Bölüm 600

Yoo-hyun, Kim Ho-gul’un düşüncelerini tam olarak doğru bir şekilde dile getirdiği için gülümsedi.

“Benim bir başkan gibi konuştuğumu düşünüyorsunuz, değil mi?”

“Evet. Bunu neden istediğinizi anlamıyorum. Bu ancak bir şirket başkanının düşünebileceği bir şey.”

“Benim sayemde çok şeyin değiştiğini söyledin. Ayrıca, ben olmasaydım bugün sen olmazdın da dedin.”

“Bunun konuyla ne ilgisi var?”

“Bunu duymak çok sevindiriciydi. Bundan daha iyisini isteyemezdim. Bu yeterli değil mi?”

“Hım, gerçekten mi…”

Yoo-hyun, Kim Ho-gul’a dürüstçe konuştu, Kim Ho-gul ise dilini şıklattı.

“Bunu garip bir şey olarak düşünmenize gerek yok. Ben sadece iyi meslektaşlarımla iyi bir hayat yaşamak istiyorum.”

“Anlayamayacak kadar sarhoş muyum?”

“Bu mümkün. Ve bu konuda size söylemek istediğim bir şey var.”

“Şimdi durum nedir?”

Kim Ho-gul’un meraklı ifadesi oldukça canlıydı.

Bu, ilk tanıştıklarında yaşadığı şaşkınlığa benziyordu.

Yoo-hyun o tanıdık yüze baktı ve samimiyetini ifade etti.

“Umarım siz de iyi bir ömür yaşarsınız, efendim.”

“Zaten iyiyim. Çok şey kazandım ve çok keyif alıyorum.”

“Öyle değil. Eskisi gibi sizinle iyi geçinmek istiyorum. Sorumlu personel de bunu isterdi.”

“Bu kolay değil. Bu…”

“Biliyorum ki omuzlarınızda büyük bir yük var efendim. Nelerden endişelendiğinizi biliyorum.”

Kim Ho-gul, çalışanlarını korumak için kendisini izole etmeyi tercih etti.

Maske taktı ve mesafesini korudu.

Yoo-hyun da lider olarak bunu yapması gerektiğini düşünmüştü, ama şimdi fikrini değiştirdi.

-Onlar yukarıdan hareket etmeseler bile, ben onları aşağıdan hareket ettireceğim. Sadece üstleri ve çevreyi suçlayan bana bunu öğrettiğiniz için teşekkür ederim.

Yoo-hyun, Cha Mi-kyung’un söylediklerini hatırladı ve devam etti.

“Ama bunu söyleyen birini tanıyorum. Yukarıdan olmasa bile aşağıdan olmasını sağlayacağını söyledi. Sanırım OLED mobil ürün ekibi de aynı şekilde düşünüyor.”

“…”

“Efendim, artık yükünüzü paylaşabilirsiniz. Birlikte iyi geçinirsek daha iyi olur.”

Yoo-hyun, düşüncelere dalmış olan Kim Ho-gul’a bakarken gülümsedi.

Yoo-hyun, Kim Ho-gul’dan ayrılıp bir süre bankta oturdu.

Sarı sokak lambalarının altında esen akşam meltemini hissettiğinde kendini tazelenmiş hissetti.

Bunun tek sebebi rüzgarın serin olması değildi.

Bunun nedeni daha çok, olayları değiştirebileceğine dair kalbinde yatan bir inançtı.

Vay canına.

Esen rüzgarla birlikte, Jeong Da-hye’den bir söz duymuş gibiydi.

-Bunu değiştirmeye çalışacağım. Senin gibi, Hyun, ben de başkalarıyla uyum içinde yaşamak istiyorum. Elbette, tanınma arzusu da taşıyorum.

Kore’ye geldiğinde ona güvenle kendini gösteremez miydi?

En azından şimdiki halinden daha iyiye doğru değişmiş olurdu.

Tam bunu düşündüğü sırada, beklenmedik bir şekilde telefonu çaldı.

Çalıyor. Çalıyor.

