Bölüm 608

Yoo-hyun, pırıl pırıl parlayan Han Nehri’ne bakarak cevap verdi.

“Bir nebze.”

“Dürüst olmak gerekirse, ben de bilmiyorum. Hiçbir şey söylemedi. Duygularını dışa vuracak türden bir insan değil.”

“Bu doğru.”

“Ama bence bir hamle yapacak. Yönetmen Park bana hazırlıklı olmamı söyledi.”

“Bunu Müdür Park’tan da duydum.”

Yoo-hyun başını salladı ve Menajer Park Seung-woo aniden sordu.

Gözleri ışıldadığına bakılırsa, çok meraklı görünüyordu.

“Peki neden birdenbire böyle bir şey yapmaya karar verdiniz?”

“Vay canına, ne çabuk soruyorsun.”

“Ben de çok meşguldüm. Shinwa Semiconductor’ın devralınmasına hazırlanmam, şirket içi inovasyon planını gözden geçirmem, grup strateji ekibi üyelerini araştırmam, şirket içi organizasyonel yapı değişikliğiyle ilgilenmem gerekiyordu ve…”

Menajer Park Seung-woo uzun uzun konuştu ama tüm bunların sebebi Yoo-hyun’du.

İnovasyon stratejisi ekibinin üzerine adeta bomba düşmüş gibiydi.

Yoo-hyun hiç tereddüt etmeden başını eğdi.

“Büyük bir günah işledim.”

“Yanlış anlamayın. Sevgili öğrencimi suçlayacağımı mı düşünüyorsunuz?”

“Elbette hayır. Sonuçta siz benim saygıdeğer akıl hocamsınız.”

Yoo-hyun’un esprili sözü, Müdür Park Seung-woo’yu güldürdü.

“Ha ha! Aynen öyle. Neyse, söyle bakalım. Bu nedir?”

“Uzun bir hikaye.”

“Söyleyin bana. Vaktim var.”

“Aslında…”

Yoo-hyun, en başından beri yaşanan her şeyi açıkladı.

Asistan Kim Ho-sung ile tanıştığı andan, geleceğe yönelik strateji departmanına yaptığı iş gezisinin öyküsüne kadar.

Kişisel ve küçük çaplı bir aydınlanma yolculuğu yavaş ve istikrarlı bir şekilde gelişti.

Karakterlerden bazılarıyla derin bir bağı olan menajer Park Seung-woo, homurdandı.

“Bunu dinlemek bana en çok fayda sağlayan kişinin ben olduğumu hissettiriyor.”

“Bununla ne demek istiyorsunuz?”

“Az önce, seninle tanışmıştım, değil mi?”

Yoo-hyun, onun ani sözü karşısında şaşkına döndü.

“Çok duygusal davranıyorsun. İçki içtin mi?”

“Ah, bir içkiye ihtiyacım var.”

“Bu iş bittikten sonra. Müdür Park’a zaten ödeme yapacağımı söyledim.”

Kısa bir süreliğine konudan sapmış olan konuşma, Müdür Park Seung-woo’nun ciddi ifadesiyle tekrar ciddiyetine döndü.

Güm.

Küçük bir taşı umursamazca Han Nehri’ne attı ve ağzını açtı.

“Bu arada, Asistan Kim Ho-sung çok acı çekmiş olmalı. Ona çok üzülüyorum.”

“Bu sizin hatanız değil, Müdür.”

“Onun yerinde olsaydım ne kadar kötü olurdu bir düşünün. Eğer o olmasaydı, şu anda Müdür Jo’nun emrinde olurdum. Bunu kaldıramazdım.”

Asistan Kim Ho-sung’un kaderi, Müdür Park Seung-woo’dan HPDA3 panelinin yönetimini devralmasıyla değişti.

Müdür Park Seung-woo’nun geçmişini bilen Yoo-hyun, onun düşüncelerine empati duydu.

Ancak, ekranda beliren son ismi görünce başını yana eğdi.

“Yönetmen Jo Chan-young’dan mı bahsediyorsunuz?”

“Evet. Ürün planlama ekibindeyken o benim patronumdu.”

“Elbette biliyorum. Neden o?”

“Açıklama için anket sonuçlarına şöyle bir göz attım.”

“Ve?”

“Onun departmanının sonuçları en kötü sonuçlardan birine yakındı. Bu sadece Asistan Kim Ho-sung’un sorunu değil.”

“En kötüsü mü?”

Gelecek ürün departmanının sorunu henüz başlangıç aşamasındaydı ve bir bütün olarak ele alındığında zayıf noktalardan biriydi.

