Bölüm 637

Uzaktan yüksek bir ses geldi.

“Haydi gidelim!”

Tak tak.

Ne olduğunu merak ettim ve Müdür Yardımcısı Jung Hyun-woo’nun koştuğunu gördüm.

Müdür Yardımcısı Shin Nakgyun’un bulunduğu yöne doğru ilerliyordu.

Şef Ahn Jaekyung omuzlarını silkerek cevap verdi.

“Dün bütün gün böyleydi.”

“Yardımcı antrenör Shin onu çok çalıştırıyor olmalı.”

“Evet. İhtiyaç duyduğunda mesaj yoluyla onu arıyor gibi görünüyor. Bunu Grup Strateji Ofisi’ndeki üstlerinden öğrenmiş olmalı, ama biraz abartılı.”

“…”

Bu kısım hakkında söyleyecek hiçbir şeyim yoktu.

Grup Strateji Ofisinde çalışırken ve Müdür Yardımcısı Shin Nakgyun’a emirler verirken de tıpkı böyle davranmıştım.

Şef Ahn Jaekyung, yüzümdeki ifadesizliği yanlış anladı ve ihtiyatlı bir şekilde sordu.

“Bir sorun mu var?”

“Hayır, hayır. Çeşitli şeylere hayran kaldım. Mesela Müdür Yardımcısı Jang’ın potansiyelini nasıl fark ettiğinize.”

“Onun sadece kişiliğini tahmin ettim, potansiyelini değil. O yeteneğe sahip değilim.”

“Gerçekten mi?”

“Sadece onun içinde saklı olan bir şeyi ortaya çıkarabileceğinizi düşünmüştüm. Tıpkı benim için yaptığınız gibi.”

Bir yanlış anlaşılmaydı.

Benim de o yeteneğim yoktu. Asıl kaynak ⓝovelFire.net’tir.

Geçmişte Şef Ahn Jaekyung’u tanımamın sebebi, önce onun bana gelmiş olmasıydı.

“Sözlerinizden utanıyorum.”

“Size çok minnettarım. Bu yüzden kendinizi zorlamanıza gerek yok.”

“Kendimi zorlamalı mıyım?”

Bununla ne demek istedi?

Başımı yana eğdim ve Şef Ahn Jaekyung bana dünkü olayı hatırlattı.

“Dün bahsettiğim planı biliyorsunuz.”

“Kurumsal entegrasyon planı?”

“Evet. Ne kadar çok düşünürsem, o anın heyecanıyla hata yaptığımı o kadar çok hissediyorum. Başka bir plan arayacağım, lütfen duymamış gibi yapın.”

Şef Ahn Jaekyung’un da belirttiği gibi, tüm organizasyonu entegre etmek, Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook’tan daha büyük bir gücü gerektirecektir.

Hatta Grup Operasyon Merkezi’nin ötesinde, Yönetim Kurulu Başkanı Shin Hyun-ho’nun yardımına bile ihtiyaç duyulabilir.

Bunu yapacağımdan endişeleniyordu.

Gülümsedim.

“Bunun imkansız olduğunu mu düşünüyorsunuz?”

“Dürüst olmak gerekirse, evet. Ve eğer işi zorlarsanız ve bir şeyler ters giderse, şu anda yaptığınız çalışma sarsılabilir.”

“Bir şeyler ters giderse bu doğru.”

“Ya her şey yolunda giderse?”

Şef Ahn Jaekyung, Takım Lideri Nadoyeon’un kişiliğini doğru bir şekilde anlamıştı.

O, şansın bir cilvesine bel bağlayan türden biri değildi.

O, ihtiyatlı ve zeki biriydi, elinden gelenin en iyisini yaptı.

Başımı salladım.

“Evet. Tam olarak ne demek istediğinizi anlıyorum.”

“Beni dinlediğiniz için teşekkür ederim.”

“Size teşekkür etmeliyim. Jelibonların tadını çıkaracağım.”

“Haha! Evet. O zaman şimdi kalkayım.”

Oturduğu yerden kalkan Şef Ahn Jaekyung, beni selamladıktan sonra arkasını döndü.

Benden daha yaşlı ve deneyimliydi, ama çok saygılıydı.

