Bölüm 6442: Satranç Taşından Satranç Oyuncusuna

Ves konuşmasını kısa bir süre sonra bitirdi. Zaman kalmamıştı ve başka bir şey söylemek, insanların onun değerli ipuçlarına daha az dikkat etmesine neden olabilir.

Kuruluş töreni, Filo Amirali Amelie Jameson’un Kızıl Kolektif’in yasama organının tanıtımını tamamlamasının ardından devam etti.

Alt ve Üst Konseylerden çoğunluk onayı almış olan İcra Memurları Ofisi için 5 adayı tanıttı.

Yöneticiler, Larkinson Klanı’nın başbakanlarına eşdeğer kişilerdi ve Kızıl Kolektif’in günlük operasyonlarını yönetiyorlardı. Çok fazla yetkiye sahiplerdi ve acil durumlarda neredeyse mutlak bir güce bile sahip olabiliyorlardı.

Ves, hiçbirini şahsen tanımıyordu ve onlarla arkadaş olmaya da pek niyetli değildi. Her bir Vasiyetname Yöneticisinin aslında farklı çıkar gruplarını yatıştırmak için seçildiğini biliyordu.

Ves’in belirli bir şeyi yaptırmak için bir vasiyetname uygulayıcısının yetkisine ihtiyacı varsa, Kızıl Dernek ve halkla yakın bağları olanlara başvurması yeterliydi.

Diğer 4 vasi bu küçük hareketi bilerek engellemediği sürece Ves’in istediğini elde etmesinde bir sorun olmamalı.

Kuruluş töreni, filo amirali tarafından tanışmaların tamamlanmasının ardından devam etti.

Yeni atanan 5 yönetici görevi devraldı ve kendi konuşmalarını yapmaya başladı. Her biri kendi değerlerini ve önceliklerini dile getirdikten sonra, Kızıl Kolektif’in Kızıl Dernek ve Kızıl Filo kadar güçlü olmasına yardımcı olma sözü verdi.

Her konuşmanın arasına bir ritüel serpiştirilmişti. Danslardan kurban törenlerine kadar, Collie’ler ritüellerin, özellikle de çok sayıda insanın ilgi gösterdiği ritüellerin değerini anlıyor ve takdir ediyorlardı. Her tören, kızıl insanları birbirine biraz daha yakınlaştırıyor gibiydi.

Ves bu noktada ilgisini kaybetmeye başladı. Ritüel gösterileri oldukça etkileyiciydi, ancak içerikleri biraz zayıftı. Belki de Collie’ler, yanlışlıkla Beş Parşömen Sözleşmesi’ni taklit etmekten çok korkuyorlardı, bu yüzden çok fazla güçlü insanı korkutmamak için yoğunluğu kasıtlı olarak kontrol ettiler.

Her ne olursa olsun, gösterinin tamamı bir saat kadar sonra sona erdi.

Işık Tapınağı yine sevimli bir sessizliğe bürünmüştü. Kimse birbiriyle sohbet etmeye veya ses çıkarmaya cesaret edemiyordu. Herkes, ışıl ışıl parlayan görkemli odadan fazlasıyla etkilenmişti.

Işık Tapınağı’nda her zamankinden daha yoğun bir şekilde akan pozitif E enerjileri, herkesi ferah ve daha alıcı bir ruh halinde tuttu. Yavaşça yerlerinden kalkıp açılan birçok girişten çıkmaya başladıklarında, konuşmacıların daha önce ilettiği tüm sözleri düşünmeye devam ettiler.

Ves, onlara verdiği tavsiyeleri unutmadıklarını umuyordu. Ona göre, öncelikleri iyi bir yetiştirme yöntemi elde etmek için yeterli RC değeri kazanmak değil, emeklerinin meyvelerini bir yoldaş ruh meyvesine harcamak olmalıydı!

Yoldaş ruhlar yalnızca sistematik yetiştirme için ikinci ve paralel bir kanal açmakla kalmadı, aynı zamanda bireyin E enerjisine karşı duyarlılığını ve algısını da büyük ölçüde artırdı.