En kötü senaryoda, bu, kuruluş içinde ciddi iç sorunlar olduğu anlamına geliyordu.

Menajer Park Seung-woo, şaşırmış olan Yoo-hyun’a şöyle dedi.

“Bu bir puanlama olduğu için doğru değil. Ancak diğer kuruluşlarla karşılaştırıldığında değerlendirmesinin düşük olduğu doğru.”

“Önceden böyle değildi.”

“Evet. Sinirli bir yapısı olmasına rağmen insanlara iyi bakardı. Ama sanırım çok değişti.”

Yoo-hyun, yeni işe başladığı dönemde Müdür Park Seung-woo’dan duyduğu sözleri bir an için hatırladı.

-Çalışanlardan yöneticilere kadar her şeyle ilgileniyor. Kolay olduğunu düşünmüştüm ama değilmiş.

Yönetmen Jo Chan-young’un bu yönü nedeniyle çalışanlar ondan korkuyorlardı, ancak arkasından konuşmuyorlardı.

Peki ne ters gitti?

Yoo-hyun bir süre düşündükten sonra başını salladı.

“Anladım. Bir ara onunla tanışmalıyım.”

“Onunla ne yapacaksınız?”

“Onun da olay hakkındaki görüşünü dinlemem gerekiyor.”

Menajer Park Seung-woo, sanki “Sen neden?” dercesine gözlerini kırpıştırdı.

Kendisi bilmiyordu ama Yoo-hyun’un bunu yapmasının geçerli bir sebebi vardı.

Bu arada, gerçeklerle yüzleşen Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook, daha kapsamlı bir inceleme için bir örgüt kurdu.

Bu, Yönetmen Park Doo-sik merkezli kısa süreli bir görev projesiydi.

Organizasyonel sorunları iştiraklerin personel ekibinden öğrendiler ve genel işler ekibiyle birlikte çalışanların şikayetlerini dinlemek için sahaya çıktılar.

Ayrıca finans ekibiyle birlikte Hansung Electronics, Hansung Display ve Hansung Technic’in mali durumunu da kontrol ettiler.

Yoo-hyun’un önerdiği iç inovasyon planını gözden geçirmeyi ve bir iyileştirme planı hazırlamayı da unutmadılar.

Bu süreçte, geleceğin teknolojisi görev gücü üyeleri ile kısa vadeli görev gücü arasında iş birliği gerçekleşti.

Bu iş birliğine öncülük eden yönetmen Park Doo-sik, Yoo-hyun’a hiç beklemediği bir anda teklifte bulundu.

“Müdür Han, eğer bunu yapacaksanız inovasyon stratejisi ekibine geçmeniz gerekmez mi?”

“Şu anda sergide olmamız bizim için daha avantajlı. Eğer sizin tasarladığınız gibi iştiraklere destek vermeye öncülük etmek istiyorsak.”

Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook Hansung Electronics’te çalıştığı sürece, Hansung Electronics’in iç yapısını ikna etmek çok önemliydi.

Muhalif olmaları beklenen yabancı yöneticilerle başa çıkmak için, yan kuruluşları devreye sokarak onlara baskı uygulamak daha mantıklıydı.

Bu durumda Yoo-hyun Hansung Display’den ayrılır mıydı?

Kilit yöneticilerle iletişime geçmek daha zor olurdu ve dikkati dağılabilirdi.

Yönetmen Park Doo-sik, Yoo-hyun’un niyetini anladı ve başını salladı.

“Anlıyorum. İçeriden yardım etmek kesinlikle daha hızlı.”

“Merak etmeyin, hazırlanıyorum.”

“Güzel. Yakında her şey altüst olacak. Sanırım başkan yardımcısı bizzat devreye girecek.”

O zamana kadar Yönetmen Park Doo-sik’in sözleri sadece tahminlerden ibaretti.

Ama tahmininin doğru olduğunu çok kısa sürede teyit edebildi.

Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook bizzat sahaya gitmeye karar verdi.

O sadece iş raporlarını almakla kalmadı, aynı zamanda kuruluşun nasıl işlediğini anlamaya da çalıştı.

Bakışlarını aşağı indirdi ve çalışanların kısık seslerini duymaya gayret etti.

Prensin davranışları nedeniyle şirkette huzursuzluk baş gösterdi.

“Prens kendi başına mı taşınıyor? Şirkette büyük bir şey mi oldu?”

“Bu normal bir durum gibi görünmüyor. Personel, genel işler ve finans ekiplerini didik didik arıyorlar.”

