Bölüm 5823: İş Gücü Sorunları

Ves, Destroyer mızrağına hayran kalmak istese de, savaşta onu kullanacak bir pilot olmadığı sürece mızrak tamamen işe yaramazdı.

Ves’in şu anda aklında bir aday yoktu. Larkinson Klanı henüz ilk as pilotunu karşılamamıştı. Bu güçlü mızrağı kullanması için en çok tercih ettiği kişi Saygıdeğer Rosa Orfan olsa da, özellikle de çağın gerisinde kalmış uzman bir mech’i kullanırken, darboğazından çıkmasının ne kadar süreceğini kim bilebilirdi ki?

Destroyer mızrağını hemen kullanabilmesinin tek yolu, onu Hex Federasyonu’nun ödünç verdiği as pilotlardan biriyle paylaşmaktı.

Ancak bu silahı Saintess Ulrika Vraken veya herhangi bir Hexer as pilotu ile eşleştirmek büyük bir israf olacaktır.

Ves, Hexer’ların yararına 5800 kilogram faz suyuna eşdeğer bir ödeme yapma sözü vermedi!

Bu ani açık artırma satın alımı için borçlu olduğu büyük miktardaki parayı düşününce başı ağrıdı.

Para ağaçta yetişmezdi. Estaban Leeds’in, Ves’in tüm yüklerine rağmen borsayı onaylamasının tek nedeni, Yem-Tar Ticaret ve Sanayi Bankası’nın, klanının devasa borçları ödeme kabiliyetine tamamen kefil olmasıydı.

Yine de, nasıl geri ödeyeceğine dair uygun bir plan bile sunmadan büyük miktarda kredi alması oldukça pervasızcaydı. Çalışanlarının aniden bu kadar meşgul olmasının sebeplerinden biri de bankanın taleplerini karşılamak zorunda olmalarıydı.

Ancak Ves, herhangi bir acil sorun beklemiyordu. Yem-Tar’ın Red Ocean şubesi, Red Association tarafından yönetiliyordu. Borç, meçerlerle arası bozulmadığı sürece ciddi bir sorun teşkil etmeyecekti.

Bu konuyu bir kenara bırakıp diğer önceliklerine odaklandı.

Gündeminde birkaç önemli randevu vardı.

Ves güvenli kargo bölümünden ayrılırken arkadaşlarına döndü.

“Bir süre kendi başıma kalacağım. Yeni tersanelerimi uzaktan denetlemem gerekiyor. Onlar için birçok planım var ama tesislerin nasıl işletildiğini görmem gerekiyor. Sadece açıklamalarını duydum ve anlık görüntülerini gördüm, ancak bu yeni varlıklarla neler yapabileceğimi bilmek için bunlar yeterli değil.”

“Zamanınızın tadını çıkarın.”

“Çok fazla para harcamamaya çalışın.”

Ves özel bir ofis kompartımanına girdi ve doğru zamanı bekledi.

Sonunda uzaktan bir bağlantı kuruldu. Çevresi tamamen değişti ve sanki büyük ve yüksek teknolojili bir resepsiyon salonunun ortasındaymış gibi göründü.

“Yeni sahibimizi hoş karşılayın lütfen!”

Binlerce çalışan aynı anda yumruklarını kaldırdı!

“STARFARER KÖRFEZİ’NE HOŞ GELDİNİZ!”

Küçük ama son derece gelişmiş yörünge tersanesinin tüm personel tabanı Ves’e sunulmuştu!

Görüntü etkileyiciydi ve hemen ‘yeni’ çalışanlarına karşı bir takdir duygusu geliştirmesine neden oldu.

Mülkiyet devri idari engeller nedeniyle henüz resmileşmemiş olsa da, çoktan kesinleşmişti. Gemi yapımcıları, Ves’i hemen yeni patronları olarak görebilirlerdi.

Bu kısa gösteri amacına ulaştıktan sonra, işçilerin çoğu, varsa vardiyalarına geri döndüler.

