Bölüm 609

Bir an sonra Yoo-hyun, ofisinde satış ve pazarlamadan sorumlu yönetici Jo Chan-young ile karşı karşıya geldi.

Birkaç dakika öncesine kıyasla, oldukça öfkeli görünüyordu; şimdi ise rahatlamış gibiydi.

Daha 정확 olmak gerekirse, kısa bacaklarını çaprazlayıp kollarını kanepeye yaslayarak rahatlamış gibi davrandı.

“Seni böyle görünce söylediklerini hatırladım.”

“Ne dedim ben?”

“Yeni çalışanların vaka inceleme dosyasını örnek olarak kullandınız. PDA’nın bu dosyada neden imkansız olduğunu açıkladınız. Hatırlıyor musunuz?”

Park Seung Woo’nun hatalı projesini düzeltmek için devreye girdiği zamandan bahsediyordu.

Yoo-hyun, o sahneyi hatırlarken başını salladı.

“Evet, hatırlıyorum.”

“Birinci yıl çalışanı için oldukça ileri görüşlüydünüz. Düşününce, renkli telefonu yapan Park Seung Woo veya Apple telefonunu yapan Kim Young-gil de aynıydı. Takım lideri Choi Min-hee’den bahsetmeme gerek bile yok.”

“İyi bir semtte bulunmam sayesinde oldu.”

“Evet, o iyi kısım tamamen yok oldu. Çekirdek kadromuz bir anda ortadan kayboldu.”

O dönemde, ürün planlama ekibi 3, hiç tanınmayan kişilerden oluşuyordu.

Neden birdenbire çekirdek personel oldular?

Kaybın acısını anlıyordu, ancak gerçekleri düzeltmesi gerekiyordu.

“Daha iyi insanlar yok muydu?”

“Şaka mı yapıyorsunuz? Aralarında aklı başında tek bir kişi bile yok. Onları yanımda sürüklemeye devam etmemin doğru olup olmadığını merak ediyorum.”

“…”

Yoo-hyun, bu absürt tepki karşısında bir an için nutku tutuldu.

Yoo-hyun’un ifadesiz yüzüne aldırış etmeden saçmalıklarına devam etti.

“Bunu bir yönetmen olarak söylüyorum ama dürüst olmak gerekirse, yeteneği olmayan insanları yönetmek çok yorucu. Lider ne kadar tutkulu olursa olsun, aşağıdan destek görmediği sürece işler kolay olmuyor.”

“Onları yönetmek liderin görevi değil mi?”

“Bu teorik olarak doğru. Ama bundan daha önemlisi çalışan mutluluğu. Kim Hyun-min’e bakın, şu adama.”

“Kim Hyun-min, yönetici mi?”

“Evet. Eskiden biraz tembeldi ama çekirdek kadronun desteğiyle harika işler çıkarıyor.”

Kim Hyun-min tembel biriydi, ama hepsi bu değildi.

Yoo-hyun’un tanıdığı Kim Hyun-min, herkesten çok bir liderdi.

“Daha önce hiç şansı yoktu. Yetenekli bir insandı.”

Hayır, hiç uzmanlığı yoktu. İşi düzgün yapma konusunda bile tecrübesi yoktu. Peki sonra ne oldu? Benden ultra yüksek çözünürlüklü paneli almamı istemeye nasıl cüret etti?

Hiç beklemediği bir anda ortaya çıkan gerçek, Yoo-hyun’un gözlerini kısmasına neden oldu.

“Yani onu almadınız mı?”

“Bu fikir ilk başta benim fikrimdi. Ama o bunu aldı ve sanki her şeyi kendi başına yapmış gibi sundu. Bunu nasıl kabul edebilirim? Benim de gururum var.”

“…”

Gururu yüzünden departmanının performansını nasıl bir kenara atabilirdi ki?

Çalışanlar bunun sonuçlarına katlanmak zorunda kaldılar.

Ultra yüksek çözünürlüklü panel fikri ise Kim Young-gil tarafından keşfedildi.

Jo Chan-young hayalperest ve inatçıydı.

Ama o hâlâ kendini çok önemli biri gibi gösteriyor, çenesini dik tutuyor ve övünüyordu.

“Burnunu kıracak bir sürü aletim var. Sorun şu ki, aşağıdakiler beni iyi takip etmiyor.”

Sizi iyi takip edemediler, bu yüzden işe yaramadı mı?