Daha da şaşırtıcı olan, telefon ekranında beliren isimdi.

Yoo-hyun şaşırdı ve telefonu hemen açtı.

“Da-hye, benim seni düşündüğümü nereden bildin ve beni aradın?”

-Yine aynısını yapıyorsun.

“Hayır, gerçekten. Bu sefer doğru.”

-Söylediklerinizden anladığım kadarıyla geçen sefer doğru değildi.

Jeong Da-hye ısrar edince, Yoo-hyun elini salladı.

Belirsizlik söz konusu olduğunda tereddüt etmektense hayır demek daha iyiydi.

“Elbette hayır. Her zaman samimidir.”

-Sana inanıyorum. Sadece nasıl olduğunu sormak için aradım. Bugün Ulsan’daki son günün olduğunu duydum.

“Tam zamanında oldu.”

Aklında birçok şey varken gelen bir telefon görüşmesiydi.

Hafif sarhoştu ve duymak istediği sesi duydu, bu yüzden kendini daha iyi hissedemedi.

Yoo-hyun ona gördüğü ve hissettiği her şeyi anlattı.

Ne kadar süre konuştu?

Jeong Da-hye’den olumlu yanıt alınca, Yoo-hyun ona gerçekten söylemek istediklerini dile getirdi.

“Bu şirketi, geri döndüğünüzde pişman olmayacağınız bir yer haline getireceğim. Biraz iddialı, değil mi?”

-Hayır. Yapabilirsin Hyun. Her zaman olduğu gibi.

Onun cevabını duyduğu an buydu.

Yoo-hyun’un dudakları yukarı kıvrıldı.

“Sanırım bunu duymak istiyordum. Teşekkür ederim, Da-hye.”

Bu kelime ona çok güç vermişti.

Tak.

Yoo-hyun yumruğunu sıktı ve oturduğu yerden kalktı.

Artık işleri gerçekten değiştirmenin zamanı gelmişti.

Hafta sonu dinlenen Yoo-hyun, Yeouido ofisine geri döndü.

Uzun bir iş seyahatinden dönmüştü, ama masasına oturdu ve rapor hazırlamaya başladı.

Bu, onun eskiden ürettiği teknik içerik değildi.

Ekran, değişim arzusunu ifade eden içeriklerle doluydu.

Tık tık tık.

Yönetim destek departmanındaki meslektaşlarından aldığı verilere dayanarak, Ulsan tesisinde yaşadıklarını da ekledi.

Bu, meslektaşlarının geleceğin teknolojisi araştırma fonunda topladığı kanıt verilerini de içeriyordu.

Belki de sebebi buydu?

Daha önce belirsiz olan düşünceler artık net bir şekilde metne dökülmüştü.

Değişim, Yoo-hyun’un gözünde bile fark edilebilir düzeydeydi.

Vızıldama.

Arkadan izleyen Kwon Se-jung sordu.

“Seni ilk defa bu kadar çok çalışırken mi görüyorum?”

“Ne saçmalıyorsun? Biri seni duyarsa, bütün gün dalga geçtiğimi düşünecek.”

“Şey… Hayır. Sadece, senin istediğini değil, sana söyleneni yaptığını görmeye alışkınım.”

“Bunu bizzat kendim iyice bilmeliyim.”

Dürüst bir cevaptı.

Doğru bilgiyi edinmeden hareket ederseniz, sorunlar mutlaka ortaya çıkar.

Ve bu sorunlar doğrudan çalışanların hayatlarıyla ilgilidir.

Olayın ne tür zararlara yol açtığını açıkça görmüştü ve aynı şeyi tekrarlamak istemiyordu.

Yoo-hyun’un tavrını yakından tanıyan Kwon Se-jung başını salladı.

“Bu çok arzu edilen bir yaklaşım. Peki, bunu inovasyon strateji ofisine iletecek misiniz?”

“Elbette hayır. Bu sadece bir özet. Bunu daha ayrıntılı olarak açıklamam gerekiyor.”

“Bunu kim yapacak?”

“Uzmanlar.”

