Bölüm 245: Faturaları Ödeme Becerisi

Jake ve Primrose’un katılımı, LMC’nin evini düzene soktu. Ves, şirketinin yeni COO ve CFO’su olarak onlara cömertçe yetki verdi. Onlar da güçlerini hemen kullanarak birkaç departman kurdular ve bu departmanlara Cloudy Curtain ve Bentheim’dan genç çalışanlar yerleştirdiler.

Ves, giderek karmaşıklaşan bir organizasyon şeması çizerken Jake’e “Kaç departman kuruyorsunuz?” diye sordu.

“Şimdilik sadece altı tane düşünüyorum. İlk olarak işe alım sürecimizi genişletmek için İnsan Kaynakları Yönetimi Departmanını kuruyorum. Bunu tamamladığımızda, Primrose Finans Departmanını kuracak, ben de Pazarlama Departmanı, Araştırma ve Geliştirme Departmanı, İlişkiler Departmanı ve Üretim Departmanlarını yönetecek kişileri işe alacağım veya atayacağım.

“İdari İşler Departmanını kendim yöneteceğim.”

Ves, COO’sunun iddialı planını duyunca neredeyse geriye yaslandı. “Sence bu biraz fazla değil mi?”

“Açıkçası, Living Mech Corporation’ın şimdiye kadar bir avuç insanla yetinmiş olmasına şaşırdım. Birkaç milyar dolarlık krediye sahip bir şirketi, otomatik yazılımlar ve birkaç genç meraklıyla yönetmek uygun değil. LMC’nin büyüyüp yetişkin gibi davranmasının zamanı geldi.”

Ves şu anda idari giderlerini artırmaya ihtiyaç duymasa da, orijinal tasarımını açıkladıktan sonra buna çok ihtiyacı vardı. “Bahsettiğiniz tüm departmanların mantığını anlayabiliyorum, ancak aynı anda elli kişiyi işe alırsanız herkesi kontrol altında tutmak büyük bir sorun olacak. Kanatlarımın altında güvenilir insanlar istiyorum.”

Bu önceliği sürekli vurguladı. Ves, bir grup yabancının hassas verilere ve ekipmanlara yaklaşmasına izin vermektense personel eksikliğini tercih ederdi.

“Riskleri en aza indirmek için kullanabileceğimiz yöntemler var. Ücret karşılığında, iş arayanları değerlendirme konusunda uzmanlaşmış iş bulma kurumlarına başvurabiliriz. Bu tür endişeleri olan ilk kişi sen değilsin. Kurumsal casusluk, makine endüstrisinde oldukça yaygın.”

Bu tür tatsız olayların tamamen önüne geçilemezdi. Jake korkudan titremek yerine, yeni kurduğu yönetim sistemlerinin sabotaj veya casusluk girişimlerini engelleyeceğine güvenerek işe alım çılgınlığına devam etti.

“Kötü niyetli biri zaten çok fazla zarar veremez,” diye gözlemledi Jake. “Yazılım ve donanımınızı güvence altına alma konusunda bir adım öndesiniz. Sanyal-Ablin bu alanda mükemmel bir üne sahip.”

“Öyle olmalılar. Hizmetleri için burnumdan para ödüyorum.”

Atölyesinin ofis alanı her zaman oldukça ferah görünmüştü, ancak birkaç hafta içinde yeni idari personel alımıyla ağzına kadar doldu. Jake, Bentheim’daki tanınmış bir iş bulma kurumundan, çoğu departmanın sorumluluğunu üstlenmeleri için esnek orta düzey yöneticilerden oluşan bir ekip işe aldı.

Yöneticilerin temiz bir geçmişe sahip olmasının yanı sıra, şirketle birlikte büyüyebilmeleri için henüz keşfedilmemiş bir potansiyele de sahip olmaları gerekiyordu.

Ofiste her gün yeni yüzler ortaya çıkıyordu ve Ves isimlerini öğrenmekle uğraşmayı bırakıyordu. Çeşitli departmanların yetkilileri, şirkete doğru kişileri çekmek için İnsan Kaynakları Müdürü ile koordineli çalışıyordu. Cloudy Curtain’in gelişim eksikliğine rağmen, HRM birçok yeteneği çekmeyi başardı.

