Bölüm 602

İnovasyon Stratejisi Ofisi ile yapılacak toplantı günü geldi çattı.

Bu toplantının amacı, İnovasyon Stratejisi Ofisi’nin yönünü görüşmekti.

Hedef iddialıydı, ancak bunu daha önce birkaç kez konuşmuşlardı ve sonucu tahmin etmek kolaydı.

Birbirlerinin görüşlerini onaylıyor, zor olsa bile ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için birbirlerini cesaretlendiriyorlardı.

Şimdiye kadar durum böyleydi.

Ama bu sefer durum biraz farklıydı.

Yoo-hyun eski arkadaşlarıyla bir çatışma yaşayacağına dair bir önsezisi vardı ve Hansung Kulesi’ne adım attı.

Tak tak.

Lobide yürürken, az sonra gerçekleşecek olan toplantı ortamını hayal etti.

Konuyla ilgili ciddi bir endişesi vardı ve verileri sağlamdı, dolayısıyla mantığında hiçbir sorun yoktu.

Tek sorun onları nasıl ikna edeceğimizdi.

‘Kolay olmayacak.’

Resepsiyon masasının yanından geçerken tam olarak bunu düşündü.

“Şu anda ne yapıyorsunuz? Hiçbir yetkiniz olmadan bizi böyle nasıl itebilirsiniz?”

İçerideki açık toplantı odasından oldukça sert bir ses geldi.

Yoo-hyun başını çevirdi ve homurdanan orta yaşlı bir adam gördü.

Boynundaki kimlik kartının rengi, Hansung Kimya şirketine ait olduğunu gösteriyordu.

Karşısındaki adama döndü ve Yoo-hyun’un kaşları çatıldı.

‘Shin Nak Kyun, müdür yardımcısı mı?’

Grup Strateji Ofisi’nde Yoo-hyun ile birlikte çalışan Shin Nak Kyun, rakibiyle alçakgönüllü bir şekilde tartışıyordu.

“Yönetmen Jang, kastettiğim bu değildi.”

“Müdür Yardımcısı Shin, Grup Strateji Ofisi’ndeki zamanınız hakkında hâlâ yanılgı içinde misiniz? Durum artık değişti. Bize sunabileceğiniz hiçbir şey yok, bu yüzden bizi rahatsız etmeyi bırakın.”

“Sizi dırdır etmiyorum, sadece programa uymanızı istiyorum. Nasıl bu kadar duygusal olabilirsiniz?”

Shin Nak Kyun’un ses tonu biraz sertti ama o kadar da rahatsız edici değildi.

Daha önceki acımasızca alt şirket çalışanlarını baskı altına alma davranışına kıyasla çok gelişmişti.

Ancak karşı taraftan gelen yanıt iyi değildi.

“Duygusal mı? Bana bir şey mi öğretmeye çalışıyorsun?”

“Hayır, öyle değil…”

“Şirketimizden olmadığınız için sevinmelisiniz. Eğer olsaydınız, sizi paramparça ederdim.”

“…”

“Bunu üstlere bildireceğim ve gerekli önlemleri alacağım. Sen kendin hallet.”

Adam son sözünü söyledi ve ayrıldı.

Kariyerine Grup Strateji Ofisi’nde başlayan Shin Nak Kyun’un, bir yan kuruluş çalışanı tarafından bu şekilde muamele görmesi muhtemelen ilk kez oluyordu.

Kravatını gevşetmesine bakılırsa gururu incinmiş olmalıydı.

“Kahretsin.”

Sonra ters yöne doğru gözden kayboldu.

Yoo-hyun bir an arkasına baktı.

Ayrıntıları bilmiyordu ama Grup Strateji Ofisi dağıtıldığından beri Shin Nak Kyun’un konumunun çok düştüğü açıktı.

Aynı işi yapıyordu, ancak gücünü kaybetti ve bağlı kuruluşları düzgün bir şekilde kontrol edemedi.

Gelecekteki durum da olumlu değildi.

Daha iyi bir konumda olduğu için miydi?

Yoksa ona karşı bir sevgisi mi vardı?

Eğer daha önce olsaydı, onun acı çekmesini görmekten rahatlardı, ama şimdi kendini rahatsız hissediyordu.

“Yakında istifa edecek.”

Sahip olduklarınızı kaybetmek daha acı vericiydi.

Bu durum sadece Shin Nak Kyun için geçerli değildi.

Grup Strateji Ofisi’ne mensup kişilerin çoğu, başarılı bir kariyer yolunu izlemiş seçkin kişilerdi.

İstedikleri yere gidebilirlerdi, ama işlerin istedikleri gibi gitmediği Hansung’da kalmaları için hiçbir sebepleri yoktu.

