Bölüm 603

Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook’un en çok önem verdiği ve ilgilendiği konu altyapı inşaatıydı.

Tutkulu bir insandı; vakit buldukça otelin seminer salonunda toplantılar düzenler, hatta bütün gece ayakta kalırdı.

Diğer departmanlardaki insanlar bu konuda ne düşünürdü?

Ayrımcılığa uğradıklarını düşünmezler miydi?

Fırsatları olsaydı sonuçlarını gösterirlerdi, ama böyle bir şans bile bulamadılar.

İnovasyon Stratejisi Departmanı içindeki fırsat eşitsizliği sorunu, çalışanları böldü.

Şu an için rahatlık sağlayabilir, ancak uzun vadede İnovasyon Stratejisi Departmanına zarar verecektir.

Yönetici Direktör Yeo Tae-sik, düşüncelere dalmış olan Yoo-hyun’a sordu.

“Peki, ne söylemek istiyorsunuz?”

“Öncelikle, altyapı inşaatı için en az iki kat daha fazla insana ihtiyacımız olduğunu düşünüyorum. Bu pozisyonları bir sonraki departmanın üyeleriyle doldurabileceğimizi düşünüyorum.”

“Peki ya diğer strateji görevleri? Ve iştirak yönetimi görevlerini nasıl ele alacaksınız?”

“İnsanları bir araya getirmemiz gerekiyor.”

Müdür Yardımcısı Yeo Tae-sik, Yoo-hyun’un cevabına başını salladı.

“Nitelikli ve deneyimli çalışan bulmak kolay değil. Yetenek havuzunda bir eksiklik var.”

“Çünkü pozisyonları kendi bağlantılarınızla doldurmaya çalışıyorsunuz. Şirkette çok sayıda yetenekli insan var.”

Yoo-hyun planını sundu ve Müdür Yardımcısı Park Doo-sik hemen itiraz etti.

Bu, insan kaynakları ekibindeyken duyduğu endişelerin izlerini taşıyan bir cevaptı.

“İşe alım mı demek istiyorsunuz? Burası İnovasyon Stratejisi Departmanı. Hemen işe başlayabilecek beceri ve deneyime sahip insanları bulmak zor.”

“Buradaki insanlar en başından beri yetenekli ve deneyimli değildi.”

“Bu doğru, ancak daha fazla insan getirmek hızı yavaşlatabilir.”

Müdür Yardımcısı Park Doo-sik’in endişesi anlaşılabilir bir durumdu, zira İnovasyon Stratejisi Departmanı özel bir kuruluştu.

Hansung Electronics, Hansung Display ve Hansung Technic’in yanı sıra birçok yurtdışı müşterisiyle de ilgilenmek zorundaydı.

Dahası, kurum içinde yabancı yöneticilerle sık sık çatışmak zorunda kaldı.

Bu, hem dili hem de teknolojiyi yüksek düzeyde bilmeleri gerektiği anlamına geliyordu.

Onlara her şeyi öğretmek ve rollerini düzgün bir şekilde yerine getirmelerini sağlamak en az altı ay sürerdi.

Başka bir yol yok muydu?

Yoo-hyun’un aklına bir an için az önce Yardımcı Şerif Shin Nak-kyun ile yaptığı görüşme geldi.

Yoo-hyun aklına gelen ani fikri birdenbire söyledi.

“Bakış açımızı biraz genişletirsek, sahada görevlendirilebilecek çok sayıda insan var.”

“O insanlar nerede?”

“İşte buradalar. Mevcut Grup Strateji Departmanı personeli.”

“Ne?”

Yoo-hyun, şaşkına dönen Müdür Yardımcısı Park Doo-sik’e gerçekleri açıkça anlattı.

“Çoğunun teknik özellikleri daha iyi ve İnovasyon Stratejisi Departmanı çalışanlarından daha fazla deneyimi var. Ayrıca, tüm grupla başa çıkma konusunda muazzam bir bilgi birikimine sahipler.”

“Bu…”

“Olsa bile…”

Beklendiği gibi, yer yer endişe sesleri yükseldi.

Ardından, sessizce dinlemekte olan Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook konuşmaya başladı.

“Hayır. Yönetmen Han haklı bir noktaya değindi. Eğer bu şekilde yetenek bulabilirsek, bu bizim için de iyi olur.”