Bu arada küçük bir yönetici grubu Ves’in fiziksel görüntüsüne yaklaşarak kendilerini tanıttılar.

Ves, nazikçe onların ellerini sıktı ve isimlerini kaydetti, ancak bu bilgiyi hemen kafatası implantının arkasına attı.

Onun seviyesinde, bu insanlardan herhangi biriyle yakın bir ilişki kurmasına gerek yoktu. Tüm bu işi yapmak, bu tesisten sorumlu kişinin sorumluluğundaydı. Ves’in, Starfarer Rıhtımı’nı etkili bir şekilde kontrol edebilmek için bu adamla iyi geçinmesi yeterliydi.

“Yani buradaki gemi inşa projelerinin başarısından ve başarısızlığından sorumlu olan kişi sizsiniz, öyle mi?” dedi Ves, kasıtlı olarak rahat bir ses tonuyla.

Ayrıcalıklı bir aileden gelen birinci sınıf bir insan değildi ve asla başka biriymiş gibi davranmazdı. İnsanları daha sofistike gösteren tüm resmi gelenek ve törenlere tahammül edemezdi.

Neyse ki, kimse ses tonuna aldırış etmedi. 3. seviye bir galaktik vatandaş olmanın ayrıcalıkları vardı.

Seçkin ve özenle taranmış beyaz sakallı adam saygıyla eğildi.

“Eric Poderin. Bu seçkin tersanenin İcra Kurulu Başkanıyım. Adaptive Scale beni Starfarer Körfezi operasyonlarını yönetmek üzere seçmeden önce iki yüzyıl boyunca gemi yapımcısı olarak çalıştım. Benim liderliğimde, gemi yapımcılarımız, gemi mühendislerimiz ve diğer uzmanlarımız son teknoloji üretim tesislerimizin kullanımında hızla ustalaştılar.

En iyi araçlardan bazılarına erişimimiz var, ancak bunların öğrenme eğrileri oldukça zorlu. İşe alım politikalarımız, tüm temel pozisyonlarımızın bulabildiğimiz en nitelikli çalışanlar tarafından doldurulmasını sağladı.

Ayrıca, sadece yıldız gemilerine farklı bakış açılarından bakmakla kalmayıp, aynı zamanda faz suyu teknolojisi ve hiper teknolojideki yeni gelişmelere de hakim olan stajyerleri ve yükselen yetenekleri işe aldık.”

Starfarer Rıhtımı, Kızıl Birlik’in en gelişmiş alt ana gemilerinden bazılarını inşa etme kapasitesine sahipti. Personelin vasat olması Ves’i hayal kırıklığına uğratırdı.

“Yeni tersanemde alışılmadık derecede çok sayıda insan çalışıyor. Böyle modern bir tesisin otomasyona daha fazla güvenmesi gerekmez mi?”

İcra kurulu başkanı nazikçe başını salladı. “İş gücümüz günlük olarak değişen birden fazla vardiyaya bölünmüş durumda. Genellikle bunların sadece üçte biri aynı anda aktif oluyor. Otomasyon hayati önem taşıyor, ancak birçok yüksek teknoloji o kadar hassas ve zorlu ki, kalifiye uzmanlar tarafından manuel denetim gerektiriyor.”

Kızıl Birlik, istismar edilebilir makinelere emanet edilmemesi gereken birçok özel yüksek teknoloji geliştirdi. Düzenli iş gücümüzün beşte biri, yalnızca destek bağlantı teknolojisi ve Master Castillo’nun özel Ripple Enerjili Zırh Sistemleri üzerinde çalışmak için gerekli izinlere sahip oldukları için burada bulunan RA yüklenicilerinden oluşuyor.

Ves şaşırmış görünüyordu. “RA Usta Mekanizma Tasarımcısı’na ait ve Yernstall Yıldız Düğümü’nün derinliklerinde faaliyet gösteren bir yörünge tersanesinin tamamen mekanizatörler tarafından yönetildiğini düşünürdüm.”

