Bölüm 594

Yoo-hyun, yuvarlak yüzlü ve dikkat çekici gözlü adama ilk önce selam verdi.

“Ekip Lideri Jang Jae-ho, tanıştığımıza memnun oldum.”

“Ah, ah, Müdür Han.”

“Neden bu kadar garip davranıyorsun? Telefonda çok konuştuk.”

Jang Jae-ho, Yoo-hyun’un yarı iletken ekran konusunda ısrar etmesine en çok karşı çıkan takım lideriydi.

Yoo-hyun, tutkulu engelleme yeteneğini kullanarak Gelecek Ürün Araştırma Enstitüsü’nün iç işleyişini ortaya çıkarmayı başarmıştı.

Yoo-hyun eski anıları hatırlarken, Jang Jae-ho garip bir şekilde gülümsedi.

“Doğru. Hehe. Bu doğru. Peki, nasılsınız?”

“Devir teslimle ilgili size bir şey sormak istiyordum. Bizim için çok çalıştınız, değil mi?”

“Hayır, hayır. Zor değil. Yapmam gereken şey bu.”

“Gelecek Ürün Araştırma Enstitüsü ve Süreç Ekibi arasında geçen zamanın sizin için zor olduğunu biliyorum.”

Yoo-hyun doğrudan konuşunca, Jang Jae-ho elini salladı.

“Sorun yok. Üstesinden gelebiliriz.”

“Çalışanların zor zamanlar geçirdiğini düşünmüyor musunuz? Başkasının işini üstlenmenin hiçbir nedeni yok.”

“Bunu daha sonra konuşamaz mıyız? Biraz meşgulüm.”

Belki de rahatsız edici gerçeği dile getirdiği için Jang Jae-ho, Yoo-hyun ile arasına bir sınır koydu.

Daha fazla soru sormaya çalıştığında, oturduğu yerden kalktı.

Beklendiği gibi kolay kolay değişmeyecek gibi görünüyordu.

Diğer takım liderleri de aynı durumdaydı.

Takım lideri Oh Young-pyo, Yoo-hyun’dan tamamen uzak dururken, takım lideri Ha Tae-min de sözlerinden kaçınıyordu.

Yoo-hyun, Geleceğin Öncü Teknolojileri Ekibi’nin lideri Ha Tae-min’in söylediklerinin tam isabetli olduğunu gösterdi.

“Takım Lideri Ha, neden bu hafta sonu için özel bir çalışma programı çıkardınız? Yoğun bir programınız yok ki.”

“Diğer takımlar zor zamanlar geçiriyor. İşte bu noktada birbirimize yardım etmeliyiz.”

“Bize sadece çalışabilecek insanlar lazım, neden bunu yapmak zorundayız?”

“Yeter artık. Bizim kendi yöntemimiz var.”

Yüzünde memnuniyetsizlik ifadesi vardı, ama Ha Tae-min gerçek duygularını gizledi.

Yaklaşmasını engelleyen bir duvar ördü ve ona yardım etmenin hiçbir yolu yoktu.

“İşler böyle mi yürüyor?”

Yoo-hyun, takım liderlerinin muhafazakâr davranışlarına alaycı bir şekilde baktı.

Yoo-hyun, takım liderlerinin harekete geçmeyeceğini zaten tahmin ediyordu.

Eğer onu dinlemezlerse, onlara karşı daha sert bir yöntem kullanmaktan başka çaresi kalmazdı.

Yoo-hyun düşüncelerini toparladıktan sonra çalışanlarla görüştü.

Nispeten üst düzey bir departmanın yöneticisinden gelen bir talep olduğu için, çalışanlar iş görüşmesini reddetmekte tereddüt ettiler.

Takım liderleri onları durduramadılar, sadece dikkatli olmalarını istediler.

Belki de bu yüzdendir?

Kapıyı açıp içeri giren çalışanların yüzleri kaskatıydı.

Konferans salonunda Yoo-hyun ile karşı karşıya olan kıdemli öğrenci Cha Mi-kyung da bir istisna değildi.

Yoo-hyun soğuk bir ifadeyle ona bir kutu kahve uzattı.

“Biraz kahve iç. Hyun-woo senin hoşuna gideceğini söyledi, o yüzden özellikle senin için seçti.”

