Bölüm 720

Ortamdaki değişimi göstermek istercesine, Yoo-hyun’un sesi sakin ve kararlı bir hal aldı.

“Bunu çok iyi biliyorum. Ancak İnovasyon Stratejisi Departmanı’nın bunu söylemesinin nedeni, Hansung Precision’ın yeteneklerine güvenmeleriydi. Kilit personelin topluca istifa edeceğini kim tahmin edebilirdi ki?”

“İstifa mı? Yorgunluktan istifa ettiler! Onları nasıl durdurabilirdik ki?”

“Mesele şu ki, Hansung Precision insan kaynaklarını yönetmede başarısız oldu ve bu yüzden bu kriz yaşandı. Bunun yüzünden akıllı telefon projesi başarısız oldu ve Hansung Electronics de dahil olmak üzere tüm grup zor durumda kaldı.”

“Hayır, bu saçmalık. Bunun kanıtı nerede? Başından beri buna karşıydım. Bunu Japonya’da yapmalıydık.”

Fabrika müdürü Park Chang-gyu’nun bakış açısından, adamın çok öfkelenmiş olması kaçınılmazdı, ama açıkça konuşmak zorundaydı.

Yoo-hyun onun sözlerinin sonunu yakaladı ve devam etti.

“Pekala. Yani Hansung Precision’ın yetersiz olduğunu ve Japonya’da üretim yapmamız gerektiğini düşünüyorsunuz. Grup Yönetim Merkezine bildireceğiniz rapor bu mu olacak?”

“Ne? Sen, ne yapmaya çalışıyorsun?”

“Bir şey yapmaya çalışmıyorum. Sadece mevcut duruma baktığımda, önceki işçi-yönetim anlaşmazlığını hatırlıyorum. O zaman da sorumluluktan kaçınmıştınız, değil mi?”

“Neden bahsediyorsun…”

“Bu personelin ayrılmasına yol açan koşulları merak ediyorum. Bu tür sorunları tespit etmede oldukça iyiyim, biliyorsunuz.”

“…”

Yoo-hyun’un Grup Strateji Departmanında görev yaptığı dönemde neler yaptığını biliyorlardı.

Sözleri tam anlamıyla bir tehditti ve yüzleri bembeyaz kesildi.

Durum zaten bir nebze de olsa hazırlanmış olduğundan, Yoo-hyun gelişigüzel bir şekilde havuç uzattı.

Onların desteğine ihtiyaçları vardı, bu yüzden onları gönüllü olmaya zorlamak zorunda kaldı.

“Öyleyse şöyle açıklayayım. Ekipman kurulumu başarıyla desteklenirse, Hansung Precision bir sübvansiyon alacak. İlgili tüm çalışanlar ödüllendirilecek. Buna siz, karar verici ve sorumlu kişi de dahil. Ayrıca, ikiniz yeni bir teknolojiye öncülük ettiğiniz için muhtemelen bir inovasyon ödülü de alacaksınız.”

Yudum.

Fabrika müdürü Park Chang-gyu, bu cazip teklif karşısında yutkunmakta zorlandı.

Kafasını yorup duran genel müdür Ha Seong-il sonunda söze başladı.

“Diyelim ki bu doğru. Peki ya oraya gelen personel ne olacak?”

“Peki ya onlar?”

“Sadece elektronik ve ekran bölümü çalışanları değil, diğer şirketlerden gelen işçiler de var. 50’den fazla kişi var. Onları sonuç üretmeye nasıl ikna edeceksiniz?”

“Bu, üretim yönetimi departmanının sorumluluğunda. Bir çözüm bulmanız gerekiyor.”

Yoo-hyun sanki çok açık bir şeymiş gibi cevap verdi ve Ha Seong-il’in gözleri faltaşı gibi açıldı.

“Ne?”

“Bana, hiçbir plan yapmadan dışarıdan personel almayı kabul ettiğinizi söylemeyin sakın?”

Hayır, bunun sebebi senin…

Yoo-hyun, telaşlanan Ha Seong-il’i görmezden gelerek sesini yükseltti.

“Bu, başarı ya da başarısızlık meselesi değil. Bu, ölüm kalım meselesi. Bu gibi bir durumda hala tereddüt mü ediyorsunuz?”

Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook ve Başkan Yardımcısı Shin Kyung-soo arasında gidip gelmek yerine, ikisi arasında seçim yapmayı amaçlamıştı. NoveI-Fire.ɴet’te yayınlanan en yeni içerik

Fabrika müdürü Park Chang-gyu, durumun anlamını kavradı ve yüz ifadesi ciddileşti.

