Mekanik Dokunuş Novel Oku
İş gününün sonunda, Şef Nyquist sonunda şirketlerinden ayrıldı. ves kayda değer bir şey görmemişti, ancak daha önce yaptığı gözlemler, raporunu yeterince hızlı sunduğu sürece ona bolca mühimmat sağladı.
ves üsse dönmeye hazır olduğunda, Jeff'e bir soru daha sordu. “Söyle bakalım, Bay Stoddard bir gün Journeyman'a terfi ederse, yine de Kadar ve Neyvis'in altında çalışmaya karar verecek mi? Onu işverenleriyle yollarını ayırmaktan ve kendi işini kurmaktan alıkoyan nedir?”
“Ah, KNG zaten Bay Stoddard ile terfisi durumunda çeşitli seçenekler sunan MTA tarafından uygulanan bir sözleşme imzaladı.” İlişki yöneticisi cevapladı. “Bu, mekanik endüstrisinde çok standart bir sözleşmedir. Bunu daha önce duymamış olmanıza şaşırdım. Birçok büyük mekanik üreticisi bu sözleşmelerle tasarım yeteneklerini kendine çekiyor.”
“Bu sözleşmeler neleri kapsıyor?”
“Bir makine tasarımcısının Journeyman'a terfi etmesi durumunda, en az iki seçenek alırlar. İlk seçenek, şirkette çalışmaya devam etmektir. Yeni terfi eden Journeyman'lar, yeni statülerine uymaları için sadece daha iyi muamele görmekle kalmaz, ayrıca taahhütlerine bağlı olarak genellikle yüzde on veya daha fazla olmak üzere belirli miktarda hisse senedi de teklif edilir.”
“Ah, bu tür düzenlemeler duymuştum, sadece bu kadar somut değil.” diye cevapladı ves. Bunun gibi avantajlı bir terfi sözleşmesi ondan o kadar uzaktı ki hiç incelemedi. “Ama yüzde on biraz küçük görünüyor.”
“Bu, sektördeki standart asgari sözleşmedir. Hem makine tasarımcısı hem de şirket isterlerse farklı bir hisse oranı için pazarlık yapabilirler. Ayrıca, yeni gelişmiş bir Journeyman'ın hiçbir riski almadığı ve makine şirketinin kuruluşuna, büyümesine ve olgunlaşmasına çok az katkıda bulunduğu düşünüldüğünde bu çok adildir. Her yeni Journeyman yaklaşık yüzde on hisseyle başlar ve şirkete daha fazla katkıda bulundukça yavaş yavaş artar.”
“Onlara hisse senedi olarak mı ödeme yapılıyor?”
“Evet.” Jeff başını salladı. “Yeni gelişmiş bir Kalfa, bir Çırak'tan çok daha iyi değildir, ancak yaklaşık on yıllık bir deneyimden sonra genellikle eski nesil bir Kalfanın becerisine yetişebilirler. Onlara, giderek daha fazla inşa etmeye yardımcı oldukları şirkette daha büyük bir payla ödüllendirmek adildir. Bu aynı zamanda gelecek vaat eden bir Kalfanın şirkete bağlı kalmasını sağlamanın iyi bir yoludur. Bazı durumlarda, daha yaşlı Kalfa, şirkete devamlılık sağlamak için daha genç Kalfaya daha fazla hisse verir.”
Bu ves'e çok ileri görüşlü bir düzenleme gibi geldi. “Genç Journeyman, esasen eski patronu öldüğünde veya emekli olduğunda şirketi ondan devralır.”
Usta Makine Tasarımcılarının temel rolü, daha yaşlı bir Usta'nın yönettiği bir şirkette çalışırken sadece maaşla çalışmaya razı olmayacakları anlamına geliyordu.
En azından, Kıdemli Makine Tasarımcısı için çalışmak, meslekte üstün birinin eğitiminden yararlanmalarını sağlıyordu; ancak başka bir Kalfa için çalışmanın aynı rütbedeki birine çok az faydası oluyordu.
Bu nedenle, bu yetenekli ve bağımsız çalışabilen makine tasarımcılarına şirkette hisse teklif etmek, bu yetenekleri elde tutmak için elzemdi!
