bayiler sorumlu. Bayiler, otomobil üreticileri adına aktif olarak araç satıyor ve karşılığında bir komisyon alıyor. Sadece araç satmakla kalmıyor, aynı zamanda tamir, bakım ve taksitli finansman gibi çeşitli roller de üstleniyorlar.

Sonuç olarak, otomobil satışlarından elde edilen gelir üç otomobil üreticisi, taşeronlar ve bayiler arasında paylaşılıyor. 30 milyon won değerinde bir otomobil satmak, gerçek bir otomobil üreticisinin elde edebileceği paranın yarısından daha az.

Hemen hemen tüm otomobil üreticileri, BMW, Mercedes-Benz ve Porsche gibi premium markalar da dahil olmak üzere, birden fazla bayi ile sözleşme imzalamıştır.

Eğer durum böyleyse, bayilerle bağlarınızı koparıp internet üzerinden ve doğrudan yönetilen mağazalar aracılığıyla satış yapmanın sorun olmayacağını düşünebilirsiniz, ancak bu o kadar basit bir mesele değil.

Diğer ürünlerden farklı olarak, bir otomobil satış ağı çok önemlidir çünkü araca dokunup test sürüşü yaptıktan sonra satın alma kararınızı verirsiniz.

Kore’deki Eunsung Motors örneğinde, doğrudan yönetilen bir mağaza ve bir acente (bayi şirketi) birlikte faaliyet göstermektedir. Aynı fiyata satın alsanız bile, doğrudan yönetilen bir mağazadan satın alırsanız satış teşvikini Eunsung alır, bir bayiden satın alırsanız ise bayi alır.

Eunsung’un bakış açısına göre, mümkünse doğrudan yönetilen bir mağazada satmak daha iyidir.

Bu nedenle, Kore’de doğrudan yönetilen mağazaların sayısı giderek artıyor olsa da, yurt dışı satışlar tamamen o ülkedeki bayilere bağımlı kalmaktan başka çare bulamıyor.

Taek-gyu sordu.

“Sözleşmeyi iptal ederseniz, bu da bir kayıp olmaz mı?”

“Öyle değil.”

Bayilerin mevcut satış ağlarıyla dalga geçme ihtimali olmadığı için, başka bir otomobil üreticisiyle sözleşme imzalayıp araçlarını satacaklar.

İçimden bir iç çektim.

Şimdi bayii bile zor durumda.