“Söylediklerinizin gerçekleşeceğini nasıl kanıtlayabilirsiniz?”

“Bunu kanıtlayabilirsem, beni destekleyecek misiniz?”

“Durumu gördükten sonra karar vereceğim.”

Fabrika müdürü Park Chang-gyu inatçıydı ve hâlâ fikrini değiştirmiyordu.

Bu durumda daha uç bir yönteme ihtiyaç duyuldu.

Vakit kaybetmeye gerek yoktu, bu yüzden Yoo-hyun hiç tereddüt etmeden telefonunu eline aldı.

Birkaç kez çaldıktan sonra, karşıdaki kişi telefonu açtı.

Yoo-hyun telefonu şaşkın bir ifadeyle bakan Park Chang-gyu’ya uzattı.

Vızıldama.

“Lütfen alın.”

“Kim o?”

“Bu, Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook.”

“Ne, ne dedin?”

Şaşırdı ve telefonu saygılı bir şekilde iki eliyle tuttu.

Shin Kyung-wook, Hansung Precision’ı yöneten İnovasyon Stratejisi Departmanı’nın başkanıydı ve bir sonraki başkan için en muhtemel aday olan veliaht prensti.

Park Chang-gyu’nun beli eğilerek bir yay şeklini aldı.

“Evet efendim. Evet, evet. Elbette. Sizi kesinlikle destekleyeceğim. Akıllı telefon projesinin başarısı için elimden gelenin en iyisini yapacağım. Ve şu anda…”

Park Chang-gyu’nun kararlılığını dile getirmesiyle Ha Seong-il’in yüzü düşünceli bir hal aldı.

Dinleyen Park Chang-gyu’ya fısıldadı.

“Hemen gidip işleri halledeceğim.”

“Haydi! Acele et!”

Park Chang-gyu telefonu kapattı ve elini salladı.

Ha Seong-il arkasına bakmadan koşarak dışarı çıktı.

Vızıldamak!

E fabrikasındaki dağınıklığı kısa sürede düzene sokardı.

Telefon görüşmesi uzun sürmedi.

Park Chang-gyu telefonu bıraktı ve gözlerini kırpıştırdı.

“…”

Peki ya en başından Shin Kyung-wook’un aramasını kabul etmiş olsaydı?

Shin Kyung-soo’yu aklında tutarak yine de tereddüt ederdi.

Ancak çaresiz kaldığı bir anda kendisine el uzatıldığı için olay daha da dramatik geldi.

Yoo-hyun, hâlâ şokta olan adama baktı ve çayından bir yudum aldı.

“Güzel kokuyor.”

“Senin geleceğin için özenle hazırladım. İhtiyacın olursa daha fazla veririm.”

Park Chang-gyu’nun sesi birdenbire yumuşadı.

Sertleşmiş yüzü, hafif bir gülümsemeyle yumuşadı.

Ha Seong-il ne yaptı?

Sonuç Yoo-hyun’un telefonuna iletildi.

Fabrika müdürünün odasından çıkan Yoo-hyun, bölüm şefi Yun Jun-woo’nun gönderdiği mesajı kontrol etti.

-Sorumlu kişi, destek personeline özel bir çalışma ödeneği ve başarılı olmaları durumunda %200 prim sözü verdi. Ayrıca onlara konaklama imkanı da sağladı…

Uzun metin, Ha Seong-il’in aldığı acil durum önlemlerinin ayrıntılarını içeriyordu.

Ücretlendirme biraz yetersizdi, ancak genel çerçeve fena değildi.

Üst düzey yönetici pozisyonuna boşuna gelmedi.

“Aklı başında biri.”

Yoo-hyun kıkırdadı.

Yoo-hyun, E fabrikasının birinci katındaki, insanların toplandığı konferans salonuna geçti.

Önünde, ekip lideri Chae Jong-in de dahil olmak üzere eski yapım yönetim ekibi üyeleri duruyordu.

Şirketi düzeltmek için birlikte çalışmışlar ve bazı zorlukları birlikte paylaşmışlardı.

Yüzleri sevinçle doluydu.

Yoo-hyun her birini selamladı ve onlara bazı talimatlar verdi.

Yoo-hyun’un sözlerini dinleyen takım lideri Chae Jong-in, detayları organize etti ve takım üyeleri hızla üretim hattına, kafeteryaya, konaklama yerine ve benzeri yerlere yöneldiler.

