Bölüm 6492: Evrensel Aşkınlığın Sonuçları

“Ves ile galaktik ağ üzerinden sistematik yetiştirme hakkında kısaca konuştum.” Son soruyu Ketis yanıtladı. “Larkinson’larımızı daha güçlü kılma girişimlerini tamamen destekliyor. Yüksek rütbeli mech pilotlarından hoşlanıyor, ancak aynı zamanda qi yetiştirme konusunda da iyimser. İkincisi, toplumumuzda büyüyen bir trend haline gelecek. Bunu ihmal etmek, hatta daha da kötüsü, tamamen reddetmek aptallıktır. Tereddüt etmeden qi yetiştirmeye başlayanlar, önümüzdeki yıllarda hızla daha da güçlenecekler. Klanımız geride kalmayı göze alamaz.”

“Qi geliştirme sadece mekanik pilotlar için değil, diğer Larkinsonlar için de faydalıdır.” diye hatırlattı Aziz Komutan Casella Ingvar herkese. “Mekanizma tasarımcılarımız, mekanik teknisyenlerimiz, taktik subaylarımız ve daha birçok insan daha güçlü, daha hızlı, daha akıllı olacak ve emekliliklerini onlarca yıl, hatta yüzyıllarca erteleyebilecek. Temel insanlar hiçbir şekilde var olmayacak. Herkes süper insan olacak. Bu değiştirebileceğimiz bir süreç değil. Tek fark, ne kadar güçlendiğimiz. Bu, kontrol edebileceğimiz bir süreç.”

Mantık çok açıktı. E enerjisi radyasyonu doğrudan qi yetiştiriciliğini besleme kapasitesine sahipti.

Tüm bu enerjinin uçup gitmesine izin vermek veya insan bedeninin ve ruhunun onu verimsiz bir şekilde pasif bir şekilde emmesine izin vermek büyük bir israftı.

Sistematik yetiştirme, doğal ama son derece israfçı bir süreci, yapay ama çok daha acımasızca verimli bir güçlendirme döngüsüne dönüştürdü.

Ketilerin bir kısmı bundan hoşlanmamıştı. Kendini mükemmel bir savaşçıya dönüştürmeye çalışmanın ve ardından sadece irade gücüyle o sınırı aşmaya çalışmanın verdiği zahmetli mücadeleyle karşılaştırıldığında, qi gelişiminin daha yapılandırılmış ilerleme modeli, en azından ilk başta o kadar da zorlayıcı gelmiyordu.

Ketis, bir düzine modern qi yetiştirme kılavuzunu bizzat okuduktan sonra, bu kılavuzların yaratıcılarının her şeyi sınıflandırma ve kategorize etme konusunda takıntılı bir ihtiyaç duyduğunu fark etti.

Büyük uygulama adımları, birden fazla küçük adıma bölündü. Bu, istikrarlı ve kademeli ilerlemeyi kolaylaştırdı, ancak uygulayıcının özgürlüğünü ve standart tariften sapma yeteneğini elinden aldı.

Ketis’e her şey fazlasıyla kesin ve klinik görünüyordu. Sanki her qi uygulayıcısını hassas bir makineye dönüştürmek istiyorlardı. Çeşitlilik ve seçim için çok az yer vardı ki bu muhtemelen hedeflerinden biriydi.

Daha az değişkenlik genellikle daha az kazaya yol açar.

Belki de modern qi gelişimini yanlış yorumluyordu çünkü bu konuda çok sınırlı deneyimi vardı. Çoğu gelişim yönteminin sonraki bölümlerinin çok daha derin ve kapsamlı olduğu iddia ediliyordu.

Her halükarda, Ketis bile qi gelişimini göz ardı edemezdi. Bir Kılıç Ustası olarak buna ihtiyacı olmasa da, bir makine tasarımcısı olarak rekabetçi kalabilmek için kesinlikle ona güvenmek zorundaydı!

Evet, makine tasarımcıları bile kendi yardımcı qi yetiştirme yöntemlerine erişim kazandılar.

