Bölüm 590

Yoo-hyun dışında herkes biliyor gibiydi.

Yardımcılığa terfi ettikten sonra neden aniden istifa etti?

“Benim yönetici olmamdan dolayı mı kıskanıyorsun?”

Yoo-hyun sebebi tahmin edince, yardımcısı Yun Jae-il gözlerini kırpıştırdı.

“Öyle mi? Bilmiyor muydunuz?”

“Hemen söyle gitsin.”

“Şey…”

Yun Jae-il, yardımcısı Seo Chang-woo’ya baktı ve durumu açıkladı.

“Şey, o seni her zaman rakibi olarak gördü. Özel bir terfi almadı ama sen yükseldin, bu yüzden buna katlanamadı.”

“Anlıyorum.”

“Abi, ona aldırma. O her zaman açgözlüydü.”

Jin Sun-mi ortamı neşelendirmeye çalıştı ama görmezden gelmek zordu.

Yoo-hyun, kendisine kin dolu olan eski meslektaşına söylediği sözleri hatırladı.

-Çalışma mı? Gecikme mi? Sıra mı? Bunları düşünme, sadece şirketin sensiz yapamayacağı şekilde becerilerini geliştir. O zaman seni işten çıkarsalar bile, şirket seni elinde tutacaktır.

O zamanlar Yoo-hyun, şirketten şikayet eden müdür yardımcısı Gong Hyun-joon’a bu çabayı vurgulamıştı.

Başkalarını etkilemek için ne pahasına olursa olsun daha iyisini yapması için onu teşvik etti.

Doğru olduğunu düşünüyordu, ama şimdi farklı hissediyordu.

Eğer yeteneklerini geliştirirse, bu fırsat karşısına çıkar mıydı?

Bunun böyle olmayabileceğini bilen Yoo-hyun, herhangi bir cevap veremedi.

Pes eden yardımcı şerif Seo Chang-woo, onu öldürdü.

“İşe devam durumuna baktım ve çok fazla fazla mesai yaptığını gördüm. Muhtemelen kurumsal hayata uyum sağlayamayacağını düşündü.”

“Çok yazık. Gerçekten çok çalıştı.”

Yoo-hyun, yardımcısı Byun Jae-seung’un sözlerini duyunca kulaklarını dikti.

“Gerçekten mi?”

“Evet. İş hayatı hakkında bir şey bilmiyorum ama aldığı eğitim türünü biliyorum. Dil kurslarından satış ve pazarlama kurslarına kadar her şeyi almış.”

“Bu program dışarıdan katılımcılara açık mıydı?”

“Yüzeyseldi ama vardı. Aslında şirketimiz bu tür bir iş eğitimi vermiyor. Hyun-joon da hayal kırıklığına uğradı.”

Byun Jae-seung’un sözleri, Yoo-hyun’un sorguladığı noktayı ortaya çıkardı.

Şirketin bir eğitim ekibi vardı, ancak sahada ihtiyaç duyulan eğitimi vermiyorlardı.

Yoo-hyun bu fırsatı değerlendirerek konuyu doğal bir şekilde gündeme getirdi.

Hedef değişti, ancak içeriğin iletilmesinde hiçbir sorun yaşanmadı.

“Eğer düzgün bir eğitim programı olsaydı, Hyun-joon’un istifasını engelleyebilir miydik?”

“Peki, onu eğitimle nasıl durdurabilirsiniz?”

Yun Jae-il elini salladı, Byun Jae-seung ise farklı bir görüş belirtti.

“Hayır. Bence mümkündü. VOC’yi dinlerseniz, mentor-mentee eğitiminin eksikliğinden dolayı insanların iş yerinde sıkıntı çektiği birçok örnek var. Hyun-joon da yanlış mentor yüzünden zor zamanlar geçirdi. Bunu hepiniz biliyorsunuz.”

“Öyle olsa bile işe yaramazdı. Hyun-joon’un tavırları yüzünden takımda biraz dışlandığını gördüm.”

Yoo-hyun, bu görüşe katılmayan yardımcısı Seo Chang-woo’ya nedenini sordu.

“Neden?”

“Birkaç kez haksızlık olduğunu söyleyerek şikayet etti. Peki bu işe yaradı mı? Takım lideri bunu beğenmedi.”