“Düşündüğünüzde, Bentheim yaşamak için pek de hoş bir yer değil,” diye açıkladı Jake, Ves’e. “Fiyatlar yüksek ve kamu güvenliği düşük. Suçlular sokaklarda başıboş dolaşmasa bile, yine de Bentheim Kurtuluş Hareketi ile mücadele etmek zorundalar.”

“Mekanik Kolordusu’nun BLM’yi kontrol altına almayı başardığını düşünüyordum.”

“Dünya dışı varlıkları azaldı, ancak kökleri her zaman Bentheim’ın ta kendisi olacak. Kaç kişiyi işe aldıklarını ve ne kadar malzeme toplayıp ele geçirdiklerini kimse bilmiyor. Liderlikleri şu anda dağınık durumda, ancak toparlandıklarında sert bir şekilde karşılık verecekler.”

Bu kulağa çok uğursuz geliyordu. Haber portalları, BLM’nin neredeyse bir intihar bombacısı bile toplayamayacak kadar etkisizleştirildiğine dair sadece cesaret verici haberler yayınlıyordu. Ves, biraz düşündükten sonra, hükümetin isyancıların ivmesini baltalamak için çok bilinçli bir mesaj stratejisi uyguladığını düşündü.

“Anlıyorum. Haberlerde görüp duyduklarımız her zaman sahadaki gerçeklerle örtüşmüyor. Sen nereden biliyordun?”

“Bu anlayış için yeni subaylarımıza teşekkür edebilirsiniz. Çoğu, Bentheim’da görev yaptıkları dönemde sahadaki gerçek koşulların farkında.”

Yüzünde hafif bir endişe belirdi. Ves, tanımadığı yöneticilerin geçmişleri hakkında ne düşüneceğini bilemiyordu. Yetkinlik ihtiyacı, İK departmanının daha önce rakiplerinde çalışmış yöneticileri işe alması anlamına geliyordu. Eski şirketleriyle resmi olarak bağlarını kesseler bile, iletişimlerini sürdürebilirlerdi.

Yine de, eklenen iş gücü fark yarattı. Malzeme tedarikini kolaylaştırdılar ve envanterini düzelttiler. Muhasebesini düzelttiler ve yasalara uygun olduklarından emin oldular. Hatta baş ilişkiler sorumlusu, çeşitli tedarikçilerle karşılıklı fayda sağlayan bir ilişki kurma olasılığını araştırmaya başladı.

CRO’su Maisie Duval bunu şöyle ifade etti: “Düşündüğünüzde, flört etmeye çok benziyor. Denizde bolca balık var, ama karanlıkta doğru partneri bulmak için çaba sarf etmeniz gerekiyor. Şu anda, balıklara ilgilendiğimizi bildiren bir sinyal gönderiyorum ve aynı zamanda aynı şeyi yapan potansiyel partnerleri arıyorum.”

“Peki ya tepedeki ilişkilerin dar görüşlü yapısı? Kaynak pazarının büyük bir kısmı büyük endüstriyel oyuncuların kontrolü altında.”

“Bu devam eden bir sorun, ancak onların çemberinin dışına çıkabileceğimizden eminim. Onların temel çıkarlarını tehdit edemeyecek kadar küçüğüz.”

Bu arada Ves, iş gücü genişlerken oturup hiçbir şey yapmadı. Dikkatini tekrar tasarım projesine verdi. Projesinin bir sonraki aşamasına geçmeden önce, cömert DP birikimini çeşitli Becerilerini geliştirmek için harcamanın zamanının geldiğine karar verdi.

Özel ofisine kapandı ve iletişim cihazındaki Mech Designer Sistemini çalıştırmadan önce Gizlilik Kalkanını açtı.

“Sen hala benim gizli silahımsın bebeğim. Seninle birlikteyken, yeni tasarımımla dikkat çekeceğimden eminim.”

Sistem tüm bu süre boyunca hareketsiz kalmıştı. Ves son zamanlarda doğru yolda olduğunu düşünüyordu, bu yüzden Sistem kariyerinde ilerlemesi için ona sinir bozucu Görevler vermedi. Bir kez gevşediğinde, sinsi Sistem’in onu imkansız bir görevle karşı karşıya bırakacağından hiç şüphesi yoktu.