KNG gibi bir veya iki Journeyman'ın yönettiği bir mekanik şirketi, tüm başarısını onlara borçluydu. Bu, Kadar ve Neyvis'in şirketlerini yönetmek için en az yarım yüzyıl veya daha fazla zamanları olduğunda iyi işledi.
Peki ya çalışmak için çok yaşlandıklarında ne oldu? KNG, eski ürünlerine denk yeni mekanizmalar tasarlamayı başaramadığı için sonunda çökene kadar durgunlaşacak ve gerileyecekti.
Bu nedenle, başarı için az sayıda makine tasarımcısına bağımlı olan makine şirketleri için devamlılık çok ciddi bir sorun haline geldi.
Jeff'in açıkladığı gibi, gelişen bir makine şirketinin kurucularının ve sahiplerinin, şirketin değeri sonunda sıfıra düştüğünde şirketin hisselerinin yüzde ellisine sahip olmasının bir faydası yoktu!
Bu nedenle, birinci nesil mech tasarımcılarının hisselerini yavaşça sattığı veya gelecek vaat eden ikinci nesil mech tasarımcısına ödüllendirdiği durumlar sıklıkla yaşandı. Daha eski mech tasarımcıları şirkette sadece kendi mirasçılarının geçimini sağlayacak kadar hisse tuttular, bundan çok daha fazlasını değil!
Elbette, ikinci nesil mech tasarımcısının birinci nesil mech tasarımcısıyla aynı aileden olması en iyisi olurdu! Ancak, başlangıçta çok az mech tasarımcısı Journeyman'e terfi ettiğinden, olasılıklar iyimser değildi. Bu nedenle, Kadar ve Neyvis'in Stoddard'a gelecekte KNG'ye liderlik edecek olası bir varis olarak onu gözleyecek kadar iyi davranması ves'i şaşırtmadı.
Yine de, çoğu mekanik şirketi devamlılığı sağlamada başarısız oldu. Birçok başarılı mekanik şirketinin baş tasarımcıları öldüğü için kapılarını kapattığını duyduk ancak bir halef bulamadılar.
“Stoddard şirketteki hisse teklifini reddederse diğer seçenek nedir?”
“Ah, hala kendi şirketini kurmakta veya başkası için çalışmakta özgür. Sadece bir şirket kurması durumunda, hisselerinin en az yüzde onunu veya daha fazlasını KNG'ye teklif etmekle yükümlü. Şirketimiz onu bir Kalfa olarak yetiştirmek için çok zaman ve çaba harcadı. Bir şeyi geri ödemesi adildir. Başka bir şey için çalışırsa, karmaşık bir formüle bağlı olarak kazancının yüzde yirmi ila yüzde ellisini vermek zorunda kalacaktır. Bu, esas olarak potansiyel bir rakip için çalışabileceği gerçeğini telafi etmek için daha ağırdır.”
Sonuç olarak, bu tür sözleşmelerin hepsi genç mech tasarımcısının yaşlı olana bir şeyler ödemesini amaçlıyordu. Dürüst olmak gerekirse, ves bunları genç mech tasarımcıları için pek de uygun bulmadı, ancak sözleşmeyi imzalamazlarsa şirket çabalarını daha esnek genç bir yetenek yetiştirmeye odaklayacaktı!
Bu değerlendirmeler yalnızca Journeyman veya daha üst düzey yöneticiler tarafından yönetilen mekanik şirketler için geçerliydi. LMC gibi Apprentices ve daha alt düzey yöneticiler tarafından yönetilen şirketler bu değerlendirmeleri hak etmiyordu. Bu seviyede o kadar çok şirket zaten vardı ki her yıl yüzlercesi sürekli yükselip düşüyordu.
Eski tasarımcının yerine geçecek bir yedek mekanik tasarımcı bulmak da çok daha kolaydı çünkü çok sayıda çırak, köklü bir mekanik şirketinin dümenini devralma fırsatına atlardı!
“Stoddard, KNG'deki en umut verici makine tasarımcısı mı?”