Red Collective, her rütbe ve teknoloji seviyesindeki mekanik tasarımcılar için özel olarak tasarlanmış birkaç yetiştirme yöntemi serisini zaten içeriyordu.

Ketis, Mech Tasarımcı Sistemine erişimi sayesinde makul bir çabayla faydalı Beceriler edinebilme gibi nadir bir lükse sahipti.

Ancak bu, Zeka gibi temel Niteliklerini geliştirme ihtiyacını ortadan kaldırmadı. Daha akıllı ve daha yaratıcı olmak, mekanik tasarımının her aşamasında muazzam bir fayda sağladı. Ves’in ezici başarısının ardındaki temel sebeplerden biriydi!

Ketis için talihsizlik, Sistem’in bir yükseltme veya benzeri bir şeye karar vermesinin ardından aniden 1 aylık bir ara vermeye karar vermesiydi. Yakın zamanda ucuz ama gerekli aydınlanma meyvelerini takas edemeyecekti.

Bu beklenmedik kesinti, onun için küçük bir uyarı niteliğindeydi. Ves’in Sistem’in hizmetlerine aşırı bağımlı hale gelmemesi konusundaki uyarısını ciddiye alması gerektiğini hatırlattı.

Bir gün gelip geçici değil de kalıcı olarak ortadan kaybolacağını kim bilebilirdi ki?

Ketis, Ves ona Sistem’i tanıtmadan önce gayet iyi durumda olduğunu sonunda hatırladı. Eski zihniyetini geri kazanması ve işini nasıl geliştirebileceğini düşünmeden mekalarını tasarlaması zor değildi.

Ketis, son bir yılda elde ettiği hızlı ilerlemelerle, er ya da geç Kıdemli Makine Tasarımcısı seviyesine yükselebileceğine dair güvenini giderek artırıyordu.

Daha önce, Kıdemli Makine Tasarımcısı standartlarına ulaşacak kadar bilgi edinmenin en uzun zaman alacağını düşünüyordu. İkinci sınıf bir makine tasarımcısının tüm ileri düzey bilimlerine ve mühendislik bilgisine hakim olmak için saatlerce yalnız başına çalışması gerekti.

Ketis birinci sınıf bir makine tasarımcısı olmayı hedefliyorsa, çalışma yükü en az 10 kat daha ağır olacaktı!

Toplantı yarım saat sürdü. Birçok komutan, sistematik yetiştirme konusunda konuları serbestçe gündeme getirdi ve zor sorular sordu. Bu kadar büyük bir mesele, tüm birliklerinin başarısını ve hayatta kalmasını doğrudan etkilediği için asla aşırı dikkatli olamazlardı.

Ketis ayrıca bir diğer önemli önceliğe daha değindi.

“Artık patriğimiz Kızıl Kolektif’te yüksek bir mevkiye yükseldiğine göre, eskisinden çok daha fazlasını yapabilecek. Birinci sınıf savaş uçakları edinmesi daha kolay olmalı, bu da klanımızın daha fazla birinci sınıf meka pilotu sahaya sürebileceği anlamına geliyor. Şu anda mevcut birinci sınıf meka pilotlarını işe almak ve onları meka lejyonumuzun saflarından terfi ettirmek arasında bölünmüş durumda. İkincisi, ikinci sınıf meka pilotlarımıza bir EdNet kotası tahsis etmek dışında düşünülemezdi, ancak bu yetiştirme işi her şeyi değiştiriyor. En iyi ve en umut verici meka pilotlarımız Akıllı Kontrolör Yardımcı Qi Yetiştirme Yöntemi’ni yüksek bir seviyede uyguladıkları sürece, hızlandırılmış bir zaman çizelgesinde en azından birinci sınıf meka pilotluk sertifikalarını alabilecek kadar akıllı olmalılar.”

Toplanan mech komutanlarının hepsi şaşkın görünüyordu.

