Bölüm 492

Planına aldığı tavsiyeleri de dahil etmişti.

“Tamam, yapacağım. Deneyeceğim.”

-Haha. Sonucu merak ediyorum.

“Bitince sana haber vereceğim. Ama bu fikri nereden buldun?”

Yoo-hyun aklına aniden gelen soruyu sorduğunda, müdür yardımcısı Park Doo-sik’ten beklenmedik bir cevap aldı.

-Bunu bir filmde gördüm.

“Gerçekten mi? Bir film mi?”

-Neden? Mantıksız mı görünüyor?

Çok önemli bir sırrı olduğunu sanıyordu, ama aslında bu sadece bir filmdi.

Sanki kafasının arkasına darbe almış gibi hissetti.

Yoo-hyun kıkırdadı ve başını salladı.

“Elbette hayır. Bu çok arzu edilen bir durum. Gelecekte daha fazla tavsiye isteyeceğim.”

-Her zaman. İhtiyacınız olursa bana bildirin yeter. İki kere, üç kere yaparım.

Bir zamanlar gökler kadar yükseklerde olan kıdemlisinin nazik sözleri arka planda yankılanırken, Yoo-hyun gaza bastı.

Vroom.

Yoo-hyun’u taşıyan araba açık yolda kayarak ilerledi.

Hedefine, üzerinde Hansung Precision logosu bulunan büyük duvara yaklaştığında hızını yavaşlattı.

Yan tarafında bariyer bulunan, sadece araçların girebileceği bir giriş vardı.

Yoo-hyun, Grup Strateji Ofisi’nin adını söyleyerek de içeri girebilirdi, ancak yanından öylece geçip gitti.

Bunun yerine, arabasını biraz daha uzaktaki açık otoparka park etti.

Çınk.

Arabadan indi ve takım elbisesinin ceketi yerine Hansung Precision logosu bulunan bir kazak giydi.

Dikkat çekmek için hiçbir sebep yoktu, çünkü sadece ofis çalışanları değil, üst düzey yöneticiler de bu açık gri kazağı giyiyordu.

Yoo-hyun hazırlıklarını tamamladı ve Wonju fabrikası işçileri için ayrılan kapıdan içeri girdi.

Bip.

Kimlik kartı ayarlarını yetkili makamla önceden değiştirmişti, bu nedenle giriş yaparken herhangi bir sorun yaşanmadı.

Bu sayede Yoo-hyun, hiçbir iz bırakmadan fabrikaya sessizce girebildi.

Bütün bunlar, takım lideri Bae Jae-chan’ın ona verdiği ana kart sayesinde olmuştu.

‘Çok güzel.’

Yoo-hyun adımlarını hafifletti.

Girişten geçerken, dış duvarla gizlenmiş olan Wonju fabrikasının görüntüsü gözünün önüne geldi.

Burası, görev süresi boyunca kaldığı Ulsan 4. fabrikasının yaklaşık iki katı büyüklüğündeydi ve geniş alana altı adet nispeten küçük bina toplanmıştı.

Mühendisler de dahil olmak üzere toplam 3.000 çalışanın 300’ü ofis çalışanıydı, geri kalanı ise çoğunlukla üretim işçisiydi.

Çoğu vardiyalı çalışandı ve yaşlı üretim işçilerinin yüksek oranı ayırt edici bir özellikti.

Tak tak.

Önceden araştırdığı bilgileri tekrarlayarak yürürken, B fabrikasının önündeki boş arazide bir kalabalık gördü.

Fabrikayla uyumsuz duran açık hava sahnesine ve üzerine asılmış pankarta bakarak genel atmosferi tahmin edebilirdi.

-Beşinci ücret görüşmesi başarısız olursa grev kararı alınacak. Mücadele, hayatta kalmanın tek yoludur!

Sahneden elinde hoparlör olan bir adam, üzerinde ‘sendika karar toplantısı’ yazan bir anons yaptı.

“Biz, Wonju fabrikası işçileri, sömürüldük. Şimdi ayağa kalkıp yönetimden adil ücretlerimizi almalıyız.”

“Doğru. Maaşlarımızı yüzde 20 artırın.”

Arkasında, iş kıyafetleri giymiş ve sıraya dizilmiş adamlar hep bir ağızdan bağırıyorlardı ve köşede duran bir adam da sahneyi kamerayla kaydediyordu.

Üzerinde Hansung Precision marka iş üniforması vardı, ancak elinde tuttuğu kamera bir yönetim kamerasına benzemiyordu.