“Ama yine de onu terfi ettirdiler.”

“Performansı iyi olduğu için özel bir terfi almalıydı. Ama onu marke ettikleri için alamadı.”

“Takım liderinden korkarak yaşamak kim ister ki?”

Yun Jae-il mırıldandı ve Yoo-hyun’un sorusu onun sözlerine karıştı.

Takım liderliğinden birinin görevden ayrıldığı hiçbir durum yaşanmadı.

Ayrıca, takım lideri, takım üyelerinin ödülleri ve terfileri konusunda karar verebilecek güçlü bir personel yetkisine sahipti.

Takım lideri tarafından notunuz düşüldüyse, iş hayatınız mahvolmuştu.

Gong Hyun-joon’un durumu da aynı değil miydi?

Derin düşüncelere dalmış olan Yoo-hyun, farklı bir yöne doğru bir soru sordu.

“Jae-il, şikayetleri dinlemek sizin ekibinizin görevi değil mi?”

“Bizim takımımız mı? Evet, ama biz yapmıyoruz.”

“Neden?”

“Şirkette bir etik komitesi var. Ayrıca bir de bilgi toplama ekibi bulunuyor.”

Bireylerin grup etik kuruluna ulaşmasının hiçbir yolu yoktu.

Araştırma ekibi Yeouido Merkezindeydi, ancak durum aynıydı.

Onların görevi şikayetleri dinlemek değil, sorunları çözmekti.

“Çalışanlar orada şikayette bulunabilirler mi?”

“Biraz zor. Ama başka seçeneğimiz yok.”

Yun Jae-il’in bıkkın bir şekilde bunu söylemesi üzerine, yardımcısı Jin Sun-mi başını yana eğdi.

“Abi, ekibiniz daha önce şikayet toplama işini yapmamış mıydı? Sanırım bülten için de fotoğraf çekmiştiniz.”

“Ha, o mu? Bir süre yaptık, sonra da sönüp gitti.”

“Neden?”

“Bu benim fikrim olduğu için yapmaya devam etmek istedim, ama bana bunun aynı işin tekrarı olduğunu söyleyerek durdurmamı istediler.”

“İşlerin tekrarı… Bu çok saçma.”

Yoo-hyun, kuruluşlar arasındaki sorumluluk geçişinin bariz olduğunu gördü.

Yun Jae-il, Yoo-hyun’un alaycı bakışlarına karşı takımını savundu.

“Hyun-joon’un şikayetlerini dinleyecek bir departman olsa bile, yine de istifa ederdi.”

“Neden böyle düşünüyorsunuz?”

“Temelde, sana karşı kendini aşağı hissetti ve ayrıldı. Senin yönetici, kendisinin ise müdür yardımcısı olduğunu biliyordu, buna nasıl katlanabilirdi ki?”

“Neden buna katlanamıyor? Bu başkasının işi.”

Jin Sun-mi inanmaz bir şekilde sordu, Yun Jae-il ise lafı dolandırdı.

“Erkeklerin gururu, öyle bir şey işte.”

“Bu garip.”

Yoo-hyun da Jin Sun-mi gibi bunun garip olduğunu düşündü.

Ancak bu, şirkette yaygın bir sorundu.

Hiç memnuniyetsizlik belirtisi göstermeyen yardımcısı Kim Ho-sung’a bakarak bunu anlayabiliyordu.

Mevcut tapu sisteminin sorunları işte bu kadar büyüktü.

Yoo-hyun sorunu hızlıca gözden geçirdi ve aklındakini söyledi.

“Beni aradığınızda yönetici diye hitap etmeniz gerekmiyor mu?”

“Bu doğru.”

“Peki ya başlıkları kaldırırsak?”

“Ha? O zaman isimle mi çağırayım?”

“Hayır. Safları birleştirin.”

Yoo-hyun, Yun Jae-il’e daha detaylı bir açıklama yaptı ve Yun Jae-il şaşırdı.

Ardından, dinlemekte olan Seo Chang-woo karşıt bir görüş dile getirdi.

“Ben de rütbelerin birleştirilmesini düşündüm, ama bunu söylediğim için azarlandım.”

“Neden? Bunu yabancı ülkelerde yapıyorlar.”

