Bölüm 2617: Artırma Sözleşmesi

Ves, mekaları tasarlamanın yanı sıra Larkinson Klanını başka şekillerde de güçlendirebilirdi.

Son dönemdeki öncelikleri onu diğer önceliklere zaman ayıramayacak kadar meşgul hale getirse de, mekanik tasarım projeleri nihayet ileri bir aşamaya ulaşmıştı.

Ves, Gloriana ve Juliet zorlu tasarım seçimlerinin hepsini çoktan halletmişti. Geliştirme aşamasındaki altı mekanik tasarımın tamamı, bazı prototiplerin üretilmesini mümkün kılacak kadar işlevsel olarak tamamlandı.

Bu aşamada, kalfaların rolü artık o kadar önemli değildi. Ves, filonun FTL uçuş modundan çıkması durumunda, prototip üretmeden önce test etmek için bir üretim hattını ödünç almak üzere birkaç tasarım ekibini görevlendirebilirdi.

Ves, prototip test oturumları gerekli somut verileri sağladığında tasarım laboratuvarına geri dönmek zorundaydı. İşte o zaman, simülasyonların gözden kaçırdığı sorunlara çözümler bulmak için tüm somut kanıtları incelemesi gerekiyordu.

Asistanları daha yetkin hale gelseydi, Ves’in bu yöntemle bir mekanik tasarımını optimize etmek için fazla zaman harcamasına bile gerek kalmazdı. Sadece genel bir yön belirleyip, tasarım ekiplerinin bir çözüm elde etmek için birçok hesaplama yapmasını ve birçok farklı sonucu simüle etmesini sağlayabilirdi.

Henüz orada değillerdi ama Ves, yardımcı mekanik tasarımcılarının bazı geliştirmeleri elde ettiklerinde ona yetişeceklerini umuyordu.

Nyxian Gap Kampanyası’na katılan Braves üyeleri teknik olarak hemen bir dizi ücretsiz ikinci sınıf güçlendirmeyi kullanabilirlerdi, ancak her biri bu seçeneği yedekte tutmayı tercih etti.

Tek bir makine tasarımcısı bile aptal değildi. Genlerini geliştirme ve beyinlerini kranial implantlarla entegre etme fırsatının geri dönüşü olmayan bir seçim olduğunu biliyorlardı. Larkinson Biyoteknoloji Enstitüsü’nün sunduğu gen modifikasyon şablonları ve implant modelleri oldukça iyi olsa da, üst düzey olarak kabul edilmiyorlardı.

Daha önce yükseltme yapanlar, yeteneklerinde anında bir artış elde ettiler. Bu, üretkenliklerini birkaç kat artırmalarına ve dolayısıyla çok daha fazla Larkinson ödülü kazanmalarına olanak tanıyacaktı.

Ancak gelecekte, vasat takviyelerle yetinme konusundaki aceleci tercihleri muhtemelen onları kıçına sokacaktır! Sabırla bekleyip daha iyi takviyeler elde eden herhangi bir meslektaşı, sonunda erken kalkanları geride bırakacaktır!

Elbette, makine tasarımcıları geliştirmelerini çok fazla ertelememeli. Orta yaşa veya daha ileri bir yaşa geldiklerinde, hızla gelişebilecekleri dönemi çoktan geride bırakmış oluyorlar. Ayrıca, geliştirilmiş yeteneklerinden yararlanmak için daha az zamanları oluyor.

Daha da önemlisi, Tasarım Departmanı bu yavaş çalışanlardan bu kadar çok iş çıkaramayacaktı!

Dolayısıyla Tasarım Departmanında çalışan her mekanik tasarımcının, kendisini geliştirmek için doğru zamanın ne zaman olduğuna dair kendi kararını vermesi gerekiyordu.

Şu anda her asistan, Altın Kafatası İttifakı’nın bazı büyütme uzmanlarını işe almak üzere Yaşam Araştırmaları Derneği’ne gittiğini biliyordu. Bu nedenle, şimdi kendilerini güçlendirmeye karar vermek çok erkendi.