Takım elbisesinin altına giydiği ayakkabılar, onun bir yabancı olduğunu gösteriyordu.

Yoo-hyun adama yaklaştı ve daha önce bir fotoğrafla doğruladığı izlenimi adamın yüzüne yerleştirdi.

‘Hanseil Haberleri muhabiri Nam Min-sik.’

Bu grev haberini ilk duyuran ve konuya sürekli ilgi uyandıran muhabir oydu.

Dışarıdan bir muhabir fabrikaya nasıl girdi?

Yoo-hyun olası sebebi düşündü ve sessizce oturan çalışanların yanından geçti.

İş kıyafetlerinin solmuş renginden anlaşıldığı kadarıyla, hepsi fabrikada uzun süredir çalışıyor gibiydi.

Ofis kazağı giyen Yoo-hyun’a hiç aldırış etmiyor gibiydiler.

Ortada duran sendika liderleri de Yoo-hyun’a şöyle bir baktılar ama müdahale etmediler.

Haberlerde gördüklerinin aksine, ofis ve üretim işçileri arasında şiddetli bir çatışma yaşanmadı.

Bir başka tuhaf nokta daha vardı.

“Yetersiz dinlenme alanlarından yoksun, baskı altında çalışıyoruz. Bütün bunlar beceriksiz yönetim yüzünden oluyor.”

“Doğru. Fabrika müdürü istifa etmeli.”

Ses hoparlörden yankılanmaya devam etti ve sendika üyeleri sahnede protesto gösterileri düzenledi, ancak izleyiciler pek tepki göstermedi.

Bu kadar çok katılımcı olmasına rağmen, yer çok sessizdi.

Sanki grev yapmayı hiç düşünmüyorlardı.

Şaşkına dönen Yoo-hyun, en arkada oturan iki çalışanın konuşmasını duydu.

“Bu ne zaman bitecek? Vardiyaya geçme vakti neredeyse geldi.”

“Zamanı gelince gidersin. Neyden endişeleniyorsun?”

“Ama üzülüyorum. Her seferinde ücretlerimizi artırmak için çok çalışıyorlar.”

“Öyleyse biraz daha sabredin. Katılım oranının müzakerelere yardımcı olduğunu söylüyorlar.”

“Tamam. Ustabaşına tam zamanında geleceğimi söyleyeceğim.”

Bu durum sadece bu iki çalışanla sınırlı değildi.

Diğer çalışanlar da vardiya çalışma saatlerini kontrol ederek saha ile ilgili endişelerini dile getirdiler.

Bu, grev onay oranı %87 olan bir fabrikaya benziyor muydu?

Yoo-hyun tahmin ettiği kısmı doğrulamak için yerini değiştirdi.

Bir an sonra, C fabrikasının sigara içme alanının önündeki bir bankta oturmuş, yanındaki konuşmayı dinliyordu.

Burası bilgi edinmek için uygun bir yerdi.

Toplantıda daha önce bulunan nispeten genç kişiler sigara içtiler ve seslerini yükselttiler.

“Ah. Gerçekten de iki vardiyaya geçtiler.”

“İki vardiya sorun değil. Kişi başına neden bu kadar çok parça düşüyor?”

“Wonju fabrikası işçileri buna nasıl katlandı?”

“Hiçbir şey bilmiyorlardı. Bunu 10 yıldır, 20 yıldır yapıyorlar. Nasıl olur da garip bir şey olduğunu bilebilirlerdi ki?”

“Durum böyle, ama fabrika müdürü bizi ölüme sürüklüyor. Tüh tüh.”

“Duymadınız mı? Fabrika müdürü…”

“Vay canına. Tam bir çöp.” ᴛthɪs ᴄќᴀᴘᴛᴇʀ ɪs ᴜᴘᴅᴀᴛᴇ by noⅴelfire.net

Yoo-hyun konuşmayı dinlerken, tahmin ettiği durumla kafasındaki mevcut durumu eşleştirdi.

Bazı kısımlarda ufak farklılıklar vardı, bu yüzden Yoo-hyun daha çok yürüdü.

Sigara içme alanı, dinlenme alanı, kafe, büfe, kantin vb.

İnsanların toplandığı yerleri ziyaret etti ve ortak bir nokta buldu.

Şikayetlerin çoğu, Seosan fabrikasından ayrılan üretim işçilerinden geldi.