“Yoo-hyun, bir düşün. Zaten diğer şirketlerle iletişime geçtiğimizde rütbeye göre değerlendirme yapıyoruz. E-posta yoluyla karşı tarafın kariyerini nasıl bilebiliriz ki?”

“Rütbeye göre değerlendirme daha sorunlu.”

Bazı şirketler, göz ardı edilmemek için işe başlar başlamaz müdür yardımcısı unvanını veriyordu.

Bu nedenle rütbe yükseltmek yaygın bir uygulamaydı.

Bu yöntemi yalnızca küçük ve orta ölçekli şirketler değil, bazı orta ve büyük ölçekli şirketler de kullandı.

Ulusal düzeyde böyle bir şey yapmak anlamsızdı.

“Teoride evet. Ama diğer tüm şirketler bunu kullanıyor. Kadroları nasıl birleştireceğiz? Herkes yönetici olursa iletişim işe yarar mı sizce?”

“Belki bunu başka bir şeyle değiştirebiliriz.”

“Güzel. Ben de bunu düşündüm. Ama nerede takıldığımı biliyor musun?”

“Nerede?”

“En büyük sorun, sıralama meselesinin tüm grubu ilgilendirmesi. Sadece bağlı kuruluşu değiştiremeyiz.”

Sıradan bir insan kaynakları personelinin bu gruba ulaşmasının hiçbir yolu yoktu.

Seo Chang-woo’nun bakış açısından, vazgeçmeye değerdi.

Yoo-hyun bunun yerine ona bir soru sordu.

“Yani tüm grubu değiştirirsek mümkün mü demek istiyorsunuz?”

“Evet. Ama şirket bunu yapmayacak.”

“Neden böyle düşünüyorsunuz?”

“Üst düzey yöneticilerin bakış açısından, rütbe sisteminin olması elverişli. Sizce çalışanların iyiliği için bunu değiştirirler mi?”

“Bunu değiştirmek zorundayız çünkü iş kaybına neden oluyor. Yan etkileri göz ardı edilemeyecek kadar büyük.”

Yoo-hyun’un ses tonu yükseldikçe, Seo Chang-woo avuçlarını öne doğru uzattı.

“Vay canına. Sakin ol. Bu, iş arkadaşları toplantısında yapılacak bir şey değil.”

“Evet. Biraz heyecanlandım.”

“Yoo-hyun, Hyun-joon için endişelenme. O zaten ayrıldı.”

“Bu Hyun-joon yüzünden değil. Sadece onun gibi bir durumun tekrar yaşanmasını önlemek istiyorum.”

“…”

Konuşmayı geriye dönüp izlediklerinde, hepsinin sadece birer seyirci olduğunu anlarlardı.

Sınırlamalar olmasına rağmen, değişim için yeterli alan olduğunu biliyorlardı.

Genel işler ekibinden sorumlu olan ve çalışanlarla ilgilenmeyi ihmal eden Yun Jae-il sordu.

“Bu, bir iş arkadaşı toplantısı için fazla ciddi değil mi?”

“Bu bir meslektaş toplantısı olduğu için konuşabileceğimiz bir konu. Burada İnsan Kaynakları, Genel İşler, Eğitim ve Halkla İlişkiler departmanlarımız var.”

“Bunu söyleseniz bile, kendi başımıza yapabileceğimiz hiçbir şey yok.”

Seo Chang-woo’nun sözleri çoğu durumda yanlış değildi.

Peki ya Yoo-hyun da dahil olsaydı?

Yoo-hyun sözünü kesti ve hemen sordu.

“Ya bunu değiştirmeyi deneyebilirsek?”

“Şey, bir zararı olmaz. Ama daha önce de söylediğim gibi…”

Seo Chang-woo sınırlamaları belirtmeye çalışırken, Yoo-hyun meslektaşlarına baktı.

Şimdiye kadarki konuşmalardan anlaşıldığı kadarıyla, hepsinin kalbinde bir değişim özlemi vardı.

Çeşitli kısıtlamalar nedeniyle bunu yapamadılar.

Bu durum, sorunları meslektaşlarının gözleriyle doğrulamak için gelen Yoo-hyun’un planını değiştirdi.

Yoo-hyun, Seo Chang-woo’ya açık sözlü bir şekilde sordu.

“Yani kısıtlamaları kaldırırsak bunu yapabiliriz mi demek istiyorsunuz?”