Üst düzey departmanda edindikleri deneyim ve becerilerini bir gecede kaybettiler.

Daha önce hiç düşünmemişti ama bu kısım Yoo-hyun’un aklına çok güçlü bir şekilde geldi.

Bunu verimli bir şekilde kullanmanın bir yolu yok muydu?

Yoo-hyun’un aklına yeni bir endişe yerleşti.

Shin Nak Kyun tamamen ortadan kaybolduktan sonra, Yoo-hyun adımlarını yeniden attı.

Sekizinci kattaki İnovasyon Stratejisi Ofisi’nin girişine vardı ve yarı saydam cam kapının önünde durdu.

Diğer katlardan farklı olarak, buraya sadece yetkili birkaç kişi girebiliyordu.

Yoo-hyun da onlardan biriydi.

Kimlik kartını okuttu ve sürgülü kapı açıldı.

Gıcırtı.

İnovasyon Stratejisi Ofisi’nin çalışma alanı parlak ışık altında geniş bir alana yayılmıştı.

Daha önce birkaç fırsatı olmuştu ama içeriye ilk kez giriyordu.

Genel yapı, Grup Strateji Ofisi’nin strateji departmanına benziyordu, ancak insanlar arasındaki mesafe nispeten azdı.

Bir katta çok sayıda insan toplanmıştı.

Yoo-hyun gideceği yer olan toplantı odasına doğru yürüdü ve odada oturan çeşitli kişilere baktı.

Tanımadığı insanlar arasında, LCD iş biriminde çalışırken tanıştığı bazı kişileri gördü.

Ayrıca, BCG görüşmeleri sırasında kendisiyle birlikte çalışan müdür yardımcısı Choi Kyu Tae’yi de gördü.

Meşgul göründüğü için onu selamlamaya bile tenezzül etmedi.

Tak tak.

Yürürken kısa sürede vaat edilen yere ulaştı.

Toplantı odasının önünde bekleyen müdür yardımcısı Park Doo Sik, dostane bir ifadeyle elini kaldırdı.

“Müdür Han, burada olduğunuzu bana önceden söylemeliydiniz.”

“Bana yalnız gelmemi söylememiş miydin ve kimlik kartına erişimimi sağlamamış mıydın?”

“Evet, bu iki ürünü bir arada sunan bir fırsat.”

Park Doo Sik’in arkasında beliren menajer Park Seung Woo, kollarını açarak Yoo-hyun’a sarıldı.

“Vay, öğrencim! Buradasın.”

“Evet. Nasılsınız?”

“Seni burada görmek garip geliyor. Her zaman otelde buluşmalıyız, değil mi?”

“Bunu bana sarılırken söylersen, insanlar yanlış anlayacak.”

Yoo-hyun sözünü kesti ve onu iterek uzaklaştırdı, Park Seung Woo ise mahcup bir ifade takındı.

“Böylece?”

“Ha ha! Aynen öyle. Yanlış anlaşılmalar için mükemmel bir durum.”

“Ha ha ha! Ne önemi var ki? O benim öğrencim.”

Park Doo Sik omuz silkti, Park Seung Woo ise kahkahalarla güldü.

Yoo-hyun, güler yüzlü iki kıdemliye hafifçe gülümsedi.

Yaklaşan çatışma dışında, ikisi de onun için çok iyi iş arkadaşlarıydı.

Vızıldama.

Ardından oradan geçen bir adam Park Seung Woo’ya soğuk bir bakış attı.

“Müdür Park, burası sizin eviniz mi? Biraz sessiz olabilir misiniz?”

“Ah, özür dilerim.”

Park Seung Woo hemen özür diledi ve Park Doo Sik onu sert bir şekilde azarladı.

“Müdür Yardımcısı Son, yaralanmadınız değil mi? Neden bu kadar yaygara koparıyorsunuz?”

“Ortalık mı karıştı? Yanlış bir şey mi söyledim?”

“Müdür Yardımcısı Son, bence bunu söyleyebilecek durumda değilsiniz.”

“Misafirimiz olduğunu görmedin mi? Neden kavga çıkarıyorsun?”

Müdür yardımcısı Park Doo-sik, başını çeviren adama çenesiyle işaret etti.

Yoo-hyun, kaşlarına kadar uzanan kahverengi saçları ve sivri çenesini görür görmez eski bir anısını hatırladı.

‘Müdür Yardımcısı Son Jung-ho mu?’

Yakın gelecekte grup strateji toplantısında karşısına çıkması gereken kişi oydu.