“Üst kademedekilerin yakalanmaktan korktukları ve titredikleri söyleniyor.”

Çalışanlar arasında yayılan söylentiler hızla yayıldı.

Söylentiler doğal olarak üst düzey yöneticilere ulaştı ve onlar da Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook’tan çekiniyorlardı.

Teker teker bir araya geldiler ve sert bir çatışma sinyali verdiler.

Şirket karışıklık içindeyken, Yoo-hyun da sakin bir şekilde arka plandan hazırlıklarını sürdürdü.

Bu sırada bir telefon aldı.

Son çatışmadan beri kendisiyle iletişime geçmeyen kişi, İcra Direktörü Yeo Tae-sik’ti.

Nezaket sözlerini atlayarak doğrudan durumdan bahsetti.

-Başkan yardımcısını mutlaka duymuşsunuzdur.

“Evet. Yakında finans ve personel müdürleriyle görüşmeyi planladığını duydum.”

-Sadece onlarla değil. Bağlı şirketlerin başkanlarıyla ve grup operasyon departmanı başkanıyla da görüşecek. Gerekirse, yönetim kurulu başkanını bile ziyaret edecek.

“Biliyorum.”

Yoo-hyun kabul etti ve İcra Direktörü Yeo Tae-sik konuya girdi.

-O zaman konuşmak daha kolay olacak. Ekran yönetimi inovasyon departmanına senin için bir ricada bulundum. Bu bilginin kaynağına bağlantı novel[f]ire.net adresindedir.

“Zaten onları ziyaret edecektim.”

-Onlara zaten söyledim, bu yüzden daha rahat olacak. Ekrandaki kişilerin bizim tarafımızda olmasını sağlamaya çalışın.

“Evet yapacağım.”

Sadece gerekli kelimeleri söylediler, bu yüzden konuşma çok kısa sürdü.

Yoo-hyun biraz pişmanlık duydu ama acele etmedi.

Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook’un tarafına en duyarlı kişinin İcra Direktörü Yeo Tae-sik olduğunu biliyordu.

Telefonu kapatmadan önce açık sözlü bir şekilde sordu.

-Müdür Han, bu iş iyi sonuçlanacak mı?

“Elbette.”

-Nasıl bu kadar kendinden emin olabiliyorsun?

“Bunun için Rusya’ya gitmeme gerek yok.”

İcra Direktörü Yeo Tae-sik, Yoo-hyun’un cevabına güldü.

Geçmişi hatırladı ve bu, ciddi bir kişiliğe sahip olan biri için alışılmadık bir tepkiydi.

-Doğru. Uçağa binmenize gerek yok.

“Mil puanı kazanamadığınız için üzgün müsünüz?”

-Bu şakayı Müdür Park’a bırak. Şimdi ne yapacaksın?

“İletişim kurmam gereken biri var, bu yüzden onunla görüşmeye gidiyorum.”

-Önemli bir toplantı olmalı.

“Evet. Bu benim sorumluluğumda olan bir şey.”

Yoo-hyun anlamlı bir tonda cevap verdi.

Yoo-hyun’un ayak sesleri Yeouido Center’ın 7. katına doğru geliyordu.

Mobil iş departmanı da buradaydı, Yoo-hyun’un eskiden çalıştığı satış ve pazarlama departmanı da.

Mobil grup zamanla bir işletme departmanına dönüştü ve işletme departmanı içinde de birçok grup ve departman oluştu.

Ancak satış ve pazarlama departmanının adı bile değişmedi.

Üyeler de aynıydı.

Sadece departman değil, ekip liderlerinin çoğu da aynı durumdaydı.

Başka bir deyişle, örgüt durgunluk içindeydi.

‘Değişim zamanı gelmişti.’

Geçmişi inceledi ve departmanın büyümesi için açık bir zaman dilimi olduğunu tespit etti.

Bu, TF adlı yenilikçi üründen ultra yüksek çözünürlüklü paneli aldıkları zamandı.

Ancak Müdür Jo Chan-young bunu reddetti ve hatta kalan personeli de diğer departmanlara kaptırdı.

Neden böyle bir seçim yaptı?

Yoo-hyun, 7. katın köşesindeki satış ve pazarlama departmanı ofisine doğru yürürken meraklandı.

Satış ekibini ve pazarlama ekibini geride bıraktı ve ürün planlama ekibine yaklaştı.

“Takım Lideri Choi! Bunu yapmanı isteyeli ne kadar zaman oldu ve sen hala aynı yerdesin?”

Bölmenin arkasından yüksek bir ses geldi ve başını çevirip Yönetmen Jo Chan-young’u gördü.