-Yarışmada sana yardım edecektim. Tek başına ne kadar ileri gidebileceğini görmek istedim. Hem çok çalışkan hem de hırslı birisin.

En azından Kim Hyun-min çalışanlarını suçlamadı.

Çalışanlarını arkadan izledi ve eksiklikleri gidermeye çalıştı.

Ancak Jo Chan-young çalışanları için hiçbir şey yapmadı.

Yoo-hyun’un Jo Chan-young’a söylemek istediği birçok şey vardı.

Ama bunu söyler söylemez konuşma bitecekti, bu yüzden önce neyi teyit etmek istediğini sordu.

“Çalışanların sizi iyi takip etmediğini düşünüyorsanız, yönetimde bir sorun yok mu?”

“Yönlendirme mi? Elbette, bizim departmanımız diğer kuruluşlardan daha zor. Ama sonuna kadar zorlarsak yapamayacağımız hiçbir şey yok.”

“LCD’nin teknik sınırlamaları var. Sadece fiyatı düşürmek bunu çözmeyecek…”

Jo Chan-young’un takıntılı olduğu şey, LCD panellerin maliyetini düşürmekti.

İmkansız teknolojileri getirdi ve aşırı sonuçlar elde etmeye çalıştı, bunun sonucunda da alt kademedeki çalışanlar zarar gördü.

Yoo-hyun bu noktayı belirtmeye çalıştı, ancak Jo Chan-young konuyu değiştirdi.

“Yönetmen olarak artık lider oldunuz, değil mi?”

“Evet, öyleyim.”

“O zaman iyi düşünmeniz gerekiyor. Lider sınırı koyduğu an, örgüt sona erer.”

“Peki sonra ne olacak?”

“Lider sınırları aşar. Çalışanlarımızdan da bunu istiyorum. Her biri dünyanın en iyisi olursa, yapamayacağımız hiçbir şey kalmaz.”

Lider sınırları aştığı halde, çalışanların neden dünyanın en iyisi olmak zorunda kalması gerekiyordu?

Mantık tutarsızdı ve her şeyi çalışanlarına yüklemesinin nedenini içeriyordu.

Lider bu zihniyete sahip olsaydı, çalışanların uçurumun kenarına itilmekten başka seçeneği kalmazdı.

“Çalışanları bu şekilde zorlarsanız, onlar için zor olur.”

“Bundan bıktın mı? Bu hiçbir şey değil. Ben…”

Jo Chan-young, “eskiden şöyleydim” şeklindeki yenilmez mantığı bir kenara bıraktı.

Bu, gidebileceği yere kadar gittiği anlamına geliyordu.

Zihni geçmişe saplanıp kalmıştı ve zaman zaman gösterdiği parlak yönü ortada yoktu.

Neden bu kadar mahvoldu?

Hayır, en başından beri formda değil miydi?

Belki de çok uzun süre kaldı ve bu karışıklığa neden oldu.

Yoo-hyun sert bir ifadeyle ağzını açtı.

“Sayın yönetici, zamanlar çok değişti.”

“Değişirler ama özü aynı kalır. Azimle her şeyi başarabileceğinizi bilmelisiniz.”

Azimle tek başına hiçbir şey başaramazsın. Başaramayan sensin ve çalışanlarını suçluyorsun!

Bu kelime boğazına kadar geldi ama Yoo-hyun kendini tuttu.

Bunu söylemenin bir anlamı yoktu, çünkü sadece kavgaya yol açardı.

Bunun yerine Yoo-hyun son iyiliğini göstererek ona tavsiyede bulundu.

“Her şeyi sadece azimle başaramazsınız. Çalışanların sizi iyi takip etmediğini düşünüyorsanız, verdiğiniz talimatın yanlış olup olmadığını kontrol etmeniz gerekir.”

“Yani yanlış bir şey yaptığımı mı söylüyorsunuz?”

“Hayır, bence kendini çok zorluyorsun. Bu noktada bir kontrol etmelisin…”

Yoo-hyun, eğer gidişatı değiştirirse örgütün yeniden canlanabileceğini düşünüyordu.

Bunun tek sebebi eski meslektaşlarının orada kalması değildi.

Sundukları ve reddedilen planlara dayanarak verilen bir mahkumiyet kararıydı.

Ancak aklını çoktan karıştırmış olan Jo Chan-young dinlemedi.