“Başkan Yardımcısı, Grup Strateji Departmanı bizim rakibimizdi. Bize karşı bir kırgınlıkları olabilir, ancak kendi içimizdeki personelimiz de birbirleriyle iyi geçinemeyebilir.”

“Müdür Yardımcısı Park, bu önemsiz duygu, davadan daha mı önemli?”

“Bu…”

Tereddüt eden Müdür Yardımcısı Park Doo-sik’i görmezden gelen Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook, Yoo-hyun’a baktı.

Gözleri çoktan Yoo-hyun’un gözleriyle buluşmuştu.

“Yönetmen Han, bu holding şirketine geçişi bir değişim fırsatı olarak görüyorsunuz değil mi?”

“Evet. Doğru. Daha açık olmak gerekirse, Grup Strateji Departmanı çöktüğü bu noktada, stratejiye yönelik olan mevcut çalışma çerçevesini kırmamız ve gücümüzü artırmamız gerekiyor. Bu şekilde gelecekte daha fazla destek alabiliriz.”

İnovasyon Stratejisi Departmanı esas olarak eski Grup Stratejisi Departmanının strateji görevlerini üstlendi.

İnsan kaynakları, yönetim, iletişim gibi çeşitli görevleri tam olarak özümseyemedi.

Bölge sınırlarını genişletememelerinin nedeni, Grup Strateji Departmanının denetimiydi.

Bu durum bugüne kadar devam etti.

Şu anki sorun, büyüme için gerekli profesyonel personele sahip olmamalarıydı.

Yoo-hyun’un bu sorunu Grup Strateji Departmanı aracılığıyla çözme önerisi mantıklıydı, ancak Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook başını salladı.

“Birkaç strateji uzmanını işe almak konusunda emin değilim, ancak Grup Strateji Departmanının tamamını işe almak kolay olmayacak.”

“Nedenmiş?”

“Onların da kendi görevleri var, değil mi? Grup Operasyon Karargahı onları bırakmayacak.”

Başkan yardımcılarının denetimi, kraliyet ailesinin, medyanın ve etkili politikacıların gönderilmesi ve karşılanması, başkanın sekreterinin rolü vb.

Eski Grup Strateji Departmanının sorumlu olduğu grubun temel görevlerini devraldıkları anda, İnovasyon Strateji Departmanının gücü de artacaktı.

Bu, tüm grubu denetleyecekleri anlamına geliyordu.

Güç dağılımı adına Grup Strateji Departmanını fesheden Başkan Yardımcısı Lim Hyuk-soo, bunu öylece izler miydi acaba?

Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook’un endişelendiği şey buydu ve Yoo-hyun’un da buna karşı bir önlemi vardı.

“Onlar vermezlerse, biz de almayız. Bize görev değil, insan lazım.”

“O zaman personeli işe almanız için daha da az nedeniniz var. Onların hemen yapacakları bir iş yok ve sizce bize personel verecekler mi?”

“Bunun için geçerli bir nedeninizin olması yeterli değil mi?”

“Bununla ne demek istiyorsunuz?”

Sahne zaten hazırlanmıştı, bu yüzden tereddüt etmeye gerek yoktu.

Yoo-hyun dizüstü bilgisayarını ekrana bağladı ve şöyle dedi.

Şimdi size açıklayacağım.

Yoo-hyun en başından beri Grup Strateji Departmanına katılmayı düşünmemişti.

Ancak bu, Yoo-hyun’un yapmak istediklerine ivme kazandıracak ve İnovasyon Stratejisi Departmanının iç sorunlarını çözecek zekice bir fikirdi.

Yeterince zemin hazırlamıştı, bu yüzden beklenmedik bazı içerikleri ortaya çıkarmak güzeldi.

Çevir.

Yoo-hyun sayfayı çevirdi ve hazırladığı şeyin sadece gerekli kısımlarını gösterdi.

“Bence, İnovasyon Stratejisi Departmanı için gerekli pozisyonları doldurduğumuz gibi, kapsamı tüm gruba genişletmemiz gerekiyor. Bunu sistematize etmeliyiz…”

İlk olarak tüm grup için ‘iş rotasyonu’ uygulamasını başlattı.

Yoo-hyun, başlarını yana eğenlere açık kanıtlar ve somut örnekler sundu.

Ayrıca, Grup Strateji Departmanının İnsan Kaynakları destek personelinin kullanılmasının, gruplar arasındaki koordinasyon sorunlarının çözülmesini kolaylaştıracağını da sözlerine ekledi.

