Bölüm 626

Takım lideri Na Doyeon doğruldu ve ciddi bir ifadeyle ağzını açtı.

“Asıl konuya geçmeden önce, ekibimizin bu yılki hedefini sizlerle paylaşmak istiyorum.”

“Akıllı telefon sektörünü canlandırmak için değil mi?”

Müdür yardımcısı Hong Seungjae, mali sıkıntılardan kurtulmanın yollarını düşünüyordu ama yanılmıştı.

Takım lideri Na Doyeon başını salladı ve iki parmağını kaldırdı.

Hayır. Amacımız pazar payında ikinci en büyük akıllı telefon üreticisi olmak.”

“Ne? Ne dedin?”

“Bu imkansız bir rakam.”

“Satışlarımızı en az beş kat artırmamız gerekiyor. Bu mümkün mü?”

Buradaki herkes şok olmuştu.

Aralarında Yoo-hyun sakinliğini korurken, bölüm şefi Ahn Jaekyung yutkunarak nefesini tuttu.

“Bu, sorumlu kişinin bize verdiği görev. Hiçbir şikayeti dinlemeyeceğim.”

“…”

Takım lideri Na Doyeon’un kararlı sözlerini duyar duymaz, bölüm şefi Ahn Jaekyung’un dili tutuldu.

Sorumlu kişinin onlara kötü adam rolünde zorlu bir hedef vermesi mümkündü.

Ancak takım lideri Na Doyeon’un bunu kabul etmesi bambaşka bir hikayeydi.

Bu, sorumlu kişinin ona büyük bir güven duyduğu anlamına geliyordu.

Birisi müdahale etmedikçe bu asla gerçekleşmeyecek bir şeydi.

‘Bu nasıl olabilir…’

Bölüm şefi Ahn Jaekyung, inanılmaz gerçek karşısında Yoo-hyun’a baktı.

Onun sakin gözleriyle karşılaştığında tüyleri diken diken oldu.

Aklına gelen tek bir olasılık vardı.

Öte yandan Yoo-hyun, aynı sahneyi bölüm şefi Ahn Jaekyung’un gözünden hayal ediyordu.

Takım lideri Na Doyeon’un ardından gelen sözlerini dinlemesine gerek yoktu.

‘Her şeyi değiştirecek.’

Tereddüt edecek zaman kalmadığı için daha kararlı hale gelecekti.

Beklendiği gibi, tahmin ettiği sözleri duydu.

“Hedefimize ulaşmak için bugüne kadar yaptığımız her şeyi baştan ele almalıyız. Her şeye sıfırdan başlayıp tamamen yeniden organize edeceğim.”

Uğultu.

Yoo-hyun’un istediği de tam olarak bu tür bir azim ve cesaretti.

Bu aynı zamanda, o noktada ona herkesten daha çok ihtiyaç duyulmasının da sebebiydi.

Fakat onun yönteminde bir sorun vardı.

O, cevabı önceden belirlemiş bir şekilde başladı.

Nitekim, müdür yardımcısı Hong Seungjae de onunla aynı fikirdeydi.

“Doğru. Akıllı telefon işinde şu ana kadar yaptığımız şeylerle hiçbir şansımız yok. Tıpkı eskiden yaptığımız gibi, tasarımın temelini doğru atmalıyız. Eski ihtişamımıza kavuşmanın tek yolu bu.”

“Bu nasıl bir yeniden yapılanma? Eski yöntemi tamamen terk edip yeni bir yöntemle ilerlememiz gerekiyor. Biz buna hazırız.”

Müdür yardımcısı Choi Kyutae itiraz etti, ancak müdür yardımcısı Hong Seungjae fikrini değiştirmemiş gibi görünüyordu.

Takım lideri Na Doyeon da onu durdurmaya çalışmadı.

“Daha önce başarısız olduktan sonra size tekrar güvenmemizi mi istiyorsunuz? Hepimizin birlikte ölmesini mi istiyorsunuz?”

“Stratejimiz başarısız olmadı, bizi takip etmeyen akıllı telefon sektörüydü.”

“Durun artık. Yapsanız da yapmasanız da faydası yok. Bu tür şeyler için doğrulanmamış kişileri kullanamayız. Özellikle akıllı telefonlar konusunda hiç deneyimi olmayan kişiler, hiç yoktan iyidir.”