Yoo-hyun hafifçe cevap verdi ve gülümsedi.

Yoo-hyun hazırladığı raporu alıp 10. kata indi.

Personel departmanları burada toplanmıştı ve Yoo-hyun’un bahsettiği uzmanlar da oradaydı.

Bunlardan biri de personel ekibinden meslektaşı Seo Chang-woo idi.

-Ama personel konusunda ne kadar iyi olduğumu biliyorsun. Söyle yeter. Personel değerlendirmesinin A’dan Z’sine kadar her şeyini anlatırım.

Karıştır, karıştır.

Yoo-hyun yürürken, az önce iş arkadaşları toplantısında yüksek sesle söylediği şeyi hatırladı.

Personel ekibine yaklaşırken Seo Chang-woo’yu ayakta gördü.

Bir an için sevindi.

Ama sonra kendisine doğru yükselen yüksek bir ses duydu.

“Seo! Personel değerlendirme kriterlerinin belirsiz olduğuna dair şikayetler var! Neden bu konuya dikkat etmiyorsun?”

“Takım liderinin geçen sefer söylediği gibi…”

“Ne demiştim? Net ve somut bir plan hazırlayın demiştim. Bu mu yani? Bu mu?”

“Hayır efendim.”

Seo Chang-woo başını öne eğdi, personel ekibi lideri ise göğsüne vurdu.

“Ah, çok sinirliyim! Değerlendirme puanınız için hazırlıklı olun.”

“…”

“Hiçbir şeyi doğru yapamıyorsun. Tüh tüh.”

Personel ekibinin lideri Seo Chang-woo’nun göğsüne bıçak sapladı ve zarif bir şekilde oradan ayrıldı.

Seo Chang-woo başını kaldırdı ve derin bir iç çekti.

“İç çekiyorum.”

Ardından Yoo-hyun ile göz teması kurdu ve iç çekişi daha da şiddetlendi.

Biraz sonra, 10. kattaki salonda oturan Seo Chang-woo omuzlarını silkti.

“Önemli bir şey değil. Herkes böyledir.”

“Gerçekten mi?”

“Evet. Değerlendiricilerin, değerlendirilenlerle önceden terfi konularını gündeme getirmemesi veya personel değerlendirmeleri hakkında konuşmaması gerektiğine dair bir kural var, ama sonuçta ekip lideri de bir insan.”

“…”

İyi miydi?

O iyi değil miydi?

Sözlerinin anlamı vardı, ama tonu çok sakindi.

Ardından gelen sözler de aynıydı.

“Personel ekibi kılavuzunda soyut iş talimatları veya temelsiz eleştirilere izin verilmiyor, ancak insanlar bunu yapabiliyor. Evet, yapabiliyorlar. Ben sorun görmüyorum.”

“İyi görünmüyorsun.”

Yoo-hyun başını yana eğdiğinde, Seo Chang-woo kayıtsızca konuştu.

“Patronun mantıksızlığıyla başa çıkmanın etkili bir yolunu size gösteriyorum.”

“Ah…”

“Bu da geçecek. Böyle düşünmek daha kolay. Hayatta kalmak için kendini feda etmelisin.”

“Bu, personel ekibi üyesinin söylememesi gereken bir şey.”

Seo Chang-woo, Yoo-hyun’un sözlerine acı bir gülümsemeyle karşılık verdi.

Sanki hiçbir şey olmamış ya da kaderine razı olmuş gibiydi.

“Gördünüz zaten. Personel ekibi lideri böyle biri, diğer ekip liderlerinin de aynı kılavuzu takip etmesini nasıl bekleyebilirsiniz ki?”

“Bir lider değerlendirme sistemi var.”

“Bundan yalnızca acemi takım liderleri korkar, deneyimli olanlarda işe yaramaz. Kaçmak için birçok açık nokta var.”

Sistemde, çalışanlardan düşük değerlendirme puanı alan liderlerin nitelikleri yeniden değerlendirilecekti.

Bu gerçekten oldu, ancak takım liderliği pozisyonlarını kaybettikleri vakalar neredeyse hiç yoktu.

