Bölüm 601

Müdür yardımcısı Seo Chang-woo’dan başlayarak, diğer çalışma arkadaşları da reform hareketine katıldı.

Bu, toplantıya katılmayan finans ekibi ve planlama yönetim ekibindeki meslektaşları da kapsıyordu.

İş performanslarıyla hiçbir ilgisi olmayan bu görevi Yoo-hyun’un hatırına gönüllü olarak üstlenmediler.

Değiştirmek istedikleri ama değiştiremedikleri gerçeklikten kurtulma arzuları daha güçlüydü.

Bu, hepsinin değişim için can attığı anlamına geliyordu.

Yoo-hyun’un sözleri, şüphelerle dolu kalplerindeki ateşi alevlendirdi.

“Gerçekten de bunu İnovasyon Stratejisi Ofisi’ne önerecek misiniz?”

Genel işler ekibinin müdür yardımcısı Yun Jae-il şaşkınlıkla sordu. Yoo-hyun başını salladı.

“Evet, öyleyim.”

“Veliaht prensin bulunduğu İnovasyon Strateji Ofisi mi?”

“Bu doğru.”

“Yani, veliaht prens benim hazırladığım planı gözden geçirecek mi diyorsunuz?”

“Genel anlamda evet.”

Eğer bunlar başkasının sözleri olsaydı, blöf olarak değerlendirirdi.

Ama diğer kişi, Grup Strateji Ofisi’nden gelen Yoo-hyun’du.

Şirketin en genç müdürü olmuştu ve geri döndüğü anda büyük bir yankı uyandırdı.

Eğer gerçekten harika bir meslektaş olsaydı, mümkün olabilirdi.

Bir anda gerçeği kavrayan Yun Jae-il etrafına bakındı ve fısıldadı.

“Vay canına. O zaman, bu işe katıldığımı sır olarak saklayabilir misin?”

“Elbette. Ama neden?”

“Şirket altüst olacak. Ya okların hedefi ben olursam?”

Bu durum onu korkutmaya yetmişti, bu yüzden Yoo-hyun başını salladı.

“Tamam aşkım.”

Ardından Yun Jae-il elini uzatarak aceleyle konuştu.

“Bekleyin, bekleyin. Ama eğer işler yolunda giderse…”

Konuşurken kekeledi ve Yoo-hyun kıkırdadı.

“Pekala. O halde, emeğinizin karşılığını size vereceğim. Bu uygun mu?”

“Elbette. Yoo-hyun, sen en iyisisin.”

Peki, bunun neresi bu kadar iyiydi?

Gülümsemelerinin sebepleri farklıydı, ancak kalpleri değişim arzusunda birleşmişti.

Bu kıvılcımları, Hansung Grubu’nu değiştirecek büyük bir aleve dönüştürme görevi.

Yoo-hyun’un bundan sonra yapması gereken buydu.

Yoo-hyun ve meslektaşları, değişikliğin içeriğini somutlaştırmak için birlikte çalıştılar.

Bu sırada ülkeyi sarsacak bir haber ortaya çıktı.

Evde haberleri kontrol eden Yoo-hyun homurdandı.

“Başkan Shin çok hazırlık yaptı.”

KHB Financial, 1997’deki IMF krizi sırasında Hansung Grubu’ndan ayrılan bir şirketti.

Kriz ortamında yönetimi devralan Shin Hyun-ho, dolar elde etmek için Hansung Financial’ı yabancı sermayeye sattı.

Ama o, bu konuya olan ilgisini kaybetmedi.

Hansung Life aracılığıyla KHB Financial’ın hisselerini güvence altına almaya devam etti ve ayrıca yöneticilerin kadrosuna da dikkat etti.

KHB Financial ayrıca Hansung Electronics’in hisselerinin önemli bir kısmına da sahipti.

Peki ya Hansung Life, KHB Financial’a devredilirse?

Shin Hyun-ho aynı anda iki hedefi gerçekleştirebilirdi: Hansung Life’ı satmak ve Hansung Electronics’in hisselerini güvence altına almak.

Ayrıca, KHB Financial finans sektöründe dördüncü sıradan ikinci sıraya yükselecek.

Bu durum herkes için kazançlı bir durumdu, ancak tahmin edilmesinin zor olmasının nedeni arkasındaki yabancı sermayeydi.