Tamamen E enerjisinden oluşan bir yoldaş ruha sahip olmak, doğal olarak çoğu qi yetiştirme yöntemini uygulamayı çok daha kolaylaştıracaktır!

Ne yazık ki, Kızıl Kolektif kurtarma fiyatını kasıtlı olarak 100.000 RC meriteye yükseltti; bu, sıradan halk için büyük ve ulaşılması imkansız bir meblağdı.

Zengin ve güçlü kişiler, Kızıl Kolektif’in operasyonlarını genişletmek için ihtiyaç duyulan nakit, yüksek kaliteli malzemeler, faz suyu, yıldız gemileri, gayrimenkul ve diğer varlıkları bağışlayarak bu koşulu nispeten kolay bir şekilde karşılayabilmelidir.

Kırmızı Kolektif’in, Kırmızı İkili’nin geri kalanına yetişmesi için muazzam bir sermayeye ihtiyacı vardı, bu yüzden ihtiyaç duyduğu şeyleri elde etmek için RC Merit Borsası’na büyük ölçüde bağımlı olması gerekiyordu.

Her halükarda, yoldaş ruhu meyvelerinin üretimi hiç de pahalı değildi. Bunların daha kolay bulunabilmesini engelleyen tek engel, meyveleri yetiştirebilecek yeterli sayıda ağacın olmamasıydı.

Yetiştirme Yöntemleri Bölümü, yeni yetiştirme yöntemleri geliştirmek için çok miktarda kaynak ve insan gücü yatırımı yapmak zorundaydı. Bu yöntemlerin taslaklarının hazırlanması, Kızıl Okyanus’ta oldukça nadir bulunan üst düzey yetiştiricilerin ve son derece bilgili yetiştirme bilim insanlarının uzmanlığını gerektiriyordu.

Yeni geliştirilen her yetiştirme yöntemi, daha da optimize edilmek üzere bir Ar-Ge ekibine gönderilmeden önce çok sayıda testten geçmek zorundaydı. Yetiştirme yönteminin yeni versiyonu, mümkün olduğunca çok sayıda kusuru ve daha fazla iyileştirme olasılığını ortaya çıkarmak için ikinci bir testten geçmek zorundaydı.

Bir yetiştirme yöntemi, ancak bu döngüyü yeterince sık tekrarladıktan sonra küratörlüğe uygun hale getirilebilirdi. Kızıl Kolektif, kızıl insanlığın sistematik yetiştirilmesinin en yüksek otoritesi olarak hizmet ediyordu, bu yüzden herhangi bir kusur kesinlikle kabul edilemezdi!

Yetiştirme Yöntemleri Bölümü’nün onlarca ücretsiz ve premium küratörlü yetiştirme yöntemini hazırlamak için harcadığı tüm emek göz önüne alındığında, insanların kuruluş töreninin yapıldığı tarihte bu kadar çok seçeneğe sahip olması bir mucizeydi!

Ves, Depo’daki mevcut seçeneklere çoktan göz atmıştı. Yetiştirme yöntemlerinin çoğu çok modern, basit ve gösterişten uzaktı.

Daha abartılı fiyatlara sahip, özel olarak hazırlanmış yetiştirme yöntemlerine göz atana kadar bir sürü tuhaflıkla karşılaşmadı.

Ves, bunların aslında çok güçlü antik yetiştirme yöntemlerinin modernize edilmiş ve optimize edilmiş versiyonları olduğunu düşündü.

Kültür bilimcileri birkaç çevresel unsuru değiştirebilmiş olabilirlerdi, ancak tüm gizemli çerçevenin çökmesinden korktukları için çekirdek bileşenlerden hiçbirini değiştirmeye cesaret edemediler.

Dürüst olmak gerekirse, Ves, sıfırdan başlamak yerine eski yetiştirme yöntemlerini benimsemenin bilgeliğini ciddi şekilde sorguladı, ancak Kızıl Kolektif muhtemelen sistematik yetiştirmenin daha büyük potansiyelini göstermek istedi.