Uzun süre düşündükten sonra bu fikre varmış olsa da, burada bir araya gelen insanların seviyesini aşmak zordu.

İnsan Kaynakları ekibinden gelen Müdür Yardımcısı Park Doo-sik, karmaşık mantık yapısındaki küçük bir açığı bulup içeri girdi.

“Eğer tüm grubu değiştirirseniz, iştirakler arasında adalet sorunları ortaya çıkacaktır ve…”

“Bu sorunu çözmek için teşvik sistemini ve personel değerlendirme kriterlerini iyileştirmemiz gerekiyor…”

Yoo-hyun, önceden hazırladığı verilerle karşılık verdi.

Sert bir tartışma çıktı, ama Yoo-hyun’un amacı da buydu zaten.

Herkes Yoo-hyun’un önerdiği şirket içi inovasyon planını tartışıyordu.

Başlangıç sorunsuzdu.

Yoo-hyun doğal olarak bir sonraki görevi gündeme getirdi ve tartışmayı sürdürdü.

Personel rütbe sisteminin birleştirilmesi için ‘rütbe sisteminin kaldırılması’.

Projelere dayalı ‘yatay organizasyon yapısı’.

İş yeterliliğine dayalı ‘aşağıdan yukarıya çoklu değerlendirme’.

Yetenek geliştirme için ‘iş eğitimi inovasyonu’.

Çalışanların şikayetlerini ele alan ‘şikayet işlem ekibi’.

Liderin sorumluluk değerlendirmesine yönelik ‘yönetici disiplin önerisi’.

İş verimliliği vb. için ‘grup entegre ERP sistemi’.

Dile getirilen tüm konular, grup düzeyinde ele alınması gereken sorunlardı.

Şirketin tüm sistemine dokunmaları gerektiğinden, çok fazla uzmanlığa ihtiyaç duyuyorlardı.

Grup Strateji Departmanı çalışanlarını devreye soksalar bile, arabuluculuk yapılması gereken çok fazla şey vardı.

Beklendiği gibi, müdahaleler her yerden geldi.

“Eğer rütbe sistemini kaldırırsanız, grubun katlanmak zorunda kalacağı maliyet ve risk çok fazla olacaktır…”

“Şikayet işleme ekibini merkezi olmayan bir şekilde kurarsanız, sürdürülebilirliği düşük olacaktır…”

“Hazırladığım verilere bakarsanız…”

Yoo-hyun her seferinde beklediği verilerle karşılık verdi.

Bütün bunlara hazırlığını tamamlamış gibiydi.

Yoo-hyun’u gören, onunla birlikte sürüklenenlerin aklında bir soru belirdi.

‘Bütün bunları hemen şimdi gerçekten yapmak istiyor mu?’

Bu basit bir öneri değil, bir uygulamaydı; dolayısıyla sorun farklıydı.

İnovasyon Stratejisi Departmanının mevcut durumu göz önüne alındığında, çok fazla hassas konu vardı.

Onlar bunu gömmeye fırs bulamadan, endişeleri daha da artıran bir öneri ekranda belirdi.

Yönetim sonuçlarını çalışanlara geri aktaran ‘performans dağıtım sistemi’.

Artık grubun finans sektörüne de el atmıştı.

Ekrandaki somut planı hayata geçirebilmeleri için başkanın onayına ihtiyaçları vardı.

“…”

Konuşamayanları umursamayan Genel Müdür Yeo Tae-sik, sözlerine başladı.

“İnovasyon Stratejisi Departmanında bunu yapmanız gerektiğini düşünüyor musunuz?”

“Evet. Bence İnovasyon Stratejisi Departmanının yönlendirmesi, dış inovasyon planlarını değil, iç inovasyon planlarını da içermelidir. Bunun için en uygun zaman, gelecek yılın çalışmaları başlamadan önce, ilk çeyrektir.”

Bu, Shinwa Semiconductor’ı satın almadan önce tüm bunları bitirmek istediği anlamına geliyordu.

İcra Direktörü Yeo Tae-sik’in şüphe duyduğu kısmı doğruladığı an buydu.

Vızıldama.

Gümüş gözlüklerini çıkardı ve alnını ovuşturdu.

Her zaman sakin olan yüz ifadesi pek de iyi değildi.

Bu işe girişirse neler olacağını görebiliyordu.