Yoo-hyun bu beklenmedik karşılaşmaya şaşkınlıkla bakarken, kıdemli yönetici Park Seung-woo iyi niyetle iki kişinin arasına girdi.

“Hadi ama, kavga etmenize gerek yok. Her şey benim hatam. Ben susacağım.”

“Hmph. Birbirimize zarar vermemeye dikkat edelim. Başkan yardımcısını arkanıza almışsınız diye kendinizi çok büyük sanmayın.”

Adam içini çekti ve geri adım atmadan yerinde duran Park Doo-sik’e baktı.

“Sanki onu sırtımda taşıyormuşum gibi değil. Gideceksen git, beni rahatsız etme.”

Flaş.

Göz göze geldiği adam vücudunu hızla çevirdi ve Park Doo-sik de başını şiddetle salladı.

İkisinin de iyi geçinmediği apaçık ortadaydı.

Bu nasıl oldu böyle?

Yoo-hyun’un aklından, grup strateji odasında ‘Son-Park’ ikilisi olarak yakın arkadaş oldukları görüntüsü geçti.

Çınlama.

Konferans salonuna giren Yoo-hyun sordu.

“Az önce o kişi kimdi?”

Cevabı, yarışmaya birinci gelen kıdemli yönetici Park Seung-woo verdi.

“Ah, Müdür Yardımcısı Son Jung-ho mu? Daha önce de söylemiştim, değil mi? Buradaki hizip sorunu ciddi.”

“Doğru. Ama neden bir hizip var?”

“Lider olmaya çok yakın. Ondan çok nefret ediyoruz.”

Müdür Yardımcısı Son Jung-ho bir hizip mi kurdu?

-Kıdemli Müdür Han, grup strateji odasında hizip sorunu özellikle ciddi, ama sizin de katılmanıza gerek yok. “Senin tarafın, benim tarafım” diye bölünerek savaşmanın ne anlamı var? Sonuçta hepsi bizim etimizi yiyor.

Grup strateji odasının personel destek departmanında tanıştığı Müdür Yardımcısı Son Jung-ho, siyasi kazanç için bir hizip kuracak türden bir insan değildi.

Aksine, o, karşı tarafın anlattıklarını dinleyen türden bir insandı.

Yoo-hyun’un açık fikirliliği sayesinde, kendisi gibi kuruma yeni katılan Park Doo-sik de hızla uyum sağlayabildi.

Üstelik, onun projesine katılarak kısa sürede büyük başarılar elde ettiler.

Hatırladığı kadarıyla, inovasyon strateji odasındaki gruplaşma sorunu bambaşka bir boyut kazandı.

Yoo-hyun başını salladı ve ona baktı.

“Anlıyorum. Aslen burada mıydı?”

“Hayır, o kurucu üyelerden değil. Ortadaki başkan yardımcısı tarafından keşfedildi.”

Park Doo-sik’in yüzündeki ifadesizliğin ardından, kıdemli yönetici Park Seung-woo da açıklama yaptı.

“Kendisi Han Sung Chemical’ın strateji odasından. Aynı zamanda gruba katıldığım meslektaşım.”

“Aynı anda işe başlayan meslektaşlarsınız, ama neden böyle davranıyorsunuz?”

“Neden? Anlaşamamamız garip mi?”

“Biraz öyle. Müdür Yardımcısı Park’ın birine kızdığını ilk kez görüyorum.”

Yoo-hyun dürüstçe itiraf etti ve Park Doo-sik buruk bir gülümsemeyle karşılık verdi.

“Şey, birbirimize uymuyoruz. Onu her gördüğümde sinirlerim bozuluyor, bu da biraz yorucu.”

“Belki de taraflı düşünüyorum ama Müdür Yardımcısı Son işinde iyi gibi görünüyor.”

“Doğru, bunu kabul ediyorum. Ama eğer iyi geçinemezsek birlikte çalışamayız.”

Park Doo-sik bir çizgi çekti ve Park Seung-woo ona nazikçe yaklaştı.

“Peki ya ben? İyi anlaşıyor muyuz?”

“Hmm, biraz saçmalıyorsun ama fena da değilsin.”

“Anlıyorum… Sanırım neden iyi anlaştığımızı biliyorum.”

“Ne? Haha!”

Park Doo-sik inanmaz bir şekilde güldü ama omuzlarını silkti.

Bu, Son Jung-ho’ya gösterdiği türden bir gülüştü.

İkisi neden bu kadar sapkınlaştı?

Kısa süre sonra cevabı tahmin etme fırsatı buldu.

Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook ve İcra Direktörü Yeo Tae-sik’in içeri girdiği yerde, Park Doo-sik sunumuna başladı.

