Bölüm 596

Yoo-hyun’un hareketleri kısa sürede domino etkisi yarattı.

Bu durum çalışanların ötesine geçerek, sorumlu kişi olan Hyun Keunyoung’a kadar ulaştı.

Takım lideri Oh Youngpyo’dan gelen raporu alınca şoka uğradı ve hemen diğer takım liderlerini çağırdı.

“Bize çok yardımcı olmuş bir yönetmen olsa bile, bunu nasıl kabul edebiliriz?”

“Evet, şimdiye kadar çok çalıştık ve o bize böyle mi davranıyor? Bu kabul edilemez.”

“Bu daha büyük sorunlara yol açabilir. Onunla yüzleşmeliyiz.”

Takım liderleri de Yoo-hyun’un davranışlarından memnun değildi.

Anlaşmayı onayladıktan sonra Hyun Keunyoung, Yoo-hyun’u aradı.

Toplantının ayrıntılarıyla veya sonuçlarıyla ilgilenmiyordu.

Yoo-hyun’un sınırları aşan davranışı onu daha çok kızdırmıştı.

‘Bu sefer ona bunu açıkça belirtmeliyim.’

Sabırsızlıkla bekliyordu.

Gıcırtı.

Kapı açıldı ve Yoo-hyun göründü.

Sorumlu kişinin ofisine girdi ve gergin bir şekilde oturan ekip liderleriyle yüzleşti.

Bir an için, yardımcısı Kwon Se-jung’un daha önce söylediklerini hatırladı.

-Takım liderleri senden kaçınıyorlardı, ama şimdi bir şey olunca hepsi bir araya toplandı.

‘Sana söylemiştim, toplanacaklar.’

Sinsi gülümsemesini yutarak etrafı hızla taradı.

Yüzlerindeki düşmanlığı hissedebiliyordu.

Neden hepsi ona kaşlarını çatarak bakıyordu?

Onların nasıl hissettiğini anlıyordu, ama hiçbirinin ona bağırmaya hakkı yoktu.

Patlamaya hazır olan Hyun Keunyoung da istisna değildi.

Yoo-hyun, daha ağzını açmadan sözünü kesti.

“Hepiniz burada ne yapıyorsunuz? Bunun için vaktiniz var mı?”

“Ne?”

Yoo-hyun, gözlerini kırpıştıran Hyun Keunyoung’u görmezden gelerek boş bir koltuğa oturdu.

Güm.

Ardından, karşısında oturan Oh Youngpyo’ya gelişigüzel bir soru sordu.

“Ekip lideri, Hwang ekip lideri ne dedi?”

“Bunu daha önce yaptıkların yüzünden söyledi…”

“Son teslim tarihine uymayı kabul etti mi, etmedi mi?”

Yoo-hyun ısrar etti ve Oh Youngpyo başını salladı.

“Öyle yaptı. Ama…”

“Ama hiçbir şey olmadı. O zaman harekete geçmeseydim ne olurdu sizce? Takım lideri Hwang, son teslim tarihine yetişemeyeceğini açıkça söyledi.”

Teslim tarihinden bahsedilince, performansa karşı hassas olan Hyun Keunyoung gözlerini devirdi.

Yoo-hyun’a odaklanan ilginin doğal olarak başka yöne kayması da bir avantaj oldu.

“Ekip lideri, bu doğru mu?”

“Evet mi? Ah, evet. Doğru. Ama daha fazla zamanımız olsaydı, kesinlikle pazarlık edebilirdik.”

Anlaşmaya varıldı mı?

Yoo-hyun alaycı bir şekilde karşılık verdi.

“Emin misin?”

“Kesinlikle öyleydi, değil mi? Kolay değildi, ama bir şekilde başardık.”

“Her şeyden vazgeçip işi kendimiz üstlenerek mi?”

“Hayır, kastettiğim bu değildi…”

Daha fazlasını duymasına gerek yoktu.

Patlama.

Yoo-hyun masaya sertçe vurdu ve yüksek sesle konuştu.

“Görevleri ilk bölüştürürken, pano fiyat müzakeresinden parça tedarikine kadar her şeyi satın alma ekibine devrettik. Neden tüm bu işleri biz üstleniyoruz?”

“Çünkü siz durumu bilmiyorsunuz. İşleri hızlandırmak için bunu yapmak zorunda kaldık.”