Geçmişte bana karşı her zaman kibar davranmıştı.

Bir an için eski anıları hatırladım ve Şef Ahn Jaekyung’un sözleri üzerinde düşündüm.

“Eğer bir şeyler ters giderse o zaman…”

Şef Ahn Jaekyung’un söylediklerinde yanlış bir şey yoktu.

Bu, tüm organizasyonu ilgilendiren bir konuydu, bu yüzden bir hata yaparsam her şey ters gidebilirdi.

Bu, ya hiç denememem ya da temiz ve kusursuz bir şekilde yapmam gerektiği anlamına geliyordu.

Benim tercihim elbette ikincisiydi.

Başka bir zamanda bunu yapmayabilirdim, ancak şu anki koşullar uygundu.

Az önce çıkan haberleri kontrol ettim ve iki kişiye mesaj gönderdim.

Bu meselenin ilerlemesi için çok önemliydiler.

O öğleden sonra, uzun bir aradan sonra ilk kez 20. kattaki açık hava terasına çıktım.

Korkuluğa yaslandım ve Gangnam’ın silüetine baktım, sanki acemilik günlerime geri dönmüş gibi hissettim.

Burada çok güzel anılarım var.

“Güzel. Bana eski günleri hatırlattı.”

Duygusal bir söz söylediğimde, Şef Park Seung-woo inanmaz bir şekilde karşılık verdi.

“Eski günlermiş, yalan! Birileri şu an delirmiş olmalı.”

“Hey, neden böyle davranıyorsun?”

“Haberleri görmüşsündür. Shinwa Semiconductor’ın kredi notu, açık vermesine rağmen birdenbire yükseldi. Bunun ne anlama geldiğini biliyor musun, öğrencim?”

Şef Park Seung-woo dışarıdan müdahale olacağından emin görünüyordu.

Tam cevap verecekken, yanında duran Müdür Yardımcısı Park Doo-sik sakince karşılık verdi.

“Müdür Yardımcısı Han bunun ne anlama geldiğini biliyor. Bu, yatırım riskinin yüksek seviyeden biraz negatif seviyeye değiştiği anlamına geliyor.”

“Müdür Yardımcısı, bahsettiğim şey bu değil. Satın alma fiyatı fırladı.”

“LJ Distribution’ın olaya dahil olduğuna dair söylentilerin çıkmasından beri fiyatlar yükseliyor.”

“Bu farklı bir durum. Alacaklılar da birdenbire güçlü bir şekilde ortaya çıkıyor. Durum ciddi.”

Sinirlenen Müdür Yardımcısı Park Doo-sik cevap verdi.

“Bu sadece başlangıç. Çok fazla endişelenmenize gerek yok.”

“Öyle mi? Yani satın alma yarışından geri çekiliyorsunuz mu diyorsunuz?”

“Birlikte çalışıyoruz. Neden bir sınır çiziyorsunuz?”

“Ama neden bu kadar sakinsiniz?”

Şef Park Seung-woo’nun öfkesi giderek artıyor.

Aslında, Müdür Yardımcısı Park Doo-sik, Gerard Kim’e karşı bir medya savaşı yürütüyordu.

Durum hassastı, ancak Shin Kyungsue’nin gelişine kadar stratejik olarak mesafesini koruduğu için nispeten rahattı.

Sonuç olarak, Müdür Yardımcısı Park Doo-sik tarafından yanlış anlaşıldı ve Doo-sik aceleyle onu sakinleştirmeye çalıştı.

“Benim kastettiğim bu değildi. Elbette Şef Park daha zor bir durumda, ancak bu öngörülebilir bir durumdu, bu yüzden oldukça şanslı bir durum.”

“Öngörülebilir miydi?”

“Müdür Yardımcısı Han size daha önce söylemişti, değil mi? Demek ki bazı önlemler almışsınızdır, doğru mu?”

Müdür Yardımcısı Han, kredi notunun yükseleceğini söyledi.

Şef Park Seung-woo hafızasını toplamaya çalışırken kaşlarını çattı.

İki kişi arasındaki konuşmada ufak bir tutarsızlık olduğu için onları düzelttim.

“Kredi notunun yükseleceğini söylemedim, ancak ortamın değişeceğini ve Shinwa Semiconductor’ın satın alma fiyatının artabileceğini söyledim.”