“Ah, bir Çırağın bir Kalfaya dönüşüp dönüşmeyeceğini kim tahmin edebilir?” diye utangaçça cevapladı Jeff. “Bu sıçramayı yapmanın ne kadar zor olduğunu benden daha iyi biliyorsun. KNG birçok Çırak istihdam ediyor ve Bay Stoddard'ın üç meslektaşını daha diğer üretim komplekslerinden sorumlu tuttuk.”
KNG'nin diğer gelecek vaat eden Çıraklarına büyük bir üretim tesisine yaklaşma şansı vermek için bir rotasyon da vardı. Stoddard, Mosville Kompleksi'ne birkaç yıldan uzun süre başkanlık etmeyecekti. O sırada, başka bir taze yüzlü Çırak görevi devralacak ve tüm öğrenme süreci yeniden başlayacaktı.
Böyle bir düzenleme daha fazla sayıda mekanik tasarımcının mekanikler hakkındaki anlayışlarını ve hislerini zenginleştirmesine yardımcı olsa da, boşluklar da aynı derecede belirgindi. Sıcakkanlı mekanik tasarımcıları, sorumluluklarını düzgün bir şekilde yerine getirebilecek kadar yetkin olmak için en azından bu kadar zamana ihtiyaç duydukları bir pozisyonu tutmak için yalnızca bir veya iki yıl harcadıktan sonra sürekli olarak girip çıktılarsa, sağlayabilecekleri etkili denetim derecesi pratik olarak asgari düzeydeydi!
Bir gün Kadar ve Neyvis ile aynı konumda olabilecek bir işletme sahibi olarak, onların konumunu anlamıştı. Mekanik tasarımcıların istedikleri herkes için çalışabildiği veya kendi işlerini kurarak kendileri için çalışabildiği özgür bir işgücü piyasasında, yetenekli ve becerikli mekanik tasarımcıları çekmek gerçekten zordu.
Bu nedenle, Kadar ve Neyvis, gelecek vaat eden yetenekleri elde tutmak için esasen bir dereceye kadar geriye doğru eğilmek zorundaydı. Değeri olan mekanik tasarımcıları çoğunlukla ne kadar arzu edilir olduklarını biliyorlardı. Onları elinde tutmak isteyen işverenlerin onlara yalnızca saygıyla davranmaları değil, aynı zamanda bir adım daha ileri gidip onlara prensler gibi davranmaları gerekiyordu!
Başka seçenekleri yoktu. Çoğu durumda zaten rakipleri olan mevcut bir Journeyman Mech Designer'ı işe almak çok zor ve maliyetli olurdu.
Bu yüzden en pratik çözüm birçok şirket ve kurum tarafından benimsenen yaklaşımdır. ves, birçoğunun erken yaşta yetenekleri keşfedip işe aldığını biliyordu. İşverenleri bu yetenekleri besleyip geliştirmeye yatırım yaparken, sadakatlerini ve sevgilerini yakalamak için aynı anda onları eğittiler.
Şirketler ve kurumlar bütün bu sıkıntılara katlandılar çünkü bu, devamlılığı sağlamanın en maliyet etkin ama zaman alıcı yollarından biriydi!
Jeff'in KNG'nin sürekliliği nasıl yönettiğini gözlemleyip dinledikten sonra ves, LMC'nin aynı konuya nasıl yaklaşması gerektiği konusunda tekrar düşündü.
Sonunda, kendi yeteneklerine geldi. ves, Kıdemli Makine Tasarımcılarının bu konu hakkında çok fazla endişelenmelerine gerek kalmadığına bahse girerdi, en azından tasarım ekiplerine katılmak üzere Usta İşçileri işe alırken.
Kıdemli ile Kalfa arasındaki fark, ikincisinin diğer Kalfalara sunabileceği pek bir şeyin olmamasıydı. Bu nedenle, meslekte bir üstten gelen eğitim ve rehberlik açısından sağlanan faydaların eksikliğini telafi etmek için, bunun yerine şirket hisseleriyle ödeme yapılmasını istediler!
ves, ikinci seçeneği birden fazla nedenden ötürü beğenmedi. Kim kendi çabalarıyla kurduğu ve büyüttüğü şirket üzerindeki kendi kontrolünü zayıflatmak isterdi ki?