Bu yılın başlarında gerçekleşen büyük ölçekli personel değişikliği sırasında Seosan fabrikasından ayrılan kişi sayısı oldukça fazlaydı; bu nedenle şikayetleri bir araya gelirse büyük bir yankı uyandırabilir.

-Bu grev durumunun nedeni, hareket eden Seosan fabrikası işçilerinin kışkırtmasıdır. Daha önce hiç greve katılmamış olan Wonju fabrikası işçileri de onların etkisiyle grev oylamasına katıldılar.

Bu, ekip lideri Bae Jae-chan’ın genel müdür Song Hyun-seung’a sunduğu raporda bir kez dile getirdiği bir sorundu.

Yoo-hyun’un görüşüne göre, Seosan fabrikası işçilerine ilk bahaneyi veren yönetim olmuştu.

Yönetim çok sayıda insanı taşınmaya zorlamıştı, bu yüzden doğal olarak bir konut sorunu ortaya çıkmıştı.

Yeteneklerine uygun olmayan iş yerleştirmeleri de bir sorun teşkil ediyordu.

Çeşitli ürünleri küçük miktarlarda üretme özelliği taşıyan Wonju fabrikasının işleyişini öğrenmek ve takip etmek kolay değildi.

Yeni transfer edilen çalışanların, 10 ya da 20 yıldır burada çalışan kıdemli çalışanların performansına ulaşması imkansızdı.

Bu hususlara dikkat etmeleri gerekirdi, ancak yeni fabrika müdürü onları daha çok zorladı.

Çeşitli sorunların üst üste yığılması ve her gün fazla mesai yapmak zorunda kalınmasıyla, şikayetlerin patlaması kaçınılmazdı.

Bu, halkı ayaklanmaya iten fitil miydi?

Bu durum, takım lideri Bae Jae-chan’ın çıkarımıyla tutarlıydı, ancak sebep ve sonuç arasında bir uyumsuzluk vardı.

Seosan fabrikası işçilerinin durumu ne kadar zor olursa olsun, bu başkalarının işiydi.

Wonju fabrikası işçilerinin ilk kez greve katılmaları için hiçbir sebep yoktu.

Başka bir deyişle, aralarında bir bağlantı vardı.

Yoo-hyun, bu parçayı kontrol etmek için B fabrikasının birinci katındaki sendika ofisine uğradı.

Uğultu.

Çalışma saatlerine rağmen sendika ofisi gürültülüydü.

Yoo-hyun açık kapıdan içeri girdi ve geniş mekanı hızla gözden geçirdi.

Uzun bir yüzey üzerinde sıra halinde dizilmiş masalar vardı ve bunların arkasında, bir apartman girişindeki danışma ofisine benzeyen çalışanlar bulunuyordu.

Karşılıklı oturan çalışanlar, sanki bu duruma alışkınlarmış gibi, hiç tereddüt etmeden sorular sordular.

Girişin yakınında oturan orta yaşlı kadın çalışan da istisna değildi.

“Seosan fabrikasında akşam yemeği yemezseniz size para verdikleri doğru mu?”

“Evet. Akşam yemeğinin parasını ayrı ödüyorlar. Bakın burada…”

Sendika ekibinden genç bir çalışan bir belgeyi dağıttığında, orta yaşlı kadın çalışan şaşırdı.

“Aman Tanrım. Sadece akşam yemeği değilmiş. Fazladan çalışırsanız ertesi gün sabah vardiyasını da atlayabilirsiniz?”

“Bu sadece Seosan fabrikası için değil, Changwon fabrikası için de geçerli.”

“Bunu neden bilmiyorduk?”

“Bu yüzden Wonju fabrikasını da değiştirmemiz gerekiyor.”

Yoo-hyun duvardaki posteri incelerken, sendika ekibindeki genç çalışanın açıklamalarını dinledi.

Bu belge, Wonju fabrikasının güncel sorunlarını karşılaştırmalı fotoğraflarla birlikte içeriyordu.

Stratejik Ekibin araştırdığı bilgiler arasında yer almıyorlardı, ancak önemsiz konular da değillerdi.

Basit devamsızlık sorunlarından personel sorunlarına, kötü çalışma ortamına ve yanlış ücretlendirme sistemine kadar.

Listelenen çeşitli sorunlar, grevden bağımsız olarak iyileştirilmesi gereken alanlardı.

Yavaşça içindekileri kontrol ederken, sendika ekibinden bir çalışan yanına yaklaşıp sordu.