Uzaktan gelen işçilerin odaklanabileceği bir ortam yaratacaklardı.

Bölüm şefi olarak görev yapan Yun Jun-woo, Yoo-hyun ile konuştu.

“Konferans salonuna gidip ortamı hazırlayacağım.”

“Pekala. Teşekkür ederim.”

Müdür Yun Jun-woo’yu uğurladıktan sonra Yoo-hyun, arkasında duran Takım Lideri Seo Woo-sung’a yaklaştı.

Tak tak.

Dağınık sakalı ve keskin bakışları, çektiği zorlukları yansıtıyordu.

Kendisi, Unique TF Mechanism Team’e bağlı yeni kalıp ekipmanının kurulumundan sorumlu kişiydi.

-Jun-sik, kısıtlı koşullar altında kendi yollarını bulmaya çalışan, sürekli herkesin dilinde olan, bu gibi insanların öne çıkmasını sağlamalısınız.

Ve o, aynı zamanda, Yoo-hyun’un tavsiyesini dinleyen Müdür Yardımcısı Jang Jun-sik’in çamur içindeki inci gibi keşfettiği kişiydi.

Unique TF’ye kadar yetenekleriyle tanınmayan Takım Lideri Seo Woo-sung’un yüzünde gergin bir ifade vardı.

“Müdürüm, bu nedir…”

“Ne? Yetmedi mi?”

“Hayır, bu çok fazla. Bir günde bu kadar çok uzmanı bir araya getireceğinizi beklemiyordum. Ve yarı iletken uzmanlarını da getireceğinizi hiç düşünmemiştim.”

Yoo-hyun, ekip lideri Seo Woo-sung’un talep ettiği her alandan uzmanları çağırmış, hatta ilgili şirketlerden personeli bile getirmişti.

Biraz abartılıydı ama Takım Lideri Seo Woo-sung’un istediği buydu.

Yine de yüzünde bir gölge vardı.

“Ama neden böyle görünüyorsunuz? Han Sung Precision’ın uyguladığı tedavi tatmin edici değil miydi?”

“Hayır, bu kadarı yeterli. Sizin desteğiniz sayesinde konferans salonundaki insanların şikayetleri azaldı.”

“Peki sonra ne olacak?”

“Onları iyi yönetip yönetemeyeceğimden endişeliyim.”

Buraya gelenlerin hepsi gaziydi ve farklı geçmişlere ve deneyimlere sahiplerdi.

Zor olsa bile, birinin denge noktası olması gerekiyordu.

İşte bu şekilde ilerleyebilirlerdi.

Yoo-hyun, daha önce yaptığı gibi, çok sevdiği kıçına güç verdi.

“Endişelenme ve istediğini yap. Arkandan seni destekleyeceğim.”

“Başarılı olabilir miyim?”

“Bu bana sormanız gereken bir şey değil, sonuçları bana göstermeniz gereken bir şey.”

“Sonuçlar…”

Yoo-hyun, kendi kendine mırıldanan Takım Lideri Seo Woo-sung’a gülümsedi.

“Hadi başlayalım. Önce yolu açarak sunumunuzu kolaylaştıracağım.”

“Tamam. Elimden gelenin en iyisini yapacağım.”

“Elbette yapmalısın.”

Yoo-hyun, yüzünde parlak bir gülümsemeyle konferans salonuna girdi.

Gıcırtı.

Kapıyı açıp içeri girerken, rüzgarı elinde tutan Müdür Yun Jun-woo başını eğdi.

Aynı anda, konferans salonunu dolduran insanların bakışlarını üzerinde hissetti.

Sanki çok önemli bir insana bakıyorlarmış gibi görünüyordu.

‘Onları böyle yapmak için ne söyledi?’

Yoo-hyun merakını gizleyerek kürsüye çıktı.

Farklı alanlarda çalışan 50 uzmanın yüzü gözlerinin önüne geldi.

Önceki açıklamaların bittiği bir durumda uzun uzun konuşmanın bir anlamı yoktu.

Çıt diye ses geldi.

Yavaşça başını çevirip dikkatleri üzerine çekti ve Yoo-hyun doğrudan konuya girdi.

“Han Sung’un akıllı telefonunun başarısı, yani bizim Han Sung’umuzun başarısı, bu ekipman kurulumunun başarısına bağlıdır. Bunu başarmak için Han Sung’un en iyi uzmanlarını bir araya getirdik ve bu yüzden siz de buradasınız.”