“Yeni artırma uzmanları yerleşene kadar birkaç yıl beklememiz gerekiyor.”

“Birkaç yıl mı? En az on yıl beklemeliyiz! O zaman klanımız çok daha zengin olacak. Ayrıca çok daha iyi teknolojiye erişebileceğimiz Kızıl Okyanus’ta olacağız!”

“On yıl çok uzun bir süre. Kırklı yaşlarımıza gelsek bile hâlâ asistan olarak kalacağız.”

“Ekstra genler ve bir beyin çipi sizi bir Usta’ya dönüştürecek diye bir şey yok. İşin aslı bundan çok daha fazlası.”

Tasarım ekibi bu konuyu hararetle tartıştı. Giderek daha fazla asistan, Larkinson Klanı’nın Kızıl Okyanus’ta kendine yer edinmesini beklemeleri gerektiğine ikna oldu. Hatta bazıları, klanın o dönemde sunabileceği en iyi hizmeti elde etmek için 15-20 yıl beklemeye bile razıydı!

Söylemeye gerek yok, bu sadece söz konusu makine tasarımcıları için değil, aynı zamanda Tasarım Departmanı için de büyük bir gecikmeydi.

Ves, asistanlarının yirmi yıl boyunca insan seviyesinde sabit kalmasını istemiyordu!

Akşam büyük kamaralarına döndüklerinde Gloriana ile sorunu görüştüler.

“Miyav..”

Calabast’ın koklayıcısı olarak bir vardiyasını daha tamamlayan Lucky, yorgun bir şekilde Gloriana’nın kucağına oturdu.

“Miyav!”

Gloriana’nın kucağına yerleşmek isteyen Clixie, Lucky’nin bedenini öfkeyle itti ve ardından değerli yeri kendisi aldı!

“Miyav?”

Lucky, Clixie’yi iddia ettiği yerden itemeden, başka bir kedi sırtına yapıştı.

Hayıraaaa!

Goldie, başkalarının gözü önünde belirmesinin uygun olmadığını biliyordu, ancak Ves ve Gloriana’nın özel evine girmek konusunda daha az tereddüt ediyordu. Buradaki izleme sistemi tamamen kapalıydı ve Nitaa gibi korumalar ve diğerleri güvenilirdi.

Aslında Ves’in artık Goldie’nin varlığını gizlemesine gerek yoktu. Onu kişisel bir avatar sanmak kolaydı.

Kedilerinin eğlendiğini gören Ves, telsizle Bygul’u çağırdı.

Elektronik kedi anında var oldu.

[Kafese koymak.]

Diğer üç kedi anında donup kaldılar ve bakakaldılar.

“Miyav.”

Nyaaaa?

“Miyav!”

Kıskanç Lucky son kediye pençelerini geçiremeden Ves bir uyarıda bulundu.

“Bırakın şunu! Bygul burada kalacak. Onunla iyi geçinin, yoksa!”

Lucky, Clixie ve Goldie artık Bygul’la meşgulken, Ves karısına döndü ve endişelerini anlatmaya devam etti.

“Cesurlarımızın ve Bilgelerimizin çoğu anlamlı geliştirmelerden yoksun. Bu nedenle üretkenlikleri çok düşük. Onları en kısa sürede kendilerini geliştirmeye teşvik etmek istiyorum. Saf kaldıkları her yıl, daha iyi bir standarda getirildiklerinde başarabilecekleri işin ancak onda birini gerçekleştirebildikleri bir yıl daha demektir.”

Gloriana hafifçe kaşlarını çattı. “Asistanlarımızı bu seçimi daha erken yapmaya zorlayamazsınız. Bizim için, daha ucuz ve daha düşük performanslı genler ve implantlarla yetinmeleri sorun değil. Birkaç on yıl içinde, başka bir asistan grubu işe alıp onlara daha yüksek performanslı geliştirmeler yükleyebiliriz. Ancak performanstaki bariz fark, birçok eski mekanik tasarımcımızı üzecek. Onlar nesne değil, Ves.