Gülünç derecede yüksek kurtarma fiyatlarının amacı muhtemelen insanları bu yöntemleri uygulamaktan caydırmaktı.

Ves, Yetiştirme Yöntemleri Departmanının, bu modernleştirilmiş eski yetiştirme yöntemlerini, çok daha az eski kalıntıya sahip, tamamen modern eşdeğerleriyle değiştireceğini umuyordu.

Zaten bu onun sorunu değildi.

Yetiştirme Yöntemleri Bölümü, Kızıl Kolektif’in en iyi personel ve en iyi fona sahip bölümlerinden biriydi.

Bölüm başkanı ve uygulayıcılar, on yıl içinde küratörlü yetiştirme yöntemleri kataloğunu tatmin edici bir düzeye çıkarabilmelidir.

Ves sonunda Işık Tapınağı’ndan çıktığında, özel kalem müdürü de ona tekrar katıldı.

“Yeni ofisiniz sizi bekliyor, sayın başkan. Tüm personeliniz yan taraftaki işyerlerine taşındı bile.”

“Lütfen beni yeni ofisime götür. Bu arada, şu havasız cüppeleri çıkarabilir miyim? Çok yakışıyor, hem de çok, ama kuruluş töreni bittiğine göre artık giymek için çok fazla.”

“Ofisinizin bitişiğinde uyuyabileceğiniz, dinlenebileceğiniz ve kıyafetlerinizi değiştirebileceğiniz geniş bir daire var.”

“İyi.”

Ves, Eliza Mo Ragadan’ı yeni ofisine kadar takip ederken Lucky’yi kollarında taşıyordu.

Üst Konsey’in tüm senatörleri, Astral Sekizgen’in aynı bölümündeki ofislere atandı. Ves, kristal uzay istasyonunun bu bölümüne ilk girdiğinde iç tasarım değişmişti.

Bu bölümde sakinlik ve ciddiyet havası hakimdi. Duvarlarda sıralanmış gerçek tütsülükler, havayı Ves’in beklemediği baharatlı bir kokuyla dolduruyordu.

Tütsünün gözle görünenin ötesinde bir şey olduğunu hissedebiliyordu. Sadece koklamak bile maneviyatının harekete geçmesine neden oluyordu.

“Bu tütsünün olayı ne?” diye sordu Ves.

“Gizli.” diye yanıtladı Eliza. “Bu bilgiyi bilmem için güvenlik iznim yok. Güvenlik izniniz benimkinden çok daha yüksek olduğu için tüm ayrıntıları öğrenebilirsiniz. Hatta, önümüzdeki iki gün boyunca, Üst Konsey Baş Danışmanı’nın bilmesi beklenen her türlü sır hakkında bilgilendirilebilmeniz için Astral Sekizgen’de kalmanız bekleniyor.

Bunlara büyük eserlerin varlığı ve işlevleri, Kızıl Kolektif’in üzerinde çalıştığı gizli projeler ve Kızıl Okyanus’un yerli uzaylılarıyla ilgili gizli istihbaratlar dahil olabilir.”

Ves gülümsemeden edemedi. İnsan medeniyetinin en üst seviyelerine ulaştığına göre, nihayet bir satranç taşından bir satranç oyuncusuna dönüşmeyi tamamlamıştı.

Bilgi güçtü. Kızıl insanlığın gerçek kaderini ne kadar çok bilirse, cehaletini kasıtlı olarak istismar eden entrika ve planlara karşı o kadar az savunmasız kalırdı!

“Anlıyorum. Tüm bu gizli bilgileri almayı dört gözle bekliyorum. Başka bir yükümlülüğüm var mı? Üst Konsey’in yakın gelecekte toplanması gerekiyor mu?”

Özel Kalem Müdürü başını salladı. “Hayır efendim. Faaliyetlerimizin başlangıcından bu yana ilk çeyrek için kapsamlı düzenlemeler yaptık. Planlarımız zaten hazır ve acil durumlar dışında değişiklik tartışmalarına pek gerek yok.”