Ayrıca, ne kadar çok kalfa çalıştırırsa, şirketindeki hissesini o kadar sulandırmak zorunda kalıyordu!
Bu basit gerçek muhtemelen çoğu şirketin çok fazla Kalfa biriktirmesini engellemiştir!
Sadece Mech Corps gibi büyük bir devlet kurumu, hisse senedi teklif etmeden yüzlerce Journeyman Mech Tasarımcısını işe almaya cesaret etti. O zaman bile, ordu bunu ancak çok sayıda Kıdemli Mech Tasarımcısı ile ortaklık kurarak başardı ve her biri birçok Journeyman'a değerli öğrenme fırsatları sundu!
Ketis gibi düşük rütbeli bir Acemi Makine Tasarımcısı bu tür bir ilgiyi hak etmiyordu. O kadar çoklardı ki hükümetteki bazıları sayılarının ara sıra azaltılması gerektiğini bile düşünüyordu!
Yine de büyümeye çalışan herhangi bir mekanik şirket, genişlemelerini destekleyecek yeterli sayıda yetenekli ve üst düzey mekanik tasarımcı olmadan büyüyemezdi. ve bu mekanik tasarımcıların hepsi bir bakıma bencildi ve asla fıstık kadar ücret için çalışmazlardı. Ne kadar çok vaatleri varsa, o kadar çok fayda talep ederlerdi.
ves ayrıca LMC'nin ikileminin çözümünü de gördü. ves, alanda bir otorite olarak kabul edilebilecek kadar geliştiği sürece, bazı Kalfalar onun himayesini aldıkları sürece onun altında çalışmayı çok isterlerdi.
“Belki de bu, çok sayıda üst düzey makine tasarımcısının çeşitli üniversitelerde profesör olmasının bir diğer nedenidir.”
Öğrencilere meslekleri konusunda eğitim verebilecek kadar yetenekli herhangi bir makine tasarımcısı iyi eğitim konusunda ün kazanmıştır. Öğretmenlik yaptıkları okul ne kadar prestijliyse, cazibesi de o kadar büyüktür!
Bu şekilde, yarı zamanlı profesör olarak çalışan tüm bu makine tasarımcıları, tamamen ticari bir ortamda olduğundan çok daha az tazminat ödeyerek yetenekli makine tasarımcılarını kendileri için çalışmaya ikna edebileceklerdi!
Ne kadar şık bir düzenleme!
Öğretmen olarak mesleğe geri vermenin oldukça fazla avantajı vardı. Ancak, iyi bir üniversitede profesör olmak o kadar kolay değildi. ves, Ansel Makine Tasarım Üniversitesi veya Leemar Teknoloji Enstitüsü gibi prestijli kurumlarda öğretmen olmayı unutabilirdi.
Ama tam da bu tür öğretmenler, yüzlerce hırslı kalfanın gelip onlar için ücretsiz çalışmasını sağladı!
ves başını iki yana salladı. O yüksekliklere ulaşmaktan çok uzaktı. Şu anda LMC, Çırak seviyesindeki mech tasarımlarıyla zaten hızlı bir iş yapıyordu, bu yüzden ves şimdilik şirketinde çalışmak üzere pahalı yetenekleri çekmeye gerek görmedi.
“KNG'nin devamlılık konusundaki politikaları konusunda beni aydınlattığınız için teşekkür ederim. Bana birçok faydalı fikir öğrettiniz.”
“Sorun değil, ves.” Jeff ona gülümsedi. “Bayan Kadar ve Bay Neyvis, sizi bir dereceye kadar ağırlamam için bana şahsen talimat verdiler. Sizinle kalıcı bir ilişki kurmayı umuyoruz. Askerlik hizmetiniz sona erdiğinde gelecekte bir ortaklık veya işbirliği söz konusu olabilir.”
Herhangi bir sıradan Çırak Makine Tasarımcısı böylesine cazip bir teklife sevinçten zıplardı! Ancak ves, sunmayı planladığı raporla yakında lekelenecek bir şirketle işbirliği yapmanın hiçbir değerini görmedi!
Yorum