“Öyle değil efendim,” diye yalanladı Eric Poderin. “Kızılderili Derneği, kendi faaliyetleri ile üyeleri tarafından resmi yetkiler dışında yürütülen operasyonlar arasında kesin bir ayrım gözetir. Uygun bir açıklama almak için bir avukata danışmanız gerekecek, ancak özet şu ki Starfarer Körfezi, Derneğin saygın bir üyesine ait olan özel bir girişimdir.

Adaptive Scale’in onu açık artırmaya çıkarabilmesinin sebebi de budur. Derneğin daha ayrılmaz bir parçası olsaydı, size yüzde 80’ini devredemezdi. Yüzde 20’lik hisseyi elinde tutması, tüm “dış” uzmanlarımızla mevcut anlaşmalarımızı sürdürmemize olanak tanıyor.

İleri teknolojilerin kullanımına ilişkin hukuki hususlar Ves’in düşündüğünden daha karmaşıktı.

“Yani bu, tesisimdeki tüm bu mecherler olmadan Starfarer Rıhtımı’nın çalışamayacağı anlamına mı geliyor?”

CEO, Ves’e çaresiz bir gülümsemeyle baktı. “Yıldız Gemisi İskelesi’ni RA yardımı olmadan işletmek mümkün, ancak bu bizi yıldız gemilerimizi daha küçük tersanelerin ürettiği gemilerden üstün kılan birçok özel teknolojiyi uygulama hakkımızdan ve yeteneğimizden mahrum bırakacaktır. Kalkan bağlantısı teknolojisini reddetmenizi tavsiye etmiyorum.”

Bu öyle bir kuvvet çarpanıdır ki, bu yüksek teknolojiyle donatılmış yıldız gemileri için deneyimli ve kalifiye uzaycıları işe almak çok daha kolaydır.”

Mantıklıydı. Enerji kalkanlarını birbirlerine aktarabilen yıldız gemileri, sahada her zaman daha uzun süre dayanıyordu.

“Anlıyorum.” Ves iç çekti. “Mecher’ları itmeni istemeyeceğim. Bu, güvenilirlikleri konusunda hâlâ endişelerim var. Larkinson Klanı için önemli yeni bir filonun parçası olacak yıldız gemilerine yabancıların yakın mesafeden erişebilmesinden hoşlanmıyorum.

Yeni gemilerimin sistemlerine sabotaj yapma veya sızma yeteneklerini en aza indirmek için herhangi bir öneriniz var mı?”

Eski gemi ustası düşünceli bir şekilde kaşlarını çattı. “Daha sıkı bilgi güvenliği uygulamaları dışında, bu tür eylemlerin olasılığını göz ardı etmek mümkün değil. Daha önce bahsettiğim tescilli teknolojilerin hiçbiri izole değil. Hepsi geminin kendisine bağlı. Bunları tamamen izole etmek, güçlü modülleri etkisiz hale getirmek ve böylece onları kullanmamızı engellemek anlamına gelir. Bu, ters etki yaratır.”

Tek çözüm, bu potansiyel olarak tehlikeli teknolojiyi hiç içermeyen yıldız gemileri inşa etmektir; bu da performanslarına büyük zarar verir.”

Starfarer Körfezi’nin bu soruna karşı iyi bir çözümü olmadığı ortaya çıktı. Kızıl Derneği’nin her yere böcek ve dinleme cihazları yerleştirme gibi inanılmaz derecede sinir bozucu bir alışkanlığı vardı.

Mecher’lar kesinlikle tüm yıldız gemilerine sızıp cehenneme kadar girmişlerdi. Her konuşmayı dinliyor ve Ves ile Larkinson’ların her an ne yaptıklarını takip etmek için sensörlerden gelen her veriyi topluyorlardı.

Ves, mahremiyetinin sürekli ihlal edilmesinden bıkmıştı, bu yüzden yeni tersanelerinden ‘temiz’ yıldız gemileri üretebileceğini umuyordu.

Çok saf olduğu ortaya çıktı.