Bu kadar zorlanmasına rağmen sinirlenmemesi, Oh Youngpyo’nun kötü bir insan olmadığı anlamına geliyordu.

Ama iyi bir insan olmak, iyi bir lider olmak anlamına gelmez.

Eğer iyilikseverliğini diğer departmanların yöneticilerini memnun etmek için değil de çalışanları için kullansaydı, iyi bir lider olabilirdi.

Yoo-hyun, sert davranarak onun bunu anlamasını sağlamaya çalıştı.

“Bu, düşünmeden işleri hızlıca yapmaya çalışmanın sonucu değil mi?”

“Hayır, son teslim tarihine yetişmek zorundaydık…”

“Her takımın rolünün bir sebebi var. Bu kısır döngünün sürekli tekrarlandığını neden anlamıyorsunuz, çünkü siz sürekli bu işi kabul ediyorsunuz?”

“…”

Hepsi de sanki konuşamaz hale gelmişti, ama Yoo-hyun bunun geçici olduğunu biliyordu.

Tartışmanın doğru ya da yanlış olmasına bakılmaksızın, sorun Yoo-hyun’un tutumundaydı.

O genç ve tecrübesizdi ve onlar da onu dinleyecek kadar cömert değillerdi.

Bunu tersine çevirmenin basit bir yolu vardı.

Yoo-hyun, Hyun Keunyoung’a doğru ağzını açtı ve Hyun Keunyoung da bundan rahatsız olmaya başlamış gibiydi.

“Grup liderinden talimat aldıktan sonra buraya geldim, ama bu kadar kötü olacağını beklemiyordum.”

“Yani, grup lideri mi?”

“Evet. Gelecek ürünler bölümü için özel bir geliştirme planlama ekibine ihtiyacımız olduğunu söyledi.”

“Vay canına! Bu doğru mu?”

Yönetim kurulu başkanı Hong Ilseop bunu ilk dile getirmese de, Yoo-hyun’un önerisine katıldığını belirtti.

Ona göre, sonuç üreten bir kuruluşu desteklememek için hiçbir sebep yoktu.

Yoo-hyun dün Hong Ilseop ile yaptığı telefon görüşmesini hatırladı ve cevap verdi.

“Şüpheniz varsa, kendiniz kontrol edebilirsiniz.”

“Hayır, kastettiğim bu değildi. Ne düşünüyorsunuz? Bir geliştirme planlama ekibine sahip olmak, departmanlar arasındaki koordinasyonu daha net hale getirmez mi?”

“İlk başta ben de öyle düşündüm. Ama sonra bunun sorunu çözmeyeceğini anladım.”

Yoo-hyun geri çekilmeye çalıştı, ancak sorumlu kişi olan Hyun Keunyoung müdahale etti.

“Bununla ne demek istiyorsunuz?”

“Gelişim planlama ekibinin rolü, kuruluşlar arasında ilk görevleri dağıtmaktır. Başka ekiplerin işini üstlendiğimiz durumlarda düzeltme yapamazlar. Hatta bunu hiç üstlenmek istemeyebilirler bile.”

“…”

“Daha ileri gidelim mi? Üst düzey yöneticiler işlerimizi nasıl yürüttüğümüzü öğrenirse ne olacağını düşünüyorsunuz? Bize acıyacaklar mı? Yoksa beceriksiz olduğumuzu mu düşünecekler?”

Sözleri sert olsa da Hyun Keunyoung sinirlenmedi.

Yoo-hyun’un grup lideriyle olan ilişkisini ve kendi bölümünün geleceğini düşündü.

Sonunda gururunu bir kenara bıraktı.

Bu kısa sürede bile hızlı hesaplama yapabilme yeteneğiyle etkileyiciydi.

“Haklısın. Çok sabırsız davrandım.”

“Anladığınıza sevindim. Dediğim gibi, kalkınma planlama ekibi oluşturulmadan önce bu sorunu çözmemiz gerekiyor.”

“Bunu yapmak zorundayız. Satın alma ekibinin işlerini bizzat kendim halledeceğim.”

Yoo-hyun, hesapçı bir yapısı olan Hyun Keunyoung’dan oldukça memnundu.

Çok açgözlü olursa işleri berbat edebilir, ama hırsının yanı sıra soğukkanlı bir muhakemeye de sahip olursa kriz anlarında parlayabilir.

Bu, sağlam bir temele sahip olduğu anlamına geliyordu.