Bunu hiç düşünmemişlerdi ama şimdi Ketis bundan bahsettiğine göre, ikinci sınıf bir meka pilotunun, eskisinden çok daha kolay bir şekilde birinci sınıf bir meka pilotu olması mümkün olabilir!

Geçmişte, ikinci sınıf pilotların birinci sınıf bir uçağı yetkin bir şekilde uçurabilmeleri için milyonlarca MTA kredisi, 5 ila 10 yıllık sürekli eğitim ve öğretim ve büyük çaba gerekiyordu.

Bu, kontrolü çok daha zor olan birinci sınıf çok amaçlı mekanizmaları hesaba katmadan gerçekleşti!

Konferans salonundaki liderler sistematik yetiştirmeye dair yepyeni bir anlayış kazandılar.

Daha zayıf yardımcı qi yetiştirme yöntemleri bile çok sayıda mech pilotu için yepyeni fırsatlar yarattı!

Aralarında ileri görüşlü olanlar da sistematik yetiştirme ile Yeni Elitler Programı arasında bir bağlantı kurdular.

İkisi arasındaki sinerji inanılmaz güçlüydü!

Yeni Elitler Programı, daha önce sadece en zengin ve en yetenekli birinci sınıf pilotlara ayrılmış olan fırsatları, en cesur ve en görev bilincine sahip mekanik pilotlara tanıdı.

Ancak, mech pilotlarının War Exchange aracılığıyla elde edebildiği güzelliklerin çoğu hazmedilmesi kolay değildi.

Yardımcı qi yetiştirme yöntemleri, mech pilotlarının yollarındaki bazı engelleri aşmalarına ve eskisinden çok daha hızlı yükselmelerine yardımcı olabilir ve böylece Yeni Elitler Programının faydalarından daha iyi yararlanmalarını sağlayabilir!

Komutan Melkor ve Komutan Sendra gibi kişiler, bu dönemde üçüncü sınıf meka pilotlarının bile yeterince çalışıp savaştıkları takdirde birinci sınıf meka pilotu olabileceklerini fark ettiler!

“Herhangi bir meka pilotunun Larkinson Klanı’nın Premier Kolu’na katılma şansı vardır,” diye belirtti Aziz Komutan Casella Ingvar. “Kaçınılmaz durumlar olmadığı sürece, meka pilotlarımızın her biri yeterli liyakat kazanabilir ve on yıl, hatta daha kısa bir süre içinde birinci sınıf bir meka pilotu olabilecek kadar hızlı gelişebilir. Ancak önemli olan kazanmaya devam etmemiz.”

Söylemesi yapmasından daha kolaydı ama herkes eskisinden daha fazla motive oldu.

“Ya biz?” diye sordu Melkor. “Ya bizim gibi lejyon komutanları çok çalışıp birinci sınıf mech pilotu olmaya hak kazanırsa? Mevcut görevlerimizden istifa edip Premier Şube’ye geçmemize izin verilir mi?”

Ketis gülümsedi. “Eğer gerçekten istediğin buysa. Ves’in buna aldıracağını sanmıyorum. Henüz hiçbir mekanik lejyonumuz resmi birinci sınıf mekanik birlikleri kurmadı, ancak bunun gerçekleşmesi an meselesi. Efsane Avatarları’na liderlik etmek için yeterince zaman harcadığınızı düşünüyorsanız, liderliği iyi bir iş çıkarabileceğine güvendiğiniz bir astınıza devredebilirsiniz.”

“Mekanizma lejyonlarının liderliğini düzenli olarak değiştirmemizin daha iyi olacağını düşünüyorum,” diye önerdi Aziz Komutan. “Hiçbiriniz pozisyonlarınızı bir nesil boyunca elinizde tutmamalısınız. Böylesine uzun bir sürekliliği sürdürmenin avantajları ve dezavantajları var, ancak bence mekanizma lejyonlarının nihayetinde kişisel krallıklarınız yerine güçlü ve bağımsız kurumlar haline gelmesi daha iyi.”