“Size yardımcı olabilir miyim? İsterseniz size danışmanlık hizmeti verebilirim.”

“Grev koşulları hakkında da bilgi verebilir misiniz? Bunu iyice öğrenmek istiyorum.”

“Elbette. Elbette. Ofis çalışanları da gerçeği bilmeli.”

Sendika üyesi, Yoo-hyun’a güler yüzlü bir şekilde davrandı.

Bu, Yoo-hyun’un tanıdığı sendika ekibinden çok farklıydı.

Başlarında ‘dayanışma’ ve ‘mücadele’ yazılı kırmızı bantlar takıp yüksek sesle bağırmıyorlardı, ama diğer çalışanlar gibi doğal bir şekilde ona yaklaştılar.

Konuşmalarının içeriği de oldukça detaylı ve özgündü.

“Öncelikle, ücretleri artırmak istememizin nedeni Wonju fabrikasının özelliklerinden kaynaklanıyor…”

İçerik derinlikli değildi ve yönetim açısından birçok hata vardı.

Ama herkesin anlayabileceği bir şekilde açıklamaları etkileyiciydi.

Bu, sendika ekibinin çabalarının sonucuydu.

‘Wonju fabrikası işçilerinin de greve oy vermelerinin nedenini anlıyorum.’

Perde arkasında ortalığı karıştıran alçakları bir kenara bırakırsak, aşağıdaki sendika ekibi çalışanlarının niyetleri tamamen temizdi.

Çabalarının yanlış kişiler için kullanılacağından habersizdiler.

Şüpheli kısmı doğrulayan Yoo-hyun, çalışana bir soru sordu.

“Açıklamanız için teşekkür ederim. Wonju fabrikasından mısınız?”

“Evet. Tabii ki. Daha önce biraz tanınmayan biriydim ama başından beri sendika ekibinin içindeydim.”

“Anlıyorum. Ama diğer fabrikalar hakkında bu kadar iyi bilgiyi nereden biliyorsunuz?”

Sendika üyesi, Yoo-hyun’un iltifat dolu sorusuna omuz silkti.

“Okudum. Seosan fabrikasından gelen büyüklerden çok şey öğrendim. Fabrikamızda çok sorun vardı.”

“Sendika başkanı da oradan mı?”

“Evet. Başkan bize çok şey öğretti. Onun sayesinde çalışanlar hep birlikte çok çalışıyorlar.”

Konuşma biraz resmiydi, ancak tutkusu açısından samimi görünüyordu.

Yoo-hyun, kendisine yeni bir teşvik veren çalışana teşekkür etti.

“Çalışmalarınız için teşekkür ederim.”

“Haha. Ne yaptım ben? Lütfen dikkatli olun.”

Çalışan onu neşeli bir şekilde karşıladı ve Yoo-hyun sendika ofisinden ayrıldı.

Nedense, Yoo-hyun’un dudaklarında buruk bir gülümseme belirdi.

Aynı anda, ofisindeki kanepede oturan fabrika müdürü Ahn Hong-gu kaşlarını çattı.

“Grup strateji sorumlusu neden gelmiyor? Bir haftadan fazla oldu.”

“Yakında burada olacak. Endişelenmeyin ve yerinizde kalın.”

Fabrika müdürü Ahn Hong-gu geri adım atmaya devam edince, yönetim desteğinden sorumlu genel müdür Chu Jung-hwan ona baskı yaptı.

“Müdür Ahn, lütfen yerinizde durun. Sendika başkanıyla her şeyi zaten ayarladım. Ben halledeceğim.”

“Hımm. Tamam. Umarım yakında biter.”

Fabrika müdürü Ahn Hong-gu, endişesini gizlemek için kanepeye yaslandı.

Zing.

İcra direktörü Chu Jung-hwan’ın telefonu çaldı ve mesajı kontrol ederken dudakları kıvrıldı.

“Grup strateji sorumlusu yarın burada olacak. Ziyaretçi başvurusu nasıl yapılır diye soruyor. Acemi olmalı.”

“Gerçekten mi? Hımm, neyse. Sanırım boş yere endişelenmişim.”

“Doğru. Ne demiştim size? Şunu bitirelim ve bir odaya gidelim. Muhabir Nam Ki’yi de çağıralım.”

“Haha. Tabii ki. Hadi biraz eğlenelim.”

Fabrika müdürü Ahn Hong-gu sonunda rahatlamış bir şekilde gülümsedi.