Yoo-hyun, geliştirilebilecek noktaları teyit ettikten sonra doğal olarak konuyu değiştirdi.

“Evet. Bu harika olurdu. Yapım ekibi de öyle.”

“Yapım ekibi mi?”

“Ekipman kurulumunu kendimizin yaptığını gördüm. Öyle değil mi, ekip lideri Jang?”

Yoo-hyun başını hızla yana çevirdi ve takım lideri Jang Jaeho irkilerek cevap verdi. Güncel romanları N0v3l.Fiɾe.net adresinden takip edin.

“Bu, devir teslim nedeniyle kaçınılmazdı.”

“Madem konuyu açtınız, devam edeyim. Devir teslim belgelerini de biz yazdık ve aldığımız içeriği kendimiz yazdık, sadece Gelecek Ürünler Araştırma Enstitüsü’nden onay aldık. Bu doğru yön mü?”

“Bu…”

Jang Jaeho zorlanırken Hyun Keunyoung devreye girdi.

“Üretim ekibini ikna etmeye çalışacağım. Ama Geleceğin Ürünleri Araştırma Enstitüsü ile anlaşmak kolay değil.”

“Neden olmasın? Devir teslim planını zaten en başından onlarla görüşmüştük.”

“Bu, işletmenin yönü tam olarak belirlenmeden önceydi. Şimdi detaylı bir programımız var. Devir teslim olmadan başlayamayız bile.”

“Bize vermezlerse ne yapacaksınız? Satın alma onayını zaten aldık. Yangın Hansung Electronics’in sorumluluğunda, bizim değil.”

Gelecek Ürünler Araştırma Enstitüsü Hansung Electronics’e ait olduğu sürece, bir yolunu bulmak zorundaydılar.

Yoo-hyun tereddüt etmeden gerçekleri dile getirdi, ancak Hyun Keunyoung’un tavrı değişmedi.

Hâlâ endişeli görünüyordu.

“Kimin aceleci olduğu konusunda tartışmanın zamanı değil. Öncelik, işlerin devam etmesini sağlamak.”

“Bu yüzden görevlerimize uygun olarak çalışmalıyız. Her şeyi kendimize almamalıyız.”

“Geleceğin Ürünleri Araştırma Enstitüsü hem üstün bir departman hem de bir müşteridir. Grup lideri de bunu anlayacaktır.”

Hyun Keunyoung bu konuda taviz vermedi.

Bu anlaşılabilir bir durumdu, çünkü Gelecek Ürünler Araştırma Enstitüsü, teknoloji direktörünün bile korktuğu güçlü bir kuruluştu.

İlişkileri bozulursa, bu durum üst düzey yöneticileri de etkileyebilir.

Onun endişesini anlıyordu, ancak şu an başkalarının bakışlarını dert etmenin zamanı değildi.

Kendi halkı acı çekiyordu, başkasının fikri onu neden ilgilendirsin ki?

Yoo-hyun, biraz tedirgin görünen Hyun Keunyoung’a döndü.

“Efendim, Gelecek Ürünler Araştırma Enstitüsü’nden değil, çalışanlarınızdan endişe etmelisiniz. Üst düzey yöneticilerin koordinasyon sağlayamaması nedeniyle onlar işi yürütemiyorlar. Tüm zarar onların başına geliyor.”

“Onların yanına mı gittiniz? Onlar da bu süreçten bir şeyler öğrenmiş olmalılar.”

“Gece geç saatlere kadar bunu yapmak zorunda mı kalıyorlar ve hafta sonları ailelerini göremiyorlar mı?”

“Ben de aynı durumdayım. En çok acı çekenler takım liderleri oluyor.”

Sorumlu kişi ofisteki katlanır yatakta uyuyordu ve ekip liderleri haftada neredeyse 80 saat çalışıyordu.

Örnek teşkil ederek liderlik ettiğini söylerken haksız değildi.

Ama yanlış inancın en tehlikelisi olduğunu bilmesi gerekiyordu.

“Bunu mu istiyorsunuz? Çalışanların bundan hoşlanacağını düşünüyor musunuz?”

“Performans açısından kaçınılmazdı. İş yerinde sadece iyi şeyler yapmayı nasıl bekleyebilirsiniz ki?”

“Burada iyi ya da kötü şeyler söz konusu değil, yukarıdan gelen yetersiz koordinasyon nedeniyle iş yükünün arttığı gerçeği söz konusu. Bu yüzden bu durum yaşandı.”