“İyiyim. Neden beni aradınız?”

Cha Mi-kyung kahveyi kenara itti ve dobra dobra sordu.

O kadar meşguldü ki, vakti elinden alınıyordu ve bu yüzden sinirlenmişti.

Yoo-hyun sakince yaptığı işi gözden geçirdi.

“Yarın satın alma ekibiyle bir toplantınız var mı?”

“Evet. Parça tedarik programına Pazartesi sabahına kadar uymam gerekiyor.”

“Anlıyorum. Ama neden satın alma ekibi için takip işlerini siz yapıyorsunuz? Bunun için hafta sonu çalışması talep etmiştiniz, değil mi?”

“Çünkü ben sorumluyum. Zamanlama çok sıkı olduğu için başka seçeneğim yok.”

Satın alma ekibi, parça şirketinden sipariş verir veya tedarik programını kontrol eder.

Sonraki adım, parçaların takibini yapmaktır.

Parçaları zamanında teslim almak zahmetli bir iş ve ek bir rapor yazmak da çok emek gerektiriyor.

Bu elbette satın alma ekibinin işi, ama Cha Mi-kyung her şeyi kendi başına halletmeye çalıştı.

Bu sadece kötü uygulamadan kaynaklanan bir sorun mu?

Yoo-hyun durumu teyit etmeye çalışarak gelişigüzel bir şekilde sordu.

“Programı erteleyemez misiniz? Gecikme büyük bir sorun gibi görünmüyor.”

“Geç mi kaldım? Ya performans değerlendirme puanım düşerse?”

“Terfi edilecek bir aday değilsin, değil mi? Personel değerlendirmesi konusunda endişelenmene gerek yok, değil mi?”

İşte o an Yoo-hyun bir adım daha ileri gitti.

Cha Mi-kyung’un kaşları çatıldı.

“Terfi gerektiren bir durum değil mi? Yani personel değerlendirmesine girmeme gerek yok mu demek istiyorsunuz?”

“Elbette hayır. Sadece genel organizasyonel atmosfer nedeniyle sordum.”

“Biliyorum. Yani, terfi için çok fazla aday olduğu için değerlendirme puanımın düşük olacağını kastediyorsun. Ama yine de, bunca emekten sonra C notu alamam.”

Cha Mi-kyung’un sesi biraz heyecanlıydı ve kendini zorlamasının bir sebebi vardı.

Han Sung’un personel değerlendirme notu dört sınıfa ayrılmıştır: S, A, B ve C.

Terfi adaylarının yüksek performans gösteren S ve A notlarını açıkça almaları beklendiğinden, düşük performans gösteren C notu, iş yeterliliklerine bakılmaksızın terfi alamayan adaylara verildi.

Eğer C notu alırsa, ironik bir şekilde gelecek yıl bir üst sınıfa geçmesi zor olacaktır.

Onun bakış açısından, en kötüsünden kaçınmak için mücadele ediyordu.

Yoo-hyun başını salladı ve anlamlı bir cevap verdi.

“Doğru. Değerlendirme adil olmalı.”

“Adil olmak gerekirse… Ha! Hayır. Biraz hassas davrandım.”

Heyecanını yatıştıran Cha Mi-kyung, boyun eğmiş bir hareketle pes etti.

Yoo-hyun ona baktı ve Jung Hyun-woo’nun söylediklerini hatırladı.

-Cha Senior’ın annesi hasta ve Seul’de hastanede yatıyor. Hafta sonları onu ziyaret etmesi gerekiyor, ancak bu sefer gidemeyecek gibi görünüyor.

Personel değerlendirmesi nedeniyle hastaneye gidememesi mantıklı mı?

Yoo-hyun bu kısım hakkında soru sormadı, bunun yerine farklı bir çözüm önermeye çalıştı.

“Bu hafta sonu satın alma ekibi için takip işlerini yapmanıza gerek yok.”

“Nasıl yani? Benim işlerimi sen mi yapacaksın?”

Cha Mi-kyung alaycı bir şekilde sorduğunda, Yoo-hyun başını salladı.

“Hayır. Önce yanlış uygulamayı düzelteceğim.”

“Bununla ne demek istiyorsunuz?”

“Yakında öğreneceksin.”