Müdür yardımcısı Hong Seungjae elini salladı ve insanların yüzlerini açık bir bakışla süzdü.

Sergi bölümünden gelenleri görünce hatta homurdandı.

Yardımcı Şerif Kwon Se-jung öfkeli bir kalple öne çıktı.

“Neden akıllı telefonlar konusunda deneyimimiz olmadığını söylüyorsunuz? Biz, üst düzey akıllı telefonlarda kullanılan Retina ekranı tasarladık.”

“Yeter artık. Burası evcilik oynanacak yer mi? Rol yapmaya kalkışma, hiçbir şey bilmiyorsan defol git.”

“Hayır, şimdi…”

“Şimdi ne olacak? İtiraz edecek bir şeyiniz var mı?”

Bölüm şefi Shin Na-kyun’un kişiliği, biraz gelişmiş olsa da, hâlâ aynıydı.

Vekil Kwon Se-jung’un ruh hali sarsılmıştı ve müdür yardımcısı Kim Sung-deuk da mücadeleye katıldı.

“Akıllı telefonlar hakkında ne biliyorsun da böyle konuşuyorsun?”

“Bir kez başarılı bir deneyim yaşamak, birçok kez başarısız olmaktan daha önemlidir.”

“Ne dedin?”

Bölüm şefi Shin Na-kyun’un itirazının ardından, müdür yardımcısı Kim Sung-deuk sinirlendi ve kavga çıktı.

Takım lideri Na Doyeon, çocukça kavganın karşısında elini alnına koydu.

Onların çıkardığı gürültü onu rahatsız etmedi.

Başarılı olmak için ne yapması gerektiği konusunda endişeliydi.

Her şeyi kendi başına yapacak kadar zamanı yoktu.

Hedefe ulaşmak için takım üyelerini bir şekilde peşinden sürüklemesi gerekiyordu.

Peki onlara güvenebilir ve işi onlara devredebilir miydi?

Zihni karmaşıktı.

Yoo-hyun’a göre, takımı bir araya getirecek dış koşullar zaten oluşmuştu.

Bu planın tamamını ortaya atan kişinin, detayları ince ayar yapması gerekiyordu.

Yoo-hyun, gergin görünen bölüm şefi Ahn Jaekyung ile göz göze gelmeye devam etti.

‘Artık harekete geçme zamanı gelmedi mi?’

Bölüm şefi Ahn Jaekyung çok endişeli görünüyordu.

Daha önce hiç böyle bir sorumluluk üstlenmemişti, bu yüzden her şey garipti.

Ama sonsuza kadar saklanamazdı.

Verilen fırsatı değerlendirmezse bunun faydasız olacağını bilmesi gerekiyordu.

Tık tık.

Yoo-hyun, onun hareketini zamanlamak için parmaklarıyla masaya vurduğunu görünce gülümsedi.

Önemli bir şey söylemeden önce bunu yapma alışkanlığı vardı.

Yoo-hyun, onun hazır olduğunu düşünerek yolunu açtı.

“Bölüm şefi Ahn, söylemek istediklerinizi söyleyebilirsiniz. Sessiz kalmanın sorunu çözeceği pek mümkün görünmüyor, değil mi?”

“…”

Yoo-hyun’un ani sözleri üzerine, kavga edenler gözlerini bölük şefi Ahn’a çevirdiler.

Takım lideri Na Doyeon da sessizce başını kaldırdı.

Utanmıştı ama bölüm şefi Ahn sakinliğini korudu.

O her zaman sessiz ve bir adım gerideydi, ama sonunda ağzını açtı.

“Takım lideri, birçok farklı görüş var, peki şöyle yapmaya ne dersiniz?”

“Nasıl?”

Bölüm şefi Ahn, soruyu yanıtlamak yerine müdür yardımcısı Hong Seungjae’ye bir şans verdi.

“Müdür Yardımcısı Hong, durumu uzaktan objektif bir şekilde izliyor ve başarılı bir deneyime sahip. Muhteşem bir plan hazırlamış olmalı ve eğer hepimiz bu plana uyarsak, iyi sonuçlar alacağız.”

“Doğru. Gereksiz şeylere enerji harcamaya gerek yok.”

“Ugh.”

Müdür yardımcısı Hong Seungjae başını salladı, ancak müdür yardımcısı Choi Kyutae mahcup oldu.