“Bu doğru. Ama çalışanlar da bu süreçten bir şeyler kazandı. Bu yüzden hepsi biraz daha fazla çaba gösteriyor.”

“Gerçekten öyle mi düşünüyorsunuz?”

Hyun Keunyoung, sessiz kalan takım liderlerine sordu.

“Elbette. Öyle değil mi? Takım liderleri, söz alın.”

“…”

“…”

“Sesini yükselt,” dedim.

Hyun Keunyoung onları teşvik etti, ancak takım liderleri onun bakışlarından kaçındılar.

Yoo-hyun gerçekleri doğru bir şekilde teyit etti.

“Ne diyebilirler ki? Takımla başları derde girebilir.”

“Dezavantaj mı?”

“Performans değerlendirme dönemi ve terfi için birçok aday var. Bize baskı yapıyorsunuz ama sorunun varlığını nasıl dile getirebiliriz ki? Herkes kendi zorluklarını saklıyor ve katlanmak için kendini zorluyor.”

“Ben mi gerçekten çalışanların bu kadar acı çekmesine neden oldum?”

Müdür Hyun Kyung-young bunu hiç düşünmemiş gibiydi. Göz bebekleri seğiriyordu.

“Bunu siz de bilmelisiniz, müdür.”

“…”

Müdür Hyun Kyung-young, kısa bir sessizliğin ardından yavaşça ağzını açtı.

“Hatalar olduğunu kabul ediyorum. Ama bunların hepsi şirket için. Şu an zor olabilir, ama biraz daha çok çalışırsak…”

Gerçeği inkar edip mantıksız argümanlar öne sürdüğü için oldukça şok olmuş görünüyordu.

Artık konuşmanın bir anlamı yoktu, çünkü konuşma sadece kendini tekrar edecekti, tıpkı bir sincabın tekerlek üzerinde koşması gibi.

Bu noktada onu durduracak bir şeye ihtiyacı vardı.

-Birim liderlerinin “lider değerlendirmesi” adı verilen bir sistemi var. Çalışanlar onları anonim olarak değerlendiriyor ve bu o kadar korkutucu ki, performans değerlendirme döneminde aceleci bir şey yapamıyorlar.

Yoo-hyun, bir süre önce İnsan Kaynakları ekibinin müdür yardımcısı Seo Chang-woo’dan teyit ettiği bilgiyi hatırladı.

Bu, çalışanların şikayetlerini anlayan ancak onları kolayca değiştiremeyen müdür Hyun Kyung-young için mükemmel bir çözümdü.

“Yönetici, lütfen dikkatlice düşünün. Birim yöneticisinin performans değerlendirmesi sadece grup lideri tarafından yapılmaz. Çalışanlardan alınan lider değerlendirme puanlarını da içerir.”

“Lider değerlendirmesi?”

Menajer Hyun Kyung-young, liderlik eğitimi sırasında bu kısmı atlamıştı.

O, örgüt için beklenmedik bir zarar oldu.

“İnsan Kaynakları ekibi adına size söylüyorum. Önemsiz gibi gelebilir ama en düşük performans gösteren yüzde 20’lik dilimdeki yöneticilerin yeterlilikleri yeniden değerlendirilecek. Yakında bir anket yapılacak.”

“…”

“Hâlâ ofisinizde mi uyuyacaksınız?”

Yoo-hyun ona doğrudan sorduğunda oldu.

Menajer Hyun Kyung-young kızardı ve diğer takım liderleri de onaylarcasına başlarını salladılar.

Hepsinin rahatlamış görünmesinden anlaşıldığı üzere, kafalarında çok fazla şey vardı.

Yoo-hyun gülümsedi ve takım lideri Ha Tae-min’e baktı; Ha Tae-min de başını şiddetle salladı.

“Takım lideri değerlendirmesi de aynı şekilde. Takım üyelerinden de lider değerlendirmesi geliyor. En çok neye baktıklarını biliyor musunuz?”

“Nedir?”

“Yönetim felsefemizde belirtilen adil fırsatlar ve adil değerlendirme sağlanması. Gelin birlikte inceleyelim.”

Vızıldama.

Yoo-hyun, yardımcı müdür Seo Chang-woo’dan aldığı dört adet yönetici değerlendirme formunu masaya koydu.