“Teorik olarak mümkün. Elimde incelenmiş bazı içerikler de var. Ama zor olacak.”

“O zaman sorun yok. Sadece bana güvenin.”

Yoo-hyun soğukkanlılıkla cevap verdi ve parlak bir şekilde gülümsedi.

Meslektaşları, niyetini tam olarak anlayamadıkları için gözlerini kırpıştırdılar.

Şirket reformunun ön saflarında yer alacaklarından haberleri yoktu.

O günkü meslektaş toplantısı sıcak bir atmosferde sona erdi.

Her zaman olduğu gibi, başlangıçta işler biraz garipti, ama ayrıldıktan sonra ayrılmaz dost oldular.

Yoo-hyun’un omzuna kolunu atan Yun Jae-il, yüksek sesle bağırdı.

“Yoo-hyun, iyi bir iş arkadaşı nasıl olmalı? Söyle bana. Her şeyi dinleyeceğim.”

“Gerçekten mi? Bunu aklımda tutacağım.”

“Benim hakkımda ne düşünüyorsun? Beni çağırdığında uyuyor olsam bile, hemen kalkıp sana koşarım.”

Yun Jae-il tek başına değildi.

Diğer meslektaşlar da iş birliğine bağlılık sözü verdiler.

“Kardeşim, ne istersen hemen yapacağım!”

“Evet. Yoo-hyun’un sana yardım etmesine sevindim.”

“Yoo-hyun, dört gözle bekle. Sana bilgi birikimimi içeren bir eğitim planı göndereceğim.”

İçki içtikten sonra unutacaklarını sandılar ama hepsi hatırlamış gibiydi.

Yoo-hyun kıkırdadı ve onlara başparmağını yukarı kaldırarak onay işareti verdi.

“Meslektaşlar en iyisidir.”

Kısa süre içinde aralarındaki iş birliğinin sadece sözde kalmadığını teyit edebildi.

Kwon Se-jung, monitördeki verilere bakan Yoo-hyun’a sordu.

“Bu bülten ne hakkında?”

“Bu, gerçekleştirdiğimiz tüm şirket içi inovasyon faaliyetlerinin bir derlemesi. Bakın şuna. Hatırlıyor musunuz?”

Yoo-hyun ekranda üç yıl öncesine ait bülten içeriğini işaret etti ve Kwon Se-jung başıyla onayladı.

“Evet, ses kutusu. Bir süredir koridorda asılı duruyordu. Ama bozuldu.”

“Burada başarısızlıkla sonuçlanan birden fazla şey var.”

“Ama çalışanlar için birçok etkinlik düzenledik.”

Jin Sun-mi’nin gönderdiği bülten özetinde bazı güzel etkinlikler yer alıyordu.

Çalışanların şikayetlerini dinleyen bir ses kutusu.

Departmanlar arası transferleri destekleyen bir iş rotasyon sistemi.

Silikon Vadisi örneklerinden yola çıkan yatay bir örgütlenme hareketi.

Adil değerlendirme vb. için personel yenilik planı.

Birileri daha önce Yoo-hyun’un endişelerini dile getiren kısımları önermişti.

Bu yüzden Yoo-hyun daha çok üzüldü.

“Ne olmuş yani? Sadece reklam için kullandılar ve sonra da çöpe attılar.”

“Sizce bunu sadece bir makale yazmak için mi yaptılar? Kesinlikle üst yönetimden hiçbir destek almamışlardır.”

“Doğru. Ama bence çalışanların da ilgisi eksikti. Bize bakın. Ses kutusunu hiç kullanmadık.”

Üç yıl önce, genel işler ekibi tarafından önerilen ses kutusu, ordudaki dilek kutusuna benziyordu.

Amaç, şikayetleri dinlemek ve çözmekti, ancak sorun, ihbarcının korunması ve şikayetlerin ele alınma yönteminin net olmamasıydı.

Sorunu fark etmiş olsalardı, sorunu çözmek için yardımcı olmaları gerekirdi, ancak meşgul oldukları için umursamadılar.

Bunun nedeni, konuyu kendilerinin işi olmadığı gerekçesiyle geçiştirmeleriydi.

Bölümlerin tamamına noᴠelfire.net adresinden ulaşabilirsiniz.