“Gördün mü? Duymadığımı söylemiştim.”

“Aynı şey. Her neyse, satın alma fiyatının artmasını bekliyordunuz zaten.”

“Durum farklı. Detaylara inerseniz, yanıt verme şekli de farklı.”

“Sorumluluk sizdeyse, bunu düşünmüş olmalıydınız.”

“Hayır, Müdür Yardımcısı, sürekli bunun sizin işiniz olmadığını söylüyorsunuz…”

Tartışan iki kişiyi arkamda bıraktım ve hafızamı yokladım.

Şu anda aklıma net bir şekilde gelen biri vardı.

-Adil bir dövüş diye bir şey yoktur. Rakip belirlendiği anda, dövüş ringin altından çoktan başlamıştır. Bunu bilmeyen ve darbe alanlar kaybedenlerdir.

O, geçmişte ‘strateji ustası’ olarak anılan Choi Jaegi’ydi.

LJ Distribution devreye girene kadar şüphelerim vardı, ancak kredi derecelendirme kuruluşu harekete geçince emin oldum.

Yönetmen Lee Jun-il ve Gerard Kim ile birlikte Shin Kyungsue’nun en yakın yardımcısı olan o, eskisinden daha erken ortaya çıkmaya hazırdı.

O zaten Kore’de değil miydi?

Rakibin profili artık netleştiğine göre, hesaplamalarım daha da keskinleşti.

Düşüncelerimi toparladım ve anlamlı bir yorumda bulundum.

“Bir dakika bekleyin. Söylemek istediğim bir şey var.”

“Nedir?”

“Şimdiye kadar tam olarak bilmiyordum, ama sanırım bundan sonra ne olacağını biliyorum.”

“Ne demek istiyorsun?”

Düşüncelerimi hiç çekinmeden, sanki kulaklarını dikmiş iki üst sınıftaki öğrenciyle bir söz vermişim gibi anlattım.

“Yönetmen Shin Kyungsue’nin dönüş zamanlamasına kesinlikle uyacaklar…”

Bunu söyleyebiliyordum çünkü hem Gerard Kim’in hem de Choi Jaegi’nin tarzlarını biliyordum.

Rakibin özel stratejisinin yanı sıra, alacağı karşı önlemleri de belirttim.

Başka bir zamanda olsa saçma bulurdum ama mevcut durumda mantıklı görünüyor.

Müdür Yardımcısı Park Doo-sik’in gözleri kısıldı.

“Yönetmen Shin Kyungsue geldiğinde bir röportaj vereceğini mi söylüyorsunuz?”

“Evet. Onu susturmak için kesinlikle gazetecileri seferber edecekler. Oyunu baştan uzatmak niyetinde değiller.”

“Peki, telefon işine yönelik önleyici bir hamle yapmamız mı gerekiyor?”

Müdür Yardımcısı Park Doo-sik’in analizini başımla onayladım.

“Doğru. Muhtemelen bizi ısıracaklar. O zaman onlara etini verip kemiğini almamız gerekecek. Eğer böyle bir durum oluşursa, Grup Operasyon Karargahı da bizi takip edecektir.”

“Rakibin saldırısını kullanarak örgütü bir anda yeniden yapılandırmak…”

“Eğimli oyun alanını düzeltmek gerekiyor.”

Dediğim gibi giderse, İnovasyon Stratejisi Ofisi gelecekteki organizasyonel faaliyetlerde inisiyatifi ele alacak.

Ancak bunun aynı zamanda büyük bir risk taşıdığı da bir gerçekti.

Özellikle o dönemde tam anlamıyla bir savaş vermek zorunda kalan Müdür Yardımcısı Park Doo-sik’in omuzlarında büyük bir yük vardı.

Endişeli bir şekilde söz söyledi.

“Ama bu çok karmaşık. Çok fazla belirsizlik var.”

“Eğer senaryo dediğim gibi gitmezse, asıl stratejiye geri dönebiliriz.”

“Doğru ama…”

Başında sıkıntı olan Müdür Yardımcısı Park Doo-sik’in sözü Şef Park Seung-woo tarafından kesildi.

“Henüz gerçekleşmedi bile. Bu kadar endişelenmenize gerek yok.”