İster kasıtlı olarak ister tesadüfen olsun, Starfarer Berth, mecher’ları özel teknoloji üzerinde çalışmaya davet etmek zorunda kaldığı bir duruma kilitlenmişti.

“Peki ya maaş bordromuzdaki işçiler?” diye sordu Ves. “Onlar meçhul mü yoksa onlarla doğrudan bir akrabalıkları mı var?”

“İş gücümüzün bir kısmı, mekikçiler arasında büyümüş ancak özel sektöre geçmeye karar vermiş denizcilik mühendisliği uzmanlarından oluşuyor.” diye doğruladı Poderin. “Resmi olarak mekikçi değiller, ancak aynı toplulukta büyüdüler.”

“Anlıyorum. Geri kalanı ne olacak?”

“Starfarer Rıhtımı, Kızıl Okyanus Birliği’nin her üst bölgesinden son derece kalifiye gemi yapımcıları ve mühendisler işe alıyor. Terran veya Rubartlı kökenli kimseyi işe almıyoruz, ancak daha tipik birinci sınıf eyaletlerde büyümüş olanlar tersanemizde çalışmak için fazlasıyla yeterli.”

Ves’in en yüksek beklentilerini beslediği işçiler bunlardı.

Larkinson Klanı hakkında ne duyduğunuzdan emin değilim, ancak önemli sorumlulukları bize katılan kişilere devretme politikamız var. Bu tersanenin çoğunluk kontrolünü ele geçirdikten sonra atacağım ilk adımlardan biri, mümkün olduğunca çok sayıda çalışanı klanıma katılmaya davet etmek olacak. Eskiden meçhul askerler veya başka birinci sınıf eyaletlerin vatandaşları olmaları önemli değil.

“Kriterlerimin hepsini karşıladıkları sürece onları büyüyen aileme dahil etmekten mutluluk duyarım.”

Bu durum yöneticiler arasında ciddi bir şaşkınlığa yol açtı.

“Bu zorunlu bir önlem mi?”

“Hemen değil.” Ves başını salladı. “Bu tür geçişlerin zaman alabileceğini biliyorum. Mevcut iş gücümüze ültimatom vermek gibi bir niyetim yok. Bakalım mevcut çalışanlardan kaçı klanımıza katılacak. Larkinson olmanın birçok faydası var, bunları daha sonra açıklayacağım.

Eğer hala şartlarımı reddeden işçiler varsa, o zaman benim taleplerime itiraz etmeyen işçiler bulmakla işe başlamalısınız.”

Bu, adeta yörünge tersanesinin üst yönetimine verilmiş bir ültimatom gibiydi.

Her birinin bu talep karşısında karışık duyguları vardı. Larkinson Ailesi’ne katılmayı reddederlerse başka bir iş bulmaları gerekeceğini anlayacak kadar akıllıydılar.

“Personelleri basit parçalarmış gibi değiştiremezsiniz,” dedi Eric Poderin. “Nispeten yeni iş gücümüzü sorunsuz çalışan bir makineye dönüştürmek için yıllar harcadık. Departmanlarının temel taşları olan birçok kritik lider ve mühendislik yeteneği var. Birçoğunun ayrılmak zorunda kalacağını kesin olarak biliyorum.

Görevlerini yardımcıları veya dışarıdan uzmanlarla doldurabilsek bile, yeni atanan liderlerin yeni sorumluluklarına uyum sağlamaları gerekecek. Verimliliğimiz önümüzdeki altı ayda yüzde 50’ye kadar düşecek ve iki yıl daha geçene kadar asla tam olarak toparlanamayacak.”

“İlk altı ayda sadece yüzde 50 mi? Bu oldukça etkileyici, Bay Poderin. Üretimin bir yıl boyunca durması umurumda değil. Larkinson Klanım için yıldız gemileri inşa etmek gibi önemli bir işi, sadakatleri belirsiz yabancılara emanet etmem. Bu tartışmayı başka bir yere götürelim ki, iş gücünün çoğunluğu klan üyelerim olduğunda bunun ne kadar fark yarattığını açıklayabileyim.”