Kendi tarafını savunamadı.

Bölüm şefi Ahn bununla yetinmeyip dengeyi sağladı.

“Ancak müdür yardımcısı Choi ve müdür yardımcısı Kim, akıllı telefon işinin sorunlarını yerinde gördüler. Daha somut iyileştirme planları var.”

Müdür yardımcıları Choi Kyutae ve Kim Sung-deuk başlarıyla onayladılar, ancak müdür yardımcısı Hong Seungjae aynı fikirde değildi.

Takım lideri Na Doyeon da onu durdurmaya çalışmadı.

Takım lideri Nado Yeon, tıpkı daha önce yaptığı gibi, bana doğrudan sordu.

“Müdür An, ne demeye çalışıyorsunuz?”

“Herkes biliyor ki, iki tarafın da sonuçları farklı olabilir. İşte bu yüzden bir çatışma var.”

“Bu doğru.”

Bir an duraksayarak herkesin dikkatini çeken Müdür An Jae-kyung bir öneride bulundu.

“Öyleyse, her birimiz en iyi sonuçlarımızı sunalım ve değerlendirilelim?”

“Bu çok açık.”

Müdür An Jae-kyung, alaycı bir şekilde konuşan Müdür Yardımcısı Hong Seung-jae’nin sözlerine burun kıvırarak daha somut bir yöntem önerdi.

“Demek istediğim şu ki, önerilerimizi açıkça ortaya koyuyoruz ve değerlendiriyoruz. Tabii ki, ekip lideri detaylı kısımları belirtecektir. O zaman herkesin üzerinde anlaşabileceği tek bir önerimiz olmaz mı?”

Uzun lafın kısası, eğer kendinize güveniyorsanız saklanmayın ve ortaya çıkın demekti.

Hepsi de gururlu seçkinlerdi.

Bu teklifi reddedemezlerdi.

“…”

Takım lideri Nado Yeon, birbirlerine bakışanları umursamadan sordu.

“Yani, bir yarışma mı düzenlemek istiyorsunuz?”

“Evet. Doğru.”

“Hmm… Fena değil. İşlerin organize edilmesine de yardımcı olacak.”

Fena değildi, hatta çok daha iyiydi.

İlk bakışta önemsiz gibi görünse de, iki işi birden halletmenin zekice bir yoluydu: hem hizip sorununu çözmek hem de çalışmaları ilerletmek.

Sorunun özünü hemen kavrayan ekip lideri Nado Yeon, içten içe ona hayran kaldı.

Müdür An Jae-kyung bununla da yetinmedi.

“Takım lideri, tecrübesiz ve doğrulanmamış personeli sahaya sürmekte tereddüt etmek doğal. Ancak diğer yandan, eğer olağanüstü yeteneklere sahiplerse takıma kesinlikle yardımcı olacaklarından emin değil miyiz?”

“Doğru. Müdahale etmedikleri sürece herkes için kazançlı bir durum.”

“Evet. O halde, müdahale edip etmediklerini doğrulayalım mı?”

“Nasıl?”

“Temel sorunu belirlemelerini sağlayarak bunu önceki yarışmayla ilişkilendirebiliriz. Burada önemli olan şu ki…”

Önceki içerik ‘rekabet’ ise, bu sefer ‘test’ anahtar kelimesini gündeme getirdi.

Bu böyle devam ederse, ekip lideri Nado Yeon’un endişelendiği ekran personelinin kim olduğunu doğrulamak mümkün olacaktır.

Aynı zamanda, daha önce belirledikleri içeriği de gözden geçirebilirlerdi.

Bu, sıfırdan yeniden inceleme önerisiyle de örtüşüyordu.

Peki ya sınavı geçemezlerse?

Onları tamamen kesebilirlerdi.

Müdür An Jae-kyung bu noktayı açıkça dile getirdi ve diğerlerinin de onayını aldı.

Takım lideri Nado Yeon başını salladı ve Yoo-hyun’a göz kırptı.

“Pekala. Öyle yapacağız, ama karışmayın Müdür Han.”

“Evet. Anlıyorum.”

Yoo-hyun’un reddetmek için hiçbir sebebi yoktu.

Sonuçlar iyi olduğu sürece, meslektaşları kısa sürede ekibe uyum sağlayacaklardı.