“Neyden bahsediyorsun? Bu öyle bir sorun değil.”

“Bakın, birlikte çalışıyoruz. Neden sınır çiziyorsunuz?”

Şef Park Seung-woo, kendisine verilen sözlerin aynısını tekrarladı ve Müdür Yardımcısı Park Doo-sik çok sinirlendi.

“Bu adam gerçekten bunun kendi görevi olmadığını düşünüyor.”

“Neyse, aynen böyle yapalım. Bu kişisel bir sebep değil. Şirketimiz için. Değil mi, Yoo-hyun?”

“Evet. Doğru. Yardımcı Antrenör Park biraz dikkat ederse, mümkün.”

“Ne? Az mı?”

Aynı fikirde olan iki kişi kahkaha attı ve Müdür Yardımcısı Park Doo-sik şaşkına döndü.

Şef Park Seung-woo gururla benimle yumruk tokuşturdu.

“Akıl hocası.”

“Öğrenci. Çapraz.”

Güm.

Ben de karşılık olarak yumruk tokuşturup gülümsedim ve Şef Park Seung-woo bundan memnun oldu.

“Vay, harika bir takım çalışması.”

“Şaka yapmayı bırak.”

Bunu gören Müdür Yardımcısı Park Doo-sik, nutku tutulmuştu.

Aslında gizlice ciddi bir ikilem içindeydi, ama bu sadece benim varsayımım doğruysa geçerliydi.

Ben de bundan fazlasını beklemiyordum açıkçası.

Rakip beklediğim gibi hareket etmezse ve çok fazla baskı yaparsam her şeyi mahvedebilirim.

Müdür Yardımcısı Park Doo-sik’in de bir açıklaması vardı.

-Eğer tüm organizasyonu değiştirmek istiyorsanız, önceden hazırlık yapmanız gerekir. Bunu yapmak için her şeye dokunmanız gerekir, ama bu mümkün mü?

Bu, haklı bir endişeydi.

Önce ben hareket edemedim ve tabela düştüğünde organizasyonu adeta ateşte fasulye kavurur gibi alt üst etmek zorunda kaldım.

Bunu yapabilmek için Hansung Grubu’nun personel alanını kontrol edebilecek birine ihtiyacım vardı.

Önceki İnovasyon Stratejisi Ofisi’nde böyle biri yoktu.

Ancak Grup Strateji Ofisi’nden insanlar gelince durum değişti.

Yönetim stratejisinden sorumlu kişinin gizlice yer değiştirmesine dikkat ettim.

Su altında meydana gelen değişikliklere rağmen, ekip içindeki çalışmalar devam etti.

Şu an önemsiz gibi görünse de, daha sonra en temel unsur olacaktı, bu yüzden çok önemsedim.

Bu aynı zamanda Jang Junsik’in gelişiminde de rol oynadı.

Grr.

Bir sandalye sürükleyip Asistan Jang Junsik’in yanına oturdum ve sordum.

“Nasıl? Sorunu hallettin mi?”

“Evet. Şimdi daha net görebiliyorum.”

Jang Junsik’in ne kadar bilgi sahibi olduğunu, düzenlediği materyallere bakarak anlayabiliyordum.

Sorun farkındalığı, tek bir tarafa yönelik önyargıdan arındırıldı ve içerik çok daha somut hale getirildi.

Düzenlenmiş içeriğe bakarak sorunun durumunu anlayabiliyordum.

Memnun kaldım ve ağzımı açtım.

“Bu iyi. Geliştirme ekibindeki kişileri teker teker kendi ekibinize katın. Bu, ileride kesinlikle büyük bir fayda sağlayacaktır.”

“Anlıyorum. Ve bana söylediğiniz gibi, sorunu çözmenin anahtarı olan kişileri de bulacağım.”

“Nasıl?”

“Onlarla doğrudan yüzleşeceğim.”

“Ne zaman gidiyorsun?”

Sınırlı bir iletişim ağına sahip olan asistan Jang Junsik’in onlarla doğrudan yüzleşmekten başka seçeneği yoktu.

Bu süreç aynı zamanda büyüme için bir gübre görevi görüyordu, bu yüzden ona daha fazla yardım etmek istedim.