Shinwa Semiconductor’ın satın alınmasına ilişkin yedek plan konusunda Yoo-hyun ile anlaşmazlığa düşmüştü, ancak bu, nasıl ilerleneceğiyle ilgili bir meseleydi.

Ama şimdi yön çok farklıydı.

Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook’a baktı ve duygularını belli etmeden konuştu.

“Tamam, çok düşündüğünüzü ve bunun önemli bir konu olduğunu anlıyorum. Ama bu daha sonra ve yavaş yavaş yapılabilecek bir şey değil mi?”

Lafı dolandırdı ama asıl söylemek istediği şey açıktı.

Bu kadar önemli bir zamanda böyle önemsiz şeyler için endişelenmeye hiç gerek yoktu!

Yoo-hyun fazla zorlamak istemedi.

Ancak Shin Kyung-soo geldikten sonra, yeni bir plan yapmaya başladıklarında bu konuda endişelenmeye vakit kalmayacaktı.

Bunu şimdi yapmalıydı, yoksa asla yapamazdı.

Yoo-hyun’un sesinde umutsuzluk vardı.

“Bunu şimdi yapmalıyız. Holding şirketi daha da büyüyüp düzgün bir şekilde gelişebilmemiz için içerideki karmaşık sorunları çözmeliyiz. Sadece kabuğu büyütmenin bir anlamı yok.”

“Öyle olsa bile, neden bunu yapmak zorundayız?”

İcra Direktörü Yeo Tae-sik ona sert bir bakış attı.

“Çünkü bunu yapabilecek tek kişiler biziz. Ve şirketi ve İnovasyon Stratejisi Departmanını kurtarmak için bunu yapmak zorundayız.”

Çalışanların yaşaması önemsiz bir mesele değil, şirketin hayatta kalması meselesi!

Yoo-hyun dosdoğru ona baktı.

Çarpışma.

Yüzlerinden gülümsemeyi hiç kaybetmeyen iki kişinin sert yüzleşmesi salonda sessizliği bozdu.

Her zaman Yoo-hyun’un yanında yer alan Müdür Yardımcısı Park Seung-woo bile sessizliğini korudu.

“…”

Ne kadar zaman geçmişti?

Bu işin kilit ismi olacak olan Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook, nihayet söz aldı.

“Yönetmen Han, biraz konuşabilir miyiz?”

“Evet. Öyle yapalım.”

Yoo-hyun bunu beklediği için hiç tereddüt etmeden kabul etti.

Biraz sonra Yoo-hyun, İnovasyon Stratejisi Departmanı’nın ana ofisinde Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook ile karşı karşıya geldi.

Kalın göz kapaklarının altındaki iri gözlerinde derin bir endişe vardı.

Uzun süre Yoo-hyun’a baktı ve ağzını açtı.

“Çalışanları önceliklendiren teklifinizi anlıyorum. Ayrıca bunun gerekli bir şey olduğunu da düşünüyorum.”

“Evet. Bu kesinlikle gerekli. Ayrıca bu sizin verdiğiniz söz.”

“Elbette, çalışanlar için politikalar uygulayacağım. Ama şu an değil.”

“Neden şimdi olmasın?”

Fırtına bir kez daha geçmişti. Tam versiyonu sadece novelꜰire.net adresinde okuyun.

Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook, aynı sözleri tekrarlamak yerine, sakladığı şeyi açıkladı.

“Başkanla bir süre önce görüştüm.”

“Anlıyorum.”

“Çok şaşırmış gibi görünmüyorsunuz.”

Zamanlama açısından erken olsa da, genel akış açısından beklenmedik bir durum değildi.

Yoo-hyun, şüphelendiği şeyi tahmin etti.

“Holding şirketine geçiş için önemli bir dönem. Yönetim kurulu başkanı mutlaka sizin fikrinizi duymak istemiş olmalı.”

“Muhtemelen benim fikrime atıfta bulunmak istemedi. Sadece karşılaştırma yapmak istedi.”

“Aynı soruyu Yönetmen Shin Kyung-soo’ya da sordu.”

“Öyle söyledi. Bizimle rekabet etmeye çalışıyor gibi görünüyor.”

“Halefini, her birimizin arzuladığı Hansung’un gelecek vizyonuna göre seçmeli.”

“Muhtemelen doğru. Bu yüzden şimdilik hayır diyorum.”

Başkan Yardımcısı Shin Kyung-wook bunun neden işe yaramayacağını açıkladı.