“Bu şu anda acil bir konu değil. Bu yılı atlatıp atlatamayacağımızı bilmiyoruz. Liderlik değişikliklerinin sıklığını artırmanın uzun vadeli etkilerini düşünebilecek duruma geldiğimizde bir çözüm üzerinde daha sonra konuşabiliriz. Tartışmak istediğiniz başka bir şey var mı?”

Tövbekar Rahibeler lideri bir soru sormadan önce kısa bir sessizlik oldu.

“Sistematik yetiştirme sayesinde tüm insanlar büyük gelişmeler yaşayacağından, klanımızda ve toplumumuzdaki değişimlerin hızla kontrolden çıkacağından korkuyorum. Evet, Kızıl Kolektif’in oturup bizi anarşiye sürüklemeyeceğinin farkındayım, ancak yasalarını her yerde uygulayamayacak kadar yeni. Klan üyelerimizin yeni güçleriyle başkalarına kasıtlı olarak zarar vereceğini sanmıyorum, ancak kazalar farklı bir konu. Ayrıca her türlü yetiştirme yöntemini uygulamaya başlayan başkaları da var. Hem iç hem de dış tehditlere karşı korunmak için güvenliğimizi artırmamız gerektiğini düşünüyorum.”

“Bunu zaten yapıyoruz,” dedi Ketis. “Belki de yetiştiricilerin tehdidine karşı değil, ama savunmasız da değiliz. Gezegensel şubelerimiz dış tehditlere karşı en savunmasız olanlar, ancak savunma önlemlerine daha fazla yatırım yapmaları yeterince kolay olmalı. Kendi saflarımızdan gelebilecek potansiyel tehlikelere gelince… Altın Kedi’nin bizi herhangi bir tehlikeli durum konusunda uyarma görevini fazlasıyla yerine getireceğine inanıyorum.”

“Nyaaaaa~” Goldie konferans odasına kendini gösterme zahmetine girmeden iletişim kurdu.

Bu, ataların ruhundan gelen kesin bir teyiddi.

“Ya gerçekten beklenmedik bir şey olursa?” diye üsteledi Peninent Komutanı. “Kızıl Kolektif uyarıları bana Taon Melin ve Lanie Larkinson’ın başına gelenleri hatırlatıyor. Savaş alanında kazalar olabilir ve mech pilotları insanüstü güçlere sahip olduklarında, etraflarındaki herkese ve her şeye zarar verme yetenekleri eskisinden çok daha güçlü hale gelir.”

“O zaman düzeni sağlamak için daha sert yöntemlere başvurmamız gerekiyor.” diye yanıtladı Ketis. “Güce başvurma konusunda bu kadar isteksiz olamayız. Umarım klanımız bu tür olaylara çok fazla maruz kalmaz, ancak gelecekte ne olacağını asla garanti edemem. Daha gelişmiş ve karmaşık qi yetiştirme yöntemlerini uygulamaya çalışırken hata yapma olasılığının daha yüksek olduğunu öğrendim. Yan etkiler arasında kişilik değişimleri, aşırı ruh hali değişimleri, artan şiddet eğilimi vb. olabilir. Bu, kötü niyet veya kusur olmadan da ortaya çıkabilecek bir sonuçtur. Güç peşinde koşmaya daha hevesli olanlar, yanlış yola sapmaya daha yatkındır. Bu, mech pilotluğundan çok da farklı değil. Qi yetiştirmede daha büyük başarılar elde etmek istiyorsanız, daha büyük bir bedel ödemeli ve daha büyük tehlikelere göğüs germelisiniz. Yetenek de bu yüzden çok önemli. Belirli bir yetiştirme biçiminde yetenekliyseniz, çok fazla fedakarlık yapmadan büyük başarılar elde edebilirsiniz.”

“İnsanların yeteneklerini kolayca tespit edebilmelerinin bir yolu var mı, kılıç ustası?”

“Bildiğim kadarıyla hayır. Bu, Kızıl Kolektif’in önceliklerinden biri olmalı. Bekleyin.”