Yoo-hyun kararlılıkla gülümsedi.

O gün Yoo-hyun geç saatlere kadar birçok çalışanla görüştü.

Tek tek zihinlerini açtı ve çok düşündü.

Gece yarısı fabrikadan ayrıldığında bile düşünceleri devam etti.

Durdu.

Yoo-hyun başını çevirip ışıklandırılmış OLED 2. fabrika 3. katına baktı ve aynı yere bakan yardımcısı Kwon Se-jung da konuştu.

“Bu korkunç. Hâlâ çok sayıda insan kaldı.”

“Doğru. Çok büyük sıkıntıları var.”

“Birçok sorun vardı, ama onların sayesinde başarılı olduk.”

“Doğru. Bu yüzden daha çok değiştirmek istiyorum.”

Personel değerlendirme sorunları, yanlış iş atamaları, aşırı devamsızlık vb.

Bu yozlaşmış kuruluşu destekleyen şey, çalışanların tutkusuydu.

Bu sayede dış görünüşünde oldukça saygın bir izlenim bırakmayı başardı.

Organizasyonu kuran Yoo-hyun, bunu hiç hissedemedi.

İdeallerine saplantılı bir şekilde bağlı olan yardımcı şerif Kwon Se-jung, Yoo-hyun’a sordu.

“Ama takım liderleri hiç taviz vermiyor. İyi misin?”

“İyiyim. Yarın önce bana gelecekler.”

“Eh, Han Yoo-hyun’un bombasıyla vurulduktan sonra akılları başlarına gelir.”

“Saçmalıkları bırakalım da fazla mesaiyi kutlamak için gidip biraz pirinç çorbası yiyelim.”

Yoo-hyun gülümsedi ve geç saatlere kadar kendisiyle birlikte çok çalışan meslektaşlarını işaret etti.

Anlamadılar ve gözlerini kırpıştırdılar.

“Pirinç çorbası mı?”

“Şu anda?”

“Elbette. Şimdi doğru yapmanın tam zamanı. Bugün geliştirme ekibinde sana epey zorluk çıkaracağım.”

Yoo-hyun soğukkanlılıkla konuştu ve öne geçti.

Değişiklikler yapmak için de karnınızın tok olması gerekiyordu.

Ertesi gün geldi.

Sabahın erken saatlerinde işten ayrılan kıdemli öğrenci Cha Mi-kyung, satın alma ekibiyle yapacağı toplantıya hazırlanmak için erkenden konferans salonundaki yerine oturdu.

Yoo-hyun’un dün söylediklerini hatırladı.

‘Satın alma ekibinin işini düzgün yapmasını mı sağlayacak?’

Bu, hâlâ masa başında oturan birinin gülünç mantığıydı.

O, gerçekliği değil, yalnızca ilkeleri umursadı.

Satın alma ekibi, yalnızca bir kenarda bulunan yarı iletken ekranla ilgilenir miydi?

Ana sözleşmeler zaten sonuçlandırılmıştı.

Küçük ayrıntılarla gönüllü olarak ilgilenmeleri için hiçbir sebepleri yoktu.

Önemsiz şeylere dikkat etmemeleri doğaldı.

Öte yandan, Gelecek Modül Geliştirme Ekibi için durum tamamen farklıydı.

Test ürününün üretim takvimine uyabilmek için devre kartı ve OLED cihazları gibi parçaların tedarikini güvence altına almaları gerekiyordu.

Az miktarda parça için ek sözleşmelere ihtiyaçları vardı ve bunun için satın alma ekibinin yardımına ihtiyaç duyuyorlardı.

Bu durumda, düzgün bir iş bölümü mümkün olur muydu?

Sorumlu kişiden satın alma ekibi liderine yalvarmasını istemek umutsuz bir çabaydı.

“Bu imkansız.”

Cha Mi-kyung başını sallayınca, takım lideri Oh Young-pyo kaşlarını çattı.

“Cha Senior, odaklanmadan ne yapıyorsunuz?”

“Üzgünüm.”

“Bugünkü koordinasyon çok önemli, bu yüzden dikkat edin. İşler yolunda gitmezse sorumluluk size ait, bunu aklınızda bulundurun.”

Bu, takım liderinin sorumluluğundaydı, ama Cha Mi-kyung buna itiraz edemezdi.