Alt Konsey’in ayrıca mevcut durumu değerlendirmek ve Kızıl Kolektif’in önümüzdeki iki-üç yıldaki rotasını çizmeyi hedefleyen daha uzun vadeli planlar hazırlamak için zamana ihtiyacı var. Konsey üyelerinin birbirleriyle tartışıp fikir birliğine varmaları aylar sürecek.

Üst Konsey’in nihayet toplanıp Alt Konsey’in çalışmalarını denetlemesi ve önerilen planı yasalaştırması için oylamaya sunulmasının yarım yıl sürebileceğini tahmin ediyorum.”

Tam da böyle yapılmalıydı. Alt Konsey’in tüm işi yapması beklenirken, Üst Konsey’in sadece nihai sonuçlara göz gezdirip onay vermesi gerekiyordu.

Normal şartlar altında, Alt Konsey’in o noktada tıkanma ihtimali yüksek olan bir yasa tasarısını Üst Konsey’e gönderecek kadar aptal olmaması gerekirdi.

Bu, Üst Konsey’in normal zamanlarda çok fazla düşünmeye gerek kalmadan her yasa tasarısını onaylayan bir onay makamı gibi hareket etmesi anlamına gelecektir.

Bu, Ves’in en büyük iş yükünü azalttı. Tek istediği sanal bir oturum başlatmak, onay gerektiren tüm yasa tasarılarına evet oyu vermek, bağlantısını kesmek ve doğrudan mekanik tasarımlarına geri dönmekti!

Çok sayıda kişi Ves’i tembellikle suçladı.

Bunu, verimliliğini en üst düzeye çıkarmak olarak çerçevelemeyi tercih etti.

Çok az kişi zamanını boşa harcamak istiyordu. Ves, Üst Konsey üyelerinin çoğunun benzer görüşlere sahip olmasından memnundu.

Yüzen platformları onları nihayet varış noktalarına getirdikten sonra, Ves ve maiyeti nihayet Astral Sekizgen içindeki kendi topraklarına girdiler.

Aynı heyet yerlerinden kalkıp üstlerini ve saygıdeğer başdanışmanı resmen selamladılar.

Ves, doğrudan ana ofisine doğru ilerlerken onlara yerlerine dönmeleri için hafifçe el salladı.

Mekanın tamamı zevkli bir şekilde dekore edilmişti, ancak kişisel bir dokunuştan yoksundu. Ves, ana ofisini daha sonra dekore etmesi gerektiğini hatırladı.

İyi haber şu ki, Beş Parşömen Sözleşmesi’nin eski Büyük Tapınağı’nı tasvir eden önceki resim yeni ofisine getirilmemişti.

Duvar boş kaldığı için Ves, yedek parçayı bizzat seçebilmek adına Sanat Bölümü’ne uğramayı tercih etti.

Büyük ve gösterişli ofis koltuğuna oturmadan önce, ana ofisinin hemen yanında inşa edilmiş olan özel daireyi kısaca gezdi.

Mekan, Ves’e lüks bir yaşam alanı sunuyordu. Astral Sekizgen’de tam zamanlı çalıştıkları için mümkün olduğunca az zaman harcamayı tercih eden işkolikler için mükemmeldi.

“Miyav!”

Lucky, kediler için özel olarak tasarlanmış gibi görünen yüzen bir yastığa hemen göz koymuştu. Bu alet, yeterli zekaya sahip evcil hayvanların bile kolayca kullanabileceği çoklu kontrollere sahipti.

Mücevher kedi son oyuncağıyla etrafta zıplamaya başladığında Ves, ana ofisine dönmeden önce özel dairenin denetimini hızla tamamladı.

“Ah… bu gerçekten çok iyi.”

Ves lüks koltuğuna gömüldü ve koltuğun birinci sınıf puelmer derisinden yapılmış olduğunu fark ederek büyük bir sevinç duydu.

Bir an kendine geldikten sonra dikkatini kurmay başkanına çevirdi.

“Peki… sırada ne var?”