Onlar da insan. Seçme şansları varsa, anlık bir yükseliş uğruna gelecek umutlarını mahvetmek istemezler.”

“Geleceklerini mahvetmiyoruz,” diye karşılık verdi Ves. “Her gün daha yeni gen modifikasyon şablonları ve implantlar piyasaya sürülüyor. Teknoloji sürekli gelişiyor. Arşimet Rubal implantım, CFA’nın şu anda erişebildiği implant modellerine kıyasla aslında birkaç yüzyıl eski.”

Bu gösterişli oyuncakları kaçırdığım için üzgün olsam da, onları elde edecek yeterliliğe sahip değilim. İki kötünün iyisini seçtim ve üretkenliğimi o kadar artırdım ki, artık daha fazla robot tasarlayabiliyor ve tasarım felsefemi eskisinden çok daha hızlı ilerletebiliyorum. Bu, değerli bir sonuç.

Sözleri eşini ikna etmeyi başaramadı.

“Söylemesi kolay. Kendini küçümsemene gerek yok. Ben bile bazen Arşimet Rubal’ını kıskanıyorum. Zihninde depolayabileceğin veri miktarı inanılmaz! Erestal-015’im mekanik tasarıma çok daha uygun olsa da, artık güncelliğini yitirdi. Erestal-016 implant modeli birkaç ay önce çıktı.

Bunun bana nasıl hissettirdiğini biliyor musun?”

Teknoloji doğası gereği sürekli değişiyordu. İnsanlar her zaman daha fazlasını istiyordu. Sürekli daha iyi ürünler çıkıyordu. Ves, Erestal-016’nın piyasaya sürüldüğünü duyduğunda hiç şaşırmadı.

Tito Biosystems’in mevcut ürün kataloğunda antik Arşimet Rubal modeliyle doğrudan karşılaştırılabilecek hiçbir şey yer almasa, Ves bile kendi yapısının bir kısmının modası geçmiş olmasından dolayı hayal kırıklığına uğrardı!

Yardımcılarıyla ilgili konuya geri döndüler.

Gloriana biraz düşündükten sonra bir öneride bulundu.

“Asistanlarımızın kendilerini hızla geliştirmeleri bizim yararımıza olacaktır. Tasarım Departmanımız daha iyi geliştirmeler elde ederlerse bundan faydalanacaktır, ancak bunları hızlı bir şekilde elde etmeleri daha önemlidir.”

Bu, azalan getiri yasasıyla ilgiliydi. Bir implantın performansı zaten iyiyken, sadece yüzde 20 daha iyi olan bir modelin maliyeti en az 10 kat daha fazla olabilirdi!

Bu olgunun gülünç yanı, bu eğilimin implant pazarının en üst segmentine kadar devam etmesiydi. Büyük İkili ve birinci sınıf devletler tarafından kullanılan implantlar akıl almaz derecede büyüktü, ancak etkili performansları ikinci sınıf implantlardan çok daha iyi değildi.

Dolayısıyla bir devlet veya kuruluş açısından bakıldığında uygun fiyatlı ürünleri toptan satın almak çok daha değerliydi.

Ancak Gloriana, bireylerin bunu böyle görmediğini fark etti.

“Asistanlarımız en iyi fiyat-performans oranını yakalamakla çok fazla ilgilenmiyor. İyi bir gen ve implant seti, gelecekteki başarılarını doğrudan etkiliyor. Onlar için, normal bir ürünün fiyatının 100 katını ödeyip iki kat daha iyi performans gösteren bir protez elde etmeye fazlasıyla değer.

Onlar açısından bakıldığında, yaptıkları tercihin sonucunda elde ettikleri kazanımlar, ilerleyen aşamalarda mutlaka karşılığını bulacaktır.”

“Kulağa hoş geliyor ama bunu karşılayamazlar,” diye belirtti Ves. “Bu üst düzey donanımları elde edebilmeleri için en az birkaç on yıl çalışmaları gerekecek ve bu da bizi sorunumuza geri getiriyor.”

