Bölüm 87

Bölüm 87 – 87

Daydream Inc. genel merkezinin üst katları.

Tak, tak, tak.

Elimin tersiyle lüks kapıya dikkatlice vurdum. Kapı otomatik olarak açıldı ve…

“Buradasın.”

İçeride masasında oturan yönetmenin figürü göründü. Yaşı belirsiz, koyu, maviye çalan saçları olan bir yönetici. Yönetmen Cheong Dallae.

“Gereksiz zaman harcamadınız ve planlara aldanmadınız. Bilge bir çocuk her zaman uzun yaşar, biliyorsunuz.”

İltifat etmenin oldukça sert bir yolu…

“Evet, teşekkür ederim hanımefendi.”

Her halükarda kararımı vermiştim. Direktör Cheong’un teklifini kabul etmeyi seçtim: ‘D-Takımını elit bir Takıma dönüştürmek’.

Sebepler vardı elbette, ama bunlar üzerinde daha sonra düşüneceğim. Şimdilik karşımdaki korkutucu yöneticiyle uğraşmak zorundaydım.

Direktör Cheong memnun bir ifadeyle beni muayene etti ve gülümsedi. “Yeniden düzenleme gerekli zamanda gerçekleşirken sessizce bekleyeceğinize inanıyorum.”

“Evet hanımefendi. Bu terfiyi hak ettiğimden emin olmak için daha da çok çalışacağım.”

Son derece kibar bir tavır sergileyerek Direktör Cheong ile el sıkıştım.

Ve yanımda…

“Sen de aynısını yapacaksın, değil mi, Bölüm Şefi Lee Jaheon?”

“Evet.”

Şef Kertenkele bana eşlik ediyordu.

…Bilmeniz için Bölüm Şefi Lee’nin kararıma şu şekilde tepki gösterdiğini belirtmek isterim:

– Görüyorum.

Hikayenin Sonu.

‘Bu tepkiye kolay demek gerçekten adil mi?’

Bunun daha önce bana ‘reddetmemi’ tavsiye eden aynı kertenkele olduğuna inanmak zordu.

‘Cidden, o da artık aynı gemide değil mi? En azından bazı gerekçeleri dinlemesi gerekmez mi?!’

Bunun sayesinde, görünüşte kayıtsız görünen Şef Kertenkele’ye seçimimi açıkladım ve bu süreçte yaklaşık on kez ‘Görüyorum’ ve ‘Evet’ sözlerini duydum. Ayrıca Direktör Cheong’la bağlantılı ‘risklerin’ nasıl en aza indirilebileceğini de tartıştım.

“Peki, üçüncü Squad üyesine karar verdiniz mi?”

Tam da sırada konu açıldı.

Şu anda D-Takım’da yalnızca iki aktif üye olduğundan Direktör Cheong, kalan pozisyon için kimi istersem onu ​​getirmemi önerdi. “Bu konuyla ilgili bir fikir buldum.”

“Nasıl bir fikir?”

Olabildiğince sakin bir şekilde konuştum ve doğrudan konuya girdim. “Herkesin birlikte çalışabilmesini sağlamak için.”

[Elit D-Squad’ın üçüncü üyesini açık bir Yuva OLARAK BIRAKIN]

D-Squad, mevcut elit Takım Yapısına dahil edilmeyip yeni bir Sistem kapsamında denendiğinden, bu makul bir Öneriydi. En büyük avantaj mı?

‘Bu, Direktör Cheong’un ayrım gözetmeksizin kendi adamlarından birini görevlendirmesini engelliyor.’

Kimi istersem onu ​​getirebileceğimi söylemedi mi? Eğer buna gerçek anlamda güvenseydim, bu bir şirket olmazdı. ‘Seçtiğim kişi beklentilerini karşılamazsa, sadece başka birinin olup olmadığını sorardı.’

Oradan, Seçimi yavaş yavaş tercih ettiği Birine Yönlendirecekti.

‘Teklifi kabul ettiğimde ve kendimi onun çizgisine isteyerek uyum sağladığımda, onun kaybedecek hiçbir şeyi olmayacaktı.’

Ya kendi kişisini ekler ya da en azından bir sonraki katılan kişiyi Sway etmeye çalışırdı. Bana göre Bölüm Şefi Lee Jaheon’un ‘tehlike’ hakkındaki uyarısı burada devreye girdi.

‘Yanımda çalışan kişi, Direktör Cheong’un piyonu olmamalıdır.’

Her KEŞİF GÖREVİ için dönüşümlü bir listeye sahip olmak daha iyi olurdu. Bu yaklaşım makul bir bahane bile sağladı.