Medyada bu kadar çok yer bulduysa, Shin Hyun-ho’nun harekete geçmiş olması muhtemeldi.

Bu da onun uzun zamandır hazırlık yaptığını gösteriyordu.

Peki, sırada ne vardı?

Yoo-hyun bir an için düşüncelere daldı.

Bip.

Telefonu çaldı ve bu ona olacakların bir ipucunu verdi.

Bu, başkan yardımcısı Shin Kyung-wook’tan gelen bir mesajdı.

-İnovasyon Stratejisi Ofisi’nin yönünü yeniden belirlemeyi düşünüyorum. Buluşup konuşsak nasıl olur?

Yönü yeniden belirlemek mi?

Hansung Grubu’ndaki değişime ayak uyduracak yeni bir plan yapmaya çalıştığı açıkça görülüyordu.

Bu tam zamanında gelen bir fırsattı, bu yüzden Yoo-hyun hiç tereddüt etmeden cevap verdi.

-Bu konuda da size söylemek istediğim bir şey var.

Hansung Grubu büyük bir değişimden geçiyordu, ancak bu sadece görünüşte bir değişiklikti. İçerisi hala aynıydı.

Bu, çalışanların hayatlarının değişimle ilgisiz olduğu anlamına geliyordu.

Hansung bu şekilde büyüyerek daha iyi bir şirket haline gelebilir mi?

Yoo-hyun geleceği deneyimlediği için bunun böyle olmadığını herkesten daha iyi biliyordu.

O hatayı tekrarlamak istemiyordu.

İnovasyon Stratejisi Ofisi ile görüşmek üzere randevu alan Yoo-hyun, ilk olarak bölüm şefi Kim Young-gil ile görüştü.

İşe başlamadan önce onunla teyit etmesi gereken bir şey vardı.

Kim Young-gil ile öğle yemeği yedikten sonra binanın dışına çıktı.

Hava serindi ama gökyüzü açıktı ve yürüyüş yapmak keyifliydi.

Özellikle, güneş ışığında parıldayan Han Nehri’nin görüntüsü çok hoştu.

Yavaş yavaş, ağır ağır.

Kim Young-gil, Han Nehri Kıyısı Parkı’nda yürürken Yoo-hyun’a şöyle dedi.

“Hansung Kulesi’ndeki gibi burada da açık hava terası olsaydı güzel olurdu.”

“Özlüyor musun?”

“Özlemektense, yukarıdan manzara oldukça güzeldi.”

“Han Nehri’ni aşağıdan görmek ne kadar güzel değil mi? Daha önce göremediğiniz şeyleri görebiliyorsunuz.”

Yoo-hyun bunu söyledi ve nehre işaret etti. En yeni bölümler için n0velfire.net adresini ziyaret edin.

Kış kuşları toplanmış, cıvıldıyordu.

Bu, onun yukarıdan asla göremeyeceği bir manzaraydı.

Sessizce izleyen Kim Young-gil kıkırdadı.

“Doğru. Kuşlar da burada toplanmış durumda.”

“Onları birkaç gün önce gördüm. Her sabah koşuyordum ama bilmiyordum.”

“Anlaşılabilir bir durum. Peki, ne hakkında konuşmak istiyordunuz?”

Kim Young-gil sordu ve Yoo-hyun doğal olarak gelecekteki ürün yöneticisinin hikayesini anlattı.

“Bir süre önce gelecekteki ürün yöneticisiyle iş görüşmesi için bir seyahate çıktığımda…”

Yoo-hyun’un ağzından, yukarıdan bakarak bilemeyeceği iç dünyayla ilgili gerçekler döküldü.

Dinleyen Kim Young-gil başını salladı.

“Beklendiği gibi, içeride birçok sorun vardı.”

“Biliyor musun?”

“Bunun gerçek olamayacak kadar iyi olduğunu biliyordum. Yeni bir kurumda daha önce kimsenin yapmadığı bir şeyi yapmak kolay değil. Hayır, neredeyse imkansız.”

“Doğru. Ama raporlardan bunu anlamak kolay olmazdı, değil mi?”

“Geliştirme ekibindeydim, biliyorsunuz. Durumu iyi biliyordum. Söylediklerinizin çoğunu ben de yaşadım.”