“Ha, sen zaten yönetmen olmuşsun, öyle mi? Ben hala aynı mıyım?”

“Benim kastettiğim bu değildi.”

“Peki sonra ne olacak? Canın sıkıldığı için mi buraya ukalalık yapmaya geldin? Komik olduğumu mu düşünüyorsun?”

Bunun yerine Yoo-hyun’a çıkıştı.

Yoo-hyun, onun çocukça ve komik olmayan tavrına sakin bir şekilde cevap verdi.

“Hayır, sadece personel adına bir şeyler söylemek istedim, yönetim adına değil.”

“Neden umursuyorsun?”

“Bunu yapma görevim var.”

Genel müdür Jo Chan-young’un bugüne kadar görevinde kalmasının en büyük sebebi Yoo-hyun’du.

Jo Chan-young’u kontrol eden müdür Lee Kyung-hoon’u uzaklaştırmış ve departmanı için iyi sonuçlar üretmeye devam etmişti.

Bu durumdan habersiz olan Jo Chan-young homurdanarak elini salladı.

“Gerçekten de çok inatçısın. Sana söyleyecek başka bir şeyim yok, git artık.”

“Evet, yapacağım. Ama söylemek istediğim bir şey var.”

“Nedir?”

“Yönetmen Kim Hyun-min’in başarısı, çalışanlarıyla olan şansından değil, onların kalbini kazanmasından kaynaklanıyor.”

Bu, yanlış anlaşılmayı gidermek için söylenmiş bir söz değildi.

Sadece söylemek istediği bir şeydi.

“Çalışanların kalbini kazanamadım mı?”

Yoo-hyun, Jo Chan-young’un sorusuna bile söylemek istediğini hemen dile getirdi.

“Evet. En azından bana öyle görünüyor. Şunu bilmelisiniz ki, çalışanlar olmasaydı, şu anki haliniz olmazdı.”

“Ne dedin?”

Anlayacağına dair umudunu kaybettiği için söyleyecek başka bir şeyi kalmamıştı.

Yoo-hyun yerinden kalkarak eğildi.

“Ben şimdi gidiyorum.”

Bu, eski patronuna verdiği son veda mesajıydı.

Dışarı çıktı ve ofisi şöyle bir gözden geçirdi.

Çalışanların sessizce çalıştığını gördü.

Ne yanlış yaptılar?

Aklına, yanlış liderle karşılaştıklarından başka bir şey gelmiyordu.

Bu, inkar edilemez bir gerçekti.

“…”

Yoo-hyun’un bu konuda söyleyecek hiçbir şeyi yoktu.

Ama o, anlamsız varsayımları şimdi ortadan kaldırmaya karar verdi.

Yoo-hyun bir tanrı değildi.

Bu tür hataları her an yapabilir ve tıpkı şimdi olduğu gibi çok geç fark edebilir.

Her seferinde bunun üzerinde düşünmek yerine, bunun baştan önlenmesini sağlayacak bir sistem kurmak daha iyiydi.

Nasıl yapılır?

Yöneticilere taviz vermek yerine, sınırları aştıkları takdirde daha sert bir şekilde yollarını ayırmak gerekiyor.

Başka bir deyişle, çalışanlardan korkmalarını sağlayın.

Bu sayede liderler, kuruluşu sorumluluk bilinciyle yönetebilirler.

Liderler dik durduğunda, Hansung adlı büyük gemi ilerleyebilir.

Yoo-hyun buna hiç şüphe duymadan inanıyordu.

Ve bu çalışma şu anda devam ediyordu.

Birkaç gün sonra.

Elektronik, Ekran ve Teknik şirketlerinin finans, insan kaynakları ve teknik müdürleri bir araya geldi.

“Bugün…”

Önlerinde duran başkan yardımcısı Shin Kyung-wook, kurum içi inovasyon planından bizzat bahsetti.

Beklenmedik ve radikal bir şeydi, değil mi?

Fırtına finans sektörünü çoktan vurmuştu ve insan kaynakları sektörü de büyük bir şok yaşamıştı.

Şaşıran Hansung Teknik şirketinin insan kaynakları müdürü sordu.

“Yönetici değerlendirme sistemini kökten değiştirecek misiniz?”

“Evet. Çalışanların olumlu geri bildirim puanlarını tüm yönetici değerlendirmesine yansıtacağım. Ve genel değerlendirmeye dayanarak performansta belirgin bir fark yaratacağım.”