Meslektaşlarının iyi iş çıkaracağına güveniyordu.

Müdür An Jae-kyung’un özetlemesi sayesinde takım lideri Nado Yeon’un yüz ifadesi aydınlandı.

Toplantıyı sonlandırırken alışılmadık bir iltifatta bulundu.

“Müdür An işin özünü biliyor.”

“Hayır, bilmiyorum.”

“Evet, öyle. Aferin. Bir dahaki sefere sana güveneceğim.”

Ses tonu da daha yumuşaktı.

Bu tek cümleden, Müdür An Jae-kyung’a ne kadar değer verdiğini açıkça anladı.

Bu, Müdür An Jae-kyung’un önerisinin takım lideri Nado Yeon’un isteğini yerine getirdiğinin kanıtıydı.

Bu onun için beklenmedik bir durumdu ve Müdür An Jae-kyung şaşkına dönmüş görünüyordu.

Yoo-hyun ikisine baktı ve bir süre önce acemi bir ofis çalışanı olan Han Jae-hee’den duyduklarını hatırladı.

Bu, şirkette kimin yetenekli göründüğü sorusunun cevabıydı. Bu içeriğin kaynağı novel-fire.net’tir.

-Müdür Jang’ın standartlarına göre, yeni fikirler üreten bir kişi, çok deneyimli bir uzmandan daha yeteneklidir. Sanırım bu yüzden beni seviyor.

İçine biraz saçmalık karışmıştı ama Müdür Jang Hye-min’in kriterlerini içeriyordu.

O, yeteneklerden çok fikirlere değer verirdi.

Bunun sebebi neydi?

Çünkü ihtiyacı olan yetenek buydu.

Aynı durum takım lideri Nado Yeon için de geçerliydi.

İhtiyaç duyduğu yetenekli kişi, sadece iyi performans sergileyen biri değil, tüm süreci arka plandan koordine edebilecek biriydi.

Eğer böyle bir kişi ona katılırsa, bir saldırı ekibini andıran liderlik tarzı da ivme kazanabilir.

Aynı durum menajer An Jae-kyung için de geçerliydi ve o da onu destekliyordu.

Eğer takım lideri Nado Yeon gibi onu tanıyan biriyle karşılaşırsa, dilediği kadar isteklerini dile getirebilirdi.

Tıpkı Yoo-hyun ile birlikteyken olduğu gibi.

Birbirine çok yakışan iki unsur bir araya gelerek mükemmel bir uyum sağladı.

Yoo-hyun’un gözleri, tam olarak uyacak olan bir sonraki sahneyi adeta görüyordu.

Toplantıyı bitiren ekip lideri Nado Yeon, hemen Yoo-hyun’u aradı.

Her zamanki kişiliğine uygun olarak, lafı dolandırmadan, doğrudan sordu.

“Müdür Han, sizinle teyit etmek istediğim bir şey var.”

“Nedir?”

“Akıllı telefon sorunu için çözümünüz nedir?”

“Çözüm?”

“Evet. Kendinize güvenmeseydiniz başlamazdınız, değil mi? O halde yöntemi biliyorsunuzdur, öyle mi?”

Takım lideri Nado Yeon, yüksek hedeflere ulaşmak için gururuna güvenmek yerine yardım almayı tercih etti.

Bu durum Yoo-hyun için oldukça şaşırtıcıydı.

‘Daha fazla zaman alacağını düşünmüştüm.’

Yoo-hyun bunu beklediği için hiç tereddüt etmeden ona söyledi.

“Evet. Aklımda bir şey var. O da…”

Bu, onun bu takımı güvenle kurduğuna dair cevabı içeriyordu.

Yoo-hyun ile görüşmesini bitiren takım lideri Nado Yeon, hemen Müdür An Jae-kyung’u aradı.

Daha önce onunla birlikte kararlaştırdıkları kısma daha da derinlemesine girdi.

Onun açısından bakıldığında, yakından tanımadığı bir takım üyesinden ilk kez tavsiye istemişti.

Görüşmenin sonucu e-posta yoluyla iletildi.

-Bugün konuştuğumuz konuların sonuçlarını önümüzdeki hafta bu zamanlarda paylaşacağım. Detaylı hazırlıklar ise…

‘Test’ ve ‘yarışma’ya ilişkin özel planları listeledi.