Ayrıca, 5 yıldan fazla deneyime sahip ekip liderleri değerlendirme kapsamı dışında bırakıldı.

Bu, onlara gerçek anlamda hiçbir zarar verilmediği anlamına geliyordu.

Seo Chang-woo bunu ona daha önce de söylemişti.

Yoo-hyun, hazırladığı belgeyi meslektaşı Seo Chang-woo’ya gösterdi. Belge, personel inovasyonuna ilişkin önerisini içeriyordu.

“Personel inovasyonu derken bunu mu kastediyordunuz, hyung?”

“Düşünülmesi gereken çok şey var. Sadece kaba bir taslak hazırladım ama…”

“Öyleyse lütfen şuna bir göz atın.”

Yoo-hyun, hazırladığı belgenin personel ile ilgili bölümünü ona uzattı.

Güm.

Seo Chang-woo, onu aldığında gözleri faltaşı gibi açıldı.

“Bu da ne, neden personel inovasyonu için bu kadar çok madde var?”

“Sizin verdiğiniz verilere göre yeniden düzenledim, hyung.”

“Bekle. Bu…”

Seo Chang-woo mırıldandı ve içeriği hızla taradı.

Bu planlar, yetenek geliştirme, ücretlendirme, değerlendirme ve personel yönetimi konularında iyileştirmeler içeriyordu.

Temel personel çalışma kurallarını ve iş kanunlarını dikkate alması etkileyiciydi.

Spesifik planlar içermese de, örnekler açık ve mantık sağlam olduğundan hangi yöne gidileceğini görmek kolaydı.

Kısacası, çok iyi hazırlanmış bir rapordu.

“Bunu sen mi yaptın?”

Seo Chang-woo şaşırdı ve Yoo-hyun’a sordu, o da niyetini açıkladı.

“Sizin öne çıkmanızı kolaylaştırmak için bir çerçeve oluşturmam gerektiğini düşündüm, hyung.”

“Öne çık?”

“Daha önce bana söz vermiştin hyung. Eğer hiçbir engel olmazsa şirketi değiştirme çalışmamda bana katılacağını söylemiştin.”

Yoo-hyun’un sözleri Seo Chang-woo’ya daha önce yaptıkları meslektaş toplantısını hatırlattı.

Bunu söylemişti ama şartlıydı.

“Ne? O zaman sarhoştum… Hayır. Evet, doğru, ama kısıtlamalar var. Bunu sadece şirketimizde yapamayız. Bu, grupla bağlantılı bir sorun.”

“Biz bunu yapmayacağız. İnovasyon strateji ofisi yapacak.”

“Yine de risk oldukça büyük… Ne? İnovasyon strateji ofisi mi?”

Cevap veren Seo Chang-woo şaşırdı ve tekrar sordu.

“Evet. Doğru.”

“Park Doo Sik’in olduğu bölüm mü?”

“Evet. Neden?”

Yoo-hyun ona nedenini sordu ve Seo Chang-woo alaycı bir şekilde güldü.

“Personel inovasyon planını bana bırakıp giden kişi benim akıl hocamdı.”

“Ha, ortasında mı fikir değiştirdi?”

Yoo-hyun çaylaklık günlerini hatırladı ve Seo Chang-woo ona anlamlı bir cevap verdi. Daha fazla bölüm için novel(ꜰ)ire.net adresini ziyaret edin.

“Evet. Bu iyi. Zaten bunu bekliyordum.”

“Ne demek istiyorsun?”

Gıcırtı.

Dudaklarının bir kenarını kıvırmış olan Seo Chang-woo, iradesini topladı.

“Teknik şartnameyi ben hazırlayacağım. Bakalım ne kadar başarılı değişiklikler yapabileceksiniz.”

“…”

Park Doo Sik’ten bahsediyordu; kendisi artık işleri değiştirebilecek bir konuma gelmişti.

Seo Chang-woo, biraz absürt bir nedenle Yoo-hyun’a yardım etmeye karar verdi.