“İnovasyon strateji odası, grubun holding şirketinin dönüşümünü takip edecek…”

Shin Hwa Semiconductor’ın satın alınmasıyla donanım alanında dikey entegrasyon, Silikon Vadisi modeliyle yazılım inovasyonu, gereksiz yan kuruluşların tasfiyesi ve benzeri adımlar.

Park Doo-sik’i dinleyerek bile ağzından büyük şeyler döküldüğünü anlamak mümkün.

Bunların çoğu daha önce görüşülmüştü ve Yoo-hyun genel yönelim konusunda hemfikirdi.

Hâlâ sadece dışa dönük sonuçlara odaklanma sorunu yaşıyordu, ancak açıklamayı dinledikten sonra bu konu hakkında tartışmayı planlıyordu. Güncel romanları ɴovelfire.net adresinden takip edin.

Yoo-hyun, kendisini ilk endişelendiren noktayı belirtti.

“Bütün bunları yapmak için çok fazla insan gücüne ihtiyacınız olacak, değil mi? Bunu nasıl yapacaksınız?”

Yoo-hyun’un isteği üzerine Park Doo-sik hemen ameliyat planını gösterdi.

Patlama.

“İş gücümüzü sürekli yenilememiz gerekiyor. Ancak, nitelikli iş gücü temin etmek kolay olmadığı için, şimdilik kendi bünyemizdeki iş gücüyle çalışacağız.”

“Ekrandaki mevcut organizasyon şeması bu mu?”

“Doğru. Son zamanlarda boyutunu da artırdık.”

Yoo-hyun hızla organizasyon şemasını inceledi.

Ağaç yapılı organizasyon şemasının en üstünde, her ekibin mevcut rolleri ve gelecekte değişecek rolleri birlikte listelenmiştir.

Bunun altında ise her takım üyesinin resimleri ve kısa özgeçmişleri yer alıyordu.

Bu, inovasyon strateji odasının iç durumunu bir bakışta kavrayabilecek gizli bir belgeydi.

Yine de, bunu Yoo-hyun’a isteyerek açıklamasının sebebi neydi?

Bunun sebebi, burada toplanan insanlar arasındaki güven ilişkisinin sağlam olmasıydı.

Yoo-hyun ironik bir şekilde bu gerçeğin içinde bir sorun buldu.

‘Neden bir görüş ayrılığı olduğunu anlıyorum.’

Son Jung-ho’nun neden çarpık konuştuğunun sebebini buldu ve ağzını açtı.

“Buradaki tüm üyeler yeni kurulan altyapı inşaat departmanına gidecekler.”

“Doğru. Shin Hwa Semiconductor’ın satın alınmasından tutun da tüm grup stratejisine kadar, bunu zaten yapıyorduk, değil mi?”

İcra Direktörü Yeo Tae-sik yanıt verdi ve Park Doo-sik de bir açıklama ekledi.

“Yönetmenin de dediği gibi, bu işi yapanların yapmaya devam etmesi daha verimli olur.”

“Anlıyorum.”

Park Doo-sik, altyapı strateji ekibinin lideri olacaktı.

Emrinde çalışan çok sayıda personel arasında, yarıdan fazlası LCD iş birimindendi.

Müdür Yardımcısı Son Jung-ho da dahil olmak üzere diğer departman üyelerinin katılması için yer yoktu.

Yoo-hyun’un yüz ifadesi pek iyi görünmüyordu ve İcra Direktörü Yeo Tae-sik sordu.

“Neden? Seni rahatsız eden bir şey mi var?”

“Şimdiye kadar acil müdahalelerde bulunduk, ancak bundan sonra tam ölçekli bir savaş başlayacak. Ama bu insan gücüyle her şeyi kapsayabilir miyiz acaba?”

“Daha önce de söylediğim gibi, insan gücünü takviye edeceğiz.”

“Evet. Ama yan departmana bakarsanız, çoğu MBA mezunu, değil mi? Gerçek şu ki, bizden daha fazla uzmanlığa sahipler gibi görünüyorlar.”

Yoo-hyun gerçekleri ortaya koydu, İcra Direktörü Yeo Tae-sik ise karşı çıktı.

“İş yeteneğini geçmişe bakarak değerlendiremezsiniz. Gerçekler farklıdır, değil mi? Ayrıca, o departman Han Sung Electronics’in iç ve dış stratejisini yönetmek gibi önemli bir göreve sahip.”

“Bu önemli bir görev. Ancak sonuç elde etmek de zor bir iş, çünkü sürekli yabancı yöneticiler tarafından engelleniyorlar.”

Yoo-hyun’un sözleriyle, inovasyon strateji odasının bölünmesinin nedeni açıkça ortadan kalkmıştı.