Sırtındaki ağır yükle karnını öne doğru çıkararak takımı alt üst ediyordu.

Görünüşü o zaman da şimdi de aynıydı.

Eski ikinci ekip lideri Choi Kyung-hyun başını eğdi.

“Yönetmenim, bu gelecek yılın projesi için…”

“Gelecek yıl mı? Sonsuza dek erteleyecek misiniz?”

“Hayır, hayır.”

“Her şeyi başarabileceğinizi gösteren bir azim sergilemeniz gerekmiyor mu?!”

Gelecek yıla sadece birkaç gün kalmıştı, ama Yönetmen Jo Chan-young işi hızlandırmaya çalışıyordu.

“Özür dilerim.”

“Buradaki herkes aynı. Hiçbiriniz işinizi düzgün yapamıyor musunuz? Şirkete sadece vakit öldürmek için mi geldiniz? Hepiniz istifa etmek mi istiyorsunuz?”

Sadece zorlamakla kalmadı, aynı zamanda hâlâ yerinde duran takım üyelerine de sert tepki gösterdi.

Hiçbir hoşnutsuzluk belirtisi göstermediler, sadece başlarını eğdiler.

“Kahretsin!”

Yönetmen Jo Chan-young bağırdı ve vücudunu çevirdi, ama kimse ona küfretmedi.

O kadar kaderlerine razı olmuşlardı ki bunu bile yapacak durumda değillerdi.

Bu, Yoo-hyun’un hatırladığı ürün planlama ekibi değildi.

Gördüğü manzarayı görünce içini çekti.

“İç çekiyorum.”

Başını sallarken birden biri ona seslendi.

“Yönetmen Jo daha da sinirli hale geldi, değil mi?”

Bu kişi, eskiden satış ve pazarlama departmanı sekreteri olan ve şimdi planlama ve yönetim grubunun sekreterliğini yapan Asistan Lee Ae-rin’di.

Yoo-hyun, onun aniden ortaya çıkmasıyla gözlerini kocaman açtı.

“Ha? Yardımcı Lee, burada ne yapıyorsunuz?”

“Mi-jin’den duydum. Yönetmen Jo ile bir toplantınız var, değil mi?”

“Ah, Mi-jin sizin halefiniz, değil mi?”

“Evet. Ona çok üzüldüm, bu yüzden onu teselli etmeye geldim. Ve seni de görmek istedim.”

“Mi-jin neden böyle?”

Neşeli Asistan Lee’ye sordu ve o da buruk gülümsemesini sildi.

Gözleri, Yönetmen Jo Chan-young’un kaybolduğu yere dikilmişti.

“Onun sorumlusu yönetmen Jo, değil mi? Eskiden daha iyiydi ama bugünlerde gerçekten çok kötü.”

“Böylece?”

“Uzun zamandır yönetmenlik yapıyor. Onunla birlikte yönetmen olanların hepsi yükseldi ve yeni gelenler de yükselmeye çalışıyor, bu yüzden sabırsızlanıyor olmalı.”

Alt kademede çalışanlar kendilerini aşağılık hissedebilir ve duygularını ifade edebilirler.

Ama lider bunu yapmamalı.

Liderin sözleri, aşağıda bulunan birçok insan üzerinde büyük bir etki yaratıyor.

“Öfkesini onlara yöneltmemeli.”

“Haklısın, değil mi? O kadar çok taciz etti ki, birçok yetenekli insan ayrıldı. Bildiğim kadarıyla, kalanların çoğu da istifa etmeyi düşünüyor.”

“Böylece?”

“Evet. Çok üzücü. Ayrılması gerekenler direniyor, şirketin ihtiyaç duyduğu kişiler ise feda ediliyor.”

Eleştiriler sertti, ama tek bir yanlış kelime bile yoktu.

“Hansung’un kronik sorunu bu.”

Yoo-hyun temel noktayı işaret etti ve Asistan Lee solgun bir yüzle onayladı.

“Doğru. Bunu çok iyi biliyorsunuz, Müdürüm. Şirketimiz yöneticilere karşı fazla cömert.”

“Bu biraz aşırı.”

“Evet. Diğer şirketler her iki yılda bir çalışanlarını işten çıkarıyor, ama bizim şirketimiz onları sadakatle bünyesinde tutuyor. Hatta işten ayrıldıktan sonra bile birkaç yıl daha onlara destek oluyor. Biz diğerlerinden farklı mıyız, yoksa ne?”

O da Yoo-hyun’un baktığı yere baktı ve başını salladı.