“Seni seviyorum ama sen hâlâ bir piçsin.”

Sistem her zamanki gibi ruhsuz bir yapay zekâymış gibi davrandı ve yanıt vermeyi reddetti. Ancak Ves gerçekleri biliyordu. Şimdiye kadar tanık olduğu tüm harikalar arasında, Sistem’in bazen göründüğü kadar aptal olduğuna inanmayı reddediyordu. Bir gün Sistem’den gerçeği sonsuza dek söküp alacaktı.

“Durum.”

[Durum]

Adı: Ves Larkinson

Meslek: Çırak Makine Tasarımcısı

Uzmanlıklar: Yok

Tasarım Puanları: 97.279

Nitelikler

Güç: 1.3

Beceri: 0.8

Dayanıklılık: 1.9

Zeka: 1.8

Yaratıcılık: 1.9

Konsantrasyon: 1.7

Sinirsel Yetenek: F

Yetenekler

[Montaj]: Çırak – [3D Yazıcı Yeterliliği III] [Montajcı Yeterliliği III]

[Savaş Mekatronik]: Çırak

[İş]: Çırak

[Bilgisayar Bilimi]: Yetersiz

[Elektrik Mühendisliği]: Çırak – [Yapısal Yol Yapılandırması II]

[Matematik]: Kalfa

[Mekanik]: Usta – [Jüri Donanımı III] [Hız Ayarı III]

[Metalurji]: Usta – [Alaşım Sıkıştırma II]

[Metafizik]: Yetersiz

[Fizik]: Kalfa – [Yönlendirilmiş Enerji Silah Optimizasyonu II] [Hafif Zırh Optimizasyonu I] [Orta Zırh Optimizasyonu III] [Yakın Dövüş Silahı Optimizasyonu II]

[Kurtarma]: Çırak

[Sinyaller ve İletişim]: Çırak

Yetenekler

[Süper Yayın]: Mevcuttur. Yılda bir kez etkinleştirilebilir.

Değerlendirme: Rastgele bir Yetenek koleksiyonuna sahip insan sonrası bir mekanik tasarımcısı.

“Bana bir şey ima ediyorsun, değil mi? Değerlendirmemdeki o söz rastgele bir ifade değil.”

Sistem, Ves’in Yeteneklerinin derinliği ve genişliği hakkındaki görüşünü gizlice dile getirdi. Ves’in belirli bir alanda odaklanma eksikliği olduğunu düşünüyordu.

“Başlıca becerilerimin çoğu kalfa seviyesinde, bu yüzden en azından sağlam bir temele sahibim.”

Ancak hiçbir mekanik tasarımcı, yalnızca sağlam bir temelle gerçekten başarılı olamazdı. Ürünlerini rakiplerinden farklılaştırmak için özel bir şey sunmaları gerekiyordu. İşin sırrı, Ves’in de dikkatini biraz dağıttığını itiraf ettiği Alt Becerilerdeydi. Örneğin, hem menzilli hem de yakın dövüş mekaniklerini kapsayan Alt Becerilere sahipti.

Ves, saldırı şövalyesi geliştirmeye öncelik verdiğinden, bu arketipe ilişkin Yeteneklere 80.000’den fazla DP harcamaya karar verdi ve 20.000 DP’yi acil durum rezervi olarak bıraktı.

“DP havuzumu boşaltmak biraz tehlikeli olacak ama ufukta beni uçurumun kenarına itecek bir tehdit olduğunu sanmıyorum.”

Ves, yakın gelecekte Bulutlu Perde’den ayrılmaya hiç niyetli değildi. Raella ve Melkor’un, tesisinin çevresinde rutin devriye görevlerini üstlenmesiyle kendini oldukça güvende hissediyordu. Sanyal-Ablin, suikastçıların ve sabotajcıların içeri girmesini engellerken, Walter’ın Balina Avcıları, toplumun suç unsurlarının çalışmalarını engellemesini engelliyordu.

“Biriktirmenin zamanı vardır, harcamanın zamanı vardır. İlk özgün makinemi tasarlamaya hazırlanırken kendimi tutamıyorum.”