Başını sallamaktan başka çaresi yoktu.

“Evet. Anlıyorum.”

Patlama.

Sonra, hiç beklemediğim bir kişi belirdi ve kapıyı açtı.

Yoo-hyun’du. Yeni roman bölümleri novel[f]ire.net adresinde yayınlanıyor.

Yoo-hyun, şaşıran takım lideri Oh Young-pyo’yu selamladı.

Yuvarlak bir yüzü ve nazik bir izlenimi vardı ve Hyun-woo’nun seçtiği ilk takım lideriydi.

Sorumlu kişiye yakındı, bu yüzden Yoo-hyun hakkında çok şey duydu.

“Takım Lideri, sizinle ayrı ayrı görüşmek istiyordum ama sürekli benden kaçındınız, bu yüzden sonunda buluştuk.”

“Ne? Hayır, o…”

“Eğer CTO pozisyonundayken bana kaba davrandığınız için özür diliyorsanız, unuttum. Şimdi aynı takımdayız, değil mi?”

“…”

Yoo-hyun, takım liderinin itirazını rahat bir gülümsemeyle savuşturdu ve yerine oturdu.

Yanında, satın alma ekibiyle olan ilişkiyi araştıran yardımcı komiser Kwon Se-jung duruyordu.

İkisine de boş boş bakan Cha Mi-kyung sordu.

“Müdürüm, burada ne yapıyorsunuz?”

“Parça tedarik programının nasıl gittiğini kontrol etmek istedim.”

“İşlem tamamlandıktan sonra size bildirebilirim.”

“Burada olduğuma göre satın alma ekibi liderini selamlamanın doğru olduğunu düşünüyorum.”

“Neden…”

Cha Mi-kyung’un sorduğu gibi, Yoo-hyun sakince cevap verdi.

“Shinwa Semiconductor ve yönetim kurulu ile yapılan ilk fiyat görüşmelerinden de ben sorumluydum. Bu yüzden ilgileniyorum.”

“Anlıyorum…”

Cha Mi-kyung başını salladı ve takım lideri Oh Young-pyo’ya baktı.

Heyecanını yatıştırdı ve garip bir şekilde gülümsedi.

“Menajer Han haklı. Katılmanın bir zararı olmaz.”

Anlayışınız için teşekkür ederim.

“Hayır, hayır. Önce seni aramalıydım ama ne olmuş yani? Sadece bir şeye dikkat et.”

“Nedir?”

“Bu toplantı programımız için çok önemli. Ne olursa olsun bu toplantıya katılmalıyız, bu yüzden mantıksız görünse bile lütfen anlayış gösterin.”

En azından bunun yanlış olduğunu biliyor muydu?

Yoo-hyun başını salladı ve sordu.

“Yani sadece programa uymamız gerekiyor, değil mi?”

“Doğru. Lütfen müdahale etmeyin ve yerinizde durun.”

“İşinizde hiçbir sorun yaşamamanızı sağlayacağım.”

Yoo-hyun gülümsedi, ama Oh Young-pyo çok endişeli görünüyordu.

Yoo-hyun’un geçmişte çalışmalarını nasıl zorladığını çok iyi biliyordu.

Öte yandan, Gelecek Ürünler Bölümü’nün oluşturulma sürecinin detaylarını bilmeyen Cha Mi-kyung, sürekli başını yana eğiyordu.

Satın alma ekibi lideri, toplantıya planlanan saatten 20 dakika sonra geldi.

Parti liderini yanına alarak, tek bir özür sözü bile etmeden yerine oturdu.

Oh Young-pyo’nun kibar selamına sadece başıyla onay verdi.

Ama Yoo-hyun onu sanki yeni bir yüzmüş gibi karşıladı.

“Ah, ünlü Müdür Han. Tanıştığımıza memnun oldum.”

“Evet, Takım Lideri. Sizi görmek istedim.”

“Hehe. Beni görmekte ne gibi bir iyilik var? Önce otur bakalım.”

Satın alma ekibi lideri Hwang Chan-sung, sanki doğal bir şeymiş gibi yerine oturdu ve ayağa kalkan Yoo-hyun’a işaret etti.

Yanında oturan grup lideri Yoon Jin-kyu da oldukça rahat görünüyordu.