“Öyleyse çözüm ortada değil mi? Asistanlarımız daha iyi donanımları karşılayamıyorsa, neden onlara destek vermiyoruz? Bizim için pahalı olacak, ancak asistanların faydaları bize aktaracağını düşünürsek sonunda karşılığını alacağız. Daha iyi donanıma yatırım yapmaktan hiçbir farkı yok.”

“Bu…”

“Eğer kandırılmaktan endişe ediyorsanız, onlara bir anlaşma teklif edin.” diye devam etti. “Hegemonya’da, temas kurduğum bazı mekanik şirketleri ve tasarım stüdyoları arasında bu alışılmadık bir uygulama değil.

Sıradan Hexer mech tasarımcıları benim Erestal-015’im gibi bir implantı karşılayamazlar, ancak işverenleriyle bir sözleşme imzalayarak neredeyse aynı derecede iyi bir şey elde edebilirler.”

Bu Ves’e ilginç geldi. “Bu sözleşmeler neleri öngörüyor?”

“Ah, her zamanki gibi. İşveren, mekanik tasarımcıya yatırım yapmayı vaat ediyor. Karşılığında, mekanik tasarımcı bazı haklarından vazgeçiyor ve işveren için uzun vadeli çalışmayı kabul ediyor. Mekanik tasarımcının kendisi sözleşme imzalandığında değerli olmayabilir, ancak kendini geliştirdikten sonra işverenine sürekli olarak birçok fayda sağlayabilir.

Sonuçta bu işlemden ikincisi çok fazla kar elde edecek, ama sorun değil, çünkü makine tasarımcısı da bundan faydalandı.”

Bu, herkesin kazandığı bir anlaşmaydı. İşveren, makine tasarımcısından kesinlikle faydalanıyordu, ancak zayıf tarafın üzüleceği bir noktaya kadar değildi. Sonuçta, baştan harika bir implant elde etmek, çok fazla sermaye ayırmadan mümkün değildi.

Ves, bu tartışmanın sonucunda yeni bir artırma sözleşmesi geliştirdi.

Anlaşma basitti. Larkinson Klanı, bir mekanik tasarımcının yeteneklerini geliştirmek için bazı pahalı genetik tedavilere ve implantlara yatırım yapacaktı.

Karşılığında ise mekanik tasarımcısı, geliştirmelerin fiyatlarına bağlı olarak en az 50 yıl veya daha uzun süre LMC için çalışma sözü verdi.

Makine tasarımcısı da bir dizi hak ve ayrıcalıktan vazgeçti. Bu, gelecekteki kazançlarının bir kısmından vazgeçtiği ve belirli iş veya görevleri reddedemeyeceği anlamına geliyordu.

Ves’in en çok önemsediği konu ise sözleşmede, Journeyman ve üzeri seviyeye yükselen hiçbir mekanik tasarımcısının LMC’de hisse sahibi olamayacağı hükmünün yer almasıydı!

Neyse ki Ves, Örnek Plan’da herhangi bir değişiklik yapmamıştı. Bir güçlendirme sözleşmesi imzalayıp imzalamamalarına bakılmaksızın, yeterince iyi performans gösteren herkes kendini zorlamak için yeterli teşvike sahip olacaktı.

Ves bu planı Tasarım Departmanına açıkladığında sanki bir bomba patlamış gibiydi.

Ketis’ten Dukan French’e kadar hemen hemen her yardımcı mekanik tasarımcısı, şartları anladıktan kısa bir süre sonra sözleşmeyi imzaladı!

Ves, klanı Kızıl Okyanus’a ulaştığı sürece, mech tasarımcılarının kendilerini hızla geliştirebileceklerini biliyordu. O zaman, Tasarım Departmanı’nın tasarım yetenekleri tavan yapacaktı!

Aslında Binbaşı Verle ve diğer bazı liderler, takviye sözleşmesinden ilham aldılar. Diğer personelini geliştirmek için kendi versiyonlarını geliştirmeye başladılar bile!

Bu gelişmenin en büyük dezavantajı, Larkinson Klanı’nın tüm bu pahalı takviyeleri karşılayamaması olabilir!