DP’sini sanki piyangoyu kazanmış gibi harcamaya devam etti.

[Meclis – Kalfa]: 2.000 DP

[Elektrik Mühendisliği – Kalfa]: 2.000 DP

[Sinyaller ve İletişim – Kalfa]: 1.600 DP

Öncelikle, Çırak seviyesinde duraksayan birkaç Ana Becerisini geliştirdi. Bunların hepsi, iyi bir makine tasarlama becerisini geliştirmede çok önemli bir rol oynadı.

Yükseltmeler ona birçok fikir verdi. Ves, bilgi akışını hazmetmek için birkaç saat ara vermek zorunda kaldı. Geliştirilmiş zihnine rağmen, karmaşık teorileri ve dağlar kadar pratik bilgiyi aynı anda çözmesi gerekiyordu.

[Yakın Dövüş Silahı Optimizasyonu III]: 2.000 DP

[Yakın Dövüş Silahı Optimizasyonu IV]: 4.000 DP

[Orta Sıklet Zırh Optimizasyonu IV]: 2.400 DP

[Hız Ayarı IV]: 1.600 DP

Daha sonra, ilgili optimizasyon Alt Becerilerini kademeli olarak geliştirdi. Dördüncü seviyede, bu Alt Beceriler güçlerini göstermeye başladı ve Ves’e, Usta Makine Tasarımcılarının kendi başlarına keşfetmeleri için yıllar süren birçok küçük bilgi parçası kazandırdı.

Optimizasyon Alt Becerileri, seçeneklerini genişletmese de, halihazırda sahip olduğu şeylerden en iyi şekilde yararlanmasını sağladı. Daha fazla kusur tespit etmesine yardımcı oldu ve tasarımından daha fazla performans elde etmesi için ona biraz daha fazla çözüm sundu. Bu Alt Becerilerde dördüncü seviyeye ulaşması, ipuçları kütüphanesini neredeyse iki katına çıkardı.

Ves bu bilginin değerini biliyordu. “Sanki yıllarca bir Usta Makine Tasarımcısının yanında çıraklık yapmış ve makinelerini tasarlarken ona eşlik etmişim gibi. Bu, herhangi bir kitaptan öğrenebileceğim bir şey değil.”

[Yapısal Yol Yapılandırması III]: 4.000 DP

[Alaşım Sıkıştırma III]: 4.000 DP

Aşağıdaki iki Alt Beceri, şövalyesinin içini ve dışını tasarlama yeteneğini geliştirdi. Optimizasyon Alt Becerilerinin aksine, Yapısal Yol Yapılandırması ve Alaşım Sıkıştırma, Ves’in hepsini sindirmek için Ana Becerilerini sonuna kadar kullanmasını gerektiren birçok ağır teoriyle birlikte geldi. Becerilerine yükledikleri yük, onu bunları dördüncü seviyeye yükseltmekten alıkoydu.

“Bu iki Alt Beceri’de üçüncü seviyeye ulaşmam benim için yeterli.” diye karar verdi Ves, zihnine binen yükten kurtulduktan sonra.

Ves, var olan Alt-Yeteneklerini geliştirdikten sonra, içgüdülerine güvenerek yenilerini edinmeye yöneldi ve bunları daha sonra edinmektense şimdi edinmenin daha iyi olduğuna inandı.

Ves, harcayacak DP’si olduğu için daha ucuz Alt Becerileri atlayıp daha egzotik olanları değerlendirmeye başladı. Savaş Mekatronikleri için özellikle bir Alt Beceri, karanlıkta bir meşale gibi parlıyordu.

[Şövalye Mekanik Ustalığı I]: 40.000 DP

Giriş seviyesi statüsüne rağmen, abartılı fiyat etiketi değerini zaten belli ediyordu. Ustalık kelimesini taşıyan her Alt Beceri, buna uygun yüksek bir fiyatla geliyordu. Ves, Ustalıklarını geliştirme yolculuğuna yalnızca Usta Makine Tasarımcılarının çıktığını hissediyordu.

“Sistem bu kadar çok DP talep etmek zorunda hissediyorsa, Ustalık’ta özel bir şey olmalı.”

Ustalıklar onları bu kadar değerli kılan neleri içeriyordu?