Başka bir deyişle, çalışanlar tarafından takdir görmeyen yöneticilerden kurtulacağını söylüyordu.

Açıklamayı tercüman aracılığıyla dinleyen yabancı yetkili, İngilizce olarak ona itiraz etti.

“Niyet iyi, ancak ayrımcılık sorunları olabilir.”

“Ne tür bir ayrımcılıktan bahsediyorsunuz?”

“Özellikle şirket sahibinin ailesi olmak üzere, belirli yöneticiler değerlendirme dışında tutulacak, değil mi?”

“Hayır, elbette ben de değerlendirileceğim. Ve sizi buraya çağırmamın sebebi, başarısız olmam durumunda beni cesurca ele alabilecek bir sistem oluşturmanızı istememdi.”

“Gerçekten mi…”

Kendi geçimini riske atacağını söyledi, peki yabancı yönetici ne diyebilirdi ki?

Shin Kyung-wook’un ivmesi devam etti.

Ortamda bir dalgalanma vardı.

Bu sırada, yönetim inovasyonundan sorumlu genel müdür Oh Joo-hwan, Yoo-hyun’un bir süre önce kendisine söylediklerini hatırladı.

-İç inovasyon planımızın başarısı, ekran departmanımızın desteğine bağlıdır. Kararı siz vermelisiniz, Müdür.

Bunun saçma olduğunu düşündü, ama her şey gözlerinin önünde olup bitiyordu.

Destekleyip desteklememeye karar verme zamanı gelmişti.

Oh Joo-hwan’ın ikilemi daha da derinleşti.

“Artık hareket etme zamanı.”

Öte yandan, ofisinde oturan Yoo-hyun, Oh Joo-hwan’ın hareketlerini hayal ediyordu. Orijinal bölümler için NoveI-Fire.net adresini ziyaret edin.

Yönetim inovasyonundan sorumluydu ve finans, insan kaynakları ve genel işler departmanlarını yönetiyordu.

Her departmanın ayrı yöneticileri vardı, ancak şirketteki herkesin gönlünü kazanan tek kişi oydu.

Şirket sisteminin tamamına dokunabilecek tek kişi oydu.

Bu yüzden Yoo-hyun bizzat Oh Joo-hwan’a gidip ondan bir iyilik istemişti ve şimdi sonuçların açıklanma zamanı gelmişti.

Shin Kyung-wook’a güvenip liderliği ona bırakır mıydı?

Yoksa sadece grubun ruh haline uyuyormuş gibi mi yapacaktı?

Kolayca seçim yapmak zordu, ama durum yarı yarıya da değildi.

Açıkça görüldüğü üzere, faydaları risklerinden daha fazla olan bir taraf vardı.

Yoo-hyun, Oh Joo-hwan’ın kesinlikle o tarafı seçeceğine inanıyordu.

Ve şimdi.

Yüzük.

Telefonu çaldı ve gelen mesaj inancıyla örtüşüyordu.

-Yoo-hyun, Müdür Oh Joo-hwan senin dediğin gibi beni aradı. İnsan kaynakları inovasyon planını sunmamı istedi. Herhangi bir hazırlık yapmam gerekiyor mu?

Bu, insan kaynakları ekibindeki meslektaşı Seo Chang-woo’dan gelen bir mesajdı.

Yoo-hyun içeriği kontrol ederken gülümsedi.

‘Beklediğimden daha cesurmuş.’

Aynı zamanda uzmanları da aradı; bu da Oh Joo-hwan’ın sadece elektronik cihazları seçmekle kalmayıp, daha proaktif olmaya çalıştığı anlamına geliyordu.

Böylesine net bir karar vermiş olsaydı, karşılaşacağı sorumluluk da daha büyük olurdu.

Bu, su altında eğitim almış uygulayıcılar için de harika bir fırsat olurdu.

Yoo-hyun, gelecekteki durumu hayal ederek bir cevap gönderdi.

-Hayır. Her zamanki gibi yapmaya devam et.

Seo Chang-woo ile başlayan iletişim sayesinde, diğer departmanlardaki meslektaşlarından da bağlantılar aldı.

Planları artık Oh Joo-hwan tarafından detaylı bir şekilde analiz edilip incelenecekti.

Ne zaman bitecek?

Çok uzun sürmezdi.

Yakında cumhurbaşkanları arasında bir toplantı olacak.