“…”

Önceden sunulan tazminat planı ve alınan önlemler, Yoo-hyun’un ortaya koyduğu vizyonla örtüşüyordu ve bu da onları seçilmiş özel kişiler haline getiriyordu.

Odaklanmış bir atmosferde, Yoo-hyun etkileyici konuşmasına devam etti.

“Bunu sadece siz yapabilirsiniz. Lütfen yapın. Lütfen Han Sung’un başarısına öncülük eden baş kahramanlar olun.”

Hepsinin şirkette başarmak istediği bir şey vardı.

Yoo-hyun’un sözleri onların bakış açısını değiştirdi.

Yoo-hyun sadece duygusal olarak hitap etmekle kalmadı, gerçekçi koşullar da ekledi.

“Belirtilen süre içinde başarılı olmanız durumunda, İnovasyon Stratejisi Ofisi adına herkese ayrı bir bonus ve ödül vereceğim.”

Başkan Yardımcısı Ha Sung-il’in teklif ettiği özel ödenek ve seyahat masrafları ile maaşın %200’üne denk gelen ikramiye.

Yoo-hyun’un teklif ettiği ek tazminat, ortamı iyice kızıştırdı.

Şıp şıp.

Yoo-hyun’un Han Sung çalışanlarına dikilen gözleri, yarı iletken ve ekipman şirketi çalışanlarına döndü.

“Bu durum, bize yardımcı olan şirket çalışanları için de geçerli. Lütfen güçlerinizi birleştirin ve Han Sung’un gelişimine katkıda bulunun. Aldığınızdan çok daha fazlasını size geri ödeyeceğime eminim.”

Başını salladı.

Yapmak zorunda olmadığı halde yaptığı kibar selamlama bir bonus oldu.

Ama bu küçük hareket onların ifadelerini değiştirdi.

Farkına bile varmadan, hayatları boyunca ekipman satmış olanların yüzlerinde gurur belirdi.

“Bir deneyelim.”

“Evet. Bu fırsat bir daha gelmeyecek.”

“Zaten şirket işlerinden sıkılmıştım.”

Vız vız.

Yoo-hyun’un birkaç sözü ortamı adeta kaynattı.

Takım lideri Seo Woo-sung, sanki inanamıyormuş gibi gözlerini kırpıştırdı.

Bir an için telaşlandı, ancak hazırladığı verileri gösterdi.

“Öncelikle E fabrikasının ekipman kurulumuyla ilgili gerekli şeylerden bahsedeceğim. İlk olarak, 6013 alüminyum alaşımının zorlu son işleme sorunu…”

Ekipman kurulumunda yaşanan sorunlar ortaya çıktıkça, Han Sung Elektronik ekipman mühendisleri ellerini kaldırdılar.

Yüksek mukavemetli alüminyum kalıplar konusunda çok fazla deneyime sahiplerdi.

“Kum püskürtme işlemi sırasında alüminyum yüzeyinde oluşan oluklara ilişkin sorun söz konusu olduğunda…”

“Görünüm anotlama işlemi (metal yüzeyinde bir film tabakası oluşturan ve onu renklendiren bir işlem) sırasında malzeme sarardığında…”

Cam işleme konusunda oldukça deneyimli olan Han Sung Display çalışanları da devreye girdi.

“800 derece Celsius’ta şekillendirilmiş yüksek mukavemetli camı arka kısma yerleştirirken, içine yabancı madde girmemesine dikkat edin…”

Ekipman şirketi çalışanları ve yarı iletken şirketi çalışanları da katıldı.

“Alüminyum, cam ve iki işlemi birleştirdikten sonra, tüm yüzeyleri hatasız bir şekilde makineyle parlatmanız gerekiyor…”

Deneyimlerinin birbiriyle örtüşmesi oldukça hızlı oldu.

E fabrikasının ikinci katındaki ekipman üretim hattında da konferans salonundaki gergin atmosfer devam ediyordu.

Çing çing.

İnsanlar, ekipmanın çalışma şekline göre kendi alanlarına tamamen odaklandılar.

“Kum püskürtme aralığını biraz daha azaltın! Tamam. Gereksiz parçalara odaklanmaya gerek yok.”

“Şekillendirme sıcaklığını sabit tutarken basıncı düşürelim. İlk iş doğru koşulu bulmak.”

Farklı yerlerde çalışan insanlar, sanki birlikte prova yapmış gibi sorunsuz bir şekilde hareket ettiler.

Birbirlerine ne kadar uyumlu oldukları zaten açıkça görülüyordu.