‘Bu yeni bir deneme olduğundan, neden gelecek vaat eden elit Ekip üyeleri için staj yeri olarak D-Squad’da boş bir yer bırakmıyorsunuz?’

Böyle.

Açıkça, elit Takım Pozisyonları sınırlıydı ve normal Takımlardan çok az kişi ilerledi. Kıdemsiz çalışanların çoğu, olağanüstü bir performansa sahip olmadıkları ya da iyi bir ağ bağlantısı kurmadıkları sürece, maliyet verimliliğine öncelik vererek erken pes etme eğilimindeydi. Yönetimin bakış açısına göre, muhtemelen bu inisiyatif eksikliğini verimsiz olarak gördüler ve çalışanları ‘şirkete bağlılık olmadan yalnızca noktalara sabitlenmiş’ olmakla eleştirdiler.

‘Ciddi olarak, puanlar olmadan herhangi biri neden katılacak ki?’ Oldukça gülünç bir beklentiydi ama… hmm, bu şirketin nasıl çalıştığını görünce gerçekten işe yarayabileceğini düşündüm.

– Şu anda istek biletlerinin ötesinde teşviklerden yoksun olan Saha Araştırma Ekibindeki kıdemsiz çalışanlar için performanslarını artırmak istemenin yeni bir motivasyon sağlayıp sağlayamayacağını düşündüm.

Direktör Cheong’a bu doğrultuda kapsamlı bir sunum yaptım. Dürüst olmak gerekirse, çalışanların gerçekten ısıracağından emin değildim. En iyi ihtimalle, birkaç yetenekli Süpervizör veya YARDIMCI YÖNETİCİ elit Takım DENEYİMİNİ deneyebilir ve ardından kariyer planlarını yeniden değerlendirebilir.

Ancak kulağa yeterince ikna edici geldi ve tamamen etkisiz de sayılmazdı. Böylece işe yaradı.

‘En azından tonu belirlemeye yardımcı olmalı.’

Ve en azından… Direktör Cheong üzerinde işe yaradı.

– Fena değil.

…’Bırakacağım’ şeklindeki tepkisinden biraz rahatsız oldum, ama önemli olan bunun geçmesiydi.

Tabii ki, birkaç gün içinde Saha Araştırma Ekibi’ne söylentiler yayıldı ve hatta grup arkadaşlarım arasındaki grup sohbeti bile uzun zamandır ilk kez uğultu halindeydi.

[yeni elit Kadronun ayrıntılarını bilen var mı? ㅎ]

[1-3 yıllık tecrübeye sahip çalışanları seçtikleri doğru mu?]

[Elit Squad stajyerliğini duydum. Hepiniz ne duydunuz? ^^]

[ELİT TAKIMIN AVANTAJLARI inanılmaz…]

Komik olan şey şuydu… artık kimse bana doğrudan mesaj göndermiyordu. Başka bir A sınıfı görevi tamamladığım haberi geldikten sonra bile kimse tebrik veya bilgi göndermedi.

‘Bu… ostrasizm mi?’

Hafife alınmamak için birkaç grup sohbeti sorusunu dikkatli bir şekilde yanıtladıktan sonra, soruların gelmesi durduruldu. ‘Bir düşününce, grup sohbetine en son eklenen bendim.’

Biraz acıydı.

[Yenilikleri duydum! Tebrikler Soleum-SSi! Bu yöntemle gerçekten başarılı oldunuz!]

[Teşekkürler, Yeongeun-SSi.]

Yine de bir meslektaşımın sürekli olarak tebrik mesajı göndermesine minnettardım.

Ben de bu şansı değerlendirerek, son Hayalet Hikayesi görevi sırasında bana verdiği yardım için Go Yeongeun’la da anlaştım.

‘O, iyiliğin karşılığını verecek bir tip olduğundan, güven oluşturmaya devam etmek en iyisidir.’

Görevi tamamlamak için kullandığım yöntemi paylaştım ve aldığım ‘patron dövüşü ödüllerinin’ bir kısmını ona teklif ettim.

‘Onun sayesinde bu görevden sağ çıktım.’

Özellikle Go Yeongeun’dan ani ölümden kaçınmak için organlarımı nerede korumam gerektiğini öğrenmiştim. Elbette, deneyimi hatırlamak tüylerimin diken diken olmasına yol açtı. Bu tamamen pervasızca bir davranıştı.

‘Kendime Not… Dövme Çıkartmalarını Az Kullanın.’

İşe yaradılar ama hafife alınacak bir şey değillerdi…

[Ah… hımm. Minnetle kabul edeceğim.]

Go Yeongeun Çelişkili göründü ama kabul edildi ve birkaç koruyucu tılsım boncuğunu teslim etmek için yurdunun önünde buluştuk.

Konuşmamız sırasında ‘yeni elit Takım’ söylentileri gündeme geldi…

“Bu arada Yeongeun-SSi, elit Takım’ı hedeflemeyi düşünüyor musun?”

“Hayır, gayet iyiyim, teşekkür ederim.”

“…”

Lütfen, cevap vermeden önce nefes alın, Yeongeun-SSi…

Onu da dahil edebileceğimden Kesinlikle Şüpheleniyor Gibi Görünüyordu.

‘Dürüst olmak gerekirse, onu aday olarak düşünmüştüm… ama belki de bunun için baskı yapmamam iyi olmuştur.’

Her halükarda, mevcut Durumda bulabileceğim en iyi yanıt bu gibi görünüyordu… Ancak elbette herkes benimle aynı fikirde olmayabilir.

“Senin seçkin bir Takım olduğuna gerçekten inanamıyorum…”

“…”

“Neden Böyle Riskli bir seçim yaparsın?”

Ses endişeyle doluydu.

D-Squad’ın ofisinde bir masada otururken alnımı ovuşturdum.

“…Yönetmen Ho.”

“Evet?”

“Eğer herhangi bir şekilde kaba davrandıysam efendim, içtenlikle özür dilerim.”

Tam olarak neden buradasınız? Biz burayı boşaltmak üzereyken, neden D-Squad’ın ofisinde sanki yan departmandan gelen bir iş arkadaşınızmış gibi sıradan bir şekilde oturuyorsunuz?!

“Affedersin? Hiçbir zaman kaba olmadın, Soleum-nim. Doğrusunu söylemek gerekirse, Kendine daha çok güvenmelisin.”

“…”

Bu adam sıradan bir karakter değil…

Yönetmen Ho, biraz hayal kırıklığına uğramış bir ifadeyle, sanki bir iş arkadaşımın basit öğle yemeği davetini reddetmişim gibi davrandı. Bu her şeyi daha da korkutucu hale getiriyordu.

‘Beni hedef almasını ya da tamamen görmezden gelmesini bekliyordum.’ Neden bu kadar tarafsız davranıyor?

Dürüst olmak gerekirse, Direktör Ho’nun yetkisi vardı ve daha Şok edici bir teklifte bulunmuştu. Bu yüzden onu reddetmek onu kolaylıkla gücendirebilirdi.

‘Herhangi bir rasyonel kişi kendi tarafını seçerdi.’

Doğal olarak o tarafa daha çok eğiliyordum. En azından ben bu soruyu sorana kadar.

– Direktör, eğer çok sorun olmazsa bu projenin hangi yinelemede olduğunu sorabilir miyim?

– Yineleme mi? Ah, bunun hangisi olduğunu mu soruyorsunuz?

– Evet, bu doğru.

– Eğer kastettiğin buysa, Belirli bir sayı yok. Bu yeni bir girişim.

– …Görüyorum. Teşekkür ederim.

O anda kararımı verdim.

‘Bağlantıları keselim.’

Ghost Story şirketinde yeni bir proje mi? Böyle bir projenin onda dokuzu, yüksek dereceli, tanımlanamayan bir hayalet hikayesi nedeniyle kuruluyor.

‘Kesinlikle A sınıfı veya üstü.’

Bu noktada, RİSK DÜZEYLERİYLE İLİŞKİLİ OLAN HAYALET HİKAYELERDEN KONUŞMUYORUZ. PROJELER korkular üzerine kuruludur O kadar yıkıcıdır ki, hiç kimse bunlarla başa çıkamaz; öngörmenin veya hazırlanmanın hiçbir yolu olmayan tam bir umutsuzluk. Bunlar yalnızca ölüm veya kaybolma korkuları değil; bunlar varoluşsal, üst düzey korkulardır.

Ve şimdi, herhangi bir çalışanın aklını kaybetmesine neden olacak türden, ödül olarak dilek biletleri mi saldılar?

‘Muhtemelen S sınıfıdır, değil mi?’

BU PROJE, ŞİRKETİN Saha Araştırma Ekibi için üst düzey misyonu olmaya hazır görünüyordu. Üstüne üstlük, bu ilk deneme çalışmasıydı, yani daha önceden elde veri yok muydu?

‘Bu bir İntihar Görevi.’

Avantajlar ne kadar iyi olursa olsun, öncül baştan itibaren kusurluydu. Takım lideri olacağım garanti edilseydi farklı olabilirdi… ama dürüst olmak gerekirse, bir takım lideri olarak bile içi boş bir unvan olurdu.

‘Sanki yönetmen tarafından özenle seçilen çalışanlardan oluşan rüya takım, benim gibi buraya bir yıl bile gelmeyen birini dinleyecekmiş gibi.’ Üstelik, yönetmenin de dahil olduğu ekip lideri, çapraz ateşin ortasında kalmış ve zorlukla hayatta kalabilen veya hiç hayatta kalamayan bir orta düzey yönetici olacaktır.

‘…Bunu istemiyorum.’

Gerekli puanların neredeyse üçte birini zaten toplamıştım. Bir dilek bileti için böyle bir kumar oynamama gerek yoktu.

…Ayrıca, D-Squad’da kalmanın başka bir pratik faydası daha oldu. ‘Bu şekilde, eğer Süpervizör Park MinSeong veya YARDIMCI MÜDÜR Eun Haje geri dönerse, doğal olarak D-Takım’a yeniden katılabilirler…’

…Birini açık ve esnek tutulan bir Noktaya getirmek çok daha kolaydır.

Yani bu çok yönlü bir karardı. Ama tüm bunları açıklayamadığım için basitçe şunu söyledim.

“Bu daha fazla insan için daha iyi bir seçim gibi göründü, bu yüzden bu tarafı tercih etmek zorunda kaldım. Özür dilerim.”

“…”

O anda, Yönetmen Ho’nun güler yüzlü anlatımı bocalamış gibi görünüyordu. Ve sonra konuştu.

“İyi kalpli insanları anlamak her zaman en zor olanlardır…”

“…”

Durun, tam şimdi…!

Tak.

“Peki, eğer fikrini değiştirirsen bize ulaşmaktan çekinme Soleum-nim.” Bununla birlikte sesi de azaldı.

Müdür HocaSually bana başını salladı, gülümsedi ve ofisten ayrıldı. “…”

Tam şimdi… bu pek normal görünmüyordu.

– Bay Karaca, o adamda PeStilence Kokusunu tespit ettim. PeStilence mı?

– Onu kişisel bir Alana veya Stüdyoya davet ederseniz Sterilizasyona ekstra özen gösterdiğinizden emin olun!

“…”

‘PeStilence, veba anlamına mı geliyor…?’

Omuz silkmeden önce bir süre Direktör Ho’nun kimliği üzerinde düşündüm. ‘İlk şey ilk.’ Acil görevlere odaklanın.’

Şimdilik, elit Takım’a resmi olarak katılmadan önce yeniden organize olup ihtiyacım olan şeylere hazırlanmam gerekiyordu…

“Soleum-SSi.”

Ahh!

“S-Takım Lideri.”

Şef Kertenkele, Direktör Ho’nun az önce çıktığı kapıdan içeri girdi ve bazı belgeleri uzattı.

“Yönetmen Cheong benden bunları iletmemi istedi ve ‘Belki de kontrol etmeye değerdir’ dedi.”

“Evet. Anlaşıldı…”

‘Lütfen, bir dahaki sefere küçük bir uyarı…’

Belgeleri alıp ilk sayfadaki başlığı okurken sessizce nefesimi verdim.

Qterw-C-1603

Kayıtsız Keşif Testi #21

Güvenlik İzni: [C]

…Ha?

“Bunu okumama izin var mı…?”

“Evet.”

Hımm.

Erişim için C sınıfı güvenlik izni gerektiren bir ‘ön kayıt’ eKeşif raporu gibi görünüyordu. Görünüşe göre Direktör Cheong bunu okumam için bana özel izin vermiş…

‘Bu eşitDaha korkunç!’

Ancak okumayı reddetmek daha da riskli geldi, bu yüzden derin bir nefes aldım ve okumaya başladım.

Bu nasıl bir araştırma kaydı olabilir…?

…

Ha?

Qterw-C-1603’ten olduğu doğrulanan yeni bir ürünü tanıtan reklam broşürü yayınlandı.

Ürün adı: Good Child Çikolata Barı (Tarçınlı ChurroS Aromalı).

ÖZELLİKLER: Ambalajda, takım elbise giyen ve ağaç dalına benzeyen keçi boynuzlu bir maske takan bir çocuğun yüzünün karikatürü gösterilmektedir.

※ Ambalajın üzerindeki karakter, şirketin Saha Araştırma Ekibi üniformasına Benziyor.

Benzer Maske Tasarımına Sahip Personeli kontrol ederken bilinçli olun.

“…”

Bir Saniye Bekleyin.

Bu…

Ben değil miyim?