Kim Young-gil sakin bir şekilde görüşünü dile getirdi.

Yoo-hyun da geliştirme ekibini kısaca tanımıştı, ancak içerideki her şeyi görememişti.

O sırada Yoo-hyun sadece başını kaldırıp hedefi olan Apple’a doğru koştu.

Ancak geliştirme ekibinde en alt kademeden başlayan Kim Young-gil farklıydı.

O kadar çok sorun yaşamıştı ki ekibini değiştirmek zorunda kaldı ve vizyonu daha alt kademelere yöneldi.

Yoo-hyun gülümsedi ve şöyle dedi.

“Önce sana sormam gerekirdi.”

“Size cevabı veremezdim. Sadece sorunu gösterebilirdim.”

“Katılıyorum. Bu yüzden görev gücümüzün rolü daha da önemli.”

“Doğru. Uzmanlık bilgimiz olmadan bir yön önerirsek, daha fazla soruna yol açarız.”

Bölüm şefi Kim Young-gil başını salladı.

Gelecek Teknolojileri Görev Gücü, yarı iletken ekran ürün serisinin planlamasından sorumluydu.

Planlama, kalkınma yönünü belirlediği için önemli bir roldü.

Şimdiye kadar çok iyi iş çıkarmışlardı, ancak azınlık sisteminin ömrü sona ermişti.

Değişim zamanı gelmişti ve Yoo-hyun, anahtarı Kim Young-gil’e teslim etmeyi planlıyordu.

Bu bağlamda, diye sordu Yoo-hyun.

“Eğer görev gücünün başına geçerseniz, personel yapısı konusunda ne yapacaksınız?”

“Konuyu araştırıyorum. Ama kolay değil.”

“Ne anlamda?”

“Şey, uzman eksikliği var biliyorsunuz. Mevcut uzmanları bir araya getirirsem, çıkar çatışmaları olabilir.”

“Bu doğru.”

Yoo-hyun da bu konuda endişeliydi.

Ortada hiç insan olmaması değil, Kim Young-gil’in takımlarını değiştirebilecek sınırlı sayıda insan tanıması söz konusuydu.

Taşınmak isteseler bile, üst yönetim kolay kolay onay vermezdi.

Bu, Kim Ho-sung gibi yeteneklerini henüz sergilememiş kişilerin bu fırsattan yararlanamayacağı anlamına geliyordu.

Bir an duraksayan Yoo-hyun, uzun zamandır aklından geçenleri Kim Young-gil’e anlattı.

“Peki, halka açık bir yarışma yoluyla insanları işe alsak nasıl olur?”

“Herkese açık bir yarışma mı?”

Kim Young-gil’in gözleri kocaman açıldı.

Adından da anlaşılacağı gibi, halka açık bir yarışma, halka açık bir işe alım anlamına geliyordu.

Bu, yarı iletken sergisini planlamakla ilgilenen ve bunu yapabilecek yeteneğe sahip kişileri bir araya getirmenin en etkili yoluydu.

Adayları belgeler veya mülakatlar yoluyla eleselerdi, zaten tanıdıkları kişilerden çok daha iyi bir yetenek havuzu elde ederlerdi.

Ama daha önce bunu yapamamalarının bir sebebi vardı.

Yoo-hyun, bir süre önce müdür yardımcısı Seo Chang-woo ile yaşadığı tartışmayı hatırladı.

-Yoo-hyun, halka açık bir yarışma düzenleme fikrin güzel, ama uygulaması kolay değil.

-Mevcut ekiplerde yeteneklerini boşa harcayan kişilerin istedikleri departmanlara gidip yeteneklerini sergilemeleri şirket için daha iyi olur.

-Teoride doğru, ama bu olasılığı nereden biliyorsunuz? Mevcut ekip liderlerinin bakış açısından ise, iyi eğittikleri kişileri başka yerlere kaybediyorlar. Üst yönetimin ekip liderlerine olumlu bakacağını düşünüyor musunuz?

-Ekip üyelerini kötü yönettiklerini düşüneceklerdir.

-Doğru. Zaten personel eksikliğinden dolayı işlerinde sorun yaşıyorlar ve ayrıca kötü bir değerlendirme alacaklar. Takım liderleri şiddetle karşı çıkacak ve bu durum yarışmaya başvuranlara ve çevrelerine zarar verecek.

-Elbette, bir yedek plan olmalı. Böyle bir ortamın oluşmasını engellemeliyiz. Ve bunun için biraz baskı uygulamamız gerekiyor.

Yoo-hyun’un bahsettiği zorlama, sadece sistematik bir yöntem değildi.

Anlaşmanın gerçekleşmesini sağlayabilecek personel karar vericisinin desteğine ihtiyaçları vardı.

Eğer tüm çalışanlar için halka açık bir yarışma düzenleselerdi, başkanın şikayetleri en aza indirmek için çok çaba sarf etmesi gerekirdi.

Seo Chang-woo da bu konuda hemfikirdi ve bunu gerçekleştirmek için bir sistem düşündü.

Peki, halka açık bir yarışma yeterli miydi?

Yoo-hyun çok çalışıp Geleceğin Teknolojisi TF’si için düzenlenen halka açık yarışmayı başarıyla tamamlasa bile, asıl sorun bundan sonra ortaya çıkacaktı.

Her kamuoyu önünde yarışmak istediklerinde cumhurbaşkanından onay almak zorundaydılar ve böyle bir sistemin kolay kolay sürdürülemeyeceği açıktı.

Öyle olsa bile, personeli usulsüz kamu yarışmaları yoluyla yeniden dağıtmak adil olmazdı.

Başka bir deyişle, daha evrensel ve rutin bir sisteme ihtiyaçları vardı.

Yoo-hyun, başkan olduktan sonra bir süre denenen ve daha sonra kaldırılan sistemi gündeme getirdi.

İş rotasyonu.

Aynı takım içindeki parçaları veya aynı departman içindeki takımları değiştirmek yeterli değildi.

Bu, bildiğimiz aynı şey olurdu.

Personelin vizyonunu genişletmek ve yeteneklerine uygun işler yapmalarını sağlamak için, tüm iş birimlerinde organizasyon yapısını değiştirmeleri gerekiyordu.

Elbette, beklenebilecek birçok sorun vardı; örneğin, nispeten rahat bir ortam sunan kuruluşlara akın etme olasılığı, uzmanlık eksikliği ve değerlendirme zorluğu.

Ancak bunlar uygun bir sistemle aşılabilir.

Bu, yetenekli kişileri kaybetmekten veya işe uygun olmayan personel yüzünden düşük performans sergilemekten daha iyiydi.

Yoo-hyun buna daha fazla fikir ekledi.

-Ne? Bütün gruptan TF üyesi mi toplayacaksınız?

Gözleri fener gibi kocaman olan Kim Young-gil gibi, herkes onun sözlerine şaşırdı.

Ancak Yoo-hyun, şirketin doğru yönde ilerlemesi için grup düzeyindeki personeli kullanmaları gerektiğini düşünüyordu.

Elbette bunu sık sık yapmak zor olurdu, ama en azından bir kanala ihtiyaçları vardı.

Bu durum, yarı iletken ekranlarda bile açıkça görülüyordu.

Hansung Elektronik Tanıtım Ekibi veya Gelecek Ürün Araştırma Enstitüsü’nde yarı iletken ekranlarını önceden deneyimlemiş çok sayıda insan vardı.

Hansung Technic’te yarı iletken alt tabakalar tasarlayan birçok kişi vardı.

Peki ya bu insanlar tek bir yerde toplanırlarsa?

Mevcut personel de bundan faydalanacaktır.

Bu sadece bir kişi daha getirmekten ibaret değildi.

Çeşitli deneyimlerin etkileşiminden hayal gücünün ötesinde bir sinerji ortaya çıkabilir.

Bu sadece halka açık yarışmalar veya iş rotasyonları için mi geçerliydi?

Hansung Grubu ekosistemi altında oldukları sürece, tüm sistemler organik olarak birbirine bağlıydı.

Etraflarına baktıkları sürece kullanabilecekleri sayısız yol ve kaynak vardı.

Bu, büyük bir şirketin gücüydü ve Yoo-hyun bunu doğru şekilde kullanmak istiyordu.

Elde ettiği